उच्च शिक्षा के आधार पर अतिरिक्त शिक्षा

श्रम बाजार संभावित कर्मचारियों से ही बहुत गतिशील है और आवश्यकता है। सफल होने के लिए, यह तेजी से बदल रहा स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक है। सबसे लोकप्रिय के अलावा मोबाइल सामान्य हैं। यह सुविधा उच्च शिक्षा के आधार पर एक अतिरिक्त या दूसरी डिग्री प्रदान करता है। नई बातें जानने के लिए या जब बहुत देर हो चुकी है, भले ही अपने डिप्लोमा प्रासंगिकता खो चुका है - अपने आप को शिक्षित और दस्तावेजों का समर्थन किया है।

स्नातकोत्तर प्रशिक्षण - आवश्यकता या यूँ?

लगातर प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और उच्च शिक्षा के आधार पर पुनर्प्रशिक्षण अक्सर एक सफल कैरियर के लिए एक वैकल्पिक बिंदु के रूप में माना जाता है। सब के बाद, विश्वविद्यालय पहले से ही पूरा हो गया है और ज्ञान प्राप्त किया। हालाँकि, व्यवहार में यह हो सकता है कि एक डिप्लोमा के अनुशासन वास्तविकता से बहुत दूर है, और उत्पादन दशकों के लिए उन्नत किया गया है। इस मामले में यह बहुत है उच्च शिक्षा के आधार पर आगे आत्म शिक्षा मदद करता है।

इसके अलावा, कानून में व्यवसायों की एक संख्या खड़ा है, जो आगे के प्रशिक्षण के लिए - जरूरत के लिए:

• चिकित्सा क्षेत्र के सभी कर्मचारियों को;
• स्टाफ शिक्षण;
• ड्राइवरों भारी और यात्री परिवहन;
• सिविल सेवकों और इतने पर। डी।

अन्य विषयों के लिए, प्राप्त करने के लिए की जरूरत है उच्च शिक्षा के आधार पर एक और शिक्षा नियोक्ता या प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में परिवर्तन और काम करने के तरीकों से निर्धारित होता है।

स्नातकोत्तर शिक्षा के लिए विकल्प

अपनी शिक्षा जारी रखने के इच्छुक लोगों के लिए वहाँ विकल्पों में से एक विकल्प के साथ सभी संभावनाएं हैं। आप चुन सकते हैं:

• या यहां तक कि दूसरे तीसरे उच्च;
• उच्च शिक्षा के आधार पर पाठ्यक्रम;
• मौजूदा डिप्लोमा के आधार पर अन्य पेशे फिर से शिक्षित;
• उच्च शिक्षा या माध्यमिक विशेष डिप्लोमा के आधार पर फिर से शिक्षित;
• उच्च और माध्यमिक विशेष शिक्षा के आधार पर अतिरिक्त पेशे प्राप्त करने, और इतने पर। डी।

इन सभी तरीकों से उच्च शिक्षा के आधार पर शिक्षा पाने के लिये अपने स्वयं के फायदे और नुकसान हैं। और श्रमिकों और उनके वरिष्ठ अधिकारियों ध्यान से सभी उपलब्ध विकल्पों पर विचार और सबसे उपयुक्त में बंद कर देना चाहिए।

स्नातकोत्तर प्रशिक्षण के फार्म

आगे के अध्ययन के लिए विकल्प परिभाषित करने के बाद, यह अपने प्रकार चुनने के लिए आवश्यक है। उनमें से हैं:

• काम पर सीखने - आम तौर पर उच्च शिक्षा के आधार पर एक लंबी अवधि के प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के रूप में प्रस्तुत;
• प्रशिक्षण नौकरी सलाह या उद्यम के पाठ्यक्रम में जा सकता है;
• लंबी अवधि के अंशकालिक सीखने एक दूसरे या संबंधित पेशे;
• दूसरे और आगे उच्च शिक्षा अक्सर पत्राचार;
• उन्नत प्रशिक्षण संस्थान में पत्राचार पाठ्यक्रम;
• वैज्ञानिक सम्मेलनों, पेशेवर सेमिनार, संगोष्ठियों, आदि घ में पूर्णकालिक भागीदारी।

अतिरिक्त प्रशिक्षण के रूप की पसंद इसकी अवधि, निवास और छात्र की इच्छाओं की जगह से दूरी पर निर्भर करता है।

पुनर्प्रशिक्षण और requalification के भुगतान की विशेषताएं

विश्वविद्यालय के बाद शिक्षा जारी रखने में विवादास्पद मुद्दों में से एक - जो इसके लिए भुगतान करेंगे? सब के बाद, इन पाठ्यक्रमों के सबसे भुगतान किया जाता है।

निम्न भुगतान विकल्प का आवंटन:

1. कर्मचारी पूरी तरह से खुद के लिए भुगतान करता है और स्वतंत्र रूप से सीखने की प्रक्रिया को व्यवस्थित है।
2. नियोक्ता प्रशिक्षण, आगे प्रशिक्षण या कर्मचारियों की पुनर्प्रशिक्षण के लिए भुगतान करता है। इस मामले में, वह अनुबंध कर्मचारियों की आवश्यकता है कि या एक निश्चित अवधि के लिए काम करते हैं, या, बर्खास्तगी के मामले में, लागत की भरपाई के लिए के अलावा कर सकते हैं।
3. अतिरिक्त शिक्षा राज्य की कीमत पर हो सकता है। उदाहरण के लिए, रोजगार केंद्र से प्रासंगिक पाठ्यक्रम में बेरोजगार की दिशा में। जब इस तरह के अध्ययन के लिए दिशा संभव है दोनों नए और अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के लिए।

दोनों नकद और नगदी रहित भुगतान में उपलब्ध किसी भी भुगतान विकल्प, के लिए।

कौन उच्च शिक्षा के आधार पर एक पुनश्चर्या की जरूरत है?

कई कर्मचारियों को अपने कैरियर के एक ही क्षेत्र में काम कर, और किसी भी अतिरिक्त प्रशिक्षण के बिना पेशे में अच्छी तरह से विकसित कर रहे हैं। अक्सर, इन गतिविधियों जटिल तंत्र और प्रौद्योगिकी, या शिक्षा, या दवा के साथ से संबंधित नहीं हैं। इसके विपरीत, वहाँ नियमित प्रशिक्षण से जुड़े व्यवसायों की एक संख्या है।

कोई भी व्यक्ति, वर्ग यह अंतर्गत आता है की परवाह किए बिना, बदल सकते हैं या गतिविधि को बढ़ाने का फ़ैसला कर सकते हैं। इस तरह के एक निर्णय के कारणों से बहुत अलग हो सकता है पेशेवर burnout परिचालन आवश्यकताओं के।

पुनर्प्रशिक्षण और अक्सर नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों में रुचि फिर से शिक्षित:

1. जो अपने क्षेत्र में प्रशिक्षण और जो पूरा छात्रों को समझते हैं कि चुने हुए व्यवसाय काफी प्रेरणादायक, निराशाजनक या सिर्फ दिलचस्पी नहीं है। इस मामले में, आप तुरंत दूसरी डिग्री में प्रवेश या प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पर जा सकते हैं।
2. श्रमिक ऐसे उच्च शिक्षा के आधार पर शिक्षकों की पुनर्प्रशिक्षण के रूप में संबंधित व्यवसायों, गठबंधन करने के लिए विभिन्न कारणों के लिए मजबूर किया जाता है काफी अपने पेशेवर क्षमता है, जो छोटे वर्ग के आकार के साथ ग्रामीण स्कूलों के लिए बहुत आशाजनक है बढ़ाता है।
3. जो लोग एक और क्षेत्र, जहां अधिक मांग अलग पेशे, या एक बड़ी उद्यम की समाप्ति पर ले जाया गया है।

अतिरिक्त शिक्षा और दूसरे के लाभ

हर स्नातक एक शानदार कैरियर बनाना चाहता है। हालांकि, यह पेशे पर ताजा ज्ञान प्राप्त करने, और संबंधित गतिविधियों के प्रशिक्षण के निरंतर प्रशिक्षण के बिना असंभव है। कई अनुप्रयोगों या सैद्धांतिक कौशल के कब्जे में विशेषज्ञ श्रम बाजार में मांग में और अधिक हो जाएगा, और अधिक नियोक्ता द्वारा की सराहना की।