समय मजदूरी

उत्पादन क्षमता काफी हद तक पारिश्रमिक के रूपों पर ठीक निर्भर करता है। अपने रूप क्या हो सकता है? आम तौर पर, वहाँ दो हैं - टुकड़ा-दर और समय-आधारित। सभी बाकी केवल उनके प्रजातियां हैं। ठेके पर काम भुगतान कार्यकर्ता के तुरंत बाद काम किया इनाम प्राप्त करता है, और एक सरल समय आधारित जब पारिश्रमिक का तात्पर्य है कि वह उत्पादित माल के लिए कोई पैसा नहीं प्राप्त होगा, अर्थात् देखता है, जो कार्यस्थल पर खर्च किए।

यह लग सकता है कि टुकड़ा दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद दरों, लेकिन यह एक तथ्य है कि कई नियोक्ताओं इसे अस्वीकार, के रूप में वे अपर्याप्त प्रभावी मानते हैं। पेशेवरों और प्रति घंटा मजदूरी का विपक्ष इस लेख में समीक्षा की जाएगी।

मजदूरी का समय-आधारित प्रपत्र

बड़े पैमाने पर इस फार्म कई कारकों के कारण है। ऐसी परिस्थितियों के बीच सबसे महत्वपूर्ण लगातार उत्पादन की प्रकृति बदल रहा है, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति को शामिल करना चाहिए। इन वर्षों में, श्रम विभाजन अधिक से अधिक सशक्त होता जा रहा है, आवश्यकताओं कि कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं, कड़ी कर दी गई। यह एक निश्चित कर्मचारी के परिणाम का अनुमान लगाने के रूप में जोर एक सामूहिक परिणाम के लिए, निश्चित रूप से टीम के काम पर है और, हमेशा संभव नहीं है।

कुछ मामलों में, निर्माण की प्रक्रिया को कड़ाई से नियंत्रित किया जाता है। बात यह है कि उत्पादन में वृद्धि वृद्धि नहीं लाभ, और नुकसान के लिए नेतृत्व करेंगे है।

हाँ, समय आधारित पारिश्रमिक कई फायदे हैं। कर्मचारियों जल्दी और विवेक पर सब कुछ नहीं होगा - कुंजी तथ्य यह है कि नियोक्ता उत्पाद की गुणवत्ता की बढ़ी नियंत्रण पर बहुत समय और पैसा खर्च करने की जरूरत नहीं है है। श्रमिक उद्यम का हिस्सा लग रहा है और महसूस करते हैं कि उनके काम दूसरों के कल्याण पर निर्भर करता है। श्रम के समय भुगतान काफी कर्मचारी टर्नओवर कम कर देता है। कर्मचारी समझते हैं कि उद्यम में बने रहे, वे एक स्थिर वेतन, जो भविष्य में विश्वास हो जाएगा प्राप्त होगा।

श्रम के समय भुगतान अपेक्षाकृत स्थिर आय सुनिश्चित करता है। हर कोई वह वास्तव में क्या रखी हो रही किया गया था, ताकि हम थोड़ा बातों पर चारों ओर पाने के लिए कोशिश मत करो हो जाता है, दुश्मनी इतनी बार नहीं देखा जा सकता।

समय-आधारित भुगतान किसी भी समस्याओं और कठिनाइयों करता है? दुर्भाग्य से, हाँ। भूल जाते हैं कि कर्मचारियों को काम के लिए और उस पर उनकी वास्तविक उपस्थिति के लिए पैसे प्राप्त नहीं किया है। प्रोत्साहन कि वृद्धि कर सकते हैं श्रम की उत्पादकता में इतना नहीं है। गुणवत्ता नियंत्रण बहुत महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन कर्मचारियों द्वारा नियंत्रित करने के लिए की जरूरत है। लागत यह काफी जरूरत पर जोर देता। कुछ स्थितियों में नियंत्रण यह संभव नहीं हो सकता है। यह भी ध्यान रखें कि निरीक्षकों कार्यकर्ताओं, जो उद्देश्य के अनुसार कार्य करने के लिए तैयार नहीं हैं के साथ एक समझौते के लिए आने के लिए सक्षम कर रहे हैं महत्वपूर्ण है।

आवश्यक नियंत्रण है, जो ऊपर वर्णित किया गया है, प्यारे नियोक्ता खर्च कर सकते हैं। यह कहाँ के लिए पैसे लाने के लिए? ज्यादातर मामलों में, धन के लिए खुद को श्रमिकों की मजदूरी से वापस ले लिया गया है। यह मुख्य कारण है कि समय-आधारित भुगतान आमतौर पर टुकड़ा के भुगतान से कम है में से एक है।

वास्तव में, नियोक्ता कर्मचारी नहीं काम ही है, और जिसमें वे उस पर रहने देता है। समस्याएं पैदा कर सकते हैं उत्पादन उद्देश्य कारणों की वजह से निलंबित कर दिया जाएगा। चिंता यह है कि टूटे हुए उपकरण कार्यकर्ता उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं है। हालांकि, लगभग हमेशा कुछ और, अपने सामान्य काम से अलग ले जाने का अवसर है। लेकिन उद्यम के लिए अभी भी उपयोगी। बस भूल नहीं है कि हर कोई काम करने के लिए सहमत होंगे, रोजगार अनुबंध में लिखा हुआ नहीं कर रहे हैं।