रोजगार संबंधों के लिए पार्टियां हैं ... रोजगार संबंध और रोजगार अनुबंध के पक्ष कौन हैं?

किसी भी रोजगार संबंध में एक उत्पाद बनाने या एक सेवा प्रदान करने के लक्ष्य के साथ नियोक्ता और कर्मचारी की बातचीत शामिल होती है। इस तथ्य से कार्यवाही करते हुए कि श्रम संबंधों की पार्टियां कभी-कभी विरोधाभासी हितों के साथ शारीरिक और कानूनी व्यक्ति हैं , श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन की प्रक्रिया विधायी स्तर पर विनियमित होती है।

श्रमिक संबंध क्या है?

वास्तव में, रोजगार संबंध (TO) - नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों की एक सूची, जो दस्तावेज हैं (रोजगार अनुबंध में) सख्ती से बोलने वाले, सभी को एक गतिशील सामाजिक प्रणाली कहा जा सकता है, जो एक बहुत ही कम समय के लिए एक स्थिर स्थिति में है। एक नियम के रूप में, व्यवहार में, श्रमिक गतिविधि के प्रदर्शन के दौरान नए अधिकार और दायित्व उत्पन्न हो सकते हैं, और उनमें से कुछ पहले से अनुमोदित पूरी तरह या आंशिक रूप से चुकाने में सक्षम हैं। इस कारण से, एक संधि या समझौते के समापन के बाद, सार्वभौमिक स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है और सामान्य भाषा का उपयोग किया जाता है।

रोजगार संबंधों के लिए दलों (रूसी संघ के नागरिक संहिता अनुच्छेद 20) सक्षम नागरिक हैं जो श्रमिक गतिविधि को लागू कर सकते हैं । नियोक्ता दोनों एक व्यक्ति (उद्यमी) और एक कानूनी इकाई (संगठन, उद्यम, कंपनी) है। इसका कार्य श्रम के काम, संगठन और प्रबंधन का प्रावधान है।

एक कर्मचारी 14 वर्ष का कोई भी व्यक्ति हो सकता है। हालांकि, वयस्कता तक, वह एक विशेष स्थिति पर काम करेंगे, जो कम काम का बोझ और अधिक वफादार रवैया प्रदान करता है। 18 वर्ष की उम्र में, नागरिक सामान्य नियमों पर कर्मचारियों के रूप में कार्य कर सकते हैं, जब तक वे श्रम संहिता (विकलांग लोगों, लाभार्थियों, पेंशनभोगी) के लेखों में वर्णित विशेष शर्तों के अधीन नहीं होते।

नियोक्ता के मूल अधिकार

टीओआर के ढांचे के भीतर, नियोक्ता कर्मचारियों के साथ संपन्न हुए रोजगार अनुबंध को समाप्त, बदल या समाप्त कर सकता है। उन्हें सामूहिक वार्ताओं और सामूहिक समझौतों, स्थानीय नियमों को अपनाने, संघों का निर्माण (या नियोक्ताओं के मौजूदा संघों में भागीदारी) के समापन में संलग्न होने का अधिकार है। यह देखते हुए कि श्रम संबंधों के लिए पार्टियों को एक विशेष नौकरी करने के लिए किराए पर लिया जाता है, और इस तरह के संपर्क का अंतिम लक्ष्य उत्पाद या सेवाओं के प्रावधान का उत्पादन होता है, नियोक्ता को इसकी आवश्यकता हो सकती है कि उनके अधीनस्थ निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:

• सशक्त रूप से श्रमिक कार्यों को पूरा किया।
• नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति को खजाना
• आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित नियमों का ध्यान रखें।

कर्मचारियों के अपने कार्यों से कैसे सफलतापूर्वक सामना किया जा सकता है इसके आधार पर, नियोक्ता (लेकिन बाध्य नहीं है) प्रोत्साहन की व्यवस्था पेश कर सकते हैं या अनुशासनात्मक प्रतिबंध प्रदान कर सकते हैं।

नियोक्ता पर लगाए गए दायित्व

किसी भी नियोक्ता का मुख्य कर्तव्य श्रम कानून के अनुपालन है। चूंकि रोजगार संबंधों के लिए पार्टियां ऐसे लोग हैं, जिनके पास अक्सर नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए वेतन के अलावा अन्य कोई आय नहीं है, नियोक्ता की भलाई और ईमानदारी उनके परिवारों की भलाई पर निर्भर करती है।

अपने हितों की सुरक्षा के लिए, राज्य निम्न स्थितियों को पूरा करने के लिए उद्यमियों और कंपनी के अधिकारियों को बाध्य करता है:

• सामूहिक समझौतों और समझौतों, साथ ही साथ स्थानीय नियमों का पालन करना
• रोजगार अनुबंध में वर्णित कार्य प्रस्तुत करना
• सभी श्रम कार्यों के क्रियान्वयन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण और उपकरण के साथ कर्मचारी प्रदान करना।
• उत्पादन की स्थिति में श्रम की सुरक्षा सुनिश्चित करना।
• कार्यस्थलों में स्थितियों का निर्माण जो स्वच्छता और स्वच्छ मानकों से मिलता है।
• श्रम प्रक्रिया के कार्यान्वयन से जुड़े श्रमिकों की घरेलू जरूरतों को सुनिश्चित करने की देखभाल।
• इसी अवधि के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना और पारिश्रमिक के स्तर की तुलना में कोई भी मामला कम नहीं है, जिसे कानून निर्देशित करता है।
• अर्जित वेतन का समय पर भुगतान

और क्या नियोक्ता के कर्तव्यों से संबंधित है?

उपर्युक्त सभी के अतिरिक्त, नियोक्ता सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए, अपने कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को सभी सूचनाओं के साथ प्रदान करने के लिए, जो वार्ता में आवश्यक हो, और ऐसी परिस्थितियां बना सकते हैं जो मजदूरों को उत्पादन प्रबंधन प्रक्रिया में भाग लेने की इजाजत देते हैं।

उद्यमी या कंपनी के मालिक को अपने अधीनस्थों के लिए अनिवार्य चिकित्सा बीमा का भी ध्यान रखना चाहिए, साथ ही कर्मचारियों के नुकसान या कर्मचारियों को नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करना चाहिए। यह आवश्यक है क्योंकि रोजगार संबंधों के लिए पार्टियां उन लोगों को हैं जो अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने के दौरान खतरनाक कारकों से अवगत करा सकते हैं।

इसके अलावा, यह स्पष्ट है कि नियोक्ता राज्य पर्यवेक्षी और नियंत्रण निकायों द्वारा जारी किए गए निर्देशों को पूरा करता है और समयबद्ध तरीके से उनके द्वारा जुर्माना लगाता है। साथ ही, ट्रेड यूनियन निकायों या कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों द्वारा भेजे गए प्रस्तुतियाँ जांचने में कोई विलंब नहीं होना चाहिए। आमतौर पर, वे कानून के उल्लंघन का विषय हैं।

बेशक, नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों की सूची, उन लोगों के लिए विकसित की गई हैं जो रोजगार संबंध और रोजगार अनुबंध के पक्ष हैं, सभी मामलों में प्रासंगिक नहीं हो सकते हैं। इन प्रावधानों द्वारा कवर नहीं की गई स्थितियों को कवर करने के लिए, आरएफ एलसी में एक स्पष्टीकरण दिया गया है जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता को अन्य कर्तव्यों का प्रदर्शन सुनिश्चित करना चाहिए जो श्रम अनुबंध, विनियम, सामूहिक समझौतों और कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकाले गये अनुबंधों में निर्दिष्ट हो सकते हैं।

कौन नियोक्ता हो सकता है (व्यक्तियों)

कानून के अनुसार, किसी भी काम के प्रदर्शन के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, यह है कि नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां श्रम प्रदाताओं के रूप में सेवा कर सकती हैं:

1. व्यक्तिगत उद्यमियों, जो एक कानूनी इकाई बनाने के लिए पसंद नहीं करते। इसमें कार्यालयों, निजी नोटरी और अन्य लोगों में काम करने वाले वकीलों शामिल होते हैं, जिन्हें अपनी गतिविधियों के संचालन के लिए लाइसेंस प्राप्त करना आवश्यक है।
2. जिन लोगों के पास एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति नहीं है, फिर भी, श्रमिकों के साथ अपने व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों के साथ अनुबंध करें। इस मामले में, रोजगार संबंधों के लिए पार्टियां वयस्क (18 साल से उम्र के) हैं। संहिता में निर्धारित स्थितियां हैं, जब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों 18 वर्ष से कम उम्र के हो सकते हैं।
3. यदि कर्मचारियों को किराए पर लेने की ज़रूरत होती है, तो कई विशिष्ट कार्य (व्यक्तिगत सेवा, गृह व्यवस्था) करने के लिए, तब अक्षम लोगों या सीमित कानूनी क्षमता वाले व्यक्तियों के बजाय, अभिभावक या अभिभावक को काम पर रखने का निर्णय लेता है।

नियोक्ता-उद्यमियों के अधिकार

व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को जब वह समाप्ति के समय तक पंजीकरण कराए जाते हैं, उस समय से भर्ती कर सकते हैं।

आज, श्रम संहिता में हुए परिवर्तनों के लिए, नियोक्ताओं के अधिकार जो कानूनी संस्थाएं हैं और जो भौतिक व्यक्तियों के रूप में पंजीकृत हैं, का व्यावहारिक रूप से बराबर है। फ़ज़ीलाइट्स सामूहिक सौदेबाजी में भाग ले सकते हैं, अनुबंधों और करारों को समाप्त कर सकते हैं, उन्हें मानक कर्मों को अपनाने और किराए पर रखने वाले कर्मियों के कार्य पुस्तकों में रिकॉर्ड रखने की अनुमति है।

व्यक्तियों द्वारा कर्मचारियों का रोजगार

नियोक्ता, जो व्यक्तिगत सेवाएं प्रदान करने के लिए रोजगार अनुबंधों की समाप्ति की संभावना के बावजूद, उद्यमियों नहीं हैं, ऊपर सूचीबद्ध अधिकारों (बातचीत, सामूहिक समझौतों का समापन, कार्य पुस्तक में प्रविष्टियों के प्रवेश) के साथ संपन्न नहीं हैं।

हालांकि, उन्हें आवश्यक रूप से स्थानीय सरकार के साथ समाप्त किए गए समझौते को पंजीकृत करना होगा। जब श्रमिक संबंध समाप्त हो जाते हैं, तो नियोक्ता इस बारे में स्थानीय स्व-सरकार को सूचित करने के लिए एक महीने के भीतर बाध्य है।

उद्यमों के लिए तकनीकी सहायता के पंजीकरण की सुविधाएँ

जब एक रोजगार संबंध में पार्टियां एक कर्मचारी और एक नियोक्ता-कानूनी इकाई हैं, तो उनकी बातचीत अधिक सख्त नियंत्रण के अधीन है।

उद्यमों और संस्थानों के सभी संगठनात्मक और कानूनी रूप से विनियमन के अधीन हैं: राज्य, नगरपालिका, निजी, सार्वजनिक साथ ही, विदेशी संस्थाओं द्वारा बनाए गए संगठन आरएफ एलसी के दायरे में आते हैं।

कभी-कभी कोई उद्यम राज्य रजिस्टर में प्रवेश करने के तुरंत बाद कर्मचारियों को भर्ती नहीं कर सकता, क्योंकि सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकता के अनुसार नौकरी के उपकरण कुछ समय ले सकते हैं।

इसके अलावा, संगठनों को पहले बैंक के साथ एक खाता खोलना होगा और मजदूरी निधि का निर्माण करना होगा।

श्रम संबंधों के पंजीकरण की प्रक्रिया में उद्यम के प्रमुख की भूमिका

जब किसी उद्यम या संगठन द्वारा कर्मचारियों को भर्ती किया जाता है, तो रोजगार के संबंध में पार्टियां सीधे कर्मचारी और कंपनी के निर्देशक, प्रमुख या प्रबंधक हो सकते हैं।

इस मामले में, नियोक्ता श्रम कानून के एक विशेष विषय की स्थिति प्राप्त करता है। अपने काम में ऐसी विशेषताएं हैं:

• सिर की स्थिति उसके पास अॉॉर्नी की शक्ति जारी करने के बिना अपने नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करने की अनुमति देती है। यह व्यक्ति ऐसे कार्यों के निष्पादन में व्यस्त है जैसे कि रोजगार अनुबंध, उनके संशोधन और समापन। इसके अलावा, उनके समान अधिकार और कर्तव्य नियोक्ता के रूप में हैं, जिसमें वे कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर सकते हैं या उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगा सकते हैं।

• इसके साथ ही, सिर की स्थिति, यदि वह संपत्ति का मालिक नहीं है, तो एक कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया गया है यहां, रोजगार संबंधों के लिए पार्टियां कर्मचारी (प्रबंधक) और एंटरप्राइज़ के मालिक हैं। इसका मतलब यह है कि वे एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं जो विशिष्ट श्रम कार्यों के प्रदर्शन को निर्धारित करता है। इसके अलावा, इस दृष्टिकोण से, प्रबंधक राज्य के सदस्य बन जाता है और कंपनी के अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार और कर्तव्यों को प्राप्त करता है। श्रम कानून का विषय होने के कारण , सिर में अपने श्रम अधिकारों की कुछ सीमाएं हैं (जैसे कि अनुबंध की समाप्ति की संभावना को अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले मालिक की पहल पर)।

शिशुओं को काम पर रखने के बारे में मुझे क्या पता होना चाहिए?

वयस्कों और कानूनी क्षमता वाले लोगों के साथ, जब वे नियोजित होते हैं तो शायद ही कभी अतिरिक्त प्रश्न मिलते हैं, किशोर भी श्रमिक संबंधों के पक्ष बन सकते हैं। यहां सबकुछ इतना स्पष्ट नहीं है, क्योंकि युवा लड़कों और लड़कियों का काम करने से उनकी शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य हानि नहीं होनी चाहिए।

अधिकतर, रोज़गार संबंधों के लिए पार्टियां कैटेबल्स, कार वॉश, खुदरा विक्रेताओं (नियोक्ता) और किशोरावस्था जैसे 14 से 16 साल (कर्मचारियों) जैसे संस्थानों के मालिक हैं।

किराए पर किए गए कर्मियों के अधिकार अन्य सभी श्रेणियों के आनंद के समान हैं, और कर्तव्यों में उनके कार्यों का सद्भावपूर्ण प्रदर्शन, संपत्ति के लिए सावधान रवैया और सुरक्षा नियमों के अनुपालन शामिल हैं।

किशोरों के लिए कार्य सप्ताह की अवधि

युवा लोगों के काम के लिए कम क्षमता को देखते हुए, उनका काम सप्ताह सामान्य से बहुत कम है:

• जो लोग सोलह साल से कम उम्र के हैं - सप्ताह में 24 घंटे।
• सोलह से अठारह साल तक - एक सप्ताह में 36-40 घंटे।
• यदि सोलह वर्ष से कम आयु के एक किशोरी का अध्ययन हो रहा है, तो उसका वर्कलोड 12 घंटे काम सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता है।

किस तरह का काम अंडर-आयु के कर्मचारियों को सौंपा नहीं जा सकता है?

किशोरों को भारी, रात या भूमिगत काम करने के लिए आकर्षित नहीं किया जा सकता। हानिकारक और जहरीले पदार्थों के संपर्क में जोखिम होने पर उन्हें भर्ती नहीं किया जा सकता।

इसके अलावा, नैतिक विकास की रक्षा के लिए, युवा लोगों को कामुक सामग्री और अल्कोहल के उत्पादों के परिवहन या बिक्री से संबंधित कार्य करने के लिए मना किया जाता है। नाइटक्लब और खेल के मैदानों में काम करने के लिए किशोरों को किराए पर लेना प्रतिबंधित है।

निष्कर्ष

इस जानकारी को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है कि रोजगार संबंधों के लिए पार्टियां कौन हैं कार्य गतिविधि में कई सूक्ष्मताएं और बारीकियां होती हैं, इसलिए प्रत्येक विशिष्ट स्थिति में व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।