औसत आय का भुगतान: व्यावहारिक उदाहरण

कुल मिलाकर जिस क्रम में गणना की औसत वेतन रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 139 द्वारा निर्धारित है। यह निश्चित भुगतान प्रणाली की गणना में भाग लेने के लिए प्रदान करता है, श्रम के प्रकार औसत दैनिक आय सहित भुगतान, छुट्टियों, व्यापार यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए, और इतने पर। कोई महत्व नहीं डी स्रोत। हमें और अधिक विस्तार से इस विषय की जांच करें।

औसत मजदूरी का निर्धारण

तुम क्यों उद्यम में औसत आय की गणना की आवश्यकता हो सकती? यह सवाल कई लोगों के लिए ब्याज की है। औसत वेतन अवधि पूर्ववर्ती उपार्जित कर्मचारी वास्तव में बारह कैलेंडर महीने में वास्तव में खर्च से निर्धारित होता है, जिसके दौरान दुकान औसत वेतन का एक कर्मचारी। कैलेंडर तक 30 (31) 1 से अवधि फरवरी के अपवाद है, जहां उस अवधि (में फरवरी में 29 1 से 28 से चलाता है के साथ एक विशेष महीने की संख्या, समावेशी, शामिल एक लीप वर्ष) संख्या। जिस क्रम में भुगतान औसत मजदूरी पर किया जाता है, औसत वेतन की गणना की विशेषताओं के अनुबंध में निर्धारित किया है।

औसत दैनिक और प्रति घंटा भुगतान का निर्धारण

कर्मचारी और धन की राशि है कि कर्मचारी के पक्ष में देय हो गई, भरोसा का औसत वेतन निर्धारित करने के लिए है, यह औसत दैनिक और प्रति घंटा भुगतान (का उपयोग बाद वाले आंकड़े कुल में घंटे काम करने के कारण के लिए एक कार्यकर्ता मामले में आवश्यक है) गणना की जाती है।

इन मानकों (भुगतान और औसत प्रति घंटा आय के लिए औसत दैनिक आय) निर्धारित करने के लिए, तुम्हें पता है की जरूरत है:

• गणना अवधि और उस में दिनों की संख्या औसत मजदूरी का निर्धारण करने में ध्यान में रखा जाता;
• राशि निपटान अवधि के लिए भुगतान औसत वेतन का निर्धारण करने में ध्यान में रखा जाता।

अवधि बिलिंग अवधि की स्थापना

किसी दिए गए पथरी के लिए बिलिंग अवधि क्या है?

यह ऊपर है कि अनुमान के अनुसार अवधि महीने में कर्मचारी अर्जित भुगतान प्राप्त करना चाहिए, औसत मजदूरी पर निर्भर करता है से पहले बारह कैलेंडर महीने में शामिल हैं उल्लेख किया गया था। कंपनी बिलिंग अवधि के किसी भी अवधि स्थापित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, 3, 9, या यहाँ तक कि 24 महीने है, जो भुगतान पूर्व में होना होगा। मुख्य एक तथ्य यह है कि एक और गणना अवधि मात्रा में है कि कर्मचारी की वजह से कर रहे हैं में कमी करने के लिए नेतृत्व नहीं करना चाहिए है (यानी, बारह महीने बिलिंग अवधि की तुलना में अपनी स्थिति का एक गिरावट)।

अवधि बदलने के लिए एक निर्णय के मामले में औसत मजदूरी और सामूहिक समझौते के श्रम भुगतान की स्थिति के लिए प्रासंगिक संशोधनों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

प्रैक्टिकल उदाहरण 1

इस गणना व्यावहारिक उदाहरण में समझने के लिए आसान है। मान लीजिए कि एक बड़े उद्यम के एक कर्मचारी एक व्यापार यात्रा पर निर्देशित है करते हैं। यात्रा के इन दिनों के दौरान उन्होंने औसत वेतन का भुगतान किया। हम चालू वर्ष, बाद में एक कर्मचारी की प्रस्थान मान हैं:

• फरवरी - 1 फरवरी से इस वर्ष की अंतिम 31 जनवरी तक गणना की अवधि;
• मार्च - 1 मार्च से गणना की अवधि पिछले वर्ष फरवरी में इस साल के 28-29;
• अप्रैल - 1 अप्रैल से गणना की अवधि इस वर्ष के 31 मार्च तक;
• मई - 1 मई से इस वर्ष की अंतिम के 30 अप्रैल तक गणना की अवधि;
• जून - गणना के दौरान 1 जून को इस साल 31 मई तक पिछले;
• जुलाई - 1 जुलाई से अतीत की इस वर्ष 30 जून को गणना अवधि।

तो फिर तुम बिलिंग अवधि के दिनों की संख्या है, जिसके दौरान कर्मचारी काम की गणना करना चाहते। इष्टतम है, लेकिन यह अत्यंत दुर्लभ प्रकार बिलिंग अवधि के सभी कार्य दिवसों की पूरी परीक्षण है। तब उनकी गिनती करने में कठिनाई औसत आय अवकाश वेतन की गणना जब तक नहीं होती है।

प्रैक्टिकल उदाहरण 2

इस परिदृश्य पर विचार करें। वाणिज्यिक संगठन 5 दिन काम सप्ताह की स्थापना की है, और एक चालीस घंटे 2 दिवसीय सप्ताहांत (शनिवार और रविवार)। इस वर्ष नवंबर में कंपनी के कर्मचारी प्रशिक्षण कौशल में सुधार के लिए भेजा गया था, एक ही समय में औसत वेतन सहेज लिया गया। बिलिंग अवधि तक 1 नवंबर, बीता हुआ समय है और इस वर्ष 31 अक्टूबर से बारह महीनों के लिए लागू होगी।

अगर हम मान लेते हैं कि लेखांकन अवधि के लिए उत्पादन कैलेंडर पर काम किया गया है, कर्मचारी पूरी तरह से हर दिन, श्रमिकों की संख्या 247 दिन हो जाएगा।

यहाँ आदर्श का एक उदाहरण है। सामान्य तौर पर, कंपनी के कर्मचारियों में से कोई भी गणना की अवधि का पूरा बारह महीनों से काम नहीं कर रहे हैं। कर्मचारी बीमार, छुट्टी पर जाना है, जबकि औसत मजदूरी को बनाए रखने, और इतने पर काम से कुछ राहत पाने के लिए, कर सकते हैं। इन अवधियों गणना से बाहर रखा गया। शामिल राशि नामांकित नहीं है कर्मचारी इन दिनों की गणना भी शामिल है। नीचे अवधि गणना से बाहर रखा जाना की एक सूची है:

1. कार्यकर्ता की औसत आय रूसी कानून के सहेज लिया गया है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक व्यापार यात्रा पर गया था, वार्षिक छुट्टी का भुगतान, या वह, आदि के प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था)। अपवाद स्तनपान है, जो, श्रम कोड के अनुच्छेद 258 को प्रदान करता है के रूप में वे गणना, साथ ही राशि उनके लिए उपार्जित में शामिल हैं की अवधि के हैं।
2. कर्मचारी अस्थायी अपंगता या मातृत्व लाभ और गर्भावस्था के सिलसिले में लाभ प्राप्त करते हैं, लेकिन इस मामले में काम नहीं किया, यानी ई। को ध्यान में अस्पताल के भुगतान के लिए औसत वेतन ले लिया है।
3. कर्मचारी हड़ताल के लिए एक पार्टी नहीं था, लेकिन क्योंकि यह अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए सक्षम नहीं था।
4. कर्मचारी एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किया छुट्टी दे दी और बचपन से अक्षम किए गए थे।
5. रूस कानून में अन्य मामलों में, जब कर्मचारी (उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी अपने खर्चे पर अनुपस्थिति की छुट्टी ले ली) आंशिक या पूर्ण भुगतान के मामले में या इसके बिना काम से जारी की गई है में।

कैसे भुगतान की छुट्टियों और सप्ताहांत पर भरोसा करता है?

छुट्टी या सप्ताहांत, जब औसत मजदूरी के क्रम में कुल भुगतान की गणना के कर्मचारी को ध्यान में रखा जाना चाहिए बिताया। यह स्पष्ट करने के लिए, हम एक और उदाहरण समझाने।

प्रैक्टिकल उदाहरण 3

एक वाणिज्यिक कंपनी में काम सप्ताह 5 दिन की स्थापना की है, और एक चालीस घंटे 2 दिवसीय सप्ताहांत (शनिवार और रविवार)। इस वर्ष के दिसंबर में कंपनी का एक कर्मचारी, सेवा के एक मिशन पर भेजा गया है। बिलिंग अवधि तक बारह महीनों लागू होगी, 1 दिसंबर, बीता हुआ समय से है और इस वर्ष 30 नवंबर को शुरू होगा।

कर्मचारी 37 दिनों के औसत वेतन निर्धारित करने के लिए और इन भुगतानों के लिए उपार्जित को बाहर निकालें। तदनुसार, निकास 213 बिलिंग अवधि (250-37) के दिनों संलग्न होगा।

अवकाश वेतन के दौरान औसत आय

कभी कभी यह है कि एक कर्मचारी लेखांकन अवधि में नौकरी मिल जाती होता है। इसका मतलब है कि एक समय था जब लेखाकार औसत मजदूरी पर भुगतान की गणना का निर्धारण करना चाहिए पर, वह है, कहते हैं, 12 महीने कंपनी में एक अवधि के लिए काम नहीं किया है। स्थितियों है कि भुगतान छुट्टी शामिल नहीं है में औसत वेतन की गणना, विनियमन उपलब्ध नहीं है, लेकिन क्योंकि कंपनी के कर्मचारी या उसके पारिश्रमिक की स्थिति के रोजगार अनुबंध में परिभाषित कर सकते हैं। इस मामले में, यह आदमी के 1 दिन के उक्त अवधि के में और महीने के औसत वेतन के भुगतान के पूर्ववर्ती के अंतिम दिन के लिए शामिल किया जा सकता।

प्रैक्टिकल उदाहरण 4

संगठन एक 5 दिन चालीस घंटे काम सप्ताह और 2 दिन सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) की स्थापना की। इस वर्ष के दिसंबर में कंपनी का एक कर्मचारी, सेवा के एक मिशन पर भेजा गया है। सेवा में, वह 22 अगस्त को इस वर्ष अपनाया गया था। निपटान अवधि 21 अगस्त और इस साल के 30 नवम्बर के बीच का समय है।

निपटान अवधि का भुगतान

भुगतान के संबंध गणना में शामिल किए जाने में औसत मजदूरी का पारिश्रमिक निर्धारित करने के लिए, कुल प्रावधान स्थापित करता है श्रम संहिता के लेख 139। औसत आय की गणना के लिए यह नियम को ध्यान में सब एक भुगतान प्रणाली के भुगतान के लिए प्रदान करता है लेता है। अभ्यास संहिता पैरा 2 के प्रावधानों का उल्लेख है। इस प्रकार, आय की गणना में एक एकाउंटेंट निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए:

1. वेतन (वस्तु के रूप में राजस्व या कमीशन के प्रतिशत के रूप में यह समय बाहर काम किया गया था, टुकड़ा-दरों द्वारा किया काम के लिए के वेतन से देय हो सहित)।
2. आरोपी गड्ढे (औसत मजदूरी पर भुगतान माना जाता है)। हालांकि यह क्यों हो रहा है, कुछ समझ से बाहर।
3. बोनस और वेतन और व्यावसायिकता का वेतन दर, सेवा, classiness, शैक्षिक शीर्षक, शैक्षणिक डिग्री, डेटा है कि राज्य को बनाने के साथ काम के वर्षों के लिए भत्ते। विदेशी भाषाओं का राज ज्ञान, कार्यालयों या व्यवसायों, प्रबंधन की एक टीम का संयोजन, काम के दायरे में वृद्धि, सेवा क्षेत्र, और दूसरों के विस्तार।
4. भुगतान उन जो वेतन के भत्ते और कड़ी मेहनत के लिए उच्च भुगतान के गुणांकों का एक प्रतिशत है, साथ ही खतरनाक और हानिकारक है, और के लिए रात की पाली के लिए काम के अन्य विशेष शर्तों के साथ काम के रूप में मजदूरी के क्षेत्रीय विनियमन के कारण होता है के रूप में काम करने की स्थिति से जुड़े होते हैं (सब के ऊपर के रूप में प्रति वर्ष 120 घंटे की अधिकतम सीमा में है, साथ ही) सार्वजनिक छुट्टियों और सप्ताहांत, अतिरिक्त समय पर काम करते हैं।
5. पारिश्रमिक और बोनस है, जो श्रम भुगतान की एक प्रणाली (कुछ पुरस्कार और पुरस्कार विशेष के लिए लेखांकन) के लिए प्रदान करता है।
6. भुगतान कि वेतन से संबंधित हैं और कंपनी में उपयोग के अन्य प्रकार (यहाँ उत्तेजक और प्रेरित भुगतान शामिल हैं)।

भुगतान कि औसत आय में नहीं गिने जाते हैं

यह पहले ही बताया गया है कि कुछ भुगतान नहीं खाते में जब औसत मजदूरी का भुगतान की गणना, के रूप में, वास्तव में और उनके प्रोद्भवन के समय लिया जाता है,। उदाहरण के लिए:

• कर्मचारी की औसत वेतन कानून द्वारा संग्रहीत (यह वार्षिक प्रशिक्षण या छुट्टी, एक व्यापार यात्रा पर, आदि में है जब);
• डाउनटाइम के लिए कंपनी या कर्मचारी या नियोक्ता के स्वतंत्र कारणों के लिए नियोक्ता की वजह से भुगतान;
• बचपन से ही विकलांगों के लिए सप्ताह के अंत में देखभाल के लिए भुगतान और विकलांग बच्चों।

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि गणना के सभी भुगतान कि कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति से जुड़े होते हैं शामिल हैं। भुगतान नहीं संबंधित और गैर पारिश्रमिक, शामिल नहीं किया जाएगा। उदाहरण के लिए, इस वित्तीय सहायता, विभिन्न सामाजिक भुगतान, ऋण कि कर्मचारियों को जारी किए जाते हैं, लाभांश की राशि (उपयोगिताओं, मनोरंजन, उपचार, पोषण, शिक्षा, यात्रा, आदि के भुगतान) भी शामिल है कि कंपनियों में से उपार्जित मालिकों, ऋण, जो प्राप्त कर रहे हैं पर ब्याज कर्मचारियों से, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्यों या निदेशक मंडल और इतने पर करने के लिए पारिश्रमिक। इसके अलावा, यह रोजगार अनुबंध सामाजिक प्रदान करता है। भुगतान या नहीं, कोई फर्क नहीं पड़ता।

प्रैक्टिकल उदाहरण 5

विचार करें कि यह 1C में किया जाएगा: यात्रा में औसत मजदूरी पर एसपीपी भुगतान।

बड़े उद्यमों में 5 दिन काम सप्ताह की स्थापना की है, और एक चालीस घंटे 2 दिवसीय सप्ताहांत (शनिवार और रविवार)। इस वर्ष के दिसंबर में कंपनी के सभी एक ही कर्मचारी, सेवा के एक मिशन पर भेजा गया है। बिलिंग अवधि तक बारह महीनों लागू होगा, समय यानी, 1 दिसंबर, बीता हुआ समय से है और इस वर्ष 30 नवंबर को शुरू होगा। इस अवधि के दौरान कर्मचारी भुगतान 472,400 रूबल प्राप्त किया, जिनमें शामिल हैं:

403 हजार। रगड़ें। - वेतन की कुल राशि (मजदूरी);

24 हजार। रगड़ें। - पेशे के संयोजन के लिए अधिभार;

3 हजार। रगड़ें। - सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान;

12 हजार। रगड़ें। - वित्तीय सहायता;

3 हजार। रगड़ें। - नकद उपहार;

22 हजार। रगड़ें। - भुगतान किया वार्षिक छुट्टी की बिक्री;

5.4 चौथाई। रब। - (यात्रा के औसत वेतन और प्रति दैनिक) यात्रा करते हैं।

यात्रा, वित्तीय सहायता, और छुट्टी उपहार पैसा भुगतान की राशि से बाहर रखा गया, औसत मजदूरी की गणना में के लिए जिम्मेदार है। फिर लेखाकार भुगतान के आकार पर विचार करना चाहिए:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 रूबल।

औसत वेतन और उसे करने के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना में जब तक लेखाकार आकार, को ध्यान में रखा नहीं है, भले ही वे रोजगार अनुबंध या भुगतान है, जो कंपनी में आमतौर पर है के आवेदन में परिभाषित कर रहे हैं। जब कार्यकर्ता औसत वेतन और राशि गणना अवधि से बाहर रखा बरकरार रखे हुए है मन में है कि प्रासंगिक समय रखें। तदनुसार, इस अतिरिक्त भुगतान इस परिभाषा के अंतर्गत आता है। औसत मजदूरी पर 1C शुल्क पर काफी बस गणना की जाती है।

राशि है कि कर्मचारी बकाया है की गणना, और औसत दैनिक आय

शुल्क की राशि दिनों के लिए कर्मचारी औसत वेतन को बनाए रखने जाएगा इसकी औसत दैनिक आय गणना की जाती है निर्धारित करने के लिए। अपवाद केवल उन कर्मचारियों (औसत प्रति घंटा की कमाई उनके लिए परिभाषित कर रहे हैं) जिसके लिए आप कुल में घंटे काम करने का इतिहास हो शामिल हैं।

प्रैक्टिकल उदाहरण 6

वाणिज्यिक संगठन 5 दिन काम सप्ताह की स्थापना की है, और एक चालीस घंटे 2 दिवसीय सप्ताहांत (शनिवार और रविवार)। इस वर्ष के दिसंबर में कंपनी का एक कर्मचारी, 7 दिन की सेवा में एक मिशन पर भेजा गया है। बिलिंग अवधि तक बारह महीनों लागू होगा, समय यानी, 1 दिसंबर, बीता हुआ समय से है और इस वर्ष 30 नवंबर को शुरू होगा। 30,000 रूबल एक महीने की स्थापना कर्मचारी वेतन।

दैनिक औसत Pertova आय हो जाएगा:

338 990 रूबल: 231 दिन = 1467 रूबल / दिन।

7 दिनों के भीतर कर्मचारी औसत मजदूरी भुगतान (भुगतान यात्रा तो) पर मूल्यांकन किया जाना चाहिए:

1467 रूबल / दिन × 7 दिन = 10 269 रूबल।

राशि है कि कर्मचारी बकाया है की गणना, और औसत प्रति घंटा की कमाई

कर्मचारी है, जिसके लिए राशि उन दिनों के भुगतान के लिए गणना की औसत प्रति घंटा आय में काम करने का समय निर्धारित करते हैं, जो औसत वेतन में संग्रहित है। औसत प्रति घंटा और औसत दैनिक आय एक समान तरीके से गणना कर रहे हैं, लेकिन दैनिक औसत खाते में केवल दिनों की संख्या है, तो औसत प्रति घंटा लिया जाता है, तो - घंटे की वास्तविक संख्या कर्मचारी काम किया।

प्रैक्टिकल उदाहरण 7

बड़ी कंपनियों के एक 5 दिन काम सप्ताह एक चालीस घंटे 2 दिवसीय सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) की स्थापना की है, और। कंपनी के एक कर्मचारी एक मिशन पर (अनुसूची 56 घंटे के अनुसार) दिसंबर में 7 दिनों के लिए सेवा में भेजा गया था। बिलिंग अवधि तक बारह महीनों 1 दिसंबर को और आखिरी नवंबर के 30 इस साल जब तक से लागू हो जाएंगी। कर्मचारी के लिए 180 रूबल / घंटे की टैरिफ दर निर्धारित और समय काम करने का खाता संक्षेप। आय प्रति घंटा कर्मचारी हो जाएगा:

341 820 रूबल: 1843 ज = 185 रूबल / घंटा

उन्होंने कहा कि औसत मजदूरी भुगतान (व्यापार यात्रा के लिए भी काम कर समय माना जाता है) पर मूल्यांकन किया जाना चाहिए:

185 रूबल / एच × 56 घंटे = 10 360 रूबल

काम pieceworkers के लिए काम समय के दौरान औसत आय राशि इस तरह की तरह गणना में पंजीकृत। भुगतान हिस्सा ले जाएगा की गणना में, परिकलन में शामिल है जो हम से ऊपर प्रस्तुत किया है, और वास्तव में pieceworkers समय काम किया।