कैसे डिक्री से पहले एक छुट्टी लेने के लिए?

ज्यादातर महिलाओं के जीवन में जब भी सबसे कट्टर careerists दूसरी योजना पर काम धक्का समय की अवधि के लिए है। इस मामले में कानून पूरी तरह से उन्हें आराम करने के लिए समय से पहले और जन्म के बाद देकर महिलाओं का समर्थन करता है। इसके अलावा, किसी भी कर्मचारी डिक्री से पहले भुगतान किया छुट्टी सप्ताह दो से कम नहीं की अवधि के लिए अपने वार्षिक लेने का हकदार है। और यह एक गर्भवती कर्मचारी जीवन में मुख्य काम करने से पहले एक आराम की अनुमति देगा।

अवकाश विशेषाधिकार

विधान दोनों काम पर और खाली समय में नागरिकों के अधिकार का उल्लेख है। अवकाश - इस समय, जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित है, लेकिन उसके लिए अनिवार्य रूप से अपने निजी काम के स्थान, स्थिति, या स्थिति, और औसत मजदूरी को बनाए रखा। हर नियोक्ता चार से कम नहीं सप्ताह की अवधि के लिए एक वर्ष में कम से कम एक बार किसी भी कर्मचारी प्रदान करने के लिए, के लिए बाध्य है।

छोड़ दो पात्रता सभी मजदूरों पर उठता है, काम की अवधि और रोजगार अनुबंध के रूप की परवाह किए बिना। और घरेलू कामगारों, और मौसमी और अस्थायी, मनोरंजन हर किसी को, परिस्थितियों की परवाह किए बिना डाल दिया।

कई अलग छुट्टी के प्रकार के विभिन्न मानदंडों के अनुसार:

• चार सप्ताह की वार्षिक अवधि का भुगतान किया;
• विभिन्न अतिरिक्त बाकी दिनों कुछ सेवाओं के लिए या सेवा के वर्ष के लिए दी गई;
• मातृत्व (केवल महिलाओं के लिए रखा) सहित विशेष अवकाश,, साथ ही देखभाल (किसी भी कर्मचारी) एक साल की उम्र और एक आधे बच्चे या तीन साल तक पहुँचने के लिए।

बेशक, राज्य सवाल उठा सकता है में कर्मचारियों: इससे पहले कि डिक्री रखी छोड़ है? अक्सर, इस मुद्दे को इस मामले में जहां सुविधा में काम की अवधि काफी छोटा होता है में उठाया गया है। कानून, सतत संचालन के छह महीने के बाद वहाँ पहले छुट्टी करने का अधिकार के अनुसार। हालांकि, स्थिति में एक कर्मचारी भी यह पहले की व्यवस्था कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश से पहले स्थानांतरित कर छुट्टी करने के लिए महिलाओं के अधिकारों के काम कर रहे

जच्चा और बच्चा को राज्य की विशेष संरक्षण में हैं। गर्भवती महिलाओं को नागरिकों की एक अलग श्रेणी, विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित कर रहे हैं। वे विभिन्न लाभों और तीन साल के लिए, और बच्चे की देखभाल में के लिए अतिरिक्त छुट्टी के साथ प्रदान की जाती हैं गर्भावस्था के लिए कम से कम 140 दिनों के लिए और बाद में जन्म। इसके अलावा, वे पहले या डिक्री के बाद उनके वार्षिक छुट्टी लेने के लिए के रूप में यह सुविधाजनक है हकदार हैं।

गर्भावस्था के किसी भी मौजूदा प्रमाण पत्र एक कर्मचारी अन्य अतिरिक्त लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

• छोटे काम के घंटे ;
• एक औरत के लिए एक सुविधाजनक समय पर क्लिनिक के लिए नि: शुल्क प्रवेश;
• अनुवाद कार्य, को नष्ट करने के लिए हानिकारक कारकों के प्रभाव;
• वार्षिक छुट्टी डिक्री से पहले रखी या, यदि सुविधाजनक, के बाद;
• काम या छुट्टी से विकलांगता, अनुपस्थिति के सभी अवधि के लिए औसत मजदूरी की बचत।

एक पोस्ट विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी के हकदार पर एक गर्भवती कर्मचारी है, यह भागों में बांटा जा सकता है। लेकिन इस कार्यकर्ता के परामर्श से ही संभव है। आप डिक्री से पहले एक महीने दूर ले सकता है, के रूप में शेष दिनों के बाद किया गया था। यह डिवाइस के लिए सुविधाजनक है और स्कूल पूर्व शिक्षा संस्था में बच्चा लिए अनुकूल।

नियोक्ता हमेशा डिक्री से पहले एक गर्भवती महिला को छोड़ जारी करने के लिए बाध्य है। आधार चिकित्सा संस्थान और कर्मचारी एक बयान से एक प्रमाणपत्र दिया जाएगा। एक कर्मचारी यह करने का अधिकार है, उनकी स्थिति और समय की परवाह किए बिना एक विशेष संगठन में काम कर रहे।

डिक्री से पहले छोड़ दें: यह कितने दिन करना चाहिए?

दुर्भाग्य से, गर्भवती महिलाओं को अपने अधिकारों के बारे में पता नहीं हो सकता। नियोक्ता जाहिर है, अंधेरे में कर्मचारियों को रखने के लिए फायदेमंद। फिर भी, यहां तक कि इस मामले में, कर्मचारी सवाल पूछते हैं: यह फरमान से पहले एक छुट्टी लेने के लिए संभव है? कौन और कितने कैलेंडर या व्यावसायिक दिनों के रख दिया है?

वकीलों और रोजगार कानून में विशेषज्ञों इन सवालों के जवाब है:

• किसी भी गर्भवती कर्मचारी जारी किया जा सकता अगले छुट्टी से पहले या डिक्री के बाद, औरत के अनुरोध पर;
• इस तरह के एक विशेषाधिकार सभी गर्भवती महिलाओं को दिया जाता है;
• लेकिन कृपया ध्यान दें कि यह डिक्री केवल अगर यह एक कैलेंडर वर्ष में नहीं किया जाता है से पहले एक छुट्टी लेने के लिए संभव है;
• बाकी दिनों की स्थिति पूरी तरह से चालू कैलेंडर वर्ष में उपयोग कर रहे हैं, इस लाभ प्रदान नहीं किया जा सकता है;
• की गणना डिक्री के सामने लाया छुट्टी पर दिन (के रूप में यह होना चाहिए, हर महिला की स्थिति में रुचि), तो आपको पता होना चाहिए कि सभी प्रदान नहीं की है कि यह एक कैलेंडर वर्ष पर किया गया था, लेकिन कम से कम 14 दिनों के।

नियोक्ता के मन में नियमों की आवश्यकताओं को रखना चाहिए। यदि एक गर्भवती कर्मचारी आश्चर्य है कि क्या यह फरमान से पहले एक छुट्टी लेने के लिए संभव है, प्रशासन को सलाह देने के लिए सक्षम होना चाहिए। कोई फर्क नहीं पड़ता घंटों की संख्या में काम किया खाते में या तो कुल अनुभव, विशेष नहीं नहीं लिया जाता है। एकमात्र कारण है जिसके लिए नियोक्ता एक औरत डिक्री से पहले छुट्टी पर जाने के लिए नहीं प्रदान कर सकते हैं - यह अगर यह पहले से ही पूरी तरह से चालू कैलेंडर वर्ष में उपयोग किया जाता है।

दिन छुट्टी की संख्या एक रोजगार अनुबंध के आधार पर गणना की जाती है। मानक 28 कैलेंडर दिनों, छुट्टियों को छोड़कर है। एक गर्भवती कर्मचारी पूरे या हिस्से में डिक्री से पहले छुट्टी ले सकता है। नियोक्ता इस मामले में उनकी मर्जी के लागू करने के लिए हकदार नहीं है।

नियोक्ता के दायित्व डिक्री को छोड़ देने के लिए

प्रबंधन श्रम कानून और अन्य विधान कर्मचारियों के साथ संबंध को विनियमित करने का पालन करना चाहिए। गर्भवती महिलाओं के विशेष अधिकार के बारे में पता होना चाहिए। यह सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करने के लिए एक कर्मचारी की इच्छा, डिक्री से पहले अगले छुट्टी व्यक्त करता है, चिकित्सा सुविधाओं के लिए स्वतंत्र पहुँच जाते हैं और करने के लिए आवश्यक है।

इसके अलावा, प्रशासन जिम्मेदारियों को अपने अधिकारों के बारे में सूचित श्रमिकों शामिल हैं। विशेष रूप से यह चिंता एक विशेष रूप से संवेदनशील: नाबालिगों, विकलांग और गर्भवती महिलाओं। कर्मचारी आश्चर्य है कि क्या डिक्री से पहले छोड़ रखी है, यह उसकी विस्तृत सलाह देने के लिए आवश्यक है।

नियोक्ता छोड़ देने के सुविधाओं के साथ विशेष रूप से उसके अधिकारों के साथ एक गर्भवती महिला को सूचित करना चाहिए। तथ्य यह है कि छुट्टियों की अनुसूची पिछले वर्ष के दिसंबर में, पहले से किया जाता है के बावजूद, कार्यकर्ताओं की इस श्रेणी के लिए संशोधन किया जाना चाहिए। अक्सर ऐसी स्थिति सभी दलों के लिए एक आश्चर्य है।

छोड़ दो से पहले आवेदन पर डिक्री अपनी संपूर्णता में उपलब्ध है, लेकिन तभी जब वह, जैसा कि हम कहा है, अभी तक चालू कैलेंडर वर्ष में उपयोग नहीं किया गया। इसका मतलब यह है कि गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर छोड़ने के लिए और व्यक्तिगत कार्ड और छुट्टियों की अनुसूची में उचित प्रविष्टियों बनाने के लिए एक आदेश जारी किया है।

एक गर्भवती महिला न केवल डिक्री के लिए, लेकिन यह भी किसी अन्य सुविधाजनक समय पर बाकी स्थिति की वार्षिक दिनों के लिए पूछ सकते हैं। प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण समान हो जाएगा। एक ही छुट्टी डिक्री के बाद इस्तेमाल किया जा सकता है।

नियोक्ता अक्सर सहयोगियों, जो मुश्किल से एक नौकरी मिल गई और अभी तक छह महीने के लिए काम करने के लिए समय नहीं था के साथ सौदा करने के लिए कैसे चिंतित। लेकिन फिर भी इस मामले में, राज्य में एक महिला किसी भी समय उसके लिए सुविधाजनक है, प्रशासन के लिए नहीं पर बाकी के सभी दिनों का हकदार है।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं कौन

दुर्भाग्य से, कंपनियों के कर्मचारियों को अक्सर श्रम कानून और सवाल यह है कि, क्या लाभ पर वे दावा कर सकते हैं से अनजान हैं। गर्भवती महिलाओं को विशेष रूप से कर्मचारियों की श्रेणियों सुरक्षित है। वे खारिज करने के लिए, दूसरी नौकरी या स्थिति की सहमति के बिना हस्तांतरण का अधिकार नहीं है, अतिरिक्त समय, रात या लोक निर्माण कार्य शामिल करने के लिए। इसके अलावा, वे स्वतंत्र रूप से एक महिला के लिए किसी भी समय क्लिनिक पर जाएँ और डिक्री से पहले छुट्टी दिनों के किसी भी संख्या लेने का अवसर दिया जाता है। हालांकि, बाद के लाभ में, वहाँ अपवाद हैं। आप पहले से ही जानते हैं, यह श्रमिकों को पहले से ही चालू कैलेंडर वर्ष में विश्राम किया दावा नहीं कर सकते।

यहाँ कुछ उदाहरण हैं:

1. एक कर्मचारी पांच साल के लिए कंपनी में काम कर और हर साल मई या जून में विश्राम कर रहा है। उदाहरण के लिए, जनवरी में, वह मातृत्व अवकाश पर चला जाता है और उसके बाद, लेकिन यह अगले मई को किया गया था। वह अपने अधिकार का लाभ लेने के पहले डिक्री दावा नहीं कर सकते चालू कैलेंडर वर्ष और छुट्टी में रहने के लिए सफल रही है। हालांकि, प्रबंधन उसे जनवरी में कुछ ही दिनों पेशकश कर सकते हैं, के रूप में यह पहले से ही अगले वित्त वर्ष के लिए है।
2. कर्मचारी मार्च में नौकरी कर ली और अगस्त में वह पता चला कि वह गर्भवती थी। वह एक नियमित रूप से छुट्टी के लिए जाने के लिए और किसी भी समय उसके लिए सुविधाजनक में पूरे चार सप्ताह या उससे अधिक के लिए आवेदन करने का अधिकार है नहीं किया।

किसी भी गर्भवती कर्मचारी, स्थिति और सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, घटना है कि यह चालू कैलेंडर वर्ष में उपयोग नहीं किया गया था में अगले छुट्टी और डिक्री शामिल होने के लिए पूछ सकते हैं।

डिक्री से पहले छोड़ दो: लेने के कितने दिनों के?

कानून के तहत, किसी भी कर्मचारी वार्षिक छुट्टी रखी। काम कर रहे नागरिकों की प्रत्येक श्रेणी यह एक अलग अवधि होगा। उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और स्कूल के शिक्षकों के एक आराम 52 कैलेंडर दिनों के है, और सरकारी कर्मचारियों के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या सेवा और कुछ अन्य कारकों की लंबाई पर निर्भर करेगा।

ऊपर से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि छुट्टी के दिनों की संख्या अलग-अलग हो जाएगा। हालांकि, कैलेंडर वर्ष के लिए वहाँ छोड़ के कम से कम 28 दिनों के साझा करने के लिए अनुमति दी है नहीं हो सकता है, लेकिन समय के में से एक कम से कम 14 दिनों का होना चाहिए। ये कम से कम दो सप्ताह गर्भवती कर्मचारी डिक्री से जुड़ी हो सकती है।

छुट्टी के दिनों की संख्या के साथ मुद्दे को संबोधित में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उनमें से हिस्सा पहले से ही इस्तेमाल किया जा सकता। इस मामले में, एक गर्भवती कर्मचारी डिक्री शेष जोड़ा जाता है। छुट्टी के दिनों में उपयोग नहीं किया है, यह सब ले जा सकते हैं या आप उन्हें दो भागों में विभक्त करना चाहते हैं। आधा डिक्री, और दूसरी छमाही के लिए छुट्टियों पर किया गया था - के बाद।

नियोक्ता याद रखना चाहिए कि सभी दिन कानून द्वारा अपेक्षित के लिए डिक्री से पहले छुट्टियों के किसी भी गर्भवती कर्मचारी उपलब्ध कराने के लिए। वह उन दिनों की संख्या को पूरा करने के हकदार है। केवल वह ओर से डिक्री से पहले एक छुट्टी साझा करने के लिए कार्यकर्ता पूछ सकते हैं। यह उन जिसका ठहरने 28 दिनों के लिए कानून द्वारा आवश्यक संख्या से अधिक होने के लिए बुद्धिमान होगा। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक या एक सार्वजनिक संस्था के एक कर्मचारी।

यह मतलब है कि हर गर्भवती कर्मचारी की ओर से डिक्री स्वतंत्र रूप से हल किया जाता है से पहले छुट्टी विभाजित करने के लिए। नियोक्ता उस पर दबाव डाला या किसी स्थिति बाकी के दिनों की कानून द्वारा निर्धारित डाल करने का अधिकार नहीं है। तो छुट्टी काफी बड़ी है और औरत पर शक है कि वह डिक्री से बाहर निकलने का कोई समस्या नहीं सकता है, यह का हिस्सा समझ इसे बाद के लिए छोड़ने के लिए बनाता है।

गर्भवती कार्यकर्ताओं अग्रिम में वार्षिक छुट्टी प्रदान करना

यह कभी कभी एक औरत हो जाता है कि एक नया काम पहले से ही गर्भवती है या करने के लिए वार्षिक छुट्टी में अपनी स्थिति पता करने के लिए है जाने के लिए समय नहीं है होता है। इस मामले में, यह फरमान से पहले अग्रिम में छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। यह भविष्य के कार्य द्वारा प्रदान की जाती है।

पंजीकरण मनोरंजन अग्रिम कर्मी के लिए अस्पताल है कि यह गर्भावस्था के कारण है से मदद लेने के लिए, और एक बयान लिखने के लिए की जरूरत है। इन दस्तावेजों के लिए पर्याप्त होगा। एक गर्भवती कर्मचारी तय करने के लिए कितने दिन यह उनकी व्यक्तिगत वरीयताओं, स्वास्थ्य और परिवार परिस्थितियों के आधार पर बाकी ले जाएगा, नि: शुल्क है।

इसके बाद छोड़ अग्रिम में ले लिया के रूप में डिक्री की महिलाओं के बाद एक वार्षिक पर किया गया था गिना जाता है। हालांकि, इससे पहले एक नियोक्ता एक समस्या हो सकती: बाकी के दिनों को पूरा किया बिना रिटायर करने के लिए मजबूर कुछ निश्चित परिस्थितियों में कर्मचारी। दुर्भाग्य से, इस मामले में कानून कर्मचारियों अवकाश वेतन के मुआवजे के मुद्दे को निपटाने नहीं है। हम केवल बाहर काम कर रहा पर सहमत हैं या लौट छुट्टी कर सकते हैं।

preddekretnogo छुट्टियों के पंजीकरण के लिए प्रक्रिया

करने के बाद एक समय डिक्री से पहले कम से वार्षिक छुट्टी स्थगित करने का फैसला किया, एक गर्भवती महिला नियोक्ता की प्रतिष्ठा में स्टॉक के रूप में दस्तावेजों के एक नंबर पर रखा जाना चाहिए, साथ ही। यह एक प्रमाण पत्र या जिले महिलाओं के क्लिनिक में पंजीकरण के किसी भी अन्य सबूत या एक निजी स्त्रीरोग विशेषज्ञ से एक समान दस्तावेज़ लेने के लिए आवश्यक है। उद्यम प्रशासन के एक उचित स्वीकृति के बिना छुट्टी स्थगित करने के लिए, पहले से ही काफी स्पष्ट है, भले ही महिलाओं की स्थिति मना कर सकते हैं।

सामान्य तौर पर, दैनिक का दस्तावेजीकरण करने के लिए प्रक्रिया को छोड़ने से पहले डिक्री निम्नलिखित चरणों से मिलकर बनता है:

1. एक गर्भवती कर्मचारी अस्पताल में एक इसी संदर्भ बनाना। इस तरह के एक दस्तावेज उसके अनुरोध, उपस्थित चिकित्सक पर महिला द्वारा जारी किए गए और महिलाओं के क्लिनिक के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ मुहर लगी। आमतौर पर इसकी डिजाइन एक से तीन दिन से चला जाता है।
2. कार्यकर्ता आवेदन लेखन दिन और दिनांक की संख्या का अनिवार्य संकेत के साथ छुट्टी स्थगित करने के लिए। औरत जरूरी बाकी के ऑफसेट दिनों का कारण दिखाया जाना चाहिए। शुरू करने और दिनांक समाप्त करने और दिनों की कुल संख्या छोड़ने के लिए सुनिश्चित हो निर्दिष्ट करें। वक्तव्य कार्मिक विभाग में दर्ज की गई और एक उचित आदेश जारी करने के लिए आधार है।
3. छुट्टी के लिए आदेश के प्रकाशन। यह हो सकता है या तो एक इकाई में, और नि: शुल्क के रूप में। छुट्टी के लिए आदेश की तारीख और कैलेंडर दिनों की कुल संख्या राज्य करेगा में। एक गर्भवती कर्मचारी जरूरी हाथ से दस्तावेज़ से परिचित। छुट्टी के लिए आदेश की प्रति एक व्यक्तिगत मामले में दायर किया।
4. व्यक्तिगत कार्ड कार्यकर्ताओं में प्रवेश। कर्मियों सेवा कार्यकर्ता के प्रासंगिक अनुभाग छुट्टी के रिकार्ड को छोड़ देता है, आधार एक आदेश है।
5. छुट्टियों की अनुसूची का संशोधन। इस बिंदु अक्सर कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा नजरअंदाज कर दिया है, लेकिन इस दस्तावेज़ की तारीख बदलने के रिकॉर्ड और प्रसव पूर्व क्लिनिक से कारण प्रमाण पत्र और श्रमिकों के बयान के रूप में इंगित करना चाहिए।

इन चरणों का स्वामित्व के सभी रूपों के उद्यमों के लिए अत्यंत आवश्यक होता के साथ अनुपालन।

क्या नियोक्ता वार्षिक छुट्टी के हस्तांतरण में एक गर्भवती महिला से इनकार करते हैं तो क्या होगा?

दुर्भाग्य से, नियोक्ताओं को हतोत्साहित या गर्भवती महिलाओं को धमकाना और यहां तक कि उन्हें बर्खास्तगी के साथ धमकी विधायी नियमों का विरोध कर सकते हैं। कर्मचारी याद रखना चाहिए कि इस तरह के व्यवहार अनुचित और अस्वीकार्य है। कंपनी के प्रशासन श्रम कानून का पालन करने के लिए मना कर दिया है, यह श्रम सुरक्षा के निरीक्षण करने के लिए पुलिस या संपर्क करने के लिए आवश्यक है।

विफलता के लिए निम्न चरण एक गर्भवती कर्मचारी के नियोक्ता के लिए लिया जाना चाहिए के मामले में हस्तांतरण डिक्री से पहले छोड़ने के लिए अपने अधिकार की रक्षा करने के लिए:

• छुट्टी के हस्तांतरण में प्रशासन से लिखित छूट का अनुरोध;
• लिखने छुट्टी के लिए एक आवेदन और मानव संसाधन विभाग में यह रजिस्टर;
• बॉस के साथ उसके बातचीत के टेप पर रिकॉर्ड करने के लिए, जिससे छुट्टी के हस्तांतरण के लिए वैध अधिकार से वंचित दस्तावेजीकरण;
• एक वकील के समर्थन भर्ती;
• गर्भावस्था के पंजीकरण और ऊपर सबूत के सभी प्रमाण पत्र के साथ, श्रम सुरक्षा के निरीक्षण के क्षेत्र के लिए लागू करने के लिए करता है, तो इस तरह के उपचार में मदद नहीं करता है - अभियोजक के कार्यालय।

हालांकि, आमतौर पर डिक्री से पहले छुट्टी हस्तांतरण करने के लिए कानूनी अधिकार जारी करने से इनकार कर लिखित रूप में कानून नियोक्ताओं पर्याप्त अनुरोध उल्लंघन करने के लिए। अपने अधिकारों के लिए लड़ने के लिए डरो मत। गर्भवती महिलाओं और अन्य प्रशासनिक प्रतिबंधों की बर्खास्तगी कानून द्वारा निषिद्ध कर रहे हैं। प्रशासन भविष्य में समस्याओं की धमकी, डिक्री के निकास के अनुसार किया जाता है, इस पर विचार: हम वापस नियोक्ता को कानून के विपरीत मिलना चाहिए? साथ ही, आपको काम स्थिति और मार्गदर्शन, और अपने कानूनी छुट्टी से अनुपस्थित रहने के कुछ वर्षों के भीतर कई बार बदल सकते हैं और अप्रयुक्त रहता है हो सकता है।

डिक्री से पहले आराम की वार्षिक दिनों निष्पादित करने के लिए जा रहा है?

फिर भी गर्भवती महिलाओं को ध्यान से रिलीज को स्थगित करने का निर्णय वजन चाहिए। यह डिक्री को संलग्न करने के लिए आवश्यक है? शायद हम आवश्यक दिनों के बाद लेना चाहिए। सब के बाद, यह ज्ञात नहीं है कि क्या काम करने के लिए उपयोग के साथ स्थिति हो जाएगा। यह आपूर्ति के कुछ ही हफ्तों के लिए उपयोगी है।