वेतन में देरी क्या करना है?

कितना विलंब हो सकता है वेतन का सवाल है, लगता है अब बहुत दुर्लभ हैं। और यह है कि नियोक्ताओं कानून का पालन करने और अधिक अनुशासित हो गए हैं नहीं है। बस कर्मचारियों की सबसे अच्छी तरह से श्रम कानून के मामलों में निपुण है, और अच्छी तरह से पता है कि मजदूरी के भुगतान के लिए प्रावधान स्पष्ट रूप से श्रम संहिता में लिखा हुआ है। अर्थात्, यह दो बार प्रति माह से कम नहीं जारी किया जाना चाहिए कि, विधि द्वारा स्थापित या सामूहिक समझौते संदर्भ में निर्दिष्ट।

इसलिए, जब किसी भी कारण से वेतन में देरी, कुछ धैर्य से इंतजार कर रहे हैं, जबकि अन्य को अपने अधिकारों के लिए लड़ने के शुरू कर रहे हैं। आम तौर पर इस संघर्ष तथ्य यह है कि एक दोस्त वकील या हल करने में एक व्यक्ति होने के अनुभव से साथ शुरू होता है श्रम विवाद, पूछ: "एक वेतन न दें, क्या करना है"

पहले सलाह - अपनी क्षेत्रीय राज्य श्रम निरीक्षणालय कि कानून के अनुपालन की निगरानी करता है करने के लिए लागू करने के लिए। और तथ्य यह है कि यह दो सौ मील की दूरी में स्थित किया जा सकता है - कोई बात नहीं। एक शिकायत निरीक्षण के ईमेल पते पर भेजा के रूप में पत्र कुछ ही मिनटों में वहाँ जाना होगा। अगर कोई इंटरनेट है, तो आप डाक सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। यह अधिक समय लगता है, लेकिन परिणाम वही होगा। शिकायत किसी भी रूप में बनाया जाएगा, लेकिन सिर्फ बताओ - वेतन देरी, क्या करना है, पर्याप्त नहीं है। यह अच्छी तरह से स्थिति का वर्णन करने के लिए आवश्यक है, तथ्यों, नाम और तारीख का संकेत है। कृपया सभी दस्तावेजों की एक प्रति संलग्न (रोजगार के अनुबंध, खाते के विवरण, लेखा की पर्ची का भुगतान, वेतन बकाया, लिखित रूप में गवाहों की गवाही के संकेत के साथ) है, जो अपनी आवश्यकताओं की सत्यता की पुष्टि कर सकते हैं। निरीक्षण में अच्छी तरह से है कि संपर्क करना, आवेदक की नियंत्रण रेखा आरएफ डेटा के अनुच्छेद 358 के पैरा 2 के अनुसार, उनके अनुरोध पर, और खुलासा नहीं किया जा सकता है।

दूसरी सलाह स्थानीय अभियोजक के कार्यालय के लिए अपील करने के लिए है। वहाँ जारी किया जाना चाहिए एक से एक शिकायत राज्य निरीक्षण कार्य के लिए आवेदन किया है कि के समान है: समर्थन दस्तावेजों की प्रतियां के साथ संघर्ष के क्षण का विस्तृत विवरण।

लेकिन समस्या यह तथ्य यह है कि इन दो उदाहरणों की आवश्यकताओं नियोक्ता अनदेखा कर सकते हैं में निहित है। और फिर नए सिरे से उत्साह के साथ वृद्धि अनसुलझा मुद्दा: "वेतन के देरी, क्या करना है"

नियोक्ता के खिलाफ एक दावे के साथ अदालत में जाने अपने अधिकारों, सबसे प्रभावी समाधान का उल्लंघन करती है। दावे के बयान प्रदर्शन किया काम के लिए पारिश्रमिक के लिए डाल हिरासत में लिया गया, देनदार या नियोक्ता उद्यमी के निवास स्थान के पंजीकरण के स्थान पर परोसा जाता है। स्टांप शुल्क और कानूनी फीस प्रतिवादी के खाता है, जो किसी भी कानूनी लागत आप ले जाने के जो भी मामले के परिणाम का मतलब है से संबंधित है। हालांकि, वहाँ भुगतान पर समझौता है, जो बाद अदालत ने इस मामले को नहीं सुन सकते का उल्लंघन होने की तिथि से एक सीमा अवधि (3 महीने) है। और अगर आप इस अवधि के अंत में अदालत पर आए हैं, एक दस्तावेज़ अच्छा देरी का कारण की पुष्टि संलग्न करें (उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के एक पत्रक)। अन्यथा, समस्या: "वेतन के देरी, क्या करना है" - और अपनी समस्या बनी रहेगी।

निस्संदेह, मुकदमेबाजी साहस, धैर्य और समय है, लेकिन की आवश्यकता है और एक सकारात्मक परिणाम तुरंत प्राप्त किया जा सकता। इस मामले में, लापरवाह नियोक्ता न केवल पैसे वह आप बकाया वापस जाने के लिए, लेकिन यह भी देरी से ही की भरपाई के लिए, साथ ही नैतिक तथा भौतिक नुकसान है कि आप अपने काम के लिए पारिश्रमिक के देर से भुगतान की वजह से नुकसान उठाना पड़ा है भुगतान करने के लिए मजबूर हो। और सजा भुगतना होगा नहीं, केवल कंपनी, लेकिन यह भी व्यक्तिगत रूप से सिर करने के लिए। और अंत में, मैंने सोचा, "वेतन के देरी, क्या करना है?!" - नियोक्ता आगे बढ़ाते हैं, कानून का सम्मान करने के accustoming।