रोजगार अनुबंध की किसी भी दायित्व को एक प्रश्न के लिखित समझौते के लिए पार्टियों की आवश्यकता है

दंड के प्रकार में से एक रोजगार अनुबंध की पार्टियों का दायित्व है (हर्जाना घायल पार्टी के लिए)। क्षति द्वारा सौंपे गए संपत्ति की गिरावट, इसकी मात्रा में कमी, भंडारण तीसरे पक्ष से (उपयोग) के लिए स्वीकार कर लिया संपत्ति सहित के लिए है। इस प्रकार कानूनी तौर पर निर्धारित अलग पैराग्राफ:

• दलों के पूर्ण या आंशिक दायित्व रोजगार अनुबंध की अधिक या एक-दूसरे के संबंध में कम नहीं हो सकता;
• नुकसान से आधार रिलीज करने के लिए कार्रवाई कर रहे हैं अप्रत्याशित घटना की प्राकृतिक आर्थिक जोखिम आपात स्थिति (बचाव में आवश्यक हो तो), लेकिन यह भी उचित भंडारण के लिए विफलता की स्थिति की घटना;
• चोट लगने की स्थिति में प्रत्येक पक्ष, न केवल अपने अस्तित्व है, लेकिन इसकी वास्तविक आकार, क्षेत्र के बाजार मूल्य के आधार पर के तथ्य को साबित करने के है;
• लाभ खो दिया और संग्रह को नुकसान नहीं होगा की वजह से लाभ खो दिया;

रूस में, श्रम संहिता के दायित्व की अवधारणा को परिभाषित और समतुल्य रूप संचालित है, दोनों कर्मचारी और नियोक्ता के संदर्भ में। क्षति के लिए समझौते व्यक्तिगत या सामूहिक है। जब वास्तव, मूल्यों की कमी का पता चला लिखित रूप में या एकल दस्तावेज़ द्वारा उसे सौंपा, या नुकसान जानबूझकर कारण होता था, या है यह बल में प्रवेश करेगा क्षति शराबी या अन्य नशे की एक अन्य प्रकार के एक राज्य में एक कर्मचारी की वजह से किया गया था। पूर्ण आकार आपराधिक कृत्य या प्रशासनिक अपराधों से उत्पन्न होने वाले नियोक्ता नुकसान मुआवजा दिया है, लेकिन उनके अस्तित्व का तथ्य न्यायालय के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाना है। के विचार प्रकटीकरण को नुकसान पहुँचाने रहस्य (सरकारी, वाणिज्यिक या अन्य अन्य) के मामलों संघीय कानून में निर्दिष्ट। हालांकि, विकल्प की एक विस्तृत श्रृंखला के बावजूद, अनुबंध कर्मचारी का दायित्व नहीं 18 साल से कम आयु के व्यक्तियों के साथ है। व्यक्तियों की सजा माप की इस श्रेणी के लिए, एक नियम के रूप में, अदालतों द्वारा की स्थापना की।
दंड का पूर्ण रूप से लागू किया जाता है, जहां समझौते संगठन की संरचना को नियंत्रित करने के लिए एक पार्टी: तत्काल पर्यवेक्षक (प्रबंधक), उसकी प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार, वित्तीय गतिविधियों (नियंत्रण) से बाहर ले जाने व्यक्ति है, साथ ही कार्यकर्ताओं, भंडारण, परिवहन, प्रसंस्करण या सामग्री संपत्ति की बिक्री में लगे हुए।

ऐसे मामलों में जहां में दायित्व दलों के रोजगार अनुबंध के भेदभाव के अधीन नहीं है (यह प्रत्येक की जिम्मेदारी निर्धारित करने के लिए असंभव है), एक सामूहिक समझौते जारी, नुकसान जिसका अर्थ है लोग हैं, जो आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन के लिए मानों का उपयोग करके किसी भी कार्रवाई को सौंपा गया है की पूरे समूह। किसी भी दायित्व से कर्मचारी के साथ अगर यह नुकसान में शामिल नहीं है यह साबित हो रहा है। विवादास्पद मुद्दों पर कोई समझौता नहीं करते हैं, तो श्रम अनुबंध की पार्टियों, इसके आकार और क्षतिपूर्ति तरीके के दायित्व, अदालतों द्वारा निर्धारित कर रहे हैं समझौते के प्रकार की परवाह किए बिना।