कला। टिप्पणी के साथ 261 टीसी आरएफ, सरल शब्दों में

आज कला का अध्ययन किया जाएगा। टिप्पणी के साथ 261 टीसी आरएफ। इस आइटम में महत्वपूर्ण बात यह इंगित करता है - अनुबंध की समाप्ति महिलाओं को जो एक छोटी सी बच्चे की परवरिश कर रहे हैं या डेढ़ वर्ष, या "दिलचस्प स्थिति" में हैं के साथ। बात यह है कि इस तरह के सहयोगियों के साथ समझौते के भी शौकीन नहीं हो रहा है। एक नियोक्ता के साथ समस्याओं कई देखते हैं। और सुविधाओं का अधिकाधिक लेख 261 क्या गर्भवती महिलाओं के अधिकार हैं में कहा गया है? क्या एक नियोक्ता तैयार करने के लिए? "दिलचस्प स्थिति" में महिलाओं के साथ काम कर रहे व्यवस्था की समाप्ति की सभी सुविधाएं पर पढ़ें!

नियोक्ता की पहल

टिप्पणियां (और बिना) के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के मामले में पहली बात यह अंक, है जो बहुत बार नियोक्ताओं द्वारा इस्तेमाल किया के अनुच्छेद 261। लेकिन गर्भावस्था के साथ अपने अधीनस्थों के संबंध में। बात यह है कि, स्थापित नियमों के अनुसार, मुख्य अपनी ही पहल पर सही, एक या अन्य कारणों के लिए किसी भी कर्मचारी के साथ रिश्ते को खत्म करने के लिए किया है।

लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में। कला। 261 टीसी आरएफ (टिप्पणी के साथ) उसकी गर्भावस्था के दौरान एक महिला की बर्खास्तगी की असंभावना तय। जो है, भले ही बुरा नागरिक के लिए पर्याप्त है, तो आप उनकी ही पहल पर अपने कर्तव्यों की पूर्ति निलंबित नहीं कर सकता। हालांकि, वहाँ अपवाद हैं।

उन्मूलन

उदाहरण के लिए, के रूप में एक सपा गतिविधि की समाप्ति। कला में। 261 टीसी आरएफ (टिप्पणी के साथ और उनके बिना - यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है) नियोक्ता द्वारा एक गर्भवती के साथ अनुबंध के केवल दो संभावित समाप्ति पंजीकृत है। पहला मामला - मालिक एक व्यापारी है, और अब जब यह अपनी गतिविधियों को बंद हो जाता है। रोजगार की इस स्थिति संभवत: समाप्त कर। सब के बाद, वास्तव में नियोक्ता बस निकाल दिया जाता है, यह अस्तित्व में नहीं होगा।

इसके अलावा, रूस (साथ या टिप्पणी के बिना) के श्रम कोड के अनुच्छेद 261 को नियंत्रित करता है कि प्रमुख और सरकारी ड्यूटी पहले से निष्कर्ष निकाला है के प्रदर्शन के लिए कंपनी अनुबंध के परिसमापन की स्थिति में गर्भवती महिलाओं के बीच समाप्त किया जा सकता। इस कार्रवाई के अर्थ आईपी के उन्मूलन के समान है - निगम अपनी गतिविधियों को रहता है। तदनुसार, श्रमिकों इसकी आवश्यकता नहीं है।

अनुबंध की समाप्ति

क्या अन्य सुविधाओं पर ध्यान देना चाहिए? रूसी कानून गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा करता है। तो, एक सिर्फ इस कर्मचारी को खारिज नहीं कर सकते हैं। क्या होगा अगर तय अवधि के अनुबंध विषय के साथ हस्ताक्षर किए गए थे?

यह स्थिति अस्पष्ट है। कला। यह दर्शाता है कि अगर समझौते नियोक्ता के बीच संपन्न हुआ और कर्मचारी समाप्त हो जाता है, प्रथम नागरिक सक्रिय कर सकता है टिप्पणी के साथ 261 टीसी आरएफ। लेकिन वह इस अनुबंध के नवीकरण से इनकार करने का अगर एक गर्भवती गुलाम वह यह चाहता है सही नहीं था।

कैसे सरल शब्दों में इस पैरा को व्यक्त करने के? जब एक गर्भवती कार्यकर्ता, बाद अपने स्वयं पहल sotvetstvuet बयान है जिसमें "रोचक स्थिति" के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने की इच्छा से पता चलता पर लिखने का अधिकार है द्वारा नियत अवधि में रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है जब।

अक्सर, नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के लिए छोड़ देता है। यह बात आती है रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस मामले में, अपने समाप्ति की तारीख के आगमन के साथ कार्यकर्ता और सिर के बीच संबंधों के विस्तार की अवधि "कानूनी छुट्टी" के अंत तक विस्तार किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को स्वास्थ्य की स्थिति पर एक मेडिकल रिपोर्ट (- गर्भावस्था के दौरान वास्तव में) प्रदान करने के लिए आवश्यक होना चाहिए। यह नियोक्ता के अनुरोध पर किया जाता है, लेकिन शब्द प्रति एक बार से अधिक नहीं (हर 3 महीने)।

फिक्स्ड अवधि के अनुबंध और वास्तविक काम

लेकिन यहाँ भी वहाँ कुछ विशेषताएं हैं। कौन सा? ऐसा नहीं है कि यदि स्पष्ट है रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, कर्मचारी यह विस्तार कर सकते हैं, या गर्भावस्था के अंत तक, या एक बच्चा की देखभाल के साथ जुड़े छुट्टी के अंत तक। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है। केवल यह बर्खास्तगी की संभावना को नकार नहीं है।

क्यों? श्रम संहिता (टिप्पणी के साथ) के अनुच्छेद 261 का संकेत है कि अगर गुलाम गर्भावस्था के बाद भी अपने कर्तव्यों का पालन, नियोक्ता श्रम समझौते की समाप्ति की वजह से इसके साथ व्यापार संबंध समाप्त कर सकता है।

वहाँ कुछ समय प्रतिबंध नहीं है। जब वह सीखना चाहिए था या वास्तव में गर्भावस्था अधीनस्थ की समाप्ति के बारे में सीखा मुख्य दिन से केवल एक सप्ताह है। इन नियमों को वर्तमान में रूस में काम कर रहे हैं।

इसके बजाय, अन्य

अक्सर ऐसा होता है कि तय अवधि के अनुबंध कर्मचारी को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के बजाय काम करेंगे साथ संपन्न हुआ। इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए। खास तौर पर अगर हम एक गर्भवती दास के बारे में बात कर रहे हैं।

दरअसल, इस मामले में, मुख्य समझौते को समाप्त करने का अधिकार है। बस इतना आनन्द के लिए जल्दी नहीं है - अगर एक गर्भवती, कम भुगतान की स्थिति में स्थानांतरण समाप्त करने के लिए एक लिखित सहमति लिखा रोजगार संबंध वर्जित है।

यह सब, कला के साथ। 261 टीसी आरएफ (साथ या टिप्पणी के बिना) नियोक्ताओं असफल बिना काम कामकाजी महिलाओं की पेशकश करने के लिए होता है। हालांकि, एक महिला स्वास्थ्य कारणों के लिए आधिकारिक कर्तव्यों से निपटने चाहिए। उदाहरण के लिए, यह एक गर्भवती काम लोडर की पेशकश करना असंभव है।

अवकाश और कमाने वाले सदस्य

और क्या करने के लिए ध्यान देना चाहिए? कला। टिप्पणी के साथ 261 टीसी आरएफ (भाग 3) अस्थायी रूप से किसी और के घर पर काम पर रखा गर्भवती की बर्खास्तगी की विशेषताओं को दर्शाता है। ऐसा लगता है कि नियोक्ता अधीनस्थ अधिकारी कर्तव्यों के निर्वहन करने में सक्षम है, लेकिन वह इससे पहले कि वह कम से कम एक उच्च रैंकिंग कार्यकर्ता या कम भुगतान की स्थिति की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यह आधिकारिक इनकार श्रम पर समझौते की समाप्ति की संभावना प्रकट होता है।

लेकिन क्या होगा अगर औरत - परिवार में केवल कमाने वाले सदस्य है? बशर्ते वह 3 साल या एक विकलांग बच्चे के लिए एक बच्चे को है। या फिर मां (14 साल तक के नागरिक) किशोर बच्चे की देखभाल की जाती है। इस स्थिति में, नियोक्ता फिर कार्यों पर सीमा हो जाता है। मुद्दा यह है कि अगर एक बच्चे के दूसरे माता पिता कोई रोजगार संबंध है, माँ नर्स को अपने स्वयं की पहल पर खारिज नहीं किया जा सकता है। सिवाय के रूप में ऊपर दी गई।

अपनी इच्छा

फिर भी, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 261 के लिए कमेंटरी से संकेत मिलता है नियोक्ता हमेशा काम पर गर्भवती महिलाओं के साथ प्रस्तुत करने के लिए नहीं है कि। बात यह है कि स्वप्रेरणा के सिर एक अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध, "दिलचस्प स्थिति" में स्थित बंद नहीं कर सकते है। यह समझा जा सकता है - लड़कियों के रूस में बचाने की कोशिश कर रहे हैं। गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल के दौरान नागरिकों की इस श्रेणी एक कमजोर स्थिति में है।

लेकिन क्या औरत काम के लिए अपने स्वयं के जगह ही चला जाता है? सभी अध्ययन लेख में वहाँ है, जिसमें गर्भवती महिला की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने का प्रस्ताव मामलों का कोई जिक्र नहीं है।

यह आसान है - वर्तमान मामले में के नागरिकों पद से क्षमा करने का अधिकार है। यही कारण है, अगर कर्मचारी, "दिलचस्प स्थिति" में आधारित छोड़ने के लिए फैसला करता है, वह ऐसा करने के लिए हकदार है है। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता संबंधित अनुप्रयोग है, जो लिखा जाएगा प्राप्त हुआ है है "अपने दम पर इस्तीफा।" समस्या का एक और सरल उपाय।

कमाई पर

कमाई के बारे में रुचि रखते हैं। वास्तव में, गर्भावस्था के दौरान नागरिकों अक्सर अपने पूर्ण कार्यक्षमता खो देते हैं। तो, वे अच्छी तरह से काम नहीं करते। श्रम संहिता भी प्रकाश काम और के लिए गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को निर्दिष्ट नियम है अंशकालिक। वास्तव में, एक नागरिक कम है और इसकी अवधि कम काम करने के लिए शुरू करते हैं। यह मान लेना कि उनकी मजदूरी पड़ना चाहिए तार्किक है।

लेकिन चीजें इतनी आसान नहीं हैं। यही कारण है कि नियंत्रण रेखा आरएफ (टिप्पणी) के अनुच्छेद 261 में के लिए प्रदान की? आकार अनुक्रमित मजदूरी कम किया जा सकता। लेकिन केवल कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत परामर्श के लिए। और असाधारण मामलों में।

इसका क्या मतलब है? नियोक्ता गर्भवती पिछले कमाई को बनाए रखने के लिए बाध्य है। केवल अपवाद मामलों में जहां तय अवधि के अनुबंध की समाप्ति की घटना में एक कम आय के साथ एक और स्थिति के लिए प्रस्तावित कर्मचारी के सिर पिछले फ्रेम में से एक की अनुपस्थिति की अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला है। केवल आय की कमी के नियोक्ता के अधिकार की लिखित सहमति के साथ। व्यवहार में, यह शायद ही कभी प्राप्त की है।

सभी के लिए नहीं

उस बिंदु श्रम कोड के अनुच्छेद 261 पर एक और कमेंटरी में? टिप्पणी के साथ या इस की कुछ सुविधाओं अन्य कानूनों प्रकट बल में देश में। यह कहा गया है कि अगर माँ एक छोटे बच्चे या बच्चे विकलांग की देखभाल है, और अगर वह बच्चों को 3 साल के लिए है, कोई भी इस तरह के एक कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं। यही कारण है कि लेख को नियंत्रित करता है।

एक ही समय में यह सभी कर्मचारियों के समान अधिकारों का उल्लंघन करती है। क्यों? श्रम संहिता कहा गया है कि एकमात्र कमाने वाले सदस्य, महिलाओं और बच्चों के नाम पर प्रस्तुत की, नियोक्ता द्वारा खारिज नहीं किया जा सकता है। और एक ही समय में कुछ भी नहीं है उनके पिता ने एक ही समय में भी था और नाबालिगों और काम के लिए देखभाल प्रदान कर सकते हैं, और केवल कमाने वाला फंड है के बारे में कहा जाता है। यह पता चला महिलाओं को अधिक अधिकार प्राप्त हैं।

सुखद अपवाद

और नियोक्ता लगभग शक्तिहीन बन जाता है। उन्होंने कहा कि कानूनी तौर पर गर्भवती खारिज करने के लिए अगर वह खुद नहीं करता आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन को रोकने के लिए की इच्छा व्यक्त की सक्षम नहीं है। बस परेशान मत हो। श्रम कोड के अनुच्छेद 261 के लिए टिप्पणियों के बाद कई अंक, जिस पर आप कानूनी तौर पर नियमों को बायपास कर सकते हैं। इसके बारे में क्या है?

बात यह है कि आप के साथ किसी भी अधीनस्थ खारिज कर सकते हैं है संगठन के परिसमापन। और इस नियम गर्भवती महिलाओं को भी लागू होता है। यह पहले ही कहा जा चुका है। क्या करना है? लेख के लिए टिप्पणी में, श्रम संहिता के अध्ययन कई अंक निर्दिष्ट करता है, यहाँ तक कि "दिलचस्प स्थिति" में एक महिला को दूर की इजाजत दी। कौन सा? वे हैं:

1. वैध कारण के बिना कर्तव्यों का पालन करने में विफलता दोहराया।
2. बार-बार प्रतिबद्ध कृत्यों श्रम अनुबंध नियमों का उल्लंघन।
3. एक कर्मचारी शिक्षा के क्षेत्र में काम कर रहा है, तो एक अनैतिक कार्य करने।
4. छात्रों के संबंध में हिंसा शैक्षिक और शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों के लिए (शारीरिक या मानसिक) का उपयोग।

आप उपरोक्त कारणों के सभी पर किसी भी फ्रेम को खारिज कर सकते हैं। यहां तक कि गर्भवती महिलाओं। मुख्य बात के उल्लंघन के लिए प्रतिबद्ध का सबूत है। इस मामले में नियोक्ता का मुख्य कार्य - अपने अधीनस्थों के गैरकानूनी कार्यों साबित करने के लिए।

इतना ही नहीं गर्भवती महिलाओं के लिए

मैं अध्ययन के तहत इस मुद्दे के संबंध में और क्या पता होना चाहिए? कला। टिप्पणी के साथ 261 टीसी आरएफ - कुछ मामलों में बर्खास्तगी के लिए महिलाओं के अधिकारों की गारंटी। ऊपर सुविधाओं के देश के कानून "दिलचस्प स्थिति" में स्थित न केवल लड़कियों के लिए प्रदान की जाती हैं,। और कौन लेख द्वारा कवर किया जाता? वे हैं:

1. सबसे पहले, यह नागरिक है जो 3 साल से कम आयु के बच्चे हैं है। खास तौर पर अगर दूसरे माता पिता सरकारी तौर पर काम नहीं करता।
2. दूसरा, महिलाओं को जो प्रदान 1.5 साल के लिए एक नवजात शिशु की देखभाल।
3. तीसरा, कर्मचारी जो विकलांग बच्चों की देखभाल, या किशोर छोटे बच्चों की देखभाल के क्षेत्र में कर रहे हैं।

तदनुसार, अन्य सभी नागरिकों इन विशेषाधिकारों का उपयोग नहीं कर सकते। उस बिंदु श्रम संहिता के लेख 261 के लिए एक और कमेंटरी में? वहाँ कुछ विशेषताएं है कि पहले समझा जाता था, लेकिन यह नियोक्ता के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

बेहतर की जिम्मेदारी

कला टिप्पणियाँ। 261 टीसी आरएफ - कुछ है कि पूरी तरह से एक गर्भवती महिला के सिर के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति समझने में मदद करता है। यह पता चला नियोक्ता अनुबंध लड़की के साथ पहले से निष्कर्ष निकाला है की आत्म समाप्ति के लिए कोई अधिकार नहीं है कि। कि असाधारण मामलों, जो व्यवहार में बहुत दुर्लभ हैं को छोड़कर। लेकिन अगर कर्मचारी, अपने दम पर "रोचक स्थिति" में आधारित इस्तीफे के एक पत्र लिखने के लिए और यह संकेत मिलेगा वहाँ "होगा पर" एक कारण है, यह पूरी तरह से उपयोग किया जा सकता नौकरी कर्तव्यों का पालन करते से हटा दें।

क्या होगा यदि नियोक्ता कानून के स्थापित नियमों का उल्लंघन करती है? यह शिकायत करनी चाहिए। उसके बाद, मालिक, जो श्रम संहिता के स्थापित नियमों का पालन नहीं किया, कुछ सजा का सामना कर रहा। विभिन्न आकारों में ठीक से यह भुगतान।

वास्तव में कितना भुगतान करने के लिए? यह एक विवादास्पद सवाल है। रूस के श्रम संहिता (वहाँ है या नहीं टिप्पणी - यह कोई बात नहीं) के अनुच्छेद 261 अप करने के लिए 200 000 रूबल का एक मौद्रिक दंड प्रदान करता है। लेकिन इस दायित्व का केवल प्रपत्र नियोक्ता पर लगाया गया है नहीं है। इसके बजाय, उसके दंड सामुदायिक सेवा की सजा सुनाई जा सकता है 360 घंटे तक की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम सुनाया। या 1.5 साल के लिए एक गर्भवती महिला को वेतन का नियोक्ता प्रतिपूर्ति। दंड एक व्यक्तिगत आधार पर अदालत ने नियुक्त किया जाएगा।

क्या मामलों वास्तव में जिम्मेदारी का डर होना चाहिए? यदि नियोक्ता:

1. एक गर्भवती महिला को किराये पर वैध कारण के बिना मना कर दिया। प्रत्येक नागरिक को काम करने का अधिकार है। और गर्भावस्था - नहीं एक बाधा रोजगार। मुख्य बात यह है कि एक रिक्ति संभावित कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप हैं।
2. अपनी ही पहल पर आग अच्छे कारण के बिना एक गर्भवती महिला।
3. "जीवन रक्षा," एक जगह से एक कार्यकर्ता और नहीं तो उसे मजबूर कर अपने स्वयं के समझौते की छुट्टी लिखने के लिए।
4. छोटे बच्चों के साथ महिलाओं की भर्ती नहीं। वहाँ एक अपवाद है - यदि नियोक्ता पर कोई जिम्मेदारी नहीं होगी इस बात का खंडन करने के लिए एक सम्मोहक तर्क है।

अब यह स्पष्ट है कि लेख में प्रदान की जाती है। 261 टीसी आरएफ टिप्पणी नहीं। आकार अनुक्रमित मजदूरी गर्भवती कर्मचारियों की वजह से कम नहीं किया जा सकता। यह अपनी ही पहल पर या लिखित सहमति पर ही संभव है। सामान्य तौर पर, गर्भवती महिलाओं बर्खास्तगी पर उनके अधिकारों पता होना चाहिए। उसके बाद ही न्याय मिल जाएगा। यदि एक नागरिक निकाल दिया गया था या अपने दम पर बाहर निकलने के लिए मजबूर कर दिया है, तो आप सिर से इसकी शिकायत कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, रूस में, कई नियोक्ताओं श्रम संहिता के नियमों के स्थापित अनुच्छेद 261 को बाधित करने की कोशिश कर रहे हैं। इस स्थिति में यह "रोचक" की स्थिति में महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए समाप्त करने के लिए आवश्यक है।