कैसे खाते छुट्टी दिनों में रखना? आवेदन और डिजाइन बारीकियों

पूर्व सोवियत संघ अक्सर की अवधारणा "समय।" का उपयोग वास्तव में, यह लंबे समय से टीसी में रहा है कोई। यह एक या अधिक दिनों, जिसके खाते की छुट्टियों में लेने को दर्शाता है। बयान ऐसी स्थिति में जरूरी लिखा है। आखिरकार, यह एक पूर्ण भर्ती घटना है, जो ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए है। छुट्टियों के कारण छुट्टी का दिन पाने के लिए जानना चाहते हैं? आवेदन ठीक से होना चाहिए, की व्यवस्था करता है, तो इनकार नहीं किया। चलो क्या नुकसान यहां मौजूद देखते हैं।

कानूनी आधार

एक पेन और कागज उठा, कार्यकर्ता कुछ बातें पता करने के लिए की जरूरत है। आप नहीं, उदाहरण के लिए, पूछने के लिए कर सकते हैं अधिकार नहीं है क्या। आप सहमत हैं? इसलिए यह अच्छी तरह से सोचने के लिए आवश्यक है, क्या दिन आप छुट्टी खाते में मांग करते हैं। बयान आधिकारिक तौर पर सभी मामलों में किया जाता है। यही कारण है कि ध्यान में नहीं रखा अधिकारियों के साथ सामान्य व्यवस्था है। यह विकल्प, ज़ाहिर है, यह भी एक जगह नहीं है, लेकिन हम कानून के नियमों को समझने के लिए, इसलिए, यह ध्यान में नहीं ले करता है कोशिश कर रहे हैं। कर्मचारी की छुट्टियों के कारण दिनों के लिए पूछने के लिए यह निर्णय लेना होगा। दो विकल्प: भुगतान करते हैं और उनके स्वयं के खर्च पर। पहले मामले में, विश्राम का एक और रूप, बल में डाल का चयन करें। एक महत्वपूर्ण बिंदु है। अवकाश (आवेदन लिखने के लिए) के कारण दिन के लिए पूछें जब आप पहले से ही अर्जित की है हो सकता है। और वहाँ उद्यम में एक छह महीने अंशकालिक के बाद एक समय आता है,। ऊपर हालत एक अपवाद है। कर्मचारी संगठन के लिए स्थानांतरित कर, एक ही कर्तव्य स्टेशन पर अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान नहीं है, तो यह मान्य नहीं है। कार्मिक खाते में जिस अवधि के लिए ठहरने प्रदान नहीं की गई लेने के लिए बाध्य है।

वार्षिक छुट्टी के संबंध में वक्तव्य: नमूना

मान लीजिए कि आप दिनों की एक निश्चित संख्या प्राप्त करने के लिए पर्याप्त वरिष्ठता करते हैं। अन्य क्या चुनौतियों का सामना करने? प्रशासन नियमों का पालन करती। और वे इस प्रकार हैं: साझा करने के लिए, आप छोड़ सकते हैं, लेकिन यह का एक हिस्सा दो सप्ताह से कम नहीं हो सकता। यही कारण है कि बाकी की कुल आवंटित समय रहना चाहिए (या इस्तेमाल किया है) एक टुकड़ा की अवधि है। कागज उत्पादन की आवश्यकता पर प्रतिष्ठित वीजा के लिए एक और बाधा। काम डेक पर सभी हाथ है, तो अधिकारियों विवरण के बिना मना करने का अधिकार है। अन्य विशेष परिस्थितियों बस नहीं है। तो एक बयान लिखने के लिए स्वतंत्र लग रहा है। इस पत्र एक नि: शुल्क शैली में किया जाता है, यह है कि, विधायक किसी भी स्थिति में डाल दिया नहीं किया। तार्किक रूप से, यह राज्य के लिए निम्नलिखित आवश्यक है:

• आरंभ तिथि;
• छुट्टी की तरह;
• जिस अवधि के लिए यह प्रदान की जाती है।

उत्तरार्द्ध की आवश्यकता नहीं है, लेकिन मालिक के लिए बहुत अच्छा है। उदाहरण के लिए: "मेरे काम की अवधि के लिए नियमित रूप से भुगतान किया छुट्टी की कीमत पर एक अतिरिक्त दिन (तारीख) दे (कृपया बताएं)।"

अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन

जो लोग अभी तक भुगतान छुट्टी अर्जित नहीं किया है, लेकिन पैसे के बिना एक दिन की छुट्टी के लिए पूछने के लिए कोई विकल्प नहीं रह गया है। ऐसा करने के लिए, मानक भुगतान के बिना लिखा छुट्टी के लिए आवेदन। यह याद रखना होगा कि यह सही श्रम संहिता में निहित है। दस्तावेज़ आवेदन के लिए कारणों का वर्णन है। आम तौर पर परिवार के हालात को देखें। आप सेना बेटे को एक विदाई निर्दिष्ट करते हैं, जन्म, शादी, फिर, सिद्धांत रूप में, नियोक्ता नहीं मना करने का अधिकार है। हालांकि, किसी भी कारण से उचित कागज पुष्टि करनी चाहिए। आमतौर पर, अपने स्वयं के खर्च पर एक या दो दिनों एक सौहार्दपूर्ण तरीके से पूछने के लिए तत्काल पर्यवेक्षक है बेहतर है। फिर बयान आगे विवरण के बिना "परिवार परिस्थितियों" संकेत दिया।