श्रम कानून में आदेश से आदेश के विपरीत

स्वभाव के आदेश का क्या अंतर है? श्रम कानून - एक विशाल और जटिल क्षेत्र है। यहां तक कि समझे बुनियादी शब्दों और परिभाषाओं इतना आसान नहीं हैं। इस अनुच्छेद में आप सभी निर्देशों और आदेशों के रूप में इस तरह के महत्वपूर्ण श्रेणियों के बारे में सीखना होगा।

बुनियादी अवधारणाओं

श्रम कानून आज गुणात्मक न केवल नियोक्ता लेकिन कर्मचारी को पता है की जरूरत है। यह वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है, आवश्यक और उपयोगी क्षेत्र है, जो बिना यह किसी भी सरकारी कामकाज गतिविधि खर्च नहीं होता है। प्रबंधन के घटक तत्व के कानून में विशेष महत्व के। प्रबंधन हर बड़े या छोटे उद्यमों पर, हर जगह है। नेता - एक व्यक्ति प्रबंधकीय गतिविधियों, कर्मचारियों दिशाओं के सभी प्रकार के लिए वितरित करने के लिए बाध्य किया। इस मामले में, वे कुछ मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत कर रहे हैं। हालांकि, संकेत आदेश और निर्देश के मुख्य प्रकार हैं। कई नेता यहां समस्याएं पैदा कर सकता। यह काफी हद तक सच है कि वे बहुत अच्छी तरह से क्या निर्देश के आदेश के बीच अंतर है समझ में नहीं आता के कारण है। यह इस के साथ है और पर निपटने के लिए।

आदेश: एक सामान्य अवलोकन

इससे पहले कि हम प्रस्तुत अवधारणाओं के बीच मुख्य अंतर के बारे में बात करते हैं, शुरू में यह संदर्भ में से प्रत्येक की एक सामान्य वर्णन से प्रतिस्थापित करना अनिवार्य होगा। आप आदेश के साथ शुरू करना चाहिए। यह क्या है?

श्रम संहिता, एक आदेश के अनुसार - यह एक विशिष्ट कानूनी अकेले एक संगठन के प्रमुख के द्वारा बनाई गई साधन है। व्यवस्था -, बुनियादी काम कार्यों को हल मजदूरों के काम सुनिश्चित करने के लिए एक तरीका है। इस मामले में, डिक्री के इस तरह के एक फार्म के लिए पूरी तरह से सभी अधीनस्थ लागू होता है (और यह नोट करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है)। आदेश दोनों लिखित रूप में और मौखिक रूप से जारी किया जा सकता।

अगर हम सार्वजनिक निकायों के बारे में बात करते हैं, वहाँ एक करने के लिए एक कानूनी कार्य की प्रकृति में है। यह सरकार के मुखिया के लिए सीधे प्रकाशित हुआ है। यहाँ, वहाँ डिक्री का दूसरा रूप है - क्रम। यह इसके अलावा केवल कमांडर की ओर से सैन्य इकाइयों पर लागू होता एक आदेश से अलग है।

निपटान: सामान्य विशेषताओं

अब यह पता करने के लिए लायक है, कि एक आदेश है। यह कानूनी कार्य की प्रकृति में एक संकेत के कुछ प्रकार के संगठन के प्रत्यक्ष सिर या संरचनात्मक डिवीजनों के प्रतिनिधियों द्वारा जारी किये गए है। आदेश बुनियादी समस्याओं और संगठन के परिचालन मुद्दों को हल करने का इरादा है। इस मामले में, एक आदेश हो सकता है, और आदेश की प्रकृति, या बल्कि, सही व्यक्तियों को एक विशेष क्रम को एक रिपोर्ट का एक संकेत। आदेश में सभी तरह केवल कुछ कार्यकर्ताओं फैल सकता है, और।

शिक्षा का एक रूप माना मौखिक और लिखित दोनों चरित्र हो सकता है। इस मामले में, विभिन्न कंपनियों के प्रमुखों के सबसे यह मौखिक आदेश देने के लिए पसंद करते हैं।

राज्य संरचनाओं के निपटान में एक सीमित वैधता अवधि के साथ एक कानूनी कार्य की प्रकृति में हो सकता है। इस मामले में, एक संकेत प्रस्तुत करने से लोगों को कर सकता है केवल संकीर्ण सर्कल के बारे में।

छोटे संगठनों में मतभेद

यह, अंत में, कि क्या वहाँ निर्देश के आदेश के बीच कम से कम कुछ अंतर नहीं है की बहुत ही महत्वपूर्ण सवाल करने के लिए जाना जाता है। बेशक, वहाँ है। यह इन अवधारणाओं के प्रत्येक की विशेषताओं के स्तर पर लगता है कि हो सकता है।

श्रम कानून (श्रम संहिता) के लिए व्याख्या, कुछ बुनियादी सिद्धांतों और दृष्टिकोण है जिसके द्वारा प्रस्तुत दो अवधारणाओं का विरोध करने के साथ-साथ उन्हें एक छोटे से तुलनात्मक विवरण देने की कोशिश करने का विमोचन किया। इस मामले में, एक बार यह देखते हुए कि अवधारणाओं के बीच का अंतर एक उद्यम पर निर्भर करता है के लायक है। इस प्रकार, छोटे संगठनों में, कुछ यद्यपि विरोध किया स्वभाव के आदेश व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित है। परिचालन और प्रक्रियात्मक मुद्दों पर डिक्री के रूप में - यह, शायद, तथ्य यह है कि छोटे फर्मों में आदेश संगठनात्मक गतिविधियों के सुधार और निपटान का एक संकेत माना जाता है उल्लेख करना चाहिए।

इस प्रकार, उद्यम है, जो एक छोटे आकार की है निर्देश के आदेश के विपरीत, यह नहीं आवश्यक है।

मध्यम और बड़े संगठनों में मतभेद

गौरतलब है कि बड़े और मध्यम आकार के संगठनों में दृष्टिकोण बदल दिया है। इस प्रकार, छोटे उद्यमों, जहां हस्ताक्षर निर्देश केवल सिर और उप प्रमुख, मध्यम और बड़े संगठनों को भी हस्ताक्षर का अधिकार प्रदान करते हैं संरचनात्मक संगठनों के प्रतिनिधियों के विपरीत। यह काम करता है इस प्रकार है: मुख्य नेता कंपनी की सभी गतिविधियों के लिए आदेश जारी करता है (वे संगठन का सारा काम निर्देशन वास्तव में कर रहे हैं); उनकी क्षमता की सीमाओं के भीतर आदेश के सभी प्रकार के प्रकाशित करने के प्रयास के संरचनात्मक संगठन के नेताओं, लेकिन मुख्य कार्यकारी अधिकारी के बुनियादी आदेश के अनुसार। विभागों के प्रमुखों द्वारा जारी आदेशों के प्रभाव, केवल एक निश्चित संरचना के कर्मचारियों के लिए लागू होता है।

सार्वजनिक सुविधा या एक बड़ी औसत आकार, लगभग एक ही में स्वभाव के आदेश के अंतर। यह, हालांकि, मुख्य उप-प्रजाति प्रस्तुत निर्देश पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• कर्मचारियों पर;
• आर्थिक और प्रशासनिक गतिविधियों की;
• प्रमुख संचालन।

सामग्री में अंतर

ऊपर के क्रम में यह पहचान की गई है के निपटान से मुख्य अंतर। श्रम कानून में, हालांकि, बाहर खड़े और कुछ अन्य बार (न सिर्फ प्रबंधन समारोह का एक संकेत)। वास्तव में आप क्या मतलब है?

हम सामग्री के बारे में बात कर रहे हैं। इस प्रकार, किसी भी क्रम के पाठ के दो हिस्से होंगे: का पता लगाने और निपटान। पहले भाग में बुनियादी तथ्यों, लक्ष्य, घटनाओं और कार्यों को प्रदान करता है। दूसरे भाग समय सीमा और विशिष्ट कार्यों की एक संख्या में शामिल हैं। आदेश के पाठ सामान्यीकृत किए जाने की जरूरत नहीं है। इसके अलावा, यह जरूरी पाठ (आदेश मौखिक हो सकता है) होने की जरूरत नहीं है।

इस प्रकार, किस क्रम (सिर, संरचनात्मक विभाग के प्रतिनिधि, प्रतिनिधि और इतने पर। डी) के निपटान से मुख्य अंतर यह है का सवाल है, एक बहुत व्यापक और सूचनात्मक चरित्र है।

मुद्दे शामिल करने के मामले में अंतर

आदेश और निर्देश के बीच एक और महत्वपूर्ण अंतर हाइलाइट करना न भूलें। हम या मुद्दे शामिल का एक चक्र के बारे में कार्यों के बारे में बात कर रहे हैं। तथ्य यह है कि सामग्री निर्देश के दो प्रकार के द्वारा प्रस्तुत किया बहुत अलग हैं। का पता लगाने और निपटान: इस प्रकार, आदेश दो मुख्य भागों के होते हैं। वादन दस्तावेज़ के भाग घटनाओं, तथ्यों, लक्ष्यों और उद्देश्यों के विभिन्न प्रकार के होते हैं है। विशेष तरीके के प्रशासनिक हिस्सा इन तत्वों के सभी को खोलता है, लेकिन यह भी एक सीधा संकेत होता है।

आदेश के साथ बिल्कुल अलग बात। यह पहने और एक नियामक चरित्र नहीं पहने हुए की तरह है।

आदेश के आदेश के बीच एक सार्थक अंतर क्या है? आंतरिक मंत्रालय और अन्य संरचनाओं, उदाहरण के लिए, वहाँ निम्नलिखित प्रणाली है:

• कार्रवाई अल्पावधि आदेश देता है, और क्रम में - लंबी;
• आदेश समाप्त कर सकता है केवल अपने निष्पादन और स्वभाव के बाद - अपने रद्द होने के बाद;
• आदेश के क्रम में किसी भी संशोधन या सुधार प्रक्रिया में सीधे बनाया जा सकता है की आवश्यकता नहीं है के मामले में, पुनः प्रकाशित पूरे दस्तावेज के लिए में परिवर्तन करने के लिए;
• कानूनी संबंधों - क्रम में मुद्दों की रेंज परिचालन जानकारी, और निपटान तक सीमित है।

विनियामक दस्तावेजों

एक अन्य महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि लागत को प्रभावित करती है - प्रस्तुत निर्देश से प्रत्येक के लिए इस दस्तावेज़। वैसे, आदेश और निर्देश व्यवस्थापकीय प्रकार के आदेश करने के लिए कम से कम कुछ विपरीत नहीं मिला है। संघीय अभिलेखीय सेवा - इस प्रकार, अवधारणाओं की एक परिभाषा खोजने के लिए इच्छुक एक नियोक्ता, एफएएस में उन्हें मिल सकता है। अजीब तरह से पर्याप्त है, इस संग्रह में प्रस्तुत अवधारणाओं समानार्थी शब्द माना जाता है। यह कानूनी क्षेत्र में उन दोनों के बीच मतभेद की कमी के कारण है, शायद।

क्यों यह सब? तथ्य यह है कि नियमों लगभग कम से कम निर्देश और आदेश के बीच कुछ अंतर को ठीक नहीं है। यही कारण है कि आप मुख्य रूप से व्यावहारिक घटक पर ध्यान देने की जरूरत है।