अनुशासनात्मक दायित्व: श्रम संहिता, अनुच्छेद 192

प्रत्येक कर्मचारी कर्तव्यों, जो रोजगार अनुबंध और नौकरी का विवरण में दिए गए हैं द्वारा यह करने के लिए आवंटित प्रदर्शन करने के लिए बाध्य कर रहा है। अन्यथा, वह एक खास किस्म के लिए बुलाया जा सकता है कानूनी दायित्व, जो अनुशासन कहा जाता है।

परिभाषा

एक अनुशासनात्मक जिम्मेदारी - कर्मचारी का कर्तव्य संगठन के नियमों के नियमों, रोजगार अनुबंध या नौकरी का विवरण की शर्तों के उल्लंघन के लिए दंडित किया जाना है। श्रम संहिता इंगित करता है कि यह लाने के लिए कारण कर्मचारी दुराचार, जो तथ्य है कि वह सत्ता के उसे सौंपा neglects साबित होता है की आयोग की सेवा के लिए।

मुख्य पहलुओं

एक कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, जो मामले में वहाँ अनुशासनात्मक जिम्मेदारी है। आवेदन के लिए वसूली के तीन प्रकार में से एक के एक कर्मचारी है श्रम संहिता प्रदान करता है:

- टिप्पणी;

- एक फटकार;

- बर्खास्तगी।

इस जिम्मेदारी की तरह आंशिक या पूर्ण विफलता नागरिक कर्तव्यों दिखा सकते हैं। यह दो प्रकार में विभाजित है:

- आम है जब एक व्यक्ति श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन करता है;

- एक विशेष, अगर नियम है कि प्रबंधन द्वारा निर्धारित और क़ानून में दर्ज की गई हैं, लेकिन श्रम संहिता के विपरीत नहीं का अनुपालन नहीं किया।

उल्लंघन के प्रकार

उनके कई हैं:

- अपने विवेक पर अस्थायी कर्मचारियों, उदाहरण के लिए, कामचोरी और शिथिलता के लिए सेवा का उपयोग;

- कंपनी, जो आदेश और निर्देश की विफलता भी शामिल है का नेतृत्व करने अवज्ञा;

- संगठन तकनीक के अनुचित आपरेशन;

- अनैतिक आचरण - नशे में धुत्त, श्रम सुरक्षा नियमों, आदि के साथ अनुपालन की विफलता काम करने के लिए आ रहा है ...

इस मामले में, प्रबंधक एक अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के रूप में सजा के इस रूप के लिए एक व्यक्ति को किराये पर पूर्ण अधिकार है। श्रम संहिता इस विशेष संग्रह है, जो के रूप में हो सकता है में आवेदन के लिए प्रदान करता है:

- नोट;

- एक फटकार;

- बर्खास्तगी।

इन तीन के अंतिम शायद ही कभी इस्तेमाल किया जाता है जब सिर एक व्यक्ति कंपनी है कि श्रम अनुशासन neglects पहली बार नहीं है नहीं रख सकते हैं। इसलिए, इस मामले में कार्यकर्ता की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को लाने - एक आवश्यक उपाय सुनिश्चित करने के लिए कि वह जिम्मेदारी से अपने कर्तव्यों के साथ इलाज किया गया था।

प्रक्रिया

नौकरी का विवरण और संगठन या में प्रदर्शन के अन्य शब्दों के पालन न करने के लिए आंतरिक नियमों अनुशासनात्मक जिम्मेदारी आता है। इस मामले में श्रम संहिता केवल तीन दंड ठीक से लागू करने के लिए कानून तोड़ने के लिए नहीं की जरूरत है कि स्थापना की।

उदाहरण: एक नागरिक, तीन घंटे के लिए काम करने के लिए देर हो चुकी थी उनका तर्क है कि लंबे समय से बस स्टॉप पर खड़ा था और सार्वजनिक परिवहन के लिए इंतजार नहीं कर सका। इस मामले में, यह एक अच्छा कारण नहीं हो क्योंकि स्टाफ के बाकी, यहां तक कि एक निजी कार के बिना, समय में संगठन के लिए आया था होगा। मानव संसाधन विशेषज्ञ, उपयोगकर्ता के अभाव एक कर्मचारी निम्न करने के लिए लगता है:

- (यह कई व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए) फार्म के एक बयान को आकर्षित;

- यह करने के लिए हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी परिचित करने के लिए, और फिर इसे नोट कर लें;

- दस्तावेज़ रजिस्टर करने के लिए।

उल्लंघन के दस्तावेजी साक्ष्य श्रम अनुशासन के रूप में निम्न प्रकार जारी किया जाता है:

- जो व्यक्ति संगठन देर के लिए आया था के तत्काल बेहतर से प्राप्त करना चाहिए ज्ञापन, और एक अधिनियम तैयार इसे बनाने के लिए;

- विशेष रूप में डेटा रजिस्टर और दस्तावेज़ संख्या आवंटित।

दंड

नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 192 अच्छा विश्वास में जो अपने कर्तव्यों, निम्नलिखित अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए किसी कर्मचारी को आवेदन के लिए प्रदान करता है:

- टिप्पणी;

- एक फटकार;

- कुछ आधार पर बर्खास्तगी।

इस मामले में, केवल पर्यवेक्षक नियमों के नियमों के उल्लंघन के लिए सजा की किस तरह नागरिक को सौंपा जा सकता पर तय करेगा। बर्खास्तगी केवल असाधारण मामलों में लागू किया जाता है।

इस तरह की अनुशासनात्मक कार्रवाई, के रूप में टिप्पणी नागरिक है, जो पर्याप्त पेशेवर अपने कर्तव्यों का पालन नहीं है, इस तथ्य को ग्राहक की शिकायत में की पुष्टि की है, खासकर अगर के लिए लागू किया जा सकता है।

उदाहरण: एक कर्मचारी फ्लैट खिड़कियों के प्रति वफादारी में खिड़कियों स्थापित करने के लिए किया था, लेकिन बाद में समय आवंटित आया की वजह से, एक ही दिन में सभी काम को पूरा करने में असमर्थ था। ग्राहक असंतुष्ट और एक शिकायत दर्ज कराई गई थी। क्योंकि यह उनके अवैध कार्यों संगठन की विश्वसनीयता को कमजोर है इस मामले कार्यकर्ता की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को लाने में, अनिवार्य है।

यह फटकार के अधिक कड़े दंड माना जाता है। जब एक व्यक्ति को बार-बार, अपने कर्तव्यों की अवहेलना उदाहरण के लिए हार्डवेयर की एक बैठक के लिए योजनाबद्ध तरीके से देर से आमतौर पर यह मामले में लागू किया जाता है, आदेश प्रबंधन का अनुपालन नहीं करता है, न कि पूरी तरह से अपने काम खत्म।

अनुशासनात्मक सज़ा के अंतिम तरह यहाँ अनुचित बर्खास्तगी कर्मचारी हो जाएगा, लेकिन केवल उद्देश्य कारणों, जो प्रासंगिक अधिनियम द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए के लिए।

उदाहरण: एक नागरिक कि बीमार तथ्य के कारण काम करने के लिए नहीं आया था, और प्रबंधन करने के लिए यह सूचना दी। रिहाई के बाद, वह उसे से इस तथ्य की आधिकारिक पुष्टि के सिर, एक प्रश्न के लिखित विवरण प्रदान नहीं की है और का पालन नहीं किया। तदनुसार, अधिनियम तैयार की और रोजगार अनुबंध, जो इस मामले में पूरी तरह से कानूनी है के बाद समाप्ति के साथ कर्मचारी अनुपस्थिति के लिए अनुशासनात्मक देयता के लिए लाने पर आदेश दिया गया था।

श्रम नियमों का उल्लंघन

इस मामले में, अनुबंध और लापरवाही प्रदर्शन के संदर्भ उपेक्षा मुख्य कारण यह है कि सिविल सेवकों की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी आता है। क्योंकि सेवा नियमों के नियमों के अनुपालन - अपने प्राथमिक कर्तव्य।

सिविल सेवकों की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी निम्नलिखित प्रकार पर दंड अधिरोपित करने के लिए है:

- टिप्पणी;

- एक फटकार;

- अधूरा अनुपालन के बारे में एक चेतावनी;

- की बर्खास्तगी;

- कुछ आधार पर बर्खास्तगी (काम से अनुपस्थिति, नशे की एक राज्य के उद्भव, कानूनी रूप से सुरक्षित रहस्य, विनाश या दस्तावेज या अन्य संपत्ति की चोरी का खुलासा)।

इस मामले में, संघीय कानून, मंत्रालयों और विभागों के विभिन्न कृत्यों द्वारा प्रदान की कहा व्यक्तियों के लिए कदाचार के लिए सजा। इसके अलावा, अधिकारियों की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी - राज्य बलात्कार के उपायों सुनिश्चित करना है कि सरकार के सभी कर्मचारियों को अपने पेशेवर दायित्वों का उल्लंघन नहीं किया था और बौद्धिक क्षमताओं के स्तर में वृद्धि हुई है की जरूरत से एक है।

विशेषताएं

कार्यकर्ता की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए प्रवृत्त करना, गठन वह व्यवहार और काम करने के लिए और अधिक गंभीर रवैया के कुछ सीमा नहीं है के लिए योगदान क्योंकि अन्यथा यह बस रोजगार अनुबंध की शर्तों और संगठन के नियमों के नियमों का पालन नहीं रहता। इसके अलावा, व्यक्ति और अधिक कुशलता से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए शुरू होता है।

नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 192 कई शामिल अनुशासनात्मक कार्रवाई के प्रकार है कि नियोक्ता असंतुष्ट कर्मचारियों पर लागू करने का अधिकार है।

किसी भी प्रमुख है जो दोषी कर्मचारी कई नियमों का पालन करना चाहिए दंडित करने के लिए चाहता है:

- अवलोकन, फटकार या बर्खास्तगी नहीं बाद में एक अपराध की खोज करने की तारीख से महीने से भी नियुक्त किया जा सकता, खाते में एक अच्छे कारण के लिए अस्पताल, छुट्टी या अन्य अनुपस्थिति के समय देने के लिए नहीं, बल्कि बाद में छह महीने की तुलना में;

- प्रत्येक मामले में यह कहा दंड का केवल एक ही सामना करने के लिए लागू किया जा सकता है;

- कर्मचारी प्रबंधन के फैसले अपील करने का अधिकार है;

- अगर, काम का एक वर्ष के भीतर एक व्यक्ति के उल्लंघन के लिए प्रतिबद्ध नहीं है, तो इसका मतलब है आगे कोई दंड नहीं थे।

क्रम

उस मामले में, अगर प्रबंधक आधिकारिक कर्तव्यों अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए विफलता के लिए अपने अधीनस्थ को लागू करने का फैसला आदेश को क्रियान्वित करते हुए लिखित रूप में ठीक करने के लिए आवश्यक है। फिर तीन दिन के लिए हाथ से कर्मचारी उसे सूचित करें।

अनुशासनात्मक दायित्व इस प्रकार जारी किया जाता है करने के लिए लाने पर आदेश:

संगठन के नाम ______________

00.00.00 साल, ___________ के शहर № ________

"पर _________"

तथ्य यह है कि ___________ अधिकारी एक नशे में धुत्त राज्य में काम पर देखा गया था के कारण, मैं आदेश:

- गंभीर रूप से प्रताड़ित किया;

- की राशि में अप्रैल में वंचित पुरस्कार _______

आधार: TTFs। श्रम संहिता, वरिष्ठ विशेषज्ञ बिक्री टीम को एक ज्ञापन ________ के 192.193।

निदेशक _________ (हस्ताक्षर)

आदेश परिचित ___________ (प्रतिलिपि) के साथ

आधार

आधिकारिक कर्तव्यों कार्यकर्ता कानून के अनुचित प्रदर्शन के लिए जो अपने आप अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन के रूप में प्रकट होता है सजा का एक विशिष्ट रूप, के लिए प्रदान करता है। बेशक, नहीं हर प्रबंधक इस प्रकार दोषी दास सज़ा देगा, लेकिन व्यवहार से पता चलता है के रूप में, इस विधि क्योंकि लगातार देरी पर नज़र, पूरी तरह से नहीं रिपोर्ट या परियोजना, और इतने पर बनाया है, सबसे प्रभावी है। एन हर मालिक नहीं कर सकते।

श्रम नियमों के प्रतिबद्ध कर्मचारी उल्लंघन अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के आधार के रूप में माना जाता है। इसके अलावा, विफलता अनुबंध और कर्मचारी नौकरी का विवरण की शर्तों का पालन करने के लिए अपने अपराध है, जो टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी के रूप में सजा की ओर जाता है की एक उपस्थिति का तात्पर्य।

इसके अलावा, सिर नहीं भुलाया जाना चाहिए कि ड्रा कर्मचारी दुराचार के लिए जवाबदेह केवल एक महीने में हो सकता है और बाद में छह महीने से नहीं कर सकते।

क्या कदम लागू करने के लिए बेहतर है

कर्मचारी अपने अवैध कार्यों संगठन में कार्य का आदेश का उल्लंघन करने के बाद, मुख्य अनुशासनात्मक मंजूरी आवेदन कर सकते हैं। श्रम संहिता के रूप में इसके लिए प्रदान करता है:

- नोट;

- एक फटकार;

- (अंतिम उपाय के) बर्खास्तगी।

अभ्यास में, नियोक्ताओं अपने अधीनस्थों सामग्री को दंडित करने, पुरस्कार से वंचित कर रहे हैं। आदेश कानून के साथ अनावश्यक परेशानी से बचने के लिए, नहीं व्यक्ति दुराचार दस्तावेज बाहर बनाने, दुराचार मार्गदर्शन के में मामला भी दायित्व के लिए प्रदान करता है। अनुशासनात्मक अपराध सिर्फ लिखित रूप में दर्ज नहीं है और व्यवस्था नहीं बना है।

घटना में है कि ड्यूटी पर तैनात एक नागरिक, जबकि करने के लिए यह सामग्री दायित्व के लिए आकर्षण के रूप में सजा के लिए लागू किया जा सकता है जो न केवल नियोक्ता के हितों की, लेकिन यह भी अन्य व्यक्तियों को प्रभावित करता है एक अधिनियम प्रतिबद्ध हैं।

उदाहरण: एक कर्मचारी अन्य ठेकेदारों को ड्राइवर और परिवहन निर्माण सामग्री की स्थिति के लिए कंपनी द्वारा अपनाया गया था। एक बार जब वह सड़क के नियमों को तोड़ दिया और एक दुर्घटना का कारण है, इस प्रकार बहुत कार और अन्य वाहन चालक के नियोक्ता क्षतिग्रस्त कर दिया। इस मामले में, कर्मचारी पूर्ण दायित्व के लिए उत्तरदायी होगा।

मुख्य लेखा अधिकारी

क्योंकि कानून में इस अवधारणा को प्रदान नहीं की है क्या, एक प्रशासनिक दंड कर्मचारी हर मालिक जानता है। फिर भी, बहुत सिर के लिए एक जिम्मेदारी है, और यह कला में सूचीबद्ध है। प्रशासनिक संहिता की 5.27। इस मामले में, एक अधिकारी के रूप में नियोक्ता के लिए एक प्रशासनिक दंड केवल सरकारी अधिकारियों द्वारा लागू किया जा सकता।

धर्मशास्र

नागरिक होने एक बार काम पर गलत समय पर पहुंचे के लिए अनुशासित किया गया था, यह बताता है कि वह सार्वजनिक परिवहन के लिए इंतज़ार नहीं कर सकता। के बाद से शुरुआत तीन घंटे की शिफ्ट किया गया था। इस तथ्य के संबंध में नियोक्ता उन्हें आउट करने की है, न कि अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपयोग करना चाहते फैसला किया है। श्रम संहिता केवल वैध उद्देश्यों के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करता है। कर्मचारी अदालत में जाने के लिए मजबूर किया गया था।

मामले सामग्री है कि प्रबंधक नहीं था से भी निर्धारित प्रपत्र में कर्मचारी के अभाव की पुष्टि की, और उसके साथ एक प्रश्न के लिखित स्पष्टीकरण नहीं लिया।

इसके अलावा, काम यह कम से कम चार घंटे लगे की शुरुआत के बाद, इसका मतलब है कि प्रमुख पर अनुपस्थिति के लिए एक नागरिक की बर्खास्तगी के लिए आधार सरल नहीं था। इसके अलावा कर्मचारी से एकत्र अवैध रूप से के सिर देर रिपोर्ट, जो पूरी तरह से श्रम संहिता के मानदंडों के विपरीत है के लिए दंड सौंप दिया।

फैसले में अदालत ने कहा कि प्रशासनिक और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी खुद को और के बीच बहुत विसंगति कानून के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित हैं। इसलिए, प्रबंधक एक कर्मचारी पर जुर्माना लगाने का अधिकार नहीं है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति के तथ्य गैरकानूनी था। नागरिक नौकरी वापस, मुआवजा के साथ।