श्रम संहिता के 67 अनुच्छेद: रोजगार अनुबंध प्रपत्र

हर नागरिक, संगठन में बसने, नियोक्ता के साथ समाप्त करना होगा, रोजगार अनुबंध (काम औपचारिक रोजगार शामिल हैं)। कला। 67 श्रम संहिता इस दस्तावेज़ के पंजीकरण और उसके प्रमुख हितधारकों पर बुनियादी प्रावधानों को नियंत्रित करता है।

परिभाषा

श्रम अनुबंध के तहत, संगठन के प्रमुख और आवेदक है, जिसकी पहली पार्टी है, निर्दिष्ट कर्तव्यों पर एक दूसरे काम प्रदान करेगा उचित काम की परिस्थितियों, समय पर वेतन मजदूरी प्रदान के बीच हुए समझौते को समझने, जबकि अन्य पार्टी व्यक्तिगत रूप से काम जिम्मेदारियों प्रदर्शन करने के लिए और कंपनी के आंतरिक नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है।

ज के तहत। 1 चम्मच। 67 टीसी आरएफ, अनुबंध के रूप समझौता है, जो बाहर इसके पक्ष, दस्तावेज, बुनियादी शर्तों और समझौते के लिए पार्टियों के आवश्यक वस्तुएँ पर बुनियादी जानकारी सेट की एक लिखित बयान है।

पक्षों

श्रम अनुबंध के बाद से - यह एक द्विपक्षीय समझौता है, पार्टियों नियोक्ता और कर्मचारी, क्रमशः रहे हैं।

श्रमिक प्राकृतिक व्यक्तियों, जो काम संबंध में संगठन के सिर से आता है। कानून पर 16 साल के हो सकता है एक रोजगार संबंध में प्रवेश करने की।

नियोक्ता एक भौतिक व्यक्ति या कानूनी इकाई (कंपनी), कर्मचारी के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश करने की है। एक नियोक्ता शाखाओं या कुछ बड़े संगठन का प्रतिनिधि कार्यालय के रूप में कार्य नहीं कर सकते हैं, जैसा कि वे कानूनी संस्थाओं स्थिति नहीं हैं, और संगठन है कि उन्हें बनाया की ओर से पूरी तरह से कार्य करते हैं। यहां तक कि तथ्य यह है कि दस्तावेजों की स्थापना की इकाइयों के अनुसार कर्मचारियों किराया और रोजगार के ठेके उन लोगों के साथ समाप्त करने के लिए करने का अधिकार है के बावजूद, कर्मचारियों जवाब देंगे यह मुख्य संगठन है।

आकार

लेख को ध्यान में रखते। 67 श्रम संहिता, रोजगार अनुबंध संलग्न किया जाना चाहिए और लिखित कई प्रतियों में, प्रत्येक पक्षों द्वारा हस्ताक्षर। कर्मचारी - समझौते की एक प्रति नियोक्ता, और दूसरा साथ रहता है। इस उदाहरण में कर्मचारी पर संगठन पर हस्ताक्षर करना चाहिए, यह दर्शाता है कि उनमें से एक उदाहरण व्यक्तिगत रूप से प्राप्त किया।

अनुबंध सही ढंग से जारी नहीं किया जाता है, और कर्मचारी सिर के या उसकी सहमति के साथ आदेश पर अपने कर्तव्यों ग्रहण की है, श्रम संहिता के 67 अनुच्छेद के भाग 2 के अनुसार, समझौता संपन्न हुआ है और तीन दिनों के भीतर लिखित रूप में किया जाना चाहिए।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों को ध्यान में कानून और नियमों (श्रम संहिता के 67 अनुच्छेद) के मानदंडों लेने के साथ एक रोजगार अनुबंध, अनुबंध या संबंधित अधिकारियों के साथ उनके प्रावधानों, जो इन समझौतों के तहत नियोक्ताओं नहीं हैं में प्रवेश करने का अधिकार मिलाना करने की आवश्यकता प्रदान किया जाना चाहिए है।

सामग्री

अनुबंध है जो यह निर्धारित करता है की सामग्री से संबंधित सभी शर्तें:

• तत्काल (स्थिति है कि समझौते में निर्धारित कर रहे हैं);
• डेरिवेटिव (कानून द्वारा या समझौते द्वारा प्रदान की स्थिति, पक्ष पर वितरित)।

अनुबंध निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• समझौते के लिए पार्टियों के बारे में बुनियादी जानकारी;
• तारीख, हस्ताक्षर करने की जगह;
• काम की जगह;
• नौकरी कर्तव्यों;
• रोजगार की शुरुआत के दौरान (कारण बनता है, जो तय अवधि के अनुबंध के समापन के लिए उपयोग किया जाता है);
• वेतन (वेतन, संभव अतिरिक्त भुगतान, बोनस, भत्ते);
• काम कर रहे हैं और बाकी समय, रोजगार की प्रकृति;
• गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति;
• सामाजिक बीमा की हालत;
• अन्य शर्तों कानून द्वारा निर्धारित।

घटना में है कि समझौते के समापन पर उस में किसी भी प्रावधान शामिल नहीं किया था, यह एक कारण यह अमान्य विचार करने के लिए और विशेष रूप से रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए नहीं है। इस मामले में, गुम डेटा दस्तावेज़ के पाठ में सीधे प्रवेश किया जा सकता, और अतिरिक्त जानकारी मुख्य दस्तावेज़ को dopsoglasheniya या परिशिष्ट परिभाषित किया जाना चाहिए। पूरक समझौते की स्थिति है कि कर्मचारी की तुलना में स्थिति खराब नहीं कर सकता हूँ शामिल होगा। इनमें शामिल हैं:

• परिवीक्षा की हालत;
• व्यापार रहस्य और सामग्री दायित्व की गैर प्रकटीकरण;
• प्रशिक्षण के बाद ड्यूटी अधिकारी समय की एक विशेष संगठन की स्थापना की अवधि में काम करने के लिए;
• कर्मचारी बीमा के अतिरिक्त प्रकार;
• अवसर कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के रहने वाले और सामग्री की स्थिति में सुधार करने के लिए;
• स्पष्ट अधिकार और कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्वों।

कानून के अनुसार, यह उन कर्तव्यों जो रोजगार अनुबंध पंजीकृत नहीं हैं के कर्मचारी प्रदर्शन की आवश्यकता के लिए मना किया है।

कोई भी परिवर्तन दस्तावेज है कि दोनों पक्षों के बीच सहमति होनी चाहिए करने के लिए बनाया है। उन की स्थिति है कि कर्मचारी की स्थिति खराब हो सकता है अवैध समझा जाएगा।

निष्कर्ष

श्रम संबंधों के उद्भव के लिए कारण एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध है। दस्तावेज़ जारी नहीं किया जाता है, और कर्मचारी सिर की अनुमति या अधिकृत व्यक्ति के साथ अपने कर्तव्यों ले लिया है, यह कला के उल्लंघन के रूप में नहीं माना जाता। 67 टीसी आरएफ, एक काम कर रिश्ता कर्मचारी की गतिविधियों की वास्तविक शुरुआत के समय से उत्पन्न होती हैं, और दस्तावेज़ तीन दिन के भीतर जारी किया जाना चाहिए।

इस मामले में जहां एक कर्मचारी नहीं इन कार्यों द्वारा अधिकृत काम सामना करने के लिए अनुमति दी है, और नियोक्ता एक अनुबंध में प्रवेश करने से मना कर में, समय वास्तव में एक कर्मचारी का भुगतान किया जाएगा काम किया। एक ही व्यक्ति है जो काम करने के लिए एक नागरिक की अनुमति देता है, यह आर्थिक रूप से सहित सजा दी जानी चाहिए।

मना करने के मामले में सिर से नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए मना करने के लिए विशिष्ट कारणों के साथ एक लिखित नोटिस का पालन करना चाहिए। समझौते के समापन पर सभी विधान केवल जो यह अनुबंध और नहीं एक रोजगार अनुबंध बना दिया है करने के लिए लागू होते हैं।

प्रकार

समझौते निष्कर्ष निकाला जा सकता:

• एक निर्दिष्ट अवधि के (शब्द) के लिए;
• एक अनिश्चित अवधि के लिए।

यह कानून द्वारा निषिद्ध है आदेश कर्मचारियों को प्रदान की गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति से बचने के लिए में तय अवधि के रोजगार संबंधों में प्रवेश करने की।

टिप्पणियाँ

कला। टिप्पणियाँ फिक्स "रूपरेखा" प्रतिबंध जो कानूनी रूप के अनुपालन से संबंधित के साथ 67 टीसी आरएफ। ये सीमाएं दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के द्वारा सम्मान किया जाना चाहिए।

बुनियादी आवश्यकताओं कि पूरी होनी चाहिए:

1. केवल लिखित रूप में अनुबंध के निष्कर्ष और कम से कम दो प्रतियां (कला। 1, कला। नियंत्रण रेखा आरएफ 67)।
2. प्रतियां दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।
3. व्यक्तियों या इकाइयों के साथ अनुबंध की शर्तों है कि कंपनी के नियोक्ता (कला। कला के 3। नियंत्रण रेखा आरएफ 67) नहीं कर रहे हैं की प्राथमिक स्वीकृति।
4. अनुबंध कर्मचारियों पहचाने जाते हैं प्रवेश किए बिना किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा कर्मचारी की मुख्य जिम्मेदारियों में प्रवेश पर शुरू कर दिया, और दस्तावेज़ तीन दिन के भीतर जारी किया जाना चाहिए।

जब अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, कई व्यवसायों उनके विशिष्ट रूप है, जो विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित मुख्य प्रावधान शामिल हैं का उपयोग करें।