कानून, स्वास्थ्य और सुरक्षा
उत्पादन में आवश्यक श्रम सुरक्षा उपायों
प्रश्न व्यावसायिक स्वास्थ्य बहुत महत्वपूर्ण है। उद्यम की सफलता के लिए श्रम संरक्षण के उपायों को विकसित करने के लिए की जरूरत है। अनुभव विश्व स्तरीय कंपनियों से पता चलता है कि स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं वजह से ध्यान दिए जाने की जरूरत है। कानून के अनुसार, संगठनों में एक सौ से अधिक लोगों को कर्मचारियों की संख्या है कि में, व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाओं की स्थापना की आवश्यकता है। इस सेवा के पूर्वानुमान, समन्वय, योजना और कर्मचारियों की सुरक्षा के नियंत्रण किया गया है। श्रम संरक्षण के उपायों को आम उद्देश्यों के आधार पर निर्धारित किया जाता है:
- विकसित उपकरण और काम सुरक्षा उपायों का एक सेट जोखिम के संभावित डिग्री के अनुरूप, और नियमों और रूसी संघ के कानूनी विधान का पालन करना चाहिए।
- तकनीकी विनिर्देशों और सुरक्षा उपायों के कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए काम से संबंधित कार्य करने के लिए। हालांकि, इस प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में पूर्ण जब तरीकों और सुरक्षा के साधनों का उपयोग कुछ असुविधाओं की घटना के कारण असंभव है।
- इसका मतलब है और तरीकों को पूरी तरह से कार्य प्रक्रिया के खतरे को समाप्त करना चाहिए संयंत्र कर्मियों। इसलिए, श्रम संरक्षण के लिए योजना बना रहा अतिरिक्त उपायों (संगठनात्मक और तकनीकी), और साथ ही उनके क्रियान्वयन से अधिक सख्त नियंत्रण शामिल है।
वर्तमान उद्देश्यों के सफल क्रियान्वयन कैसे अच्छी तरह से विकसित श्रम संरक्षण के उपायों पर निर्भर है। श्रम संरक्षण नीति जीवन और कर्मियों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है। इस तरह के मुद्दों उत्पादन गतिविधियों के परिणामों से प्राथमिकता दी जाती।
श्रम संरक्षण की योजना
एक संभावित, वार्षिक, यादृच्छिक: वहाँ तीन प्रकार के होते हैं।
योजना बना परिप्रेक्ष्य उत्पादन कार्य की स्थिति के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए व्यापक उपायों का विकास शामिल है। उत्पादन कार्यों के क्रियान्वयन के लिए कार्यस्थल की स्थिति का राज्य पूर्व जांच करता है।
वार्षिक योजना बना। बुनियादी आधार के लिए एक व्यापक लंबी अवधि की योजना बना रहा है।
परिचालन की योजना बना के रूप में और जब उन या अन्य समस्याओं किया जाता है।
श्रम सुरक्षा उपायों
सुनिश्चित कार्यस्थल में आवश्यक सुरक्षा की स्थिति उद्यमों के सिर पर पूरी तरह से निहित है कि लिए ज़िम्मेदार है। विकसित सुरक्षा उपायों निम्न सवालों में शामिल हैं:
- व्यवसायों और नौकरियों है कि चिकित्सा (प्रारंभिक और समय-समय पर) निरीक्षण कर्मचारियों की आवश्यकता होती है की सूची का निर्धारण।
- कठिन काम करने की स्थिति के साथ काम करता है कि 21 साल और बच्चे पैदा करने की अवधि की महिलाओं के लोगों को मना कर रहे हैं की सूची का निर्धारण।
- काम करने की स्थिति के साथ कार्यस्थल में एक कर्मचारी का परिचय, उनके स्वास्थ्य के लिए संभावित जोखिम।
- नौकरी का विवरण, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, संभावित लाभ और मुआवजा के साथ काम करने के लिए पेश किया गया।
- व्यवसायों, काम की सूची का निर्धारण और शिक्षा की आवश्यकता नहीं है (प्राथमिक)।
- श्रम सुरक्षा की वृद्धि की आवश्यकताओं से संबंधित गतिविधियों की परिभाषा।
- स्थल पर श्रम दशाएं, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, काम कर्तव्यों के राज्य के साथ विशेष कर्मचारियों का परिचय।
- विकास निर्देश (उत्पादन, के श्रम संरक्षण), उन्हें कर्मचारियों के साथ परिचित करने के लिए।
- व्यवसायों व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करके काम, उत्पादों की सफाई की सूची का विकास। निष्पादन पर नियंत्रण।
- यदि आवश्यक हो, शिकार की सहायता (क्लिनिक के लिए लाने के लिए, रिपोर्ट करने के लिए एक दुर्घटना निर्दिष्ट पते पर)।
- दुर्घटनाओं की रोकथाम का विकास। काम करने की स्थिति में सुधार।
- रोजगार के प्रमाणन।
- प्रदान करना काम कर परिसर स्वच्छता और उत्पादन की बारीकियों के अनुसार घरेलू गंतव्यों।
के लिए उपाय उद्यम में श्रम संरक्षण, कानून के अनुसार विकसित की है, कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित वातावरण की व्यवस्था करने की अनुमति देगा।
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