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यह क्या है - स्कोर?
"मैं एक अच्छा ग्रेड मिल गया," "बस खराब निशान!" - इन भाव और बोलचाल की भाषा शब्द "अनुमान" और "निशान" में अक्सर interchangeably के रूप में पूर्ण उपयोग किया जाता है, लेकिन यह सही है? यह सब नीचे चर्चा की जाएगी - क्या विभिन्न क्षेत्रों में अपने नामांकन, उन दोनों के बीच अंतर यह है कि वे क्या हैं और क्या प्रकार या किसी को भी मूल्यांकन किया जा सकता करने के लिए मानदंड हैं।
शब्दकोश का जिक्र करते हुए
शब्द "निशान" कई अर्थ, एक दूसरे के केवल कि वे किसी भी पैरामीटर पर एक घटना का मूल्य की परिभाषा से निपटने में जैसी ही है। बेसिक उपचार शब्दकोश लेख तीन देता है:
- सीधे गुणवत्ता और कुछ की मात्रा का निर्धारण करने की प्रक्रिया मापदंडों का आकलन;
- किसी भी राय, समीक्षा या कुछ या किसी और के बारे में राय;
- निशान है, जो शिक्षण संस्थानों में छात्रों डाल दिया।
देखा जा सकता है, उत्तरार्द्ध मामले में, शब्द "अनुमान" और "निशान" का पर्याय बन गया है, खासकर शिक्षा के क्षेत्र में, कर रहे हैं उनके मूल्यों में एक दूसरे को काटना, लेकिन अभी भी वे कुछ मतभेद है, जो नीचे चर्चा की जाएगी है। शब्द "निशान" इस प्रकार के बुनियादी अर्थ:
- यह दर्शाता है कि किसी भी हस्ताक्षर या इस तरह के निशान के निर्माण की प्रक्रिया;
- रिकॉर्डिंग एक रिकार्ड है कि;
- ज्ञान और / या शिक्षार्थी के व्यवहार का प्रतीक का एक प्रकार;
- समुद्र तल से या किसी अन्य बिंदु एक संदर्भ बिंदु के रूप में लिया के संबंध में किसी वस्तु की संख्या ऊंचाई के साथ पदनाम।
ग्रेड और कक्षा मूल्यांकन
शब्द "मूल्यांकन" और "निशान" का लगातार उपयोग, यहां तक कि उन दोनों के बीच जीवन के स्कूल में के विपरीत वहाँ एक महत्वपूर्ण अंतर है। मार्क - आदर्श में से किसी पर छात्र के प्रदर्शन का एक उपाय आंकड़े या स्कोर में व्यक्त किया। इसी समय, रेटिंग - यह छात्र के प्रदर्शन सूचक, प्रशिक्षण के इस चरण की शुरुआत में उनके प्रदर्शन के लिए अपने विकास सापेक्ष है।
क्योंकि यह अक्सर भी कुछ सुझाव हैं, जिनसे उपयोगी हो सकता है शामिल है उत्तरार्द्ध, छात्र के ज्ञान का एक व्यापक और अधिक सटीक लक्षण वर्णन है। स्कोर में आकलन परिणामों का अनुवाद दृढ़ता से उनके अर्थ प्रतिबंधित करता है और सामग्री, इसके अलावा, सीखने की प्रक्रिया के निशान की खोज में मार्क की खातिर बदल सकता है।
कैसे प्रदर्शन का मूल्यांकन करने?
मूल्यांकन गतिविधि के मामले में - यह एक स्टाफ सदस्य, सबसे अधिक बार कितनी अच्छी तरह यह अपने कार्य के बारे में जानकारी का संग्रह के साथ जुड़े की गतिविधियों के मूल्यांकन के लिए एक औपचारिक प्रक्रिया है। जब इस मूल्यांकन के लिए अन्य लोगों के परिणामों के साथ तुलना में है, और अतीत में अपने स्वयं के कर्मचारियों के परिणामों के साथ तुलना में। इस मामले में, के आकलन, यह भी श्रम मूल्यांकन कहा जाता है - बहुपक्षीय की एक प्रक्रिया है। यह खाते में दोनों गतिविधियों के प्रभाव, और कर्मचारी अनुशासन, अपनी प्रतिष्ठा और ऑपरेशन की समग्र सफलता पर इसके प्रभाव लेता है।
जिसके तहत श्रम गतिविधि गुजरता के आकलन क्या है?
इस स्थिति क्या मानकों के आधार पर प्रदर्शित किया जाता है? उपायों की एक जटिल, जिसका कार्य हानिकारक और / या खतरनाक पर्यावरणीय कारकों, जिसमें काम गतिविधि, स्थापित मानदंडों के साथ उन्हें सम्बंधित और निर्धारित करने वे कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उनकी गतिविधियों की सफलता को कैसे प्रभावित की पहचान है - मूल्यांकन के काम करने की स्थिति के बारे में बात की। इस तरह के एक मूल्यांकन कई चरण होते हैं:
- कार्यस्थल में खतरों की पहचान;
- आकलन कार्यस्थल में स्थिति श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुरूप है;
- खतरनाक और / या खतरनाक काम की परिस्थितियों के आधार पर स्थिति की निगरानी;
- खतरनाक और / या खतरनाक काम की परिस्थितियों और मुआवजे की कानून द्वारा प्रदान की गारंटी देता है विशेष के भुगतान के लिए मजदूरों की जरूरत पड़ेगी।
कंपनियों जहां इस तरह की जांच के लिए अधिक बार किया जाता है के उदाहरण के रूप में, आप परमाणु बिजली संयंत्र, कारखानों और रसायन उद्योग, खानों और ड्रिलिंग रिसाव से संबंधित कॉल कर सकते हैं।
कला के कार्यों के मूल्यांकन क्या है?
अक्सर मूल्यांकन न केवल घटना है कि महत्व आवेदन किया है, लेकिन यह भी एक सांस्कृतिक घटना को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, कला के कार्यों को नियमित रूप से मूल्यांकन के अधीन हैं। इस मामले में, स्कोर - निर्धारित करने के लिए कैसे उत्पाद पहले से निर्दिष्ट कुछ मानदंडों को पूरा करती है। दो प्रणालियों के समन्वय वहाँ भेद कर सकते हैं: एक आधुनिक, केवल कसौटी अभिनव काम करता है शामिल हैं, इसकी नवीनता और पारंपरिक प्रणाली है, जो कई कारकों में शामिल हैं:
- सौंदर्यबोध मापदंड, एक सुंदर और बदसूरत और अभिव्यक्ति और भावशून्य कसौटी का प्रतिनिधित्व के रूप में शामिल है;
- "निश्चित रूप से - स्पष्ट नहीं,", - जैसे कि "झूठा सच" एक जोड़ी शामिल gnosiological कसौटी "समझदार - अनुचित";
- नैतिक और नैतिक मापदंड नैतिकता, सामान्य, रचनात्मकता और घातकता की दृष्टि से मापा कलाकृति कर रहे हैं;
- भावनात्मक और मूल्यांकन मापदंड, ऊपर से ज्यादातर व्यक्तिपरक, उत्पाद का मूल्यांकन, उदाहरण के लिए, यह कैसे लोगों के लिए दिलचस्प है के नजरिए से।
संक्षेप
संक्षेप में हम कह सकते हैं कि मूल्यांकन - एक घटना काफी बड़े पैमाने पर, दोनों के उत्पादन और हमारे जीवन के सांस्कृतिक क्षेत्रों को प्रभावित करने वाले। इसके अलावा, यह अक्सर कुछ व्यक्तिपरक, है, हालांकि काम के मूल्यांकन के लिए एक सार्वभौमिक, पूरी तरह से उद्देश्य मापदंड है जो के मूल्यांकन, या किसी वस्तु, घटना, कार्रवाई या ईवेंट की प्रक्रिया में मानवीय भावनाओं की प्रभाव को कम किया है | बनाने के लिए किया जा रहा है उनकी गुणवत्ता और गतिविधि के कुछ क्षेत्रों पर प्रभाव।
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