मैं जब एक पद के लिए आवेदन कार्यपुस्तिका व्यक्ति में एक कंपनी मोहर लगा की जरूरत है

पेशे - मानव गतिविधि है, जो आवश्यक ज्ञान और कौशल है की तरह है। वे ध्यान केंद्रित प्रशिक्षण का एक परिणाम के रूप में प्राप्त किया गया। यह शब्द लोगों की श्रेणी जो शारीरिक श्रम के कुछ प्रकार में लगे हुए हैं की गतिविधियों का वर्णन किया जाता है। एक महत्वपूर्ण सवाल है, क्यों श्रम में मुद्रण कंपनी है, कई नियोक्ताओं रूस में रुचि रखते हैं।

देश के श्रम संहिता के अनुसार, काम की जरूरत प्राप्त करने वाले व्यक्ति अनुबंध तैयार हो सकते हैं। लेकिन आइटम है कि कानूनी व्यक्ति मुद्रण के अनुबंध को नियंत्रित करने वाले, कोड नहीं। ऐसा लगता है कि एक नौकरी डाल पर मुद्रण काम बस पार्टियों के हस्ताक्षर की प्रामाणिकता की पुष्टि करने के लिए। यह कहा जाना चाहिए कि हमारे देश के कानून कानूनी संस्थाओं है कि, संस्थापक संधियों के अलावा, विशेष मुद्रण होना आवश्यक है की सूची निर्धारित करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कंपनी के मुख्य दुकान विवरण के लायक है।

वैसे, जवानों के प्रिंट लगभग सभी संगठन के आर्थिक, संगठनात्मक गतिविधियों से संबंधित दस्तावेजों को होना आवश्यक है। एक व्यक्ति के लिए पहली बार एक स्थान ले लेता है, तो आप रोजगार इतिहास है, जो सख्त जवाबदेही का एक रूप है पंजीकृत किया जाना है।

रोजगार रिकॉर्ड सभी कर्मचारियों को जो एक से अधिक पांच दिनों के लिए कंपनी में गतिविधियां जारी रखने बना रहे हैं, और अगर काम एक व्यक्ति बुनियादी के लिए है। लोगों को, जो अंशकालिक काम करने के लिए, किताबें ही मुख्य काम के स्थान पर किया जाता है। ऐसा लगता है कि इन अनुबंधों को लिखित रूप में तैयार कर रहे हैं दोनों दलों के लिए दो प्रतियां के लिए खाते। अगर इस तरह के दस्तावेज़ प्रिंट नहीं है, लेकिन अधिकृत व्यक्तियों के हस्ताक्षर मौजूद हैं, यह पहले से ही श्रम संबंधों के अधिकार की पुष्टि करता है।

ऐसा लगता है कि श्रम संहिता केवल एक समान समझौते के तहत सिर के हस्ताक्षर के लिए प्रदान करता है, और इस मामले में मुहर छाप पर उपस्थिति प्रदान नहीं की है। वैसे, यह सामूहिक या व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर विभिन्न समझौतों में नियोक्ता के टिकट प्रदान नहीं करता है।

ऐसा लगता है कि प्रेस की जिम्मेदारी पर अनुबंध या समझौतों बंधन - यह प्रासंगिक रूसी कानून का उल्लंघन है, और इस तरह के दस्तावेज या नहीं की तैयारी में मुद्रण के उपयोग के बारे में महत्वपूर्ण सवाल का इसलिए समाधान नहीं है, नियोक्ता अच्छी तरह से अपने दम पर फैसला कर सकता है।

अंत में, यह कहा जाना चाहिए कि पुस्तक मुद्रण में व्यक्ति की बर्खास्तगी जरूरी पेश करती हैं। दस्तावेज़ आम तौर पर सिर या स्टाफ कार्यकर्ता जो इस तरह के एक आदेश के तहत संचालित द्वारा हस्ताक्षर किए गए।