जोखिम की सेवानिवृत्ति: व्यवसायों की सूची। जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए 'बुरा नौकरियों "की सूची

सांख्यिकी सर्वेक्षणों खतरनाक काम करने की स्थिति है कि स्वास्थ्य और मानव जीवन के लिए खतरा असर को प्रभावित के साथ उद्यमों के उच्च स्तर दिखा। प्रतिकूल परिस्थितियों खतरनाक गैसें, अपर्याप्त प्रकाश, शोर विकिरण की एकाग्रता बढ़ रहे हैं।

परिस्थितियाँ प्रति कर्मचारी उत्पादन के पर्यावरणीय प्रभाव को निर्धारित करने में विचार किया जाना है, जो सामान्य रूप से स्वीकार्य, खतरनाक और हानिकारक में विभाजित हैं। इस से पूरी तरह से सेवानिवृत्ति के लिए खतरा पर निर्भर करता है। जल्दी सेवानिवृत्ति से जुड़े व्यवसायों की सूची, नीचे चर्चा की जाएगी।

वर्गीकरण रासायनिक, जीवाणु, microclimate घटकों पर आधारित है। उन्होंने नकारात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित व्यावसायिक रोगों के कारण, काम करने की क्षमता की हानि हो। इस नकारात्मक प्रभाव को ऑफसेट, राज्य के कानून रोजगार संबंध के जल्दी समाप्ति के लिए कर्मचारी लाभ स्थापित किया है।

पेंशन खतरा इस तरह की। सूची 2 और सूची 1 इस लेख में प्रस्तुत किया है।

सुरक्षा उपायों

संघीय कानून "रूस की बीमा पेंशन ऑन" ने कहा: हानिकारक और श्रम खतरनाक स्थितियों के साथ उद्यमों पर व्यय की गई निर्धारित समय विधान छुट्टी पर छुट्टी की वैधानिक अवधि से पहले अवसर की गारंटी।

विशेषाधिकार प्राप्त व्यवसायों की सूची पहले एक सदी के एक चौथाई से अधिक प्रकाशित (मंत्रियों की सोवियत संघ समिति 1991/01/26 का संकल्प)। इन वर्षों में, परिवर्तन नहीं किए गए, नए ट्रेडों की शुरूआत वर्ष के नाम से संबंधित संशोधन। मुख्य दस्तावेज़ संख्या 1 और 2 की सूची, पेशे, जो खतरे के सेवानिवृत्ति प्राप्त करने का अधिकार देने को परिभाषित है। और अधिक विस्तार में व्यवसायों की सूची।

"अधिमान्य 'पेशे

पहली सूची में विशेष रूप से हानिकारक और खतरनाक पेशे में शामिल हैं:

• खनिक;
• श्रमिकों "गर्म दुकानों";
• वन क्लिकर;
• लाइफगार्ड्स;
• रेल;
• भूवैज्ञानिकों;
• कार्यकर्ताओं की इस श्रेणी में सूचीबद्ध अन्य शामिल हैं।

दूसरी सूची में शामिल हैं में:

• परिवहन (समुद्री, रेल, वायु, शहरी) के कर्मचारियों;
• भोजन और प्रकाश उद्योग के कर्मचारियों;
• पौधों दवा के साथ कार्य करना;
• खनिक खनिज भूमिगत नहीं हैं;
• चिकित्सकों;
• पैराट्रूपर्स;
• पायलटों;
• अग्निशमन;
• कलाकारों (थिएटर, बैले, सर्कस);
• स्कूल प्रिंसिपलों;
• शिक्षकों;
• भाषण चिकित्सक;
• भाषण पैथोलॉजिस्ट;
• मनोवैज्ञानिकों।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए प्रवेश की स्थिति

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए यह है कि विशेष शर्तें पूरी होने आवश्यक है। वे सूची पर निर्भर हैं।

तो, पहली सूची में:

• 10 साल, सेवा की कुल लंबाई - - पुरुषों कम से कम 50 वर्ष होनी चाहिए, वे एक विशेष अनुभव बाहर काम किया 20 साल;
• महिला - 45 साल, एक विशेष अनुभव - 7.5 वर्षों, कम से कम 15 साल के लिए समग्र रोजगार।

10 साल की तरजीही अवधि, सेवानिवृत्ति के लिए स्थापित कानून की तुलना में।

पेंशन नुकसान के लिए अन्य क्या आवश्यकताएँ हैं?

50 साल - सूची 2 एक लायक आराम के लिए देखभाल 55 वर्ष, महिलाओं के आयु वर्ग के पुरुषों के लिए हानिकारक और खतरनाक स्थितियों में काम भी शामिल है। तरजीही वरिष्ठता 12,5 और 10 साल के होंगे, कुल - 25 और 20 साल।

इस मनाया जाता है, तो खतरा संभव सेवानिवृत्ति। व्यवसायों की सूची हम जांच की।

काम करने का अनुभव की कृपा के लिए लेखांकन

नौकरियों की सूची ड्राइंग के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों रोजगार संबंध, नियोक्ता की जिम्मेदारी के जल्दी समाप्ति के हकदार। वह बीमा प्रीमियम, जो पेंशन स्त्रोतों का आधार हैं भुगतान करने के लिए बाध्य है। डाटा प्रादेशिक पेंशन फंड के लिए प्रस्तुत की।

पूर्व एक विशेष काम की स्थिति का आयोजन किया, नुकसान और खतरे नौकरियों की हद तक पहचान करने के लिए अनुमति देता है। यह काम एक विशेष रूप से मान्यता प्राप्त तीसरे पक्ष के संगठन है, जो रोजगार प्रक्रिया के निरीक्षण हालत संचालन करने के लिए एक अनुबंध है द्वारा किया जाता है। काम करने की स्थिति के विश्लेषण के बाद एक खतरा वर्ग है, जो अपने पेंशन के लिए अतिरिक्त भत्ते प्राप्त करने का अधिकार देता है सौंपा है।

खतरनाक व्यवसायों 2 का सबसे आम सूची।

तरजीही पेंशन बनाना

व्यक्ति जल्दी सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के हकदार है, यह पेंशन निधि के लिए लागू करने के लिए अपनी स्थापना पर आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए संभव है। जब पेंशन निधि में अच्छी तरह से लायक आराम में प्रवेश भेजे जाने चाहिए:

• श्रम किताब है, जो मुख्य सूचक वरिष्ठता उत्पन्न;
• आधिकारिक पहचान दस्तावेज़;

• लोगों को, जो रूस के सशस्त्र बलों के रिजर्व में कर रहे हैं - सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़;
• आय विवरण और आयकर;
• नियोक्ता वरिष्ठता इन परिस्थितियों में अवकाश ग्रहण करने वाले के खतरनाक और हानिकारक काम की परिस्थितियों साबित द्वारा जारी किए गए एक दस्तावेज;
• चिकित्सा परीक्षा डेटा;
• करदाता पहचान संख्या (टिन);
• snils (snils)।

कुछ मामलों में, विशेषज्ञों, लापता जानकारी के लिए पूछ द्वारा पहुंचाई गई जानकारी के सही होने की पुष्टि:

• नियोक्ता और रोजगार में कर्मचारी की सहमति;
• पेरोल के रजिस्टर;
• उद्यम के भीतर रोजगार, औद्योगिक आंदोलनों की शुरुआत के आदेश से एक उद्धरण।

दस्तावेज़ पेंशन भविष्य पेंशनभोगी के स्थान पर आधारित फंड में प्रस्तुत की, एक साथ राज्य के एक बयान साथ। इस तिमाही के दौरान दिया जाता है। पंजीकरण के स्थान पर वितरण, एक निजी बैंक खाते में स्थानांतरित एक प्लास्टिक बैंक कार्ड को स्थानांतरित: प्राप्तकर्ता इसके उत्पादन की विधि निर्धारित करता है।

अधूरा आवश्यक काम गतिविधि

कैसे निर्धारित करें जब (माना व्यवसायों की एक सूची इस मामले में) के लिए खतरा पर सेवानिवृत्ति डाल?

यदि सेवा की आवश्यक लंबाई आधे से अधिक है, कम सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ जाती है:

• सूची नंबर 1 पर - तरजीही व्यापार के प्रत्येक पूरा कचरे के लिए एक वर्ष;
• हर 2 के लिए महिलाओं के लिए, तरजीही व्यापार के लिए इस्तेमाल किया - लाभ के निकास के लिए 2.5 पुरुषों, एक वर्ष के लिए करने के लिए 12 महीने - नंबर 2 की सूची पर।

वहाँ पंजीकरण की मनाही है। अक्सर, के खतरनाक काम पेशे व्यक्तिगत काम कर रहे दस्तावेज़ में दर्ज प्रदर्शन के बावजूद स्थापित कानून के समान नहीं है। आवेदक, मुक़ाबला प्रमाण पत्र, आदेश, कोई अन्य सामग्री इन दस्तावेजों के मामले में खतरनाक और हानिकारक काम की परिस्थितियों साबित प्रदान करने के लिए समय लगेगा।

काम विभिन्न सूचियों में शामिल करने के लिए अनुभव नहीं जोड़ दी जाती हैं।

पेंशन भुगतान की गणना

पेंशन नुकसान सामान्य तरीके से शुल्क के लिए नियमों के अनुसार गणना कर रहे हैं, खाते में कर्मचारी प्राप्त करने के कारणों के लिए नियोक्ताओं की वृद्धि हुई बीमा भुगतान लेने:

• पुरानी बीमारी है, जबकि खतरनाक उद्यम में काम कर;
• खतरनाक काम में व्यावसायिक गतिविधियों के कारण विकलांगता;
• एक लाइलाज बीमारी के काम के दौरान।

यह सब, 2 सहित खतरनाक व्यवसायों की एक सूची प्रदान करता है।

फंड विशेषज्ञों दिनों में गिना, और खतरनाक स्थितियों में कुल रोजगार। सभी कार्य समय संक्षेप, चिकित्सा कारणों, मातृत्व अवकाश, के लिए समय काम समय, वार्षिक भुगतान किया छुट्टी के दिन, के लिए विज्ञप्ति जारी की डाउनटाइम नियोक्ता की वजह से। अपवर्जित कर रहे हैं:

• जबकि एक बच्चे की देखभाल;
• प्रशिक्षण (यह नियोक्ता की दिशा में पारित नहीं किया गया है);
• यात्राएं।

कानून "श्रम पेंशन पर" के आधार पर खतरनाक स्थिति में संयुक्त रूप से कार्य की गवाही शामिल नहीं हैं।

आवश्यक नियंत्रण

एक व्यावसायिक उद्यम रही है, यह लक्षित एक हस्ताक्षरित श्रम समझौते में जिसके परिणामस्वरूप क्षति की क्षतिपूर्ति के लिए वित्तीय योगदान अतिरिक्त नकद भुगतान के रूप में "नुकसान" ठीक करने के लिए आवश्यक है। आपरेशन के दौरान, यह व्यक्तिगत रिकॉर्ड को नियंत्रित करने, सेवानिवृत्ति के लिए नुकसान का अनुभव को बनाए रखना जरूरी है।

नियमित रूप से सरकारी व्यक्तिगत दस्तावेज़ में प्रविष्टियों होगा की समीक्षा, कर्मचारी के बारे में जानकारी युक्त, एक विशेष सूची के लिए इसी उनके काम कर रहे पदों की उचित नाम निगरानी करने की अनुमति। आप काम करने की स्थिति के आकलन के लिए एक विशेष आयोग के परिणामों से परिचित हो की जरूरत है। प्राप्त जानकारी है कि वास्तविक स्थिति के अनुरूप नहीं है, यह संभव राज्य श्रम निरीक्षणालय, न्यायपालिका में अपने वैध हितों की रक्षा के लिए बना देता है। जरूरत को खारिज नियोक्ता द्वारा तरजीही वरिष्ठता का एक प्रमाण पत्र प्रमाणित होना होगा।

यहाँ कुछ पेंशन खतरा अद्वितीय हैं।

लिए स्वयं का उत्पादन कारण बनता है "हानिकारक पेंशन"

यह विशेष रूप से सच है जब नियोक्ता, एक स्वतंत्र से लाइसेंस प्राप्त संगठन के साथ स्थिति काम करने का एक विशेष आकलन के आयोजन पर एक समझौते पर निष्कर्ष निकाला, परिणाम है कि जोखिम का स्तर, पेंशन योगदान की मात्रा में एक इसी कमी, कर्मचारी है कि खतरनाक स्थितियों में एक अनिवार्य अवधि बाहर काम किया है की मजदूरी के स्तर को कम कम करने पाने के लिए कोशिश करता है। एक छोटा कार्य दिवस, अतिरिक्त छुट्टी, स्वास्थ्य भोजन, निःशुल्क चिकित्सा देखभाल: श्रमिकों की इस श्रेणी में अतिरिक्त लाभ मिल सकता है।

तरजीही पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की समय पर समीक्षा जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए खतरा कई के लिए वांछनीय की वजह से उनकी नियुक्ति लंबा मुकदमेबाजी की विफलता से बचने के लिए,।