पेरोल की संख्या: यह क्या है और कैसे आप उसे जानते हो?

पेरोल की संख्या के रूप में इस तरह की एक बात है, रिपोर्ट की तैयारी में सबसे आम है। वास्तव में कंपनी ही है, इस तरह के सबूत नहीं बहुत आवश्यक है, क्योंकि वहाँ हमेशा चादरों से जानकारी लेने के लिए और विवादास्पद पहलुओं को स्पष्ट करने का अवसर है। लेकिन यह सब सांख्यिकीय एजेंसियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। क्षेत्र या देश में सभी कंपनियों से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर आप, संभावना की डिग्री बदलती के साथ आगे के विकास के पूर्वानुमान बनाने के लिए कर सकते हैं। इसके अलावा, यह अर्थव्यवस्था में समस्याओं की पहचान करने के लिए, आंकड़े आधिकारिक तौर पर जनसंख्या काम कर रहा है और इतने पर रखने के लिए मदद करता है।

सामान्य तौर पर, रिपोर्ट एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, और यही वजह है कि अपने को भरने, डेटा की सटीकता, सभी मानकों और आवश्यकताओं का अनुपालन आगे एक पर्याप्त गंभीर आवश्यकताओं डाल दिया। उदाहरण के लिए, यदि आप समय सीमा कर्मचारियों की संख्या याद आती है, कि इसकी प्रबल संभावना है कि कंपनी एक ठीक भुगतान करना होगा है। एक ही किसी भी गलत डेटा के मामले में सही है, लेकिन इस स्थिति में न केवल एक दस्तावेज़ है, लेकिन बाद के सभी लोगों को, जो गलत रिपोर्ट से आंकड़े इस्तेमाल किया दूर करने के लिए होगा। सामान्य तौर पर, यह मुद्दा जिम्मेदारी से इलाज करने के लिए बेहतर है।

संगठन के कार्यकर्ताओं की सूची संख्या

इस अवधारणा के तहत एक कंपनी के कर्मचारियों की संख्या को दर्शाता है। हमें याद रखना चाहिए सभी डेटा केवल संपूर्ण संख्याएँ, भिन्न निर्दिष्ट किया जा सकता है कि, और इस तरह की अनुमति नहीं है। सूची जो लोग घर पर काम, एक ही मौसम के लिए किराए पर लिया जाता है, और इसके आगे सहित कर्मचारियों की लगभग सभी श्रेणियों, भी शामिल है। वहाँ भी कुछ अपवाद हैं जो नीचे और अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी रहे हैं। किसी भी मामले में, वेतन की संख्या बस गणना की जाती है, तो आप सिर्फ सभी कार्यकर्ता हैं जो आधिकारिक तौर पर एक ही रास्ता या रिपोर्ट की तारीख को राज्य के किसी अन्य भाग लेने के लिए कर रहे हैं, और जो लोग इस श्रेणी में आते नहीं है बाहर करने के लिए की जरूरत है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी है, जो 100 लोगों को रोजगार है। उनमें से घर पर काम 10, फिर भी 20 - मौसमी कर्मचारियों, और 5 लोग कोई अनुबंध नहीं है। रिपोर्ट के लिए कुल संख्या 95 लोग हो जाएगा। सभी homeworkers और अस्थायी श्रमिकों रिपोर्ट में शामिल किया जाएगा, लेकिन श्रम अनुबंध के बिना व्यक्तियों यहाँ पहले से ही नहीं आते हैं।

वे कौन हैं

सूची संख्या यहां तक कि जो केवल एक दिन या कल सिर्फ खारिज कर दिया के लिए काम के साथ, सभी कर्मचारियों को भी शामिल है। लेकिन यह कर्मचारियों की सूची से बाहर करने के लिए, उद्यम के राज्य है, साथ ही लोगों को, जो अनुबंध है, जो सरकारी अधिकारियों के साथ संपन्न हुआ था के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन न दिखाई देने की आवश्यकता नहीं है। तुम भी कर्मचारियों पार्ट-टाइम काम को साफ करने की जरूरत है। वे संयंत्र, जो उनके मुख्य माना जाता है पर के लिए जिम्मेदार रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति मूल रूप से आकार कंपनी 'ए' के काम में ले लिया है, और उसके बाद कंपनी 'बी' में से कुछ कार्य करने के लिए फैसला किया है, तो यह केवल 'ए' में गिना जाएगा। इसके अलावा, कुछ मामलों में, वहाँ जो कर्मचारियों को जो किसी अन्य रूप में एक ही स्थान पर बने हुए हैं, लेकिन तथ्य यह है काम कर रहे हैं। वे मुख्य काम से मजदूरी प्राप्त नहीं होता है, वे भी ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। व्यक्तियों, प्रशिक्षण एक दूसरे डिग्री प्राप्त करने, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पर हैं और इतने पर है, अगर वे बिना वेतन के छुट्टी पर हैं, सूची में शामिल नहीं हैं। खैर, पिछले - नहीं उन सभी जो इस्तीफा दे दिया ध्यान में रखा।

और अब हम एक सरल उदाहरण कैसे अनुसूचित खाते में ऊपर के सभी लेने की संख्या की गणना करने के लिए विचार करते हैं। सूत्र इस तरह होगा: म्यूचुअल फंड = ओएस + एन डी + सीसी - डीबी - DW - ST - वाई - कोर्ट। कहाँ म्यूचुअल फंड - सूची संख्या, ओएस - साधारण कर्मचारियों, एन डी - homeworkers, एस एस - मौसमी कर्मचारियों डीबी - एक अनुबंध के बिना काम कर, डीजी - राज्य के साथ एक अनुबंध के तहत कर्तव्यों का पालन करते, सीबी - गठबंधन, मैं - छात्रों और कोर्ट - खारिज कर दिया। यही कारण है कि 100 लोगों के लिए एक संभावित कंपनी पर काम करने की संभावना है। 10 मौसमी कर्मचारियों - - 5. श्रमिक एक अनुबंध के बिना सब पर - 1. जो लोग राज्य के साथ एक समझौते में प्रवेश किया है, - इन homeworkers के 5. संयोजन करते हैं - 2. इस्तीफा - - 1 पेरोल की कुल संख्या की गणना की जाएगी 3. पल जानें के रूप में इस प्रकार है: 10 + 5 - घर कार्यकर्ता और मौसमी श्रमिकों की संख्या। बदल जाता है 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - जो लोग ध्यान में नहीं रखा है की संख्या। 12 = 88 व्यक्तियों - तो, 100 लोगों के आधार पर, हम 100 मिलता है। इनमें से, हमने, पहली दो श्रेणियों की गणना नहीं है क्योंकि वे सूची में गिरावट है।

क्या औसत वेतन संख्या अलग है

मानक संस्करण के विपरीत, कर्मचारियों की सूची के औसत संस्करण पहले से ही समझना मुश्किल है। लेकिन तथ्य यह है कि यह औसत वेतन, टर्नओवर अनुपात, दिनचर्या, श्रम उत्पादकता, और इसी तरह के आंकड़े निर्धारित करने के लिए प्रयोग किया जाता है के कारण, यह और भी अधिक होता है। दोनों ही मामलों में एक ही में गलतियों के लिए सजा के नियमों के संदर्भ में, लेकिन जब पेरोल की औसत संख्या, बहुत आसान है के रूप में गणना, उन्हें रोकने के लिए। मुख्य अंतर यह है जिस अवधि के लिए लेखांकन किया जाता है। तो, पहले मामले में एक विशिष्ट तिथि है तो औसत मुख्य भूमिका के साथ संस्करण के लिए एक विशिष्ट समय सीमा द्वारा खेला जाता है। आमतौर पर सप्ताहांत, छुट्टियों की संख्या की परवाह किए बिना और इतने पर, पिछले संख्या के लिए पहली तारीख से एक अवधि ले।

समय पर कर्मचारियों लेखा, जबकि कंपनी काम नहीं करता है, यह काफी सरल बना दिया है: हम सप्ताहांत या अवकाश पूर्ववर्ती पिछले कारोबारी दिन ले लेना चाहिए, और यह के अनुसार राशि का संकेत मिलता है। उदाहरण के लिए, छुट्टी एक सोमवार को गिर जाता है। शनिवार और रविवार - उसके पहले, वहाँ बंद दो दिनों कर रहे हैं। पिछले कार्य दिवस - इन तीन दिनों के लिए, गणना शुक्रवार को दोनों किया जाता है।

लेकिन इस समस्या का ही हिस्सा है। और अधिक कठिन जो लोग इस सूची में शामिल किया जाना चाहिए, और किसी के साथ निपटने के लिए - कोई। गणना कैसे की जाती सामान्य पेरोल संख्या का औसत के विपरीत इसकी भिन्नता कहीं अधिक विशेषताएं है।

संरचना

सरल बदलाव में हैं, वहाँ कार्यकर्ता हैं जो सामान्य सूची में प्रदर्शित करने के लिए आवश्यक नहीं कर रहे हैं की एक निश्चित संख्या है। तो, अगर एक औरत मातृत्व अवकाश पर है, या एक बच्चे को अपनाने के लिए एक छुट्टी ले लिया है, यह सूची में नहीं आता। एक ऐसी ही स्थिति है जब एक व्यक्ति एक बच्चे की देखभाल है। इन सबसे आम समस्या है जिसके लिए वहाँ सबसे गलतियों है कर रहे हैं।

अन्य बातों के अलावा, लोगों,, कृषि कार्य करने के उद्देश्य से या कमीशन उपकरण में लगे हुए सुविधाओं के निर्माण या संगठन के औसत वेतन संख्या में एक और फर्म में किसी भी तरह के कार्यों को अंजाम शामिल नहीं किया जाना चाहिए। इस में पूरी तरह से कोई फर्क नहीं पड़ता कहाँ और कैसे वे अपनी मजदूरी प्राप्त करते हैं। विशेष रूप से ध्यान लाभ जिनमें से ऐसे कर्मचारी काम करता है के लिए कंपनी के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यह सूची में शामिल करने के रूप में बस गायब हो जाते हैं एक नहीं कर सकते हैं की आवश्यकता है।

बस के रूप में एक साधारण संख्या के साथ स्थिति में, लोग हैं, जो रिपोर्ट के समय में अध्ययन कर रहे हैं (या बल्कि, जिस अवधि के लिए दस्तावेज़ जारी किया जाता है में अध्ययन किया जो) की सूची में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। लेकिन यहाँ आप अगर वे इस प्रशिक्षण या नहीं के लिए भुगतान किया जा रहा है समझने की जरूरत है। आप कर रहे हैं, तो आप अभी भी उन्हें शामिल करने के लिए की जरूरत है। उदाहरण के लिए, एक स्टाफ सदस्य कंपनी द्वारा भेजा गया था एक दूसरे उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए। की अवधि के लिए छोड़ अध्ययन कंपनी उसे पैसे का भुगतान करने, क्योंकि वह समझता है कि योग्य विशेषज्ञ हो जाएगा जारी है, और अधिक लाभ यह लाएगा। इस तरह के एक व्यक्ति की सूची में शामिल किया गया है। और अगर एक आदमी को अपने स्वयं की पहल पर इस शिक्षा और ज्ञान है कि यह कंपनी की जरूरत नहीं कर रहे हैं को दिया जाएगा प्राप्त करने का फैसला किया है, तो यह भुगतान नहीं करेंगे। और सूची में शामिल - बहुत।

समूह है, जो भी सूची में नहीं दिखाई देगें के अंतिम, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गजों कर रहे हैं। लेकिन यह सब भी काफी सरल था। तब दिलचस्प जाना। वहां श्रमिकों के समूह जो पूरी तरह से सूची में ध्यान में रखा जाता है, लेकिन नहीं कर रहे हैं। उन के बीच में सबसे महत्वपूर्ण अपने कर्तव्यों अंशकालिक प्रदर्शन के नागरिक हैं। वे अनुपात में सूची में शामिल किया जाना चाहिए करने के लिए समय काम किया। यही कारण है, अवधि है जब इस तरह के एक व्यक्ति काम में लगे हुए के दौरान लिए गए घंटों की संख्या है। तब वे औसत संचालन समय से विभाजित कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, पिछले एक महीने के लोगों में 80 घंटे काम किया। कार्य दिवस की लंबाई विभाजित - 8 घंटे और काम के 10 दिनों मिलता है। यह याद रखना चाहिए कि homeworkers अभी भी पूर्ण में गिने जाते हैं। वे कम, और अधिक काम कर सकते हैं, लेकिन योजना अभी भी है प्रदर्शन करने के लिए।

गणना

सबसे कठिन हिस्सा - वास्तव में कैसे खाते में सभी कार्यकर्ता हैं जो समझौते वे राज्य के अधिकारियों के साथ किया था के अनुसार उनके कार्य लेने के लिए निर्धारित करने के लिए। यहाँ आप को समझने के लिए कर्मचारियों और उनके वेतन की संख्या नहीं है की जरूरत है। इसी तरह की गतिविधियों में लगी कंपनी में एक साधारण व्यक्ति की औसत मजदूरी की गणना के द्वारा नमूना की औसत सूची संख्या का निर्धारण। तो फिर तुम पूरी राशि है कि पिछले एक महीने में राज्य अनुबंध के साथ व्यक्तियों के एक समूह प्राप्त होता है लेते हैं, और शीर्ष पर नवीनतम साझा करने के लिए की जरूरत है। उदाहरण के लिए, 10 लोग हैं, जो काम का एक महीने के प्राप्त 100 हजार रूबल हैं। एक ही क्षेत्र में औसत वेतन 20 हजार रूबल है। 20 से 100 विभाजित करते हैं, तो हम 5. बयान में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता वाले लोगों की संख्या है कि मिलता है। चेतावनी! नहीं 10 है, लेकिन यह 5 है!

श्रेणी के आधार पर वर्गीकृत

श्रेणी - रिपोर्ट के अगले महत्वपूर्ण बिंदु। श्रमिकों और कर्मचारियों - वे स्वाभाविक दो हैं। लेकिन यहाँ कर्मचारियों है, बारी में, अभी तक तीन समूहों में विभाजित कर रहे हैं। असल में, अंतर मौलिक और केवल रिपोर्ट के लिए की जरूरत है, लेकिन अभी भी नहीं है। तथ्य यह है कि वर्णन और समझते हैं कि वास्तव में यहाँ शामिल किया जाना चाहिए, जो करने के लिए आसान है जैसे सिविल सेवकों के कारण, यह उनके लिए है और निर्देशित किया जाएगा। डिफ़ॉल्ट रूप से, सभी जो कर्मचारी नहीं होते, उन श्रमिकों।

तो, तीसरे उपसमूह क्लर्कों, सचिवों, लेखा क्लर्क, और इसी तरह के पदों पर शामिल हैं। दूसरा इंजीनियर, एकाउंटेंट, अर्थशास्त्रियों से बना है, और इतने पर। और पहली उपसमूह - एक प्रबंधन टीम। मुख्य लेखाकार, कंपनी के प्रमुख विभाग या संगठन इकाई मुख्य अर्थशास्त्री और इतने पर। यह केवल तार्किक है कि एक से दूसरे समूह से संक्रमण के रूप में लंबे कर्मचारी की पर्याप्त योग्यता के रूप में काफी स्वतंत्र रूप से बनाया जा सकता है,। कुछ मामलों में, श्रमिकों काफी अधिक कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है, ताकि इस विभाजन भी मजदूरी पर वास्तव में कोई प्रभाव नहीं है।

सूचना रिपोर्ट

वहाँ एक सख्त रूप है जो की कर्मचारियों की संख्या रखने बाहर किया जाना आवश्यक है है। इसके साथ किसी भी मतभेद अस्वीकार्य हैं। आदेश, बीमार छोड़ अनुरोधों, और इतने पर: इसके अलावा, सभी डेटा, रिपोर्ट में बना कुछ इस बात की पुष्टि होने के लिए बाध्य कर रहे हैं। और आप केवल मूल ले जा सकते हैं, के रूप में अन्यथा त्रुटि, हो सकता है जो एक ठीक करने के लिए नेतृत्व।

फिर से गठन, बनाने या डिवीजन खत्म - इसके अलावा, हमें संभावना है कि मुख्य रूप से बड़े उद्यमों में क्या होता है पर विचार करना चाहिए। ऐसी स्थिति में, सभी परिवर्तन तुरंत रिपोर्ट में दिखाई देगा, लेकिन अगले अवधि में।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु - त्रुटि। यह स्पष्ट है कि सभी लोग उन्हें प्रदर्शन कर सकते हैं। मुख्य बात - समय इसकी रिपोर्ट करें और इस समस्या को ठीक करने के लिए। लेकिन यहाँ एक समय पर ढंग उद्यम के हित में इस तरह के एक तथ्य यह पता लगाने के लिए, क्योंकि अगर एक त्रुटि एक विस्तारित अवधि पाया जाता है, तो ठीक बिल्कुल सभी दस्तावेज़ होगा। यही कारण है कि सभी उस पल गलत रिपोर्ट से किया गया है।

संकलन के लिए जिम्मेदार

पेरोल संख्या एक मार्गदर्शक संरचना, और पारंपरिक, साधारण कर्मचारियों के रूप में संकलित किया जा सकता। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह की जिम्मेदारी अभी भी विभाग / कार्यालय / उद्यम और मुख्य लेखाकार के प्रमुख बने रहेंगे महत्वपूर्ण है। बाद में, के बाद वे राज्य निकायों द्वारा दंडित किया गया है, वे स्वतंत्र रूप से ठीक हमलावर कर्मचारी कर सकते हैं। लेकिन प्रत्यक्ष जिम्मेदारी वहन नहीं किया जाएगा।

आगमन और प्रस्थान की विशेषताएं

रोजगार और बर्खास्तगी के खाते की सुविधाओं के बारे में कुछ शब्द कहना चाहिए। यह चर कि नाममात्र की विशेषताएँ संख्या। पेरोल संख्या, बारी में, को भी ध्यान में इन सभी मापदंडों लेता है। यहां तक कि समूह है, जो विभिन्न मदों में पेश कर रहे हैं में एक पूरे प्रभाग है। तो, अगर एक व्यक्ति संगठन के रूप में आता है, मौलिक पहलू यह है कि जहां वह से आया है। जो लोग शैक्षिक संस्थान के वितरण के लिए व्यवस्था की गई है, किसी अन्य संगठन से अनुवादित भेद, संगठित भर्ती के राज्य के लिए आया था या (बहुमत यानी) अपने दम पर कंपनी द्वारा चुने गए हैं। बर्खास्तगी या प्रस्थान, यह भी श्रेणियों में बांटा गया है। एक और संगठन के लिए एक अनुवाद, अनुबंध, सेवानिवृत्ति की समाप्ति के एक कर्मचारी या अनुपस्थिति की बर्खास्तगी के अनुरोध पर, सेना में या अध्ययन करने के लिए भेजने, नहीं है।

संक्षिप्त सारांश

सामान्य में, सभी गणना और समस्या के सामान्य समझ बहुत जटिल नहीं हैं। मुख्य बात - सभी सुविधाओं में हैं और समझते हैं जो और जरूरत पड़ने पर और ध्यान में रखा जा सकता है, लेकिन किसी - नहीं, और इतने पर। एक ही मोड में काम व्यवसायों के विशाल बहुमत, और सभी संभव स्थितियों या लगातार कर रहे हैं, या किया गया है, और इस प्रणाली में काम किया। आप मुद्दों की एक विशिष्ट सूची आदत हो की आवश्यकता होगी।