कैसे छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए

विधान उल्लेख है कि हर कर्मचारी मुख्य काम से एक ब्रेक लेने का अवसर दिया जाता है। एक परिणाम के रूप में, हम कंपनी में काम कर रहे हैं, हम एक वार्षिक करने का अधिकार है भुगतान किया छुट्टी। लेकिन वहाँ हालात जहां काम का एक अस्थायी रोक अन्य कारणों के लिए आवश्यक है हो सकता है। दोनों ही मामलों में, प्रशासन, अनुमति प्राप्त करनी होगी के रूप में पर अपने स्वयं नहीं कर सकते हैं कार्यस्थल छोड़ने के लिए। और फिर यह छुट्टी पर बयान लिखा है।

इस दस्तावेज के रूप परिस्थियों के लिए मानक है, वहाँ केवल वास्तव में एक अंतर है। कुछ नियोक्ता इस तरह के एकीकरण का उपयोग करें और कंप्यूटर की स्मृति में उचित फ़ॉर्म पकड़ो। हम केवल उन्हें प्रिंट और रिक्त लाइनों में भर सकते हैं।

हालांकि, सभी तरह के संसाधनों के अधिकारी, तो कभी कभी आप हाथ से एक दस्तावेज तैयार किया है। याद कैसे छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए। यह एक जटिल प्रक्रिया नहीं है, लेकिन यह एक निश्चित कठोरता की आवश्यकता है।

1. तो, पहले कागज के एक पत्रक के ऊपरी दाहिने कोने में अपनी कंपनी के मुखिया के पते के बारे में। केवल यह कर्मियों मुद्दों के प्रशासनिक कार्य सौंपा गया है। "इस तरह के एक उपक्रम इवानोव द्वितीय के निदेशक।": यह इस तरह दिखता है

2. एक ही ब्लॉक में चित्रित किया गया है, जिनमें से इस बयान छुट्टी पर चला जाता है। उपनाम, प्रथम नाम और मध्य नाम पूर्ण रूप से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए, क्या स्थिति आप पर कब्जा। उदाहरण के लिए: "। पेत्रोव पीटर पेत्रोविच, बिक्री प्रबंधक से"

3. यह है कि आवेदकों के विशाल बहुमत के आगे प्राथमिक सिंटेक्स त्रुटि अनुमति देते हैं, गोत्र बिंदु डालने के बाद से उल्लेखनीय है। हालांकि, कार्यालय के नियमों के अनुसार शब्द "बयान" के साथ के बाद जाना चाहिए बड़े अक्षर, जो इलाज के लिए नीचे दिए गए पेज के केंद्र में स्थित है। उसके बाद ही एक बिंदु।

4. अब छुट्टी के लिए एक अनुरोध का सार का सार है, और यह सब अपनी श्रेणी पर निर्भर करता है।

आप एक नियमित रोजगार (भुगतान) की छुट्टियों के लिए पूछ सकते हैं। इस तरह के एक मामले में छुट्टी के लिए आवेदन केवल अनुसूची पहले से तैयार की गई और कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में मंजूरी दे दी है के साथ समझौते के तथ्य की पुष्टि करता है।

आप आप लाइनअप से बाहर जाने के लिए पूछ सकते हैं, लेकिन यह भी भुगतान छुट्टी के साथ। यहाँ यह एक अच्छा तर्क की जरूरत है। हालांकि, वहाँ श्रमिकों कि नियोक्ताओं कम समय में छुट्टी का भुगतान मिलना आवश्यक का एक वर्ग है।

यहाँ वे हैं:

- पहले या मातृत्व अवकाश के बाद और महिलाओं के अवकाश के बाद बच्चे की देखभाल के लिए;

- उम्र 18 वर्ष से कम श्रमिकों;

- बाहरी अंशकालिक पर काम कर रहे नागरिकों;

- गर्भवती महिलाओं के साथ श्रमिकों;

- कार्यकर्ताओं, छात्रों समानांतर में काम करते हैं;

- सैनिकों की पत्नियों।

एक के लिए आवेदन करना - और अंत में, अंतिम विकल्प है बिना वेतन के अभाव की छुट्टी। यहाँ यह परिस्थितियों के रूप में संभव के रूप में विस्तृत व्याख्या करने के लिए आवश्यक है। यह आमतौर पर तात्कालिकता की एक मामले में होता है, और यह सुनिश्चित करें कि नियोक्ता अधिकारी अच्छे कारण के लिए खो दिया है होना चाहिए।

5. इसके बाद, किस बिंदु को छोड़ने के लिए माना जाता है पर निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें और उसकी अवधि क्या है।

6. दस्तावेज़ के अंत में अपने हस्ताक्षर डाल दिया, यह अत्यधिक समझने के लिए वांछनीय है। यही कारण है कि आपके नाम और नाम के पहले अक्षर रखना चाहिए हस्ताक्षर के बगल में है।

7. आवेदन की तिथि prostanovkoy लिखने की प्रक्रिया समाप्त होता है। इस बिंदु पर, अधिक ध्यान दें। कई बार कर रहे हैं, जब कोई तारीख या बहुत कम समय छुट्टी से पहले विफलता का एक कारण बन सकता है।

बस इतना ही। यह कंपनी के सिर पर कागज का समर्थन करने बनी हुई है। एक बार जब यह बयान पर हस्ताक्षर किए है, कोई भी रद्द छोड़ दें। आप केवल विशेष आवश्यकता होने पर कार्यकर्ता, और कहा कि वापस ले सकते हैं।