बेरोजगार के लिए मातृत्व भुगतान।

एक बार एक औरत को पता चलता है कि वह मां हो जाएगा, यह एक स्वस्थ बच्चे के जन्म के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी टिकी हुई है। इसलिए, यह मौलिक रूप से उनकी आदतों से बदल रहा है, एक स्वस्थ जीवन शैली के प्रमुख, सभी आवश्यक व्यायाम अभ्यास है कि एक चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया गया था बना रही है।

यह करने के लिए अच्छा समानांतर, और एक वकील की यात्रा के लिए। तथ्य यह है कि कानून और बिलों का एक कोड प्रदान की जाती हैं, जो स्थिति है, जिसमें यह आवश्यक है काम करने के लिए, साथ ही गर्भवती महिलाओं के आपरेशन स्पष्ट किया, मातृत्व बेरोजगार को भुगतान निर्धारित छोड़ देते हैं, और भविष्य मां के लिए कुछ अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों।

अगर हम वर्तमान कानून को देखो, यह है कि बेरोजगार महिलाएं हैं स्पष्ट हो जाएगा, कोई भी एक कार्यस्थल प्रदान करने के लिए मना कर सकते हैं। और अगर कंपनी उपयुक्त परिस्थितियों और काम के मोड प्रदान नहीं कर सकते, गर्भवती महिला काम से रिहा किया जाना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता बेरोजगार करने के लिए तथाकथित मातृत्व भुगतान भुगतान करना होगा।

बेशक, राज्य की सभी महिलाओं को गर्भावस्था के क्या सप्ताह मातृत्व अवकाश की शुरुआत माना के बारे में चिंतित है, साथ ही कैसे बेरोजगार के लिए मातृत्व भुगतान की गणना करने के रूप में कर रहे हैं।

इन सब सवालों रूस के राज्य क्षेत्र पर अभिनय प्रदान की जाती हैं। आकर्षित एक प्रसूति छुट्टी कर सकते हैं, गर्भावस्था का तीसवां सप्ताह के साथ शुरू। बेरोजगार के लिए एक प्रसूति भुगतान भत्ता यानी, 126 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाता है गर्भवती महिला जन्म से पहले 70 दिन और 56 दिन है कि महत्वपूर्ण घटना के बाद के दौरान प्राप्त होगा। अगर हम के बारे में रूस में बात करते हैं, वहाँ प्रसवोत्तर औरत 70 दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करता है।

एक रूसी महिला को दो या अधिक बच्चों को जन्म देता है, प्रसवोत्तर अवधि के भुगतान के 110 दिनों तक रहता है।

कौन प्राप्त कर सकते हैं मातृत्व भुगतान? सबसे पहले, रूस के नागरिकों, जो हमारे देश में पंजीकृत है और स्थायी रूप से है अपने क्षेत्र पर रहते हैं। मातृत्व भुगतान और अस्थायी रूप से विदेशों में रहने वाले रूसी नागरिकों भरोसा करते हैं। एक नियम के रूप में, यह सैन्य कर्मियों के परिवारों के लिए लागू होता है।

यह भुगतान किया मातृत्व अवकाश के रूप में एक खुला प्रश्न बना हुआ है। अगर हम कानून के बारी, मातृत्व अवकाश के भुगतान औसत मजदूरी का आकार है। जबकि महिलाओं के काम करने का अनुभव ध्यान में नहीं रखा जाता है, यह 100 प्रतिशत माना जाता है। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती महिला को $ 200 की दर से हो जाता है, तो, मातृत्व लाभ की राशि 200h4 = 800 के बराबर होगा।

यह राशि अनुमानित है, के रूप में यह खाते में प्रति माह कार्य दिवसों, साथ ही छुट्टियों की संख्या नहीं लेता है।

बेरोजगार के लिए मातृत्व भुगतान खाते में आकार ले रही है गणना की जा सकती है बेरोजगारी लाभ के, छात्रवृत्ति के आकार और किसी भी अन्य आय। यह कोई रहस्य नहीं है कि मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं एक गर्भवती महिला को केवल अपने निवास स्थान में, श्रम सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा शरीर में है। एक नियम के रूप में, मातृत्व लाभ की राशि निर्वाह न्यूनतम के बारे में 25 प्रतिशत है।

मातृत्व लाभ के अलावा, एक गर्भवती महिला को प्राप्त हो जाएगा और कुछ अन्य लाभ कर सकते हैं। जाहिर है, इन बच्चे के जन्म पर सहायता के लिए लाभ, साथ ही बच्चे की देखभाल के लिए एक भत्ता जब तक वह तीन साल का था शामिल हैं। अगर बच्चे गंभीर रूप से बीमार है, औरत जब तक वह छह साल की उम्र तक पहुँच जाता है छुट्टी शिशु देखभाल के लिए देखभाल करने के लिए के लिए आवेदन करने का अधिकार है,।

एक नियम के रूप में, मातृत्व अवकाश के लिए सभी भुगतान, मां प्राप्त करता है। हालांकि, एक अप्रत्याशित स्थिति को विकसित करता है, मातृत्व भुगतान और अन्य रिश्तेदारों के साथ-साथ प्रतिनिधि या एक बच्चे के अभिभावकों मिल सकती है।

उदाहरण के लिए, भुगतान अपने पिता, आदमी है जो एक बच्चे या अभिभावक को अपनाने के लिए जा रहा है के हाथों पर जारी किया जा सकता।