कला। टिप्पणी के साथ 58 टीसी आरएफ। एक रोजगार अनुबंध की अवधि

संस्था सिर के गुलाम काम में प्रवेश की प्रक्रिया में उसके साथ एक सेवा अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। इस दस्तावेज़ अवधि के दौरान जो कर्मचारी में डाला गया कर्तव्यों का पालन करेंगे निर्दिष्ट करना होगा। एक नियम के रूप में, सभी सेवा समझौते एक अनिर्दिष्ट अवधि पर जारी किए जाते हैं। एक अपवाद यहाँ मामलों में जहां एक कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। इस पर अधिक इस लेख में चर्चा की जाएगी।

क्या पता होना चाहिए

संगठन के किसी भी कर्मचारी के लिए मुख्य दस्तावेज़ प्रदर्शन है कि समय की एक निश्चित अवधि के लिए या एक समय सीमा के बिना उन लोगों के साथ बनाया जा सकता है की एक अनुबंध है। यह कला इसका सबूत है। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ। यहाँ यह भी ध्यान रखें कि प्रदर्शन की निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि पाँच साल से ज्यादा नहीं हो सकता है महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, इस रोजगार अनुबंध केवल कानून के द्वारा निर्धारित मामलों में एक नागरिक है।

संगठन के प्रमुख के कर्मचारी के अस्थायी पंजीकरण के लिए कोई कारण नहीं है, तो वह व्यक्ति समय सीमा के बिना काम करने के लिए रखना चाहिए। अन्यथा, अदालत इस तरह के एक अनुबंध एक अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ घोषित कर सकता है। यह सही कला में निहित है। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ।

अनुबंध

मूल रूप से, समय की एक अनिश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों के साथ सभी सेवा समझौते। यहाँ एक अपवाद मामलों श्रम कोड के अनुच्छेद 59 में निर्धारित कर रहे हैं। फिक्स्ड अवधि के अनुबंध है:

• लगातार दास (छुट्टी, व्यापार यात्रा, बीमार छोड़) चल के अभाव में;
• यदि आप अस्थायी या मौसमी काम करने के लिए चाहते हैं;
• लोग हैं, जो किसी दूसरे देश में काम करेंगे के साथ;
• गतिविधियों है कि संगठन (स्थापना, पुनर्निर्माण) के सामान्य काम के दायरे के भीतर नहीं हैं;
• नागरिक जो एक कंपनी में एक निश्चित अवधि (एक विशेष उद्देश्य के लिए) द्वारा नियोजित कर रहे हैं के साथ;
• एक व्यक्ति प्रथाओं और प्रशिक्षण के पारित होने के लिए;
• सिविल सेवा के पदों के प्रतिस्थापन के दौरान;
• एक व्यक्ति लोक निर्माण कार्य के लिए रोजगार का एक केंद्र से भेजा जाता है जब।

विधान में, अन्य मामलों में भी कर रहे हैं एक व्यक्ति केवल समय की एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक नौकरी लेने के लिए अनुमति देते हैं।

संहिता में लिखा हुआ

कला। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ इंगित करता है कि एक सेवा अनुबंध केवल घटना में एक निश्चित अवधि के लिए है कि और काम की अनूठी विशेषताओं इसके कार्यान्वयन के मामले की वजह से आदमी के लिए समय की एक अनिर्दिष्ट अवधि पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए संभव नहीं है। इस प्रकार, एक नागरिक अस्थायी रूप से संगठन केवल जब यह कानून द्वारा आवश्यक है में भर्ती कराया जा सकता है।

इसके अलावा यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियत अवधि में नियुक्ति अधीनस्थ और मामलों श्रम संहिता में निर्धारित अपने वरिष्ठ बीच आपसी समझौते से है।

एक महत्वपूर्ण शर्त

घटना में है कि कर्मचारी के प्रदर्शन पर समझौता इसकी वैधता की अवधि का संकेत नहीं है, फिर इस दस्तावेज़ अनिश्चितकालीन अवधि का है। यह नियम आइटम में लिखा है। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ।

सेवा अनुबंध एक अनिश्चित अवधि के लिए पक्षों द्वारा हस्ताक्षर तत्काल समझौते के लिए निदेशक द्वारा बदला नहीं जा सकता।

विस्तार

, अनुबंध के पूरा होने के बाद कंपनी और संगठन के सिर पर उनके कार्यालय को समाप्त करने का अपनी बर्खास्तगी पर ज़ोर नहीं देता इच्छा नहीं है, तो समझौते अनिश्चितकालीन अवधि के इस बिंदु से माना जाता है। यह नियम आइटम में लिखा है। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ। तात्कालिकता की अनुबंध की शर्त बातिल और शून्य माना जाता है।

अभ्यास में, श्रम अनुबंध एजेंसियों और संगठनों के प्रमुखों के साथ एक अस्थायी प्रकृति के हैं। कानून के अनुसार, यह केवल दो पार्टियों की सहमति से ही संभव है।

तय अवधि के अनुबंध की अधिकतम अवधि पाँच साल से ज्यादा नहीं हो सकता। यह एन। 2 चम्मच प्रदान करता है। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ। एक व्यक्ति के बाद अनुबंध की अवधि समाप्त हो गया है सरकारी गतिविधियों को पूरा करने के लिए जारी है, यह अनिश्चित काल के लिए काम करने के लिए कार्यरत माना जाता है।

यह व्यवहार में होता है

कला के भाग 2। 58 श्रम संहिता तय अवधि के अनुबंध के सिर निषेध नहीं करता, दास के साथ हस्ताक्षर करने के लिए अगर एक कर्मचारी की गतिविधियों प्रकृति और काम की परिस्थितियों में स्थायी नहीं हो सकता। यह उन मामलों में जहां एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित नागरिकों की जगह किसी अन्य कर्मचारी के लिए आमंत्रित करने के लिए लागू होता है। पिछले प्रदर्शन ऐसे समय तक जारी के रूप में अपने कर्तव्यों दास, जो नियमित तौर पर संगठन में काम करता है शुरू नहीं किया जाएगा। यह नियम कानून में लिखा है।

इस प्रकार, अस्थायी सेवा संबंध अनिश्चित काल के लिए नहीं बढ़ाई जा सकती। यह तथ्य यह है कि हाल में अपनाया व्यक्ति अनुपस्थित कर्मचारी के काम कर रही के कारण है। स्थायी कर्मचारी के बाद, काम करने के लिए आते सौदा अस्थायी कर्मचारी के साथ समाप्त हो जाएगा। यह कला पुष्टि की है। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ।

फिक्स्ड अवधि के रोजगार अनुबंध उन नागरिकों को मौसमी काम में लगे हुए हैं के साथ हस्ताक्षर किए है। उदाहरण के लिए, क्लाक रूम सेवा गतिविधि केवल ठंड के मौसम में संभव है। कर्मचारी की सेवाएं में गर्मी की वजह से, कंपनी की जरूरत नहीं होगी।

टिप्पणी

दास के साथ सेवा अनुबंध एक अनिश्चित अवधि के लिए और एक निर्दिष्ट अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है। यह लेख में लिखा है। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ। रूस श्रम संहिता की टिप्पणियों से असहमत करने के लिए यहाँ की अनुमति नहीं है। सब के बाद, अगर वहाँ एक निश्चित अवधि के अनुबंध व्यक्ति समापन के लिए कोई आधार नहीं है, प्रबंधक स्थाई तौर पर एक अधीनस्थ स्थिति पर लेने के लिए आवश्यक है। इस कानून से मिलता है।

घटना में है कि सेवा समझौते की समाप्ति के बाद व्यक्ति कंपनी में काम करने के लिए जारी है, और संगठन के सिर को खारिज नहीं करना चाहता है, अनुबंध अनिश्चितकालीन स्थिति बन जाती है। यह ज। 4 चम्मच प्रदान करता है। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ।

यह निषिद्ध है

यह क्रम में उनके गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति कर्मचारियों को दी गई स्थाई तौर पर उनके कार्यालय कसरत के वंचित करने में कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है। यह लेख पढ़ता है। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ। टिप्पणियों से यहाँ यह इस बात से सहमत नहीं असंभव है। क्योंकि कर्मचारी के साथ अस्थायी अनुबंध कानून द्वारा निर्धारित मामलों में केवल जारी किया जाता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध काम के दौरान, महिला गर्भवती थी, तो संगठन के सिर के उसके लिखित अनुरोध जन्म से पहले उसके साथ सेवा अनुबंध का विस्तार करने के लिए है। घटना में है कि बाद एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित दास जो काम करने के लिए बाहर गया के कर्तव्यों किया जाता है में, मालिक एक और स्थिति के लिए उसे स्थानांतरित कर सकते हैं (यदि संगठन रिक्तियों है)। अन्यथा, एक गर्भवती कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।

मौजूदा सुविधाओं

कला। 58, नियंत्रण रेखा आरएफ 59 संकेत मिलता है कि कर्मचारी और पर्यवेक्षक बीच आपसी समझौते से एक अस्थायी रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अनुमति दी है। लेकिन केवल श्रमिकों की कुछ श्रेणियों, जो शामिल करने के लिए:

• नागरिकों के एक अधिकारी अंशकालिक काम ले जाने;
• पेंशनरों, साथ ही लोगों को, जो एक चिकित्सा प्रमाणपत्र के सिलसिले में केवल एक अस्थायी प्रकृति के काम का बनाया जा सकता है;
• लोग हैं, जो व्यापार के काम कर रहे हैं (स्टाफ की संख्या पिछले कोई खुदरा व्यापार में तीस से अधिक पांच व्यक्तियों - 20);
• पूर्णकालिक पढ़ने वाले छात्रों;
• प्रबंधकों और संगठनों, साथ ही pluralists के मुख्य एकाउंटेंट;
• लोग हैं, जो सुदूर उत्तर में काम करने के लिए जाना;
• चालक दल और जहाजों के आवागमन के से संबंधित नागरिक;
• रचनात्मक नागरिकों (मीडिया कार्यकर्ताओं और छायांकन);
• नागरिक जो प्रतियोगिता के पद पर निर्वाचित किया गया है।

धर्मशास्र

कर्मचारी के नए प्रमुख के साथ किसी भी कारण बताए बिना समय की एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक सेवा अनुबंध निष्कर्ष निकाला गया है। कानून के प्रावधानों के अनुसार, यह केवल मामलों श्रम संहिता में दिए गए हैं में किया जा सकता। अधिकारी, यह रवैया मुख्य क्रोधित हो गया, अदालत में संगठन के लिए दायर करने के लिए मजबूर किया गया।

मामलों में से निम्नलिखित सामग्री देखा।

दास की बैठक में उन्होंने बताया कि उनके अस्थायी रोजगार के लिए कारण प्रमुख नहीं था। इसके अलावा, इस स्थिति किसी के कब्जे में नहीं किया गया। इसलिए, एक नागरिक अनिश्चितकालीन अवधि का सेवा अनुबंध को पहचान करने के लिए कहा। उनकी स्थिति उन्होंने तर्क दिया कि कला के नियमों के आधार पर। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ। एक रोजगार अनुबंध की अवधि, कर्मचारी के अनुसार, केवल स्थापित इस श्रम संहिता ने संकेत दिया है तभी।

अदालत ने सभी मामले सामग्री की जांच के बाद निष्कर्ष यह है कि नेता कानून के उल्लंघन करता है के लिए आए हैं। इसके अलावा, यह अधिकार नागरिक संतुष्टि के बिना आवेदन छोड़ने के लिए ठिकानों सेट नहीं किया है। इसलिए, अदालत व्यक्ति की स्थिति के साथ सहमति व्यक्त की। यह सेवा अनुबंध के लिए समय की एक अनिर्दिष्ट अवधि के लिए संपन्न होने की मान्यता दी गई है।

यह उदाहरण दिखाता है कि अदालत लगभग हमेशा नागरिकों और न संगठनों के प्रमुखों की सुरक्षा लेता है। और अभ्यास से पता चलता है के रूप में, कि अधिकार रोजगार अनुबंध की शर्तों में संशोधन हो सकता है। कला। 58 नियंत्रण रेखा आरएफ इंगित करता है कि अदालत एक अस्थायी अनुबंध के एक कर्मचारी के समापन के लिए आधार प्रदान नहीं करता है, अनिश्चितकालीन अवधि की आधिकारिक समझौते मानते हैं।

अधिकार अधीनस्थ तय करने के बाद फिर से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए शुरू होता है।