कानून, राज्य और कानून
सामूहिक शरीर - यह क्या है?
अपने दैनिक गतिविधियों में संगठनात्मक संरचना के विभिन्न प्रकार सामूहिक रूप से प्रबंधन कर सकते हैं। इस प्रयोजन के लिए सामूहिक शरीर हैं - यह के रूप में विभिन्न परिषदों या कमीशन, और पेशेवर समितियों हो सकता है। बोर्ड डेटा, स्थायी या अस्थायी हैं एक अलग प्राधिकरण स्तर, अलग स्थिति है और संगठन के कार्यों की एक किस्म प्रदर्शन करते हैं। अक्सर, इन अधिकारियों क्षमता के स्तर के आधार पर कुछ निर्णय लेने के लिए अधिकार दिया गया है, वे भी अपने स्वयं के प्रबंधन कर सकते हैं या एक कार्यकारी निदेशक की नियुक्ति के लिए। अक्सर इन सहयोगियों सलाहकार कार्य करने के लिए, विभिन्न मुद्दों पर सूचित निर्णय के सिर की इजाजत दी।
collegiality की अवधारणा
शब्द "collegiality" लैटिन शब्द कॉलेजियम, जो अनुवाद में "साझेदारी" का अर्थ से ली गई है। Collegiality वाणिज्यिक और गैर लाभ संगठनों, और विभिन्न सरकारी एजेंसियों, न्यायपालिका, कार्यपालिका और विधायिका, राजनीतिक दलों सहित की एक किस्म के लिए विशिष्ट है, और व्यक्त किया है और प्रस्तावों विचारों के एक फैसले के बाद के गोद लेने के प्रतिनिधियों की एक संयुक्त चर्चा समूह के रूप में प्रकट होता है।
इस तरह के समाधान प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की संख्या की परिषद "बोर्ड" या "कालेज शरीर" कहा जाता है। जूरी विभिन्न मुद्दों पर फैसला करेगा (विशिष्ट कार्यों, काम का समन्वय, समस्याओं के उन्मूलन) अधिकृत अधिकारी या प्रतिनिधि के एक समूह की बैठक में।
सभी संगठन के प्रबंधकीय शरीर सख्ती से संरचित किया जाना चाहिए: यह जरूरी है कि सचिव और अध्यक्ष के होते हैं जो अपनी स्थापना और बोर्ड पर प्रावधानों पर दस्तावेज़, साथ ही प्रशासनिक कर्मचारियों, की उपस्थिति। लगभग सभी बैठक निकायों प्रोटोकॉल में प्रवेश किया। चल रहे कार्यों के लिए बोर्ड तैयार की और एक विशिष्ट योजना को मंजूरी दी। कालेज शरीर के प्रशासनिक दस्तावेजों तक निर्णय और निर्णय के सभी प्रकार हैं।
ऐतिहासिक जानकारी
कालेज निकायों के उद्भव के लिए की जरूरत ऐतिहासिक दृष्टि से निम्नलिखित कारकों की वजह से किया गया है:
- कार्यकारी शाखा को नियंत्रित करने की जरूरत है;
- दर्शकों के सभी सदस्यों के हितों;
- न्यायिक और विधायी शाखाओं के लिए की जरूरत;
- फैसले में त्रुटियों के जोखिम को कम करने;
- उन्नत अनुभव और उन्नत ज्ञान की शुरूआत।
प्रबंधकीय शरीर - यह मानव कारक के उन्मूलन सहित में इस्तेमाल आदेश की एकता के विपरीत है।
आधिकारिक तौर पर पुष्टि की है, कि पहले ही बोर्ड - मजिस्ट्रेट, जो प्राचीन रोम में चतुर्थ शताब्दी ईसा पूर्व में वापस आ गया की एक संस्था। इन मजिस्ट्रेटों यह दस लोगों के एक पैनल द्वारा स्थापित किया गया था के तहत - विधायिका की शक्ति के साथ decemvirs। इस संस्थान के गठन समझौता समाधान समाज के सभी वर्गों के हितों के लिए अपनाया था।
सोवियत संघ की कम्युनिस्ट पार्टी के नीति को भी एकमात्र जिम्मेदारी के साथ बोर्ड के निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया गया है। छठी उल्यानोव (लेनिन) के अनुसार, इस संयोजन गारंटर अपवाद व्यक्तिपरक दृष्टिकोण है और त्रुटियों, मौजूदा ज्ञान और चर्चा और प्रतिनिधियों की पूरी जिम्मेदारी में शामिल सभी व्यक्तियों के अनुभव के आवेदन, एक सामूहिक निर्णय को शुरू करने से रोकते हैं।
कालेज निकायों के प्रकार
समूह की बैठकों के सदस्यों संगठनात्मक संरचना को प्रबंधित करने और किसी भी प्रबंधन कार्य उस में प्रदर्शन कर सकते हैं। अपने मिशन के आधार पर, संगठन शासी निकायों मंडल सलाहकार, नियंत्रण और प्रवर्तक में उप-विभाजित कर रहे हैं।
सलाहकार
लोक प्रशासन में सबसे अधिक बार जो जनता बोर्ड, आयोग और सुझावों को शामिल सलाहकार निकाय हैं,। कार्य इन बैठकों ने संबोधित एक तरह से यह जानने सवालों का प्रबंधन रणनीति के लिए विकल्पों में से चर्चा, तैयार करने में शामिल हैं और सबसे अच्छा समाधान, अनुसंधान और समस्याओं का विश्लेषण और फिर चुनें।
इस मामले में collegiality एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है: यह समुदाय में होते हैं जो प्रत्येक सदस्य, की राय में, ध्यान में रखना सामूहिक अनुभव और ज्ञान में शामिल होने के लिए प्रत्येक प्रतिनिधि के हितों पर निर्भर के साथ समस्या के सभी संभव बारीकियों का पता लगाने के लिए अनुमति देता है। लेकिन तथ्य यह है कि सभी मुद्दों पर विचार करने और कालेज प्रबंधन शरीर के साथ सिफारिशों सौदों का विकास होने के बावजूद अंतिम निर्णय संस्था के सिर पर वास्तव में टिकी हुई है।
नियंत्रण
शासी निकाय के सभी प्रतिनिधि सभा के अधिकार क्षेत्र में मुद्दों के विश्लेषण में बराबर दायित्वों और अधिकार है। इस बोर्ड के लिए समाधान संगठन के सभी सदस्यों पर बाध्यकारी हैं। लेकिन फिर भी बोर्ड के इस तरह के एक संगठन संरचना के साथ कोई भी व्यक्ति जो सीईओ जिनमें से प्रबंधन शरीर के लिए अनिवार्य रिपोर्ट है में शामिल हैं और पूरी तरह से उसे का अनुसरण करता है।
आमतौर पर, इन समूहों के उच्चतम स्तर पर संस्था प्रबंधन (उदाहरण के लिए, भवन परिसर के संस्थापकों में से बैठक)। इस तरह के बोर्ड वैश्विक स्तर पर मुद्दों, परिसमापन और पुनर्गठन शामिल करने पर विचार कर सकते हैं।
कार्यकारी
सभी प्रवर्तक नियंत्रण (एकमात्र, सामूहिक) एक व्यावसायिक इकाई प्रबंधन के परिचालन गतिविधियों व्यायाम।
प्रतिभागियों को सामूहिक शरीर एकमात्र कार्यकारी अधिकारी की अध्यक्षता में सीधे संगठन का प्रबंधन। महानिदेशक पर कार्यकारी बोर्ड के स्वतंत्र रूप से निर्णय देने के लिए कोई अधिकार है।
वही एकमात्र कार्यकारी निकाय इसकी विधियों के आधार पर संगठन की ओर से कार्य करेगा, यह सब मुद्दों है कि संस्था के अन्य निकायों की शक्तियों से परे जाने को हल करने का अधिकार है।
उदाहरण के लिए, कार्यकारी निकाय निदेशक मंडल पैदा कर सकता है। इस कालेज प्रबंधन शरीर व्यापारिक संगठनों, बड़े औद्योगिक निगमों, चिंताओं और अन्य व्यापार संरचनाओं में प्रयोग किया जाता है। उन्होंने कहा कि वित्तीय सहायता, खरीद और शेयरों, आधुनिकीकरण की बिक्री के मुद्दे को संबोधित, और उद्यम की वर्तमान काम का नियंत्रण प्रदान करता है।
सामान्य तौर पर, कालेज शरीर अंतिम चयन निर्णय के प्रकार पर निर्भर या तो मतदान या एकमात्र निदेशक के माध्यम से होता है। सलाहकार या निर्णायक - - collegiality की फार्म चार्टर में राज्य संस्थाओं या संगठनों में कानूनी कृत्यों से निर्धारित होता है।
लोक प्रशासन के कॉलेज
लोक प्रशासन निकायों शक्ति का एक रूप है, प्रभाव का एक निश्चित क्षेत्र के साथ इस स्वतंत्र राजनीतिक संस्थाओं के साथ संपन्न और राज्य के निरंकुश competences के साथ संपन्न हो। वे प्रकाशित कानूनी कृत्यों अनिवार्यतः निष्पादित किया जाना है। सामान्य क्षमता का सामूहिक शरीर, राज्य प्रशासन से बाहर ले जाने का पालन न करने के मामले में लिया उल्लंघनकर्ताओं को प्रतिबंधों को लागू करने के निर्णयों के कार्यान्वयन का निरीक्षण प्रदान करना चाहिए। इसी समय, राज्य तंत्र की गतिविधियों वह कोई अधिकार नहीं है कि परे जाने की नियमों द्वारा विनियमित उसकी क्षमता के बाहर स्पष्ट रूप से सीमित है,।
मुख्य शासन विशेषताओं में शामिल हैं:
- सरकार की शक्तियों;
- राज्य तंत्र में प्रवेश;
- उद्देश्यों और देश के नाम के लक्ष्यों के कार्यान्वयन;
- राज्य कानूनों के गठन की सख्ती से निर्धारित क्रम;
- विशिष्ट भेदभाव संरचना और क्षमता का एक निश्चित स्तर;
- अपने काम के लिए राज्य के लिए रिपोर्टिंग;
- प्रबंधन के कार्यान्वयन;
- कार्यकारी और प्रशासनिक राज्य तंत्र के कार्यों की प्राप्ति।
राज्यों के बोर्ड की विविधता
सरकार संगठनात्मक संरचना कई शाखाएं है, जो, बारी में, भी इसकी सदस्यता के लिए एक निश्चित बोर्ड में भी शामिल है में विभाजित है।
1. कार्यपालिका शक्ति निम्नलिखित बोर्डों से होती है:
- नगरपालिका परिषद - स्थानीय स्वशासन के कार्यान्वयन के लिए स्थापित किया गया;
- मंत्रियों की परिषद - मंत्रियों की सोवियत मंत्रिमंडल के साथ तुलना करके बनाई है;
- सलाह मंत्रालय;
- मंत्रियों की कैबिनेट - उच्चतम सामूहिक कार्यकारी लोक प्राधिकरण नियंत्रण।
शक्तियों कार्यकारी निकायों के साथ निहित की प्रकृति के आधार प्रकार निम्नलिखित हैं:
- अंतःविषय क्षमता के निकायों, सरकारी कार्यों के सभी क्षेत्रों के लिए आम प्रदर्शन (अर्थव्यवस्था मंत्रालय);
- सामान्य क्षमता है, जो क्षेत्रीय प्रशासन और सरकारों कि दब क्षेत्र का प्रबंधन और सामाजिक-आर्थिक और सांस्कृतिक गठन सुनिश्चित शामिल के शव;
- उद्योग निकायों योग्यता, दब क्षेत्रों में से एक (स्वास्थ्य मंत्रालय) को नियंत्रित।
विधायिका 2., उनकी राष्ट्रीयता को ध्यान में रखते, यह भी सामूहिक शव भी शामिल है। वे हैं:
- नेशनल असेंबली, जो कुछ देशों में पाया जाता है;
- सीनेट;
- संसद।
3. न्यायिक शक्ति तंत्र की संरचना में शामिल हैं:
- न्यायाधीशों की उच्च योग्यता बोर्ड, एक विशेष देश में सदस्यता पर विचार।
- सुप्रीम न्यायिक परिषद।
नाटो की बोर्ड - 4. सामूहिक प्रबंधन निकायों बोर्ड भी इस तरह के उत्तर अटलांटिक परिषद के रूप में देशों के बीच राजनीतिक संबंध, के क्षेत्र में कुछ राज्यों ने बातचीत करने के लिए शुरू कर दिया है।
कॉलेज लिमिटेड
कंपनी के चार्टर बोर्ड सीमित देयता के साथ समाज के गठन के लिए उपलब्ध करा सकता है, कार्यकारी एजेंसियों और अन्य कर्तव्यों के उसके नियंत्रण पर बिछाने के बाद (यह निर्देशकों या पर्यवेक्षी के एक बोर्ड हो सकता है)। हालांकि, एक collegial शरीर के निर्माण संगठन के अस्तित्व के लिए एक शर्त नहीं है।
संख्या 312-FZ 2008/12/30 की, स्थापित करता कालेज की क्षमता प्रबंधन कंपनी, के शरीर जो शामिल हैं:
- संगठन की गतिविधियों का विनियमन;
- संस्था, उनकी शक्तियों की समाप्ति और आईपी अधिकारों, या संगठन के हस्तांतरण के कार्यकारी निकायों के गठन
- इनाम की राशि का निर्धारण कार्यकारी संरचना विषयों;
- लेखा परीक्षा, लेखा परीक्षक सेवाओं की राशि की गणना के अनुमोदन;
- विचार और आंतरिक दस्तावेजों की गोद लेने के;
- शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों की स्थापना;
- बड़े सहित वाणिज्यिक लेनदेन, के अनुमोदन पर मुद्दों का विश्लेषण;
- तैयारी की समस्याओं को हल करने और संस्था के सभी सदस्यों की संयुक्त बैठक की होल्डिंग;
- अन्य मुद्दों है कि कार्यकारी निकायों की कानूनी क्षमता और संस्था के सभी सदस्यों की सामान्य बैठक के दायरे में शामिल नहीं हैं।
कानून के अनुसार № 99-FZ कुछ समस्याओं कर रहे हैं आम बैठक के स्तर पर हल किया जा करने के लिए चर्चा बोर्ड के लिए प्रस्तुत किया जा सकता। कानून के अपवाद हैं: संघ, दस्तावेज है कि घटक नहीं हैं के अनुमोदन के लेख में संशोधन, बाहर, अन्य प्रबंधन निकायों के गठन, उद्यम के परिसमापन से पैसे को आकर्षित करके शेयर पूंजी बढ़ रही है।
सामान्य क्षमता का सामूहिक शरीर, कंपनी के प्रबंधन से बाहर ले जाने के लिए, निम्न अधिकार के बोर्ड के प्रतिभागियों प्रदान करता है:
- संस्था, लेखा और अन्य दस्तावेज़ के असीमित उपयोग की गतिविधियों के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं;
- सीमित देयता कंपनी पर संघीय कानून या नागरिक संहिता के अनुच्छेद 174 के आधार पर कंपनी के लेन-देन को चुनौती देने;
- नागरिक संहिता के अनुच्छेद 53.1 के अनुसार संगठन की वजह से नुकसान की क्षतिपूर्ति के लिए दावा।
कार्यकारी निकायों के सदस्यों की संख्या मण्डली के सामूहिक सदस्यों में से एक चौथाई से अधिक नहीं होनी चाहिए। कालेज कार्यकारी अधिकारियों एक पर्यवेक्षक, जो, हालांकि, कुल मिलाकर कालेज बैठक का नेतृत्व करने के कोई अधिकार नहीं है की नियुक्ति कर सकते हैं।
सशस्त्र बलों के कॉलेज
एक निश्चित राज्य से संबंधित को देखते हुए, निम्नलिखित सलाहकार निकायों प्रतिष्ठित हैं:
- कोर्ट अधिकारी के सम्मान है, जो करने के उद्देश्य के नाम से समझा जा सकता है - यह अधिकारियों की गरिमा की रक्षा के लिए बनाया गया था;
- सैन्य परिषद - नाम ऐतिहासिक मूल है।
वहाँ सशस्त्र बलों और कालेज कार्यकारी अधिकारियों में। एक उदाहरण रक्षा मंत्रालय है।
बैठकों बैठकों के रूप में आयोजित किया जाता है और प्रकृति में सलाहकार हैं कर रहे हैं - आदेश की एकता के आधार पर सभी देशों में सशस्त्र बलों के सिद्धांत नियंत्रण। स्थिति की चर्चा और मौजूदा सैन्य आदेशों के लिए, ध्यान में रखते हुए सभी यूनिट कमांडरों के विचारों संरचनाओं और सैन्य इकाइयों के विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों की बैठकों का आयोजन किया।
बार जब बोर्ड स्थिति सीमा आदमी प्रबंधन प्रबंधक हैं। उदाहरण के लिए, सम्मान अधिकारी विचारों मण्डली के सदस्यों की सामान्य समाधान को प्रभावित नहीं करते कमांडिंग की अदालत में, मुख्य केवल अपील कर सकते हैं।
शिक्षा प्रबंधन में
निदेशक, सिर या रेक्टर - 273 शैक्षिक संगठन संघीय कानून के अनुच्छेद 26 के अनुसार № एकमात्र निर्देशक का प्रबंधन करने के है। कानून के अंत में सहकर्मी शिक्षा अधिकारियों, जो अनिवार्य और वैकल्पिक में बांटा जाता है वर्णन करता है।
वैकल्पिक नियंत्रण में मनाया हैं:
- न्यासियों के बोर्ड, जो धनराशि सामग्री सहायता के व्यय को नियंत्रित करता है;
- पर्यवेक्षी बोर्ड - बोर्ड, नियंत्रण और पर्यवेक्षण से बाहर ले जाने;
- शासी परिषद, अभिभावकों और छात्रों अनिवार्य प्रशासन समाधान एजेंसी प्राप्त करने से मिलकर।
की अनिवार्य सामूहिक प्रबंधन शरीर शिक्षक परिषद, ज्ञान और शिक्षकों के कौशल शिक्षकों कि छात्रों की गुणवत्ता के संबंध में एक पूरे के रूप और शैक्षिक प्रक्रिया की संस्था के चल रहे मुद्दों को हल, विशेष रूप से से एकत्र किया गया था '। इसके अलावा बैठक एवं श्रमिक संगठनों, पेशेवर, श्रम और संबंधों कार्यकर्ता मालिक से संबंधित आर्थिक मुद्दों पर चर्चा करने में शामिल थे।
अन्य क्षेत्रों में सहयोगियों
कुछ सहयोगियों के लिए एक स्थायी शासी निकाय के रूप में मौजूद नहीं था। सभी कार्यशालाओं के रूप में विशिष्ट समस्याओं को हल करने की जरूरत होती है।
सामूहिक शरीर स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली - एक परामर्श निदान और विवाद के मामले में प्रत्येक व्यक्ति के रोगी के इलाज के लिए डॉक्टरों का एक संग्रह है।
वहाँ धार्मिक अधिकारियों कर रहे हैं - यह है:
- उलेमा काउंसिल - इस्लामिक स्टेट की बैठक है, जो पादरियों के सवाल हल करने की शक्ति न केवल है, लेकिन यह भी एक विधायी शक्ति संरचना के रूप में कार्य;
- पोप के चुनाव में कार्डिनलों की कैथोलिक चर्च में इकट्ठे सम्मेलन।
एथलीटों के विभिन्न खेल उत्पादन प्रदर्शन के मूल्यांकन न्यायाधीशों (न्यायिक या टीम) के एक पैनल ले गए।
संक्षेप में हम कह सकते हैं कि एक सामूहिक शासी निकाय लोगों का समूह है, इसकी क्षमता के भीतर मामलों के लिए शक्तियों के एक नंबर के साथ संपन्न है। इस तरह के कॉलेज के रूप में संस्था के चार्टर में निर्धारित के आधार पर, सिफारिशों एक सलाहकार या बंधन का हो सकता है। collegiality की अधिकारहीन रूप वरिष्ठ प्रबंधन के विशिष्ट प्रस्तावों प्रदान करने के लिए प्रयोग किया जाता है। सामूहिक injects जीवन के निर्णायक रूप बैठक के अध्यक्ष की परवाह किए बिना निर्णय लिया।
कालेजियम में पाया मानव समाज की गतिविधि के लगभग सभी क्षेत्रों। यह तथ्य यह है कि सह मुद्दों, कई लाभ हैं आप खाते में सभी प्रतिनिधियों के हितों को लेने के लिए अनुमति देता है, और भूलों का खतरा, कम से कम की वजह से है जो प्रभावशीलता और समस्या समाधान की दक्षता के लिए सामान्य होता है में।
Similar articles
Trending Now