आदेश छुट्टियों में शुरू की गई नई नियम क्या हैं

आधुनिक आदमी को पता है कि अपने अधिकार हैं की जरूरत है। अक्सर इन अधिकारों नियोक्ताओं द्वारा उल्लंघन होता है, प्रबंधन करता तरीके कर्मचारी प्रवेश करने के लिए हर तरह की कम भुगतान करने को गुमराह किया या छुट्टी के दिनों की संख्या में कटौती। बदनीयत का आरोप लगाते हुए नहीं किसी को कहने के लिए कानून की कि अज्ञान कोई बहाना नहीं है, और प्रत्येक कर्मचारी को पता है कि प्रक्रिया छुट्टियों है क्या किया जाना चाहिए। आज यह संस्कृति, जब कार्यरत व्यक्ति कितना समय वह छोड़ने के लिए माना जाता है जब वह दिया जाता है से पूरी तरह वाकिफ है और क्या छुट्टियों के आदेश है की एक बुनियादी सुविधा बन गया है।

यह एक नहीं बल्कि मुश्किल काम है, जो बारीकियों कि लेखा कर्मचारी की गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए की एक बहुत कुछ शामिल है छुट्टी के लिए मुआवजे की। नई छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया और महत्वपूर्ण परिवर्तन का भुगतान किया गया है। उनमें से जैसे:

• छोड़ने के लिए सही के उद्भव के रूप में यह पहले था, 11 महीनों में नहीं है, और रोजगार की तारीख से छह महीने के भीतर।
• इस अवधि के दौरान कर्मचारी का दावा कर सकते हैं और बिना वेतन छुट्टी तक चलने वाले 14days कि अवकाश पैसे की गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• एक्सटेंशन या दलों के समझौते से छुट्टी के हस्तांतरण।
• अतिरिक्त छुट्टी करने के लिए श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के अधिकार।

नई संघीय कानून पर न्यूनतम अवधि छुट्टी - 28 कैलेंडर दिनों, सप्ताहांत और छुट्टियों को छोड़कर। इस अवधि में औसत आय की राशि में नियोक्ता द्वारा भुगतान किया।

छुट्टियों के भुगतान के लिए प्रक्रिया भी सख्ती से नए श्रम कानून द्वारा विनियमित है। इन नियमों कि छुट्टी के दिनों नहीं के लिए भुगतान की अधिकतम राशि की सीमा का सबसे अच्छा हिस्सा। यह जो लोग खतरनाक काम, काम में लगे हुए और चरम आर्कटिक ठंड में रहते हैं या अनियमित काम के घंटे कर रहे हैं के लिए फायदेमंद है।

छुट्टियों के सामान्य पाठ्यक्रम वार्षिक अनुसूची, जो बाद में दो सप्ताह से अधिक कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले नहीं हो सकता है और वह क्या प्रासंगिक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है के बारे में कर्मचारी के साथ सहमति व्यक्त की जाएगी के अनुसार किया जाता है। यह ग्राफ बंधन और नियोक्ता और कर्मचारी है। दलों की सहमति से अप्रत्याशित घटना की स्थिति में कभी-कभी छोड़ आगे बढ़ाया जा सकता है या कर्मचारी का उपयोग कर सकते छोड़ने के लिए सही जल्दी।

छुट्टी के लिए एक आधुनिक प्रक्रिया को कई भागों में एक छुट्टी की अवधि के लिए विभाजन की स्थिति की अनुमति देता है। लेकिन एक ही समय में इन भागों में से एक 14 दिन की तुलना में कम नहीं हो सकता।

और, बेशक, अलग से होना चाहिए स्थिति है, जो अक्सर नियोक्ताओं द्वारा किए गए नहीं के बारे में कहते हैं। इस समय छुट्टी की प्रोद्भवन पैसा। नए नियमों के तहत, छुट्टी भुगतान के आदेश नहीं बाद में 3 से दिन नियत दिनांक के पहले मुआवजा देने के लिए नियोक्ता बाध्य करता है। गणना करने के लिए मेट्रिक्स पिछले 3 महीने के लिए लिया जाता है। अवधि के लिए आय की राशि 3 से विभाजित पहले, और फिर 29.6। औसत वेतन 1 कैलेंडर दिन के लिए गणना की के बाद से। और परिणाम दिनों है कि काम से आराम करने के लिए कर रहे हैं से गुणा किया जाता।

जरूरी कुल राशि से एकीकृत सामाजिक टैक्स घटाया।

एक बार फिर मैं तथ्य यह है कि जब दौरान स्वास्थ्य कारणों के लिए एक व्यक्ति पर जोर होगा छुट्टियों अस्पताल में है या आउट पेशेंट उपचार में थे, छुट्टी यंत्रवत् दिनों की इसी संख्या से बढ़ा दिया गया है। यह प्रावधान लोगों को, जो मातृत्व अवकाश पर हैं, जब तक वे एक निश्चित उम्र तक पहुँचने के बच्चों की देखभाल करने के लिए लागू नहीं होता। कर्मचारी को निम्नलिखित छोड़ने के लिए लंबे समय तक सही के रिलीज के बाद प्राप्त केवल छह महीने के बाद इसे फिर से काम शुरू कर दिया।

इन प्रावधानों जो प्रत्येक कार्य व्यक्ति को पता होना चाहिए रहे हैं। छुट्टियों की गणना के क्रम में उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों, Trude पर नए संघीय कानून को ध्यान में रखा है, और कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करने के उद्देश्य से कर रहे हैं।