कैसे नियुक्ति पर एक आदेश बनाने के लिए?

साधारण कार्यकर्ताओं कभी कभी अनजान हैं कि प्रचार एक विशेष दस्तावेज़ द्वारा किया जाता है। न तो परिवर्तन के बिना नहीं किया जा सकता है "कागजात।" यह आधार है रोजगार रिकॉर्ड और प्रोद्भवन वांछित वेतन वृद्धि। इस तरह की नियुक्ति के आदेश है। कैसे यह सही बनाने के लिए, कि वहाँ या तो एकाउंटेंट है और न ही कार्यकर्ता के साथ कोई समस्या नहीं थे? के जांच करते हैं।

प्रपत्र

आदेश सादे कागज पर मुद्रित नहीं किया जा सकता। वे एक विशेष रूप में लाने की जरूरत है। नियुक्ति के आदेश - एक आधिकारिक दस्तावेज। कानूनी पता, संपर्क जानकारी और अधिक: यह का एक बड़ा हिस्सा के अलावा कंपनी (उद्यमी) के बुनियादी विवरण शामिल होना चाहिए। भ्रम की स्थिति से बचने के लिए, यह रूपों है कि सभी आवश्यक डेटा होते हैं बनाने का फैसला किया। तो कर्मियों अधिकारी आसान है, और यह सुंदर लग रहा है। तथ्य पद पर नियुक्ति का पत्र है कि एक दस्तावेज है कि पचहत्तर साल के रूप में कई के रूप में जमा किया जाता है। जब एक कंपनी नष्ट कर रहा है, सभी कर्मियों दस्तावेजों संग्रह करने के लिए स्थानांतरित कर दिया।

क्या डेटा फिट

अब हम आदेश की सामग्री के बारे में और अधिक निष्पक्ष लगता है। वहाँ डेटा है कि में यह जरूरी परिलक्षित होना चाहिए की एक सूची है। उदाहरण के लिए, ये बहुत शीर्षक निर्धारित पूरा नाम और गोत्र के साथ कर्मचारी का नाम शामिल हैं। महत्वपूर्ण! पासपोर्ट में एक व्यक्ति कोई मध्य प्रारंभिक है, यह आ रहा है नहीं होना चाहिए। अभ्यास में मामलों जब यह बीस साल के लिए आदेश बनाने के लिए जरूरी हो गया था, इस संबंध में परिवर्तन होते हैं।

अगला। नियुक्ति के आदेश अवधि के दौरान जो कर्मचारी यह घेरता है पर विशेष जानकारी शामिल होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है! सही तारीख तय नहीं है तो इसका मतलब है कि नियुक्ति हमेशा के लिए (अगले आदेश तक) किया जाता है। अक्सर स्थिति अस्थायी रूप से कर्मचारी को दिया जाता है। यह दस्तावेज़ में निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक है। अंत में, आप वेतन निर्दिष्ट करना होगा। "... स्टाफ के अनुसार एक वेतन के साथ नियुक्त किया ..." दिनांक निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता: यह कहने के लिए है। उलटी गिनती आदेश के विवरण से चला जाता है।

विशेष मामलों

वहाँ प्रबंधन से संबंधित दस्तावेजों के लिए कुछ विशेषताएं हैं। तो, मुख्य लेखाकार की नियुक्ति के लिए आदेश में हस्ताक्षर कानून से संबंधित अतिरिक्त आइटम फिट। अपने कर्तव्यों - वित्तीय जिम्मेदारी सौंपी व्यक्तियों, के दस्तावेजों में। निदेशक की नियुक्ति में अपने काम की शर्तों में वर्णित किया जाएगा। इस तरह के स्थायी, अनुबंध, या अन्य समय हो सकता है। लम्हें महत्वपूर्ण हैं। यह उन्हें लिख करने के लिए आवश्यक है। एक ही मुख्य लेखाकार के लिए लागू होता है। यह एक बहुत ही जिम्मेदार व्यक्ति है। उसके पास से कभी कभी संगठन के वित्तीय पक्ष की क्षमता पर निर्भर करता है। नतीजतन, जरूरत एक दस्तावेज को आकर्षित करने के, इसका मुख्य जिम्मेदारियों, और विशेषाधिकारों का जिक्र है। यह आम तौर पर कार्य करने के लिए लागू किया जाता है, जो कर्मचारी प्रेषित आवश्यक वस्तुएँ (स्टांप मुद्रण) कंपनी, अन्य भौतिक मूल्यों पर। यह एक कमीशन प्रक्रिया ही बाहर ले जाने की सलाह दी जाती है। अक्सर अदालत में एक वित्तीय प्रकृति की सुविधाओं के सभी प्रकार से निपटने के लिए।

अन्य "सामान"

वहाँ कई विशेषताएं है कि लिया जाना चाहिए जब नियुक्ति पर निदेशक के आदेश। पहली बात आप परीक्षण या अदालत पर ध्यान देना - कर्मचारी के हस्ताक्षर। यह स्पष्ट है कि ऐसे दस्तावेजों सिर द्वारा प्रमाणित है। इस "सबसे महत्वपूर्ण" संकेत के बिना वे अधिकारी नहीं हैं। केवल यह पर्याप्त नहीं है। कर्मचारी भी हाथ से दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित होना चाहिए। यह सबूत है कि एक व्यक्ति अपनी जिम्मेदारियों और अधिकार जानता होगा। प्रमुख संगठनों द्वारा इस तरह के उपायों सीमित नहीं हैं। आदेश में एक वकील द्वारा हस्ताक्षर किए गए सभी आदेश उनके वैधता और बहिष्कार त्रुटियों पुष्टि करने के लिए।