कंपनी "Serkons": कर्मचारियों समीक्षा

नियोक्ता चयन करने के लिए सक्षम होना चाहिए। और कार्य के साथ हाल ही में एक विशेष कंपनी पर श्रमिकों के कई दृश्यों का प्रबंधन में मदद करेगा। कंपनी क्या हैं 'Serkons "प्रतिक्रिया स्टाफ से कमाता है? क्या यह जरूरी है कि यहां व्यवस्थित करने के लिए? सब के बाद, इस कंपनी आबादी के बीच काफी प्रतिष्ठित माना जाता है। फिर भी, यह एक कारण तुरंत चलाने और उसे रोजगार के लिए लागू करने के लिए नहीं है। हो सकता है कि निगम प्रबंधन आप इस तरह के काम की परिस्थितियों है कि इस perehochetsya काम बहुत दूसरा वितरित करेंगे।

गतिविधि की प्रकृति

"Serkons" (नोवोसिबिर्स्क) स्टाफ समीक्षा (और अन्य रूसी शहरों में भी) पहले से ही अपनी गतिविधियों को खत्म हो गया है। तथ्य यह है कि कंपनी काफी मानक नहीं है, और यह कई प्रसन्न। हमारे पास कोई निश्चित है कि उत्पादों का मूल्यांकन करता है के साथ काम कर दिया जाएगा। इसके अलावा, यह माल और गतिविधियों के लिए प्रमाण पत्र जारी करता है।

बेशक, इस तरह गैर मानक रोजगार ब्याज संभावित कर्मचारियों। शायद ही कोई प्रबंधन या रखरखाव श्रमिकों की जरूरत है, और यह सच है। ताकि श्रमिकों के बहुमत का कहना है कि हमारे वर्तमान कंपनी के दायरे में कई प्रसन्न है। लेकिन कर्मचारियों से क्या कंपनी 'Serkons "प्रतिक्रिया अन्य क्षेत्रों है कि रोजगार के लिए महत्वपूर्ण हैं में कमाता है? संगठन की गतिविधियों - केवल शुरुआत है।

कौन की जरूरत है?

नौकरी रोजगार के लिए उपलब्ध पोस्टर - एक अन्य बिंदु है, जो दोनों आवेदकों को ब्याज में सक्षम है, और उन्हें पुश करने के लिए है। इस अर्थ में, लिमिटेड "Serkons" कर्मचारियों ज्यादातर अच्छी समीक्षाएँ प्राप्त। हाँ, कुछ मामलों में, असंतोष व्यक्त किया है, लेकिन इस तरह के मामलों बहुत दुर्लभ हैं।

बात यह है कि अक्सर निगम के काम के लिए आवश्यक हैं, अर्थशास्त्रियों, एकाउंटेंट, appraisers, परामर्श ग्राहकों के प्रबंधकों, साथ ही ऑपरेटरों मोबाइल फोन है। आप देख सकते हैं, सब कुछ काफी प्रतिष्ठित पदों पर है। और लगभग प्रत्येक रिक्तियों की उच्च शिक्षा की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता वास्तव में केवल सबसे अच्छा कर्मचारियों काम देता है।

तो कहाँ नकारात्मक ले जा सकते हैं? उदाहरण के लिए, यह उठता है क्योंकि हर कोई नेताओं बनना चाहता है। और इस तरह के रिक्त पदों "Serkons" एक लंबे समय जगह नहीं है। एक नेता तो आप, लेकिन केवल अपने आप को दर्शाता कर सकते हैं और एक साधारण कर्मचारी के स्थान से शुरू करना होगा बनें। यह पहली बार एक विशेष स्थिति के लिए एक कर्मचारी लेने के लिए और फिर कुछ योग्यता और कौशल की अभिव्यक्ति को बढ़ाने के एक स्वाभिमानी फर्म के लिए काफी सामान्य है।

पहली बैठक

"Serkons" (सेंट पीटर्सबर्ग) स्टाफ समीक्षा (और साथ ही में किसी भी दूसरे शहर है, जहां फर्म है) साक्षात्कार के मामले में अस्पष्ट बना देता है। नियोक्ता के साथ पहली बातचीत - एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया। और कभी-कभी, यहाँ तक कि इस स्तर पर आवेदक सहयोग का विकल्प अपना सकते।

कर्मचारियों "Serkons" के दृश्यों की अस्पष्टता के नेतृत्व के साथ पहली वार्ता के बारे में क्या है? समस्या यह है कि अधिकांश शहरों में आप एक छोटा सा अभिमानी बात करेंगे, नीचे है। भर्ती प्रबंधक हर तरह से पता चलता है कि वह मालिक है की कोशिश करें, और आप - एक खाली जगह। बेशक, उपचार के इस प्रकार हर किसी के स्वाद के लिए नहीं है।

हालांकि, इस तरह एक दृष्टिकोण हमेशा नहीं होती है, और कंपनी के प्रबंधन घटना के इस प्रकार को रोकने के लिए कोशिश कर रहा है। आप खाते में इस पहलू नहीं लेते हैं, साक्षात्कार कर्मचारियों के बारे में "Serkons" समीक्षा एक बहुत अच्छा प्राप्त किया। सब के बाद, पूरी प्रक्रिया बहुत लंबी है, तो भी अपने शहर में एक साफ साफ कार्यालय में रहता है। कॉफी, चाय, कैंडी यह सब, प्राप्त किया जा सकता अगर वांछित, एक बातचीत के दौरान। प्रक्रिया के पारित होने के बारे में मुश्किल कुछ भी नहीं है, आवेदकों का आश्वासन, वहाँ नहीं होगा। फार्म, के साथ एक चैट का एक सा भरें कर्मियों प्रबंधक, और उसके बाद अपने को फिर से शुरू देने के लिए और इंतजार जब तक आप वापस कॉल करेगा। वैसे, कंपनी "Serkons" 3-4 घंटे के लिए एक कार्यकर्ता को काम पर रखने कहा। यह बहुत तेजी से है।

के वादे

लिमिटेड "Serkons" अक्सर क्या आप रोजगार में वादा के लिए अच्छी समीक्षाएँ और अधिक हो जाता है। जो है, आप जल्दी से और रंगीन समझाने क्या पक्ष और विपक्ष निगम के काम में देखा जा सकता है। सच कहूं, इस तथ्य को दृढ़ता से आवेदकों को प्रोत्साहित किया।

केवल यहां अभ्यास इंगित करता है कि कभी-कभी "Serkons" केवल उस में कंपनी के सकारात्मक पक्ष और काम पर रिपोर्ट कर्मचारियों। एक मायने में, यह सही है। तथ्य यह है कि मानव संसाधन प्रबंधक अधिक अभिमानी आप से बात कर सकते हैं के बावजूद, निगम की गतिविधियों में भाग लेने की उम्मीद लाभों के बारे में सवालों के एक विशाल शिकार और भी मित्रता के साथ जवाब दिया जाएगा। आप का वर्णन के लिए, और काम की परिस्थितियों, और सामाजिक सुरक्षा, और एक योजना पेरोल प्रदान करते हैं। सामान्य तौर पर, पैट "Serkons" की समीक्षा के संदर्भ में असाधारण अच्छा रहते हैं।

लेकिन सवाल यह है: कैसे इन सब सुंदर शब्दों वास्तविकता के अनुरूप? यह आप साक्षात्कार पारित करने में क्या कहेंगे पर भरोसा करना संभव है?

सामाजिक गारंटी देता है

अब अंक। पहली बात यह है कि कंपनी में जोर दिया - एक सामाजिक गारंटी। पूर्ण और बिना शर्त में आप के लिए अपने वादे। और कर्मचारियों से "Serkons" प्रतिक्रिया में इस तरह के एक नौकरी का प्रस्ताव के लिए सकारात्मक चरित्र कमाता है। कटौती और भुगतान छुट्टियों, बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश, भोजन टूट जाता है और छुट्टियों - यह सब अपने कर्मचारियों को कंपनी की गारंटी देता है। सच में, कई बस करो कहते हैं कि कोई सामाजिक गारंटी देता है आप रोजगार के बाद नहीं मिलेगा देखते हैं कि, लेकिन हम "Serkons" के बारे में बात नहीं कर रहे हैं केवल यदि।

क्या व्यवहार में पता चला है? अभ्यास से पता चलता कोई गारंटी तुम बहुत नहीं मिलेगा रहे हैं। अपवाद वरिष्ठ पदों पर रहे हैं। वहाँ और दोपहर के भोजन के लिए वहाँ तोड़ने, और अस्पताल से छोड़ देते हैं, और कंपनी से समर्थन करते हैं। लेकिन साधारण स्टाफ विशेष रूप से उस पर नहीं की उम्मीद है। कि, जैसा कि वे पेशेवरों कहते हैं, आप पर नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए सक्षम हो जाएगा है एक लंच ब्रेक। और कहा कि सभी शहरों में संभव नहीं है।

आप देख सकते हैं, यह सुविधा कई अब "Serkons" के खिलाफ नकारात्मक बात बना देता है। हो सकता है आप किसी निष्कर्ष पर नहीं करना चाहिए?

काम अनुसूची

वहाँ अब भी कुछ क्षेत्रों है कि निगम के संभावित कर्मचारी हित कर सकते हैं। सामाजिक पैकेज - अच्छा है, लेकिन नहीं मुख्य बात है, खासकर जब आप समझते हैं कि आम कर्मचारियों के लिए कई कंपनियों पर यह आइटम सिद्धांत रूप में नहीं है। काम अनुसूची - एक और महत्वपूर्ण कारक को ध्यान देना चाहिए।

"Serkons" इस संबंध में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया मुख्य रूप से नकारात्मक एकत्र करता है। क्यों? शुरू में आप तय सार्वजनिक अवकाश और सामान्यीकृत अवधि के साथ एक स्पष्ट समय सारिणी का वादा करने के बाद। अनुबंध के समापन के बाद सभी शब्दों एक खाली वाक्यांश में बदल जाते हैं। कर्मचारियों का दावा है कि रोजगार के बाद आप लगातार काम करने के लिए (विशेष रूप से सप्ताहांत पर) के कारण शुरू हो जाएगा, और अतिरिक्त समय छोड़ दें। बेशक, अतिरिक्त पारिश्रमिक के बिना। फिक्स्ड उत्पादन अस्थायी हो जाएगा, और यहां तक कि कुछ मामलों में गायब हो जाते हैं।

वेतन

एक मजदूरी कर्मचारियों - "Serkons" में सबसे दर्दनाक मुद्दा। और यह सब तथ्य यह है कि आवेदक मूल रूप से सामान्य वेतन (नहीं कम से कम 20 000 रूबल) से एक "सफेद" आय का वादा किया की वजह से है। प्लस विभिन्न भत्तों, बोनस और अन्य नकदी प्रोत्साहन।

लेकिन वास्तविकता में, जाहिर है, सब कुछ बाहर नहीं तो अच्छा हो जाता है। इसलिए, "Serkons" प्रतिक्रिया स्टाफ से अधिकांश भाग के लिए, एक नकारात्मक हो जाता है। तुम सिर्फ एक वेतन के साथ धोखा दिया है। अनुबंध में 20,000 के बजाय पंजीकृत किया जाएगा 10, और "सफेद" भुगतान "ग्रे" में बदल जाते हैं। ऐसा नहीं है कि किसी भी बोनस और भत्ते के बारे में स्पष्ट है, और कोई सवाल ही नहीं हो सकता है। अच्छा छुट्टी, प्रसूति या बीमारी की छुट्टी पर गणना आवश्यक नहीं है।

सज़ा

लेकिन हर साधारण कर्मचारी जुर्माना और अन्य मौद्रिक दंड है, जो "Serkons" में की इतना ही शौक है पर "आशा" कर सकते हैं। मैनुअल सचमुच सब कुछ के लिए अपने मातहत fining। बेशक, इस तकनीक नियोक्ता रैंकिंग पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जब आप रोजगार के सवाल का फैसला ध्यान में रखें।

आप देख सकते हैं, "Serkons" - एक प्रतिष्ठित कंपनी है कि निष्पक्ष व्यवहार करता है अपने कर्मचारियों नहीं है। और अक्सर यह नियोक्ताओं की "काली सूची" में पाया जा सकता। यह प्रतिबिंबित करने के लिए एक अवसर है: और क्या यह यहाँ आवश्यक संबोधित करने के लिए है? कई कर्मचारी संगठन के सर्वोत्तम पक्ष है कि दावा करते हैं। बेशक, आप तुरंत एक अग्रणी स्थिति को नियुक्त नहीं है। यहां काम करने के लिए सिर - एक खुशी।