विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु (तालिका देखें)। विभिन्न देशों में पेंशन: एक तुलना

विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु अलग है। इसके अलावा, प्रत्येक राज्य में एक अच्छी तरह से लायक आराम के नियमों के अपने स्वयं के निजी पहुंच नहीं है। भूल जाते हैं कि पैसा विभिन्न सिद्धांतों द्वारा चार्ज व्यक्ति द्वारा भुगतान न करें। प्रत्येक देश इस मामले पर अपने नियम है। क्या उसके बुढ़ापे में रूसी प्रोद्भवन धन की दुनिया में पेंशन प्रणाली अलग करता है? क्या के लिए बाहर देखने के लिए सुविधाओं? किस उम्र में एक दिए गए क्षेत्र में एक छुट्टी पर चले गए? इस सवाल का जवाब क्योंकि संबंध में दुनिया में हर साल पेंशनरों विभिन्न परिवर्तन करने के लिए, काफी मुश्किल है। विभिन्न देशों में औसत सेवानिवृत्ति की आयु है, टेबल में मदद मिलेगी के बारे में कितना कम से कम अनुमानित उत्तर खोजें। कहाँ बुजुर्ग सबसे अच्छा समर्थन प्रदान करते हैं?

तीन प्रणालियों

वर्तमान में दुनिया में वहाँ केवल कुछ ही प्रणाली है कि आप किसी भी समस्या के बिना रखी सेवानिवृत्ति के लिए भुगतान के आकार निर्धारित करने के लिए अनुमति देते हैं। 3 इस तरह के सभी आइटम प्रत्येक प्रणाली में अपनी विशेषताओं और बारीकियों है। वे आवश्यक रूप से ध्यान में रखना है।

विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु, और इसका आकार हमेशा अलग है। लेकिन सामान्य फंडों में निम्न विधियों द्वारा चार्ज किया जा सकता है:

• व्यक्तिगत रूप से वित्त पोषित योजना;
• वितरण एक कर (पेंशन) के आधार पर प्रणाली;
• कुल कर राजस्व के आधार पर वितरण।

लेकिन उम्र में के रूप में एक अलग नियम होता है रिटायर करने की अनुमति दी। ज्यादातर दिए गए देश में स्थिति है, साथ ही मानव जीवन की औसत लंबाई पर निर्भर करता है।

पुरुषों और महिलाओं

यह सब सेवानिवृत्ति पुरुषों और महिलाओं के लिए दुनिया भर के विभिन्न देशों में उम्र के साथ अलग है। अभ्यास से पता चलता है, जिन देशों में "कमज़ोर" आधी आबादी, और "मजबूत" एक ही समय, बहुत कम से कम एक अच्छी तरह से लायक थे बाकी में प्रवेश करने की संभावना तक पहुँचते हैं।

यह सब तथ्य यह है कि महिलाओं को एक प्रायोरी कमजोर और कम हार्डी माना जाता हैं के साथ जुड़ा हुआ है। और इस तथ्य के बावजूद समाज के सुंदर आधा औसतन अब पुरुषों की तुलना में रहता है कि। प्लस काम करने का अनुभव कई अवधि नवजात देखभाल भी शामिल है।

पुरुषों लगभग हमेशा बाद में अच्छी तरह से लायक आराम करने का अधिकार है। वे पैसे की मुख्य breadwinners वे मजबूत और मजबूत होती हैं माना जाता है। लेकिन एक ही समय में, सांख्यिकी अक्सर समाज के पुरुष आधा कम जीवन प्रत्याशा है कि दिखा।

आधुनिक प्रवृत्तियों

हर राज्य की स्थिर अवस्था में पेंशन प्रणाली रखने के लिए कोशिश करता है। लेकिन हमारे समय में ऐसा करने के लिए यह बहुत ही समस्याग्रस्त है। वर्ष 2015-2016 में दुनिया भर के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु वृद्धि शुरू। या देशों में सक्रिय रूप से इन परिवर्तनों पर चर्चा करने के लिए शुरू किया। काम करने के लिए, पेंशनरों, लगभग कोई भी छोड़कर - वैश्विक संकट में ही महसूस किया बनाता है। प्रत्येक देश के खजाने में उपलब्ध धनराशि सभी खर्चों के लिए पर्याप्त नहीं है। इसलिए, इसकी आपूर्ति की खातिर लोगों को अब काम करने के लिए मजबूर करने के लिए है।

तो सेवानिवृत्ति के विभिन्न देशों में (टेबल प्रदान किया जाएगा) - vacillates। व्यक्तिगत डेटा विशेष रूप से लगातार सीखने के लिए सिफारिश की है। शायद, इस या उस राज्य में हुई पेंशन सुधार!

इसके अलावा, कुछ देशों में, वे कहते हैं, न केवल के बारे में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि, पुरुषों और महिलाओं के बीच दरों के समायोजन पर भी। किसी भी मामले में, अब अचानक परिवर्तन कहीं और नहीं होगा - इस तरह के एक कदम सार्वभौमिक विद्रोह करने के लिए नेतृत्व करेंगे। आबादी में नाटकीय रूप से उसके वैध छुट्टी देरी करने के लिए तैयार नहीं है। इसलिए, में लगभग सभी देशों धीरे धीरे लेकिन निश्चित रूप से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए शुरू कर दिया। तो जैसा कि आबादी के लिए कम से कम नुकसान का कारण।

विशेष रूप से पेंशन सिस्टम

एक ही समय में हम पेंशन बचत के गठन के बारे में भूल नहीं करनी चाहिए। यह कहा गया है कि देश में पैसे चार्ज करने के लिए विभिन्न सिद्धांतों का उपयोग करें "बुढ़ापे के लिए।" सबसे लोकप्रिय तकनीक - कई प्रकार के संयोजन। क्या हैं सुविधाओं और पेंशन के सिद्धांतों 3 मौजूदा पेंशन सिस्टम से प्रत्येक से भरा है?

व्यक्तिगत रूप से वित्त पोषित - यह तब होता है जब एक नागरिक काम कर रहा है, उनकी आय एक पेंशन फंड के लिए भुगतान का हिस्सा है। या तो यह एक अधीनस्थ नियोक्ता के लिए बनाता है। इसके अलावा, इन बचत का पेंशन उम्र में गठित किया जाएगा।

पेंशन करों पर एक आधार के साथ वितरण - वर्तमान कर्मचारियों को उनके पैसे बचाने के लिए नहीं है। वे पेंशन भुगतान वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों के लिए आय का एक हिस्सा परिवर्तित कर रहे हैं। तदनुसार, अपने 'सेवानिवृत्ति बचत "इस तरह के कर्मचारियों सेवानिवृत्ति के बाद लोग काम कर की कीमत पर प्राप्त होगा।

वितरण सामान्य करों के आधार पर - धन है कि कर नींव प्राप्त से भुगतान पैसे।

वादा किया देशों

विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु सेट विविधता थी। कहीं न कहीं इसे कहीं कम है,। क्या वादे इस संबंध में कुछ स्टेट्स दे सकता है? मुख्य आवेदन में शामिल हैं:

1. यूक्रेन, जो 60 साल के लिए महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए वादा करता है। इन परिवर्तनों को 2021 तक जगह ले जाना चाहिए।
2. कज़ाकस्तान बराबर करने में पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 2018 में चाहता है। अब वह 63 साल के लिए करने के लिए योजना बना रही है।
3. ब्रिटेन और पोलैंड बाकी हकदार में केवल 67 वर्ष रखा जाएगा।
4. 65 69 साल के लिए - संयुक्त राज्य अमेरिका में तेजी से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए योजना बनाई है।
5. फ्रांस 62 वर्ष के स्तर पर सेवानिवृत्ति के अवसर लाने के लिए जा रहा है।

यह एक बड़ा परिवर्तन है, जो दुनिया में जीवन के लिए लाने के लिए चाहते हैं। वास्तव में, विशेषज्ञों, जब तक कोई सही पेंशन प्रणाली और इष्टतम सेवानिवृत्ति की आयु नहीं है के रूप में कहते हैं।

सबसे लंबे समय तक काम

क्या सेवानिवृत्ति के दुनिया भर में हो सकता है? कौन सबसे काम करता है? और अधिक सटीक किसी अन्य से अधिक समय होने के लिए? बात यह है कि अगर आप नहीं खाते में देश की योजनाओं सेवानिवृत्ति की आयु को ऊपर उठाने के लिए, इस समय लेने के बाद सभी अच्छी तरह से लायक आराम अल्बानिया के निवासियों इंतजार कर रहा है है।

64.5 - यहाँ, पुरुषों 69.5 साल और महिलाओं में रिटायर। इसके अलावा लंबे समय तक की तुलना में किसी भी अन्य नागरिकों डेनमार्क में है काम करते हैं। अच्छी तरह से लायक आराम प्रवेश करने के लिए सभी के लिए एक सीमा होती है। दोनों पुरुषों और डेनमार्क में रहने वाली महिलाओं, 67 वर्षों में "आराम" करने के लिए जाना।

इस सूची में जर्मनी शामिल होना चाहिए। विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु आमतौर पर पुरुष और समाज की महिला आधे के लिए अलग हैं। लेकिन जर्मनी के नियम है, डेनमार्क में तरह - हर किसी को अच्छी तरह से लायक आराम में प्रवेश मामले में बराबर है। इसके अलावा, यह केवल 67 के बाद ऐसा करने के लिए अनुमति दी है।

सभी नीचे

और दुनिया में जो कम से कम काम कर रहा है? यह कहा गया है कि पेंशन प्रणाली लगातार एक राज्य में परिवर्तन पीड़ित है। लेकिन अच्छी तरह से लायक आराम में प्रवेश के युग में एक ही समय कहीं पर सबसे कम है।

इन देशों के अलावा बेलारूस में वर्तमान में है। इसे में, पुरुषों के 60 के साथ एक पेंशन प्राप्त करते हैं, और महिलाओं - 55 साल। यहाँ रूस और यूक्रेन के रखा जाता है। तुर्की में, पुरुषों बस जैसा कि पहले उल्लेख देशों में के रूप में, एक छुट्टी पर जाना है, लेकिन महिलाओं 56 साल तक काम करना है। फ्रांस में, 60 के साथ एक पेंशन प्राप्त करते हैं।

ये देश - बेजोड़ नेताओं अच्छी तरह से लायक आराम प्रवेश करने के लिए है। केवल यह मतलब नहीं है कि जो लोग, इससे पहले कि काम नहीं कर सकता बेहतर या बदतर के लिए में पेंशनरों के जीवन स्तर। यह सब नियम है कि पेंशन बचत के लिए लागू पर निर्भर करता है।

पेंशन पर नेताओं

अब विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु (तालिका बाद में दी जाएगी) को साफ़ करें। लेकिन इस प्राप्त धन के लिए किसी भी तरह प्रभावित करता है? वास्तव में, वास्तव में नहीं। असल में, यह सब देश के कल्याण पर निर्भर करता है। पेंशन के सभी विभिन्न स्तरों। कई बुढ़ापे के लिए पैसे बचाने के लिए, राज्य पर निर्भर न की कोशिश करते हैं।

अब काफी उच्च पेंशन लाभ फ्रांस में नागरिकों द्वारा प्राप्त किया। अगर रूबल पेंशन में अनुवाद किया, इस राज्य 42-43 हजार rubles डाल आदमी में। 32-33 हजार - इसके अलावा यह सबसे "अमीर" वरिष्ठ नागरिकों जर्मनी की सूची में शामिल करने के लिए संभव है। 24-25 हजार - जापान में, रूबल में पेंशनरों संयुक्त राज्य अमेरिका में थोड़ा भी कम समय में औसत 27 500 प्राप्त करते हैं।

न्यूनतम पेंशन

विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु (तालिका से पता चलता देखें), के रूप में पहले से ही भुगतान पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव देखा जा सकता है। किन देशों, जो एक छुट्टी पर चले गए थे लोगों के कम से कम समर्थन कर रहे हैं?

फिलहाल, सबसे कम पेंशन चीन में उपलब्ध हैं। यहाँ व्यक्ति प्रति माह 9500 रूबल डाल दिया। लातविया में - 9 300 यह देशों है कि कम से कम नकदी रूस समेत पेंशन, के रूप में अपने नागरिकों को स्थानांतरित कर रहा है के बीच भी है। कुछ सूत्रों के अनुसार औसत व्यक्ति 8-9 हजार rubles एक महीने प्राप्त करते हुए। नहीं इन कम भुगतान के सभी है, लेकिन औसत दर एक निम्न स्तर पर अभी भी कर रहे हैं।

रूसी संघ के पेंशन प्रणाली की विशेषताएं

दुनिया भर में सेवानिवृत्ति, के रूप में स्पष्ट हो गया, लगातार बदल रहा है। और बहुत से यह काफी हाल ही में सुधार लाने के लिए चाहते हैं। विशेष ध्यान देने की आवश्यकता रूसी संघ के पेंशन प्रणाली। वह अक्सर कुछ नवाचारों भुगतना पड़ता है। इसलिए, जनसंख्या कैसे व्यवहार करने के लिए जानता है। अधिकांश राज्य के लिए आशा और उनकी सेवानिवृत्ति के लिए अपने स्वयं के पैसे को स्थगित करने की कोशिश करता है नहीं है।

बात यह है कि रूस ने हाल ही में पेंशन की गणना की रैंकिंग अंक प्रणाली अभिनय किया गया है। एक के लिए एक वृद्धावस्था नकदी की जरूरत प्राप्त करने के लिए काम करने का अनुभव 7 साल और 30 तथाकथित की पेंशन अंक। नागरिक के कारण ये वही "अंक" में से कितने के आधार पर, पेंशन गठित किया जाएगा।

इसके अलावा, रूस में अच्छी तरह से लायक आराम प्रवेश करने की उम्र में सुधार करना चाहते हैं, और काफी। यह छह महीने की सीमा को बढ़ाने के लिए उपलब्ध के लिए हर 6 महीने की योजना बनाई। और 60 साल के लिए महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को लाने के लिए, और पुरुषों - 63. अप करने के लिए लागू विचार 2020-2021 साल करना चाहते हैं। कई डाटा परिवर्तन पर एक नकारात्मक व्यक्त की है। सब के बाद, कुछ सेवानिवृत्त देश में औसत जीवन प्रत्याशा पर विचार और अपनी बचत नहीं देख सकेंगे। या उन्हें नहीं बहुत लंबा प्राप्त होगा। यही कारण है कि रूस धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए की पेशकश की है है।

इसके अलावा रूस संचयी पेंशन प्रणाली गठन में। 2017 में, की संचयी भुगतान 2019 तक "फ्रीज"। इस उपाय से मजबूर किया जाता है - संकट से बाहर निकलने के।

तालिका

अब यह कितना अलग अलग देशों में सेवानिवृत्ति डाल दिया है स्पष्ट है। नीचे दी गई तालिका स्पष्ट रूप से कुछ राज्यों के बीच अंतर को दर्शाता है।

इस सूची में अनिश्चित काल तक जारी किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए योजना बना रहे हैं है। कोई भी वास्तव में जानता है वह कितना कुछ क्षेत्रों में कुछ साल में हो जाएगा। दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु - vacillates। आप परिवर्तन है कि लागू हो नजर रखने के लिए हर समय की जरूरत है।