संगठन में आंतरिक विनियमों बनाएं

हर संगठन में, वहाँ आंतरिक नियम हैं। यह प्रतीत होता है तुच्छ दस्तावेज है कि हमेशा स्टाफ नहीं पढ़ता, वास्तव में, बहुत महत्वपूर्ण है। उन्होंने कहा कि विकसित और मजबूत बनाने के रूप में ऐसे प्रयोजनों के लिए मंजूरी दे दी श्रम अनुशासन और काम का संगठन की दक्षता में बढ़ रही है।

इस विनियमन संस्था में आवश्यक बुनियादी दस्तावेजों में से एक है। अन्य बातों के अलावा, यह इस तरह एक उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारी उत्पादकता प्रदान करने के लिए समय की स्थायी और समुचित उपयोग को नियंत्रित करता है,। इस दस्तावेज के प्रारूप तैयार करना वर्तमान कानून और चार्टर फर्म द्वारा अपनाई के अनुसार किया जाना चाहिए।

समीक्षा के लिए इकाई के आंतरिक विनियमों की शर्तें सभी कर्मचारियों को दिखाया जाना चाहिए। उसके बाद, कर्मचारियों पर हस्ताक्षर करना चाहिए कि वे उन्हें सीख लिया है। अक्सर यह इस दस्तावेज़ आप उचित प्रदर्शन को सुनिश्चित करने की अनुमति देता है।

यह जानते हुए भी कि ये नियम, श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई का मसौदा तैयार, एक सिफारिश नहीं है लायक है, लेकिन एक अनिवार्य प्रक्रिया है, जिससे पता चलता है कि वे हर संस्था में होना चाहिए। नियोक्ता की स्थिति यह सुनिश्चित करेगी कि कि कर्मचारियों अनुशासन बनाने के लिए बाध्य है। यह रूस और संगठन के नियमों के कानून के द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

हाउस नियमों का पालन अंक को विनियमित करना चाहिए। सबसे पहले, यह स्वागत और कर्मचारियों, उनके अधिकारों और कर्तव्यों की बर्खास्तगी है। दूसरे, वहाँ निर्धारित करना होगा काम और बाकी के शासन। इसके अलावा, यह प्रोत्साहन और दंड, संगठन द्वारा उठाए गए, और अन्य अंक के तरीके का उल्लेख करना आवश्यक है।

संस्था के लेटरहेड पर इस दस्तावेज़ तैयार किया गया, आम बैठक में कर्मचारियों के साथ सहमति व्यक्त की, वकील द्वारा आद्याक्षरित और सिर से मंजूरी दे दी। जब श्रम निरीक्षण के संगठन की जाँच, पहली जगह में और एक भौतिक या कानूनी व्यक्ति के अभाव में अनुरोध किया गया दस्तावेज़ का जुर्माना लगाया जा सकता है।

घर के नियमों को अपने स्वयं के द्वारा विकसित कर रहे हैं, और उन में, मुख्य रूप से, काम की विशिष्टता किया जाता है। श्रम संहिता इस दस्तावेज़ की सामग्री के विषय में सिफारिशों, साथ ही किसी भी विशेष परिस्थितियों शामिल नहीं है। हालांकि, तैयारी में कानून के इस शरीर पर विशेष रूप से खंड, जो काम और काम के निर्धारित समय से अनुशासन पर प्रकाश डाला गया ध्यान केंद्रित करना चाहिए,। पूरी तरह से प्रावधानों कि एक पहले से ही टीसी में तय पुनर्लेखन, इसके लायक नहीं है, अन्यथा यह भी मोटा और अपठनीय काम हो सकता है।

जिस पर आंतरिक नियमों का विकास किया है, नमूना स्पष्ट संरचना होने के लिए अगले लिया जा सकता है। प्रारंभ में, सामान्य शब्दों पर रोक के लायक। वे दस्तावेज का उद्देश्य, जिनके लिए यह करना है और इसके दायरे का वर्णन।

इसके अलावा,, प्रवेश के लिए प्रक्रिया निर्धारित करना चाहिए संगठन और कर्मचारियों की बर्खास्तगी के भीतर स्थानांतरित करें। उसके बाद कर्तव्यों और सूचीबद्ध करता है नियोक्ताओं के अधिकार। इस अनुभाग में टीसी के प्रासंगिक लेख पर आधारित है, और यह तरीकों का वर्णन करता है काम संगठन की, न्याय के लिए श्रमिकों को आकर्षित करने के तरीके, और इतने पर। डी

आंतरिक विनियमों भी अधिकार और संगठन के कर्मचारियों के दायित्वों की सूची, अग्नि सुरक्षा के अनुशासन के पालन, रोजगार की ढंग से सामग्री सहित, और इतने पर। डी दस्तावेज़ काम और बाकी है, मजदूरी के समय में जाना जाता है, और इसके भुगतान, पदोन्नति और पार्टियों की जिम्मेदारी के आदेश ।

कोई भी परिवर्तन आप इन नियमों में भविष्य में बनाने के लिए, जरूरी कर्मचारियों को नहीं भेजी। दस्तावेज़ को इस तरह के रूप में हमेशा सभी कर्मचारियों को पढ़ने के लिए उपलब्ध रहने के लिए संग्रहित किया जाना चाहिए।