बाद में बर्खास्तगी के लिए छुट्टी के लिए आवेदन: नमूना। छुट्टियों के बाद बर्खास्तगी

रूसी संघ के कानून में कई मानव अधिकारों और हितों, अवसर के लिए सही काम करते हैं और आराम करने के लिए सहित का बचाव किया। एक निजी मामला है - एक पेशे, एक नौकरी के विकल्प के साथ नहीं पहचाना जाना चाहिए। आप किसी भी कारण के लिए काम है या अब आप संतुष्टि लाने के लिए, यह छुट्टी के बारे में सोच, या कठोर उपाय करने के लिए और एक नया एक के लिए इसे बदलने के लिए लायक है। लेकिन पहले, आप पुराने छोड़ देना चाहिए। कैसे गलतियों के बिना छोड़ने के लिए? और यह अप्रयुक्त छुट्टी है तो क्या होगा? विकल्पों में से एक - अगले छुट्टी में बाहर निकलें, फायरिंग के बाद।

कौन एक समय लग सकता है छुट्टी, के बाद जो सही इस्तीफा देने के लिए?

रूस की गारंटी देता है कि हर कार्यकर्ता, एक निश्चित अवधि के रूप में कार्यकर्ता, और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध पर की लेबर कोड के अनुच्छेद 127, सही बाद बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने के लिए। केवल हालत - अपने दुराचार की कमी है। उन शामिल करने के लिए: अच्छा कारण, गबन, मादक शराबी, विषाक्त, दवाओं के तहत काम करने के लिए, आदि आ बिना अनुचित प्रदर्शन या कर्तव्यों का घोर उल्लंघन, अनुपस्थिति दोहराया ...

दस्तावेज रोजगार संबंध के एक कर्मचारी वैधता समाप्त होने पर, वह बाद के बर्खास्तगी के साथ एक छुट्टी के लिए पूछना है कि भले ही अनुबंध की अवधि के बाहर होगा हकदार है। एक आम आधार पर लंबाई में छुट्टी की अवधि शामिल नहीं किया जाएगा: छुट्टियों के बाद बर्खास्तगी एक बात है। के लिए जिसे इस बात महत्वपूर्ण है, यह समझ में आता है नियोक्ता भेजने के लिए बर्खास्तगी, पर एक बयान जब वह छुट्टी पर पहले से ही था।

अनुदान या नहीं?

जब नियोक्ता के एक प्रतिनिधि (नमूना नीचे वर्णित किया जाएगा) बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए आवेदन प्राप्त करता है, यह उसका मिलान करने का अधिकार है। श्रम और रोजगार (पत्र 2007/12/24 एन 5277-6-1) के लिए संघीय सेवा बताते हैं कि यह केवल सही है, लेकिन नहीं एक सौ प्रतिशत कर्तव्य। ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी कार्यस्थल में आवश्यक है में, यह छुट्टी दिनों से इनकार किया जा सकता है। में एक व्यक्ति के मामले अनुमोदित अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर चला जाता है नियोक्ता से इनकार अक्षम किया जाना है। सामान्य तौर पर, नियोक्ता के प्रतिनिधि के लिए भुगतान जारी करने के लिए बर्खास्तगी के बाद छोड़ - परेशानी प्रक्रिया। सीधे शब्दों में कर्मचारी कानून के पत्र पर काम करने का अवसर अवधि छुट्टी डाल देने के लिए और मौद्रिक संदर्भ में क्षतिपूर्ति।

कानून के शासन छोड़ और देखभाल की अवधि के लिए संबंधित आवेदन के लिए समय सीमा तय कर दी है?

किसी भी समय एक व्यक्ति बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए एक प्रतिनिधि नियोक्ता के आवेदन भेजने के लिए हकदार है। जरूरी नहीं कि एक ही समय में अगले छुट्टी के अनुमोदित अनुसूची का पालन करने में। निर्णय दस्तावेज है, जो बेचने के कर्मचारियों का क्रम निर्धारित के अनुसार छुट्टी के साथ हुई छोड़ने के लिए हैं, तो छुट्टी के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं है।

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी (अपने दुराचार के अभाव में) की बर्खास्तगी (अपने स्वैच्छिक इच्छा के साथ) या दलों के समझौते द्वारा अपनी ही पहल पर हो सकता है। इस मामले में, इरादा देखभाल करने के लिए की नियोक्ता, कम से कम दो सप्ताह पहले से अवगत कराया जाना चाहिए। दो सप्ताह की अवधि की गणना शुरू एक आवेदन प्रस्तुत करने के बाद दूसरे दिन शुरू कर देंगे। समानांतर में, कर्मचारी आशा व्यक्त की कि यह डाल उसे छोड़ मनाया व्यक्त करने का अधिकार है।

पार्टियों सहमत हो गए हैं, तो रोजगार संबंध खनन अवधि के अंत का इंतजार किए बिना पार्टियों की आपसी सहमति से पहले समाप्त किया जा सकता। जुदाई पर अप्रयुक्त छुट्टी पर किया गया था, उदाहरण के लिए, अतिरेक, संगठन के स्वामित्व के परिवर्तन के मामलों, कमी की उचित अधिसूचना होने में। किसी भी परिस्थिति की उपस्थिति है, चाहे वह सेवानिवृत्ति की आयु और रिटायर होने की इच्छा, एक शैक्षिक संगठन या श्रम कानून के प्रावधानों का एक नियोक्ता उल्लंघन करते हुए पूर्णकालिक दाखिला करने के लिए जीवन है, छुट्टी उपयोग करने की संभावना के लिए आधार के रूप में। इस मामले में, कर्मचारी आवेदन में तिथि का उल्लेख करने का हकदार है काम कर बिना बर्खास्तगी के, लेकिन आप परिस्थितियों कि वापस लेने के लिए निर्णय के कारण के रूप में सेवा, उदाहरण के लिए पुष्टि करने के लिए हो सकता है, आदेश की एक प्रति या विश्वविद्यालय में प्रवेश का एक प्रमाण पत्र।

कहाँ से शुरू करें?

लागू करने से पहले, एक आराम का बिल्कुल कितने दिन समझना चाहिए neotgulyannyh वह रिलीज की तारीख पर रखी। कार्मिक विभाग में यह जानकारी शीघ्र। आप सभी neotgulyannye दिन नहीं ले जा सकते हैं, लेकिन केवल एक हिस्सा है। कर्मचारी छह महीने के संगठन में पंजीकृत है, लेकिन अभी तक काम कर रहे साल पूरा नहीं किया है, तो वह चार सप्ताह की एक पूरी वार्षिक बुनियादी भुगतान किया छुट्टी डाल दिया। यहाँ बस भुगतान वास्तव में काम किया समय है, जो महीनों में गणना की जाती है के अधीन किया जाएगा हैं: क्रेडिट में महीने के आधे से भी कम अधिक नहीं जाता आधे से अधिक की कुल को गिरफ्तार किया गया है।

आदेश रोजगार संबंध अपनी ही पहल पर दस्तावेज को समाप्त करने के लिए, कर्मचारी दो दस्तावेज़ों का नेतृत्व करने के लिए तैयार रहना चाहिए:

• बर्खास्तगी (नमूना नीचे संलग्न), के बाद छुट्टी के लिए आवेदन, जिसमें निर्धारित समय सीमा और अवधि;
• इस्तीफे के बाद (अपने ही अनुरोध पर) कारण और देखभाल के समय बताते हुए।

रोजगार संबंध की समाप्ति पर समझौता - यह पक्षों के बीच समझौते की बात आती है, तो फिर, (नमूना अपने स्वयं के समझौते के छोड़ने के मामले में समान है) बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र, और नियोक्ता तैयारी कर रहा है।

भ्रम से बचने के लिए, यह नियोक्ता बयानों के लिए एक रसीद लेने के लिए समझ में आता है। सीमित आप उनकी प्राप्ति में चिह्नित कर सकते हैं, प्रतिलिपियां या दूसरे उदाहरण पर मुहर लगी।

वक्तव्य किराए पर लेने की फायरिंग के बाद: नमूना संरचना

हालांकि बयान पीसी के लिए यादृच्छिक पर लिखा है, हाथ से या कागज पर टाइप किया, यह एक निश्चित संरचना, औपचारिक उपचार के इस प्रकार के किसी भी अन्य नागरिक की तरह है। ऊपरी दाएं कोने उपचार पर संकेत प्राप्तकर्ता और आवेदक है। गंतव्य - वह सिर है: यह महत्वपूर्ण है स्थिति, कंपनी का नाम, नाम, नाम के पहले अक्षर (संप्रदान कारक में); आवेदक - जो भी संकलक से निपटने है: अपनी स्थिति, उपनाम और नाम के पहले अक्षर के लिए पर्याप्त (संप्रदान कारक में)। शरीर में, आवेदन, बंद दिनों के लिए एक अनुरोध शामिल आरंभ और समाप्ति तिथि, कुल अवधि चाहिए। आवश्यक: "बर्खास्तगी के बाद," ध्यान दें हस्ताक्षरित और दिनांकित।

"Investkom" के सिर

Ivanovu आई आई

बिक्री विशेषज्ञ

सिडोरोवा टीटी

आवेदन

हम वार्षिक प्रिंसिपल की आवश्यकता होती है छुट्टी का भुगतान 2 अप्रैल से 14 दिनों की अवधि 2015, के बाद अपने स्वयं इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी।

18 मार्च, 2015 / टी T सिडोरोव / पाठ

बर्खास्तगी के लिए आवेदन की संरचना करने के लिए इसी तरह की।

"Investkom" के सिर

Ivanovu आई आई

बिक्री विशेषज्ञ

सिडोरोवा टीटी

आवेदन

मैं मेरे लिए अपने स्वयं के 15 अप्रैल, 2015 को आग के लिए कहें।

18 मार्च, 2015 / टी T सिडोरोव / पाठ

छुट्टी के लिए और दायर बर्खास्तगी के लिए आवेदन। क्या करना है?

नियोक्ता के नीचे दो बयान सही प्रलेखन और वित्तीय निपटान के लिए सभी आवश्यक प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए पर हस्ताक्षर किए हैं तो। छुट्टी और बर्खास्तगी, जो पेंटिंग के तहत परिचित होंगे देने पर: - पहली बात तैयार करने की आवश्यकता को मंजूरी दे दी मानकीकृत रूपों में से आदेश है। पर हस्ताक्षर किए आदेश के आधार पर तैयार और छोड़ बर्खास्तगी के बाद की गणना की जाती है। छुट्टी और शेष के लिए कर्मचारी भुगतान भरोसा: यह दो घटक शामिल हैं। इनमें शामिल हैं: वेतन, बोनस, छुट्टी विच्छेद पैकेज। इसलिए, यह प्रशिक्षित कर्मियों प्रमाण पत्र, गणना की उपलब्धता का संकेत कितने दिन व्यक्ति छुट्टी पर हो जाएगा के लेखा विभाग के लिए महत्वपूर्ण है, और इसके बारे में क्या हिस्सा मुआवजे का भुगतान करना होगा।

शब्दों

श्रम संहिता के अनुसार, इस मामले में बर्खास्तगी छुट्टी के अंतिम दिन पर किया जाता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति काम पर व्यक्ति के प्रवास के अंतिम दिन दिनांकित किया जाएगा। हमें के लिए - इस दिन छुट्टी की शुरुआत के पहले आता है कि है।

भुगतान की शर्तें और रोजगार की डिलीवरी

बेचने, फिर, निम्नलिखित सामान्य नियम के रूप में, लेखांकन की गणना और सूची (सौंप दिया) छुट्टी पर अपने प्रदर्शन से पहले ही तीन दिनों के लिए कर्मचारी को करने के लिए अपने समय होना चाहिए। कार्य पुस्तक और वजह से काम छोड़ रहा है, बर्खास्तगी पर मुआवजा छुट्टी जैसी अंतिम भुगतान का मानना है, अप्रयुक्त बनी हुई है, छुट्टियों के लोग अब काम पर वापस कर रहे हैं के रूप में अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो, कर्मचारी अन्य दस्तावेजों प्राप्त करने के हकदार है, प्रतियां उसके काम से संबंधित कानून के अनुसार प्रमाणित भी शामिल है। काम की नई जगह में बीमारी की छुट्टी की संभावित भुगतान के लिए पिछले दो वर्षों के लिए प्रपत्र 2-गड्ढे के लेखांकन बयान में प्राप्त करने के लिए सुनिश्चित करें।

छुट्टियों के बाद बर्खास्तगी: श्रम समय में प्राप्त नहीं होता है

क्या होगा अगर पिछले दिन सप्ताहांत या मानव में अवकाश होता है। शायद कर्मचारी काम पर उस दिन नहीं था, एक व्यापार यात्रा पर था और दस्तावेजों और गणना प्राप्त करने के लिए सक्षम नहीं था। क्योंकि इससे पहले कि वे समाप्त किया जा रहा श्रम के हाथों में देने के लिए प्रत्यर्पण दस्तावेजों और पैसे सप्ताह के अंत में, छुट्टी के बाद पहले कार्य दिवस को पूरा करने के लिए आवश्यक, या कर्मचारियों के अंतिम कार्य दिवस नहीं हो सकता कारण होते हैं। इस स्थिति में हालांकि व्यक्ति छुट्टी पर पहले से ही है। ऐसा करने के लिए कर्मचारी का पता आते हैं और एक कैरियर और काम की जगह की गणना मिलता है या (यदि गणना बैंक खाते पर सूचीबद्ध है) डाक द्वारा काम भेजने की संभावना पर सहमत करने के लिए एक अनुरोध के साथ एक सूचना पत्र भेजा जाना चाहिए। इस नोटिस काम पुस्तक के वितरण की शर्तों का पालन नहीं करने के कारण नियोक्ता से जिम्मेदारी का एक आधार हटाने रूप में काम करेगा। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर तीन कार्य दिवसों के भीतर हाथ में श्रम मुद्दे को खारिज कर दिया जाना चाहिए।

वह रिटायर होने अपना इरादा बदल लिया

योजनाओं बदल दिया है, कर्मचारी छुट्टी पर छोड़ने जब उसकी जगह अभी तक स्थानांतरण के रूप में एक अन्य कर्मचारी आमंत्रित नहीं किया गया था इससे पहले कि इस्तीफे के एक पत्र लेने का हकदार है। लेकिन, छुट्टी पर पहले से ही किया जा रहा है, समय वापस कर देते हैं और इस फैसले को स्वीकार करने के लिए मना कर दिया, वह हकदार नहीं है। इस अनुरोध के साथ नियोक्ता की चर्चा करते हुए कर्मचारी मना कर दिया जाएगा। एक व्यक्ति के काम का एक ही जगह में रोजगार की दर जारी रखने के लिए निर्णय को मंजूरी दे दी है, तो यह बाद में बर्खास्तगी के साथ प्रलेखित छुट्टी रद्द करने के लिए आवश्यक है। मुआवजा पुनर्गणना और प्रतिधारण के अधीन वितरित। निर्णय की अमान्यता पर एक इसी प्रविष्टि श्रम में किया जाएगा।

में बीमारी की छुट्टी

यदि एक व्यक्ति को बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर बीमार हो गया, वह अस्पताल लाभ के भुगतान डाल दिया। जैसा कि पहले उल्लेख पत्र Fles वह अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या से छुट्टी का विस्तार करने से मना किया है।