एक कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

कितनी अच्छी तरह से अनुबंध रोजगार के रूप चुना जाएगा, इतना आसान तो यह नियोक्ता और एक अधीनस्थ हो जाएगा। बहुत से लोग एक रोजगार अनुबंध और समझौते की अवधारणा को भ्रमित। हमें विचार करना क्या अपने मतभेदों को है, परिणामस्वरूप, एक नमूना रोजगार अनुबंध क्या है करते हैं।

श्रम अनुबंध

श्रम अनुबंध के तहत दस्तावेज़ कर्मचारी और पर्यवेक्षक, जहां प्रत्येक पक्ष के कुछ दायित्वों को पूरा करना चाहिए बीच हस्ताक्षरित समझते हैं। इस मामले में, प्रबंधक, सामान्य काम की परिस्थितियों प्रदान करनी चाहिए सभ्य मजदूरी भुगतान करते हैं, और इतने पर। एन, एक सह कार्यकर्ता, बारी में, निर्धारित अनुबंध और उनके योग्यता कर्तव्यों के अनुसार पूरा करना चाहिए। इसके अलावा, गुलाम संगठन जहां वह काम करता है के आंतरिक नियमों का पालन करना होगा।

नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 57 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की मानक सामग्री में निम्न आइटम कर सकते हैं:

• कर्मचारी का ब्यौरा;
• नियोक्ता का पूरा नाम;
• पासपोर्ट डेटा;
• काम की जगह;
• नौकरी कर्तव्यों;
• स्थिति काम कर;
• समय अनुसूची;
• मुआवजा और गारंटी;
• पार्टियों के दायित्वों;
• पार्टियों की जिम्मेदारी;
• रोजगार की अवधि।

इन मदों के अलावा, अनुबंध भी अतिरिक्त जानकारी है कि एक विशेष संगठन में महत्वपूर्ण माना जाता है शामिल हो सकते हैं। अनुबंध के रूप सीधे पर्यवेक्षक द्वारा किए गए और अनुमोदित किया जाना चाहिए।

रोजगार के अनुबंध

सिविल अनुबंध, या अनुबंध श्रम समझौते (जिनमें से एक मॉडल नीचे दिखाया गया है), एक दस्तावेज है जिसमें दो लोगों को रोकने के लिए, परिवर्तन या एक दूसरे के नागरिक अधिकारों और दायित्वों की स्थापना है।

समझौते के इस प्रकार, पार्टियों आपसी सहमति से बनाने के लिए, आवश्यक शर्तों का निर्धारण। अपवाद के लिए प्रदान की जाती है नागरिक संहिता के अनुच्छेद 421 में।

उदाहरण के लिए, एक अस्थायी रोजगार अनुबंध, जिनमें से मॉडल नियोक्ता होना चाहिए, मामलों में प्रयोग किया जाता है, जब यह एक कार्य क्रम संपन्न करते हैं या एक शुल्क के लिए एक सेवा प्रदान करने के लिए आवश्यक है।

समझौते के तहत, कार्यकर्ता का भुगतान किया छुट्टी या बीमार भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता एक साधारण के लिए भुगतान नहीं करता है और कर्मचारी को एक स्थायी नौकरी प्रदान नहीं कर सकते।

मुख्य अंतर

कर्मचारी और रोजगार अनुबंध की फार्म के साथ नमूना रोजगार अनुबंध एक दूसरे से काफी अलग हैं। और सबसे महत्वपूर्ण मतभेद हमेशा कर्मचारी के अधिकारों के साथ जुड़े रहे हैं। नियोक्ता इस का लाभ लेने और गारंटी नागरिकों के लिए इरादा को कम करने, एक रोजगार संबंध में प्रवेश। इसलिए, दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने से पहले स्पष्ट होना चाहिए कि प्रस्तावित समझौता बनता है।

कई दस्तावेजों के महत्वपूर्ण मतभेद की जानकारी नहीं है और अभी तक नागरिक समझौता एक अच्छा समय और मजदूरी, सामग्री मुआवजा, कानूनी बर्खास्तगी की गारंटी नहीं है, और नियोक्ता कथित नुकसान के लिए कर्मचारी के वेतन से उबरने के लिए मजबूर किया जा सकता। बेशक, यह सब अवैध है, इसलिए हम दस्तावेजों के रूपों में से मतभेद पर विचार करें:

• जबकि रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी है फिक्स्ड अवधि के रोजगार अनुबंध (जिनमें से एक मॉडल नीचे दिखाया गया है), और साथ ही समझौते के अन्य रूपों, ठेकेदार और ग्राहक शामिल है;
• समझौते में महान मूल्य अंतिम परिणाम है, और अनुबंध में - श्रम दायित्वों और आंतरिक नियमों के अनुपालन;
• समझौते पर हस्ताक्षर करने पर नकद भुगतान किया जाता है और इस काम के दायरे से परिभाषित किया गया काम के अंत में आता है, और रोजगार अनुबंध एक वेतन है, जो एक महीने में एक बार भुगतान किया जाता है की स्थापना शामिल है;
• संधि कर्मचारी का भुगतान छुट्टियों और ऑपरेटिंग मोड के पालन करने के लिए बाध्य करता है प्रदान करते हैं;
• श्रम समझौते हमेशा वैधता की एक विशिष्ट अवधि है;
• श्रम संहिता कर्मचारियों को गारंटी के प्रावधान को नियंत्रित करता है, रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकालना है, जबकि कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध इस तरह की गारंटी देता है प्रदान नहीं करता है, और अगर वे सूचीबद्ध हैं, उनके अनुपालन सवाल में है;
• सिविल समझौते समझौते कंपनी में स्टाफ के लिए सीमित है के तहत कर्मचारियों के कर्मचारियों के एक असीमित संख्या और संख्या की भर्ती के लिए अनुमति देता है;
• नियोक्ता, श्रम समझौतों निष्कर्ष निकालना, आवेदक को किराये पर, इस के लिए कारण बताते हुए बिना मना कर सकते हैं, लेकिन एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से मना करने के लिए, आप एक अच्छे कारण के उस लेख में लिखा है निर्दिष्ट करने के लिए की जरूरत है। 64 श्रम कोड;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हुए कर्मचारी, पैसा है कि मासिक आय से अधिक नहीं है की राशि में जिम्मेदार हो सकता है जबकि श्रम समझौते कर्मचारी ठीक भुगतान नहीं कर सकते, लेकिन यह भी पूरी तरह से क्षति की लागत की प्रतिपूर्ति।

क्या गिनती नहीं करना चाहिए?

नमूना रोजगार अनुबंध निम्नलिखित की गारंटी देता है के लिए प्रदान नहीं करता है:

1. कर्मचारी को वित्तीय सहायता।
2. विभिन्न मुआवजा।
3. भुगतान किया स्वास्थ्य देखभाल।
4. गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता।

भविष्य पेंशन के लिए सामाजिक योगदान का नामांकन।

पंजीकरण

काम की मात्रा पर निर्भर करता है, पार्टियों के समझौते के डिजाइन विकल्पों में चुन सकते हैं:

• लिखित रूप में रोजगार के एक मॉडल अनुबंध तैयार, प्रावधानों और विभिन्न वस्तुओं में शामिल करने के लिए;
• पाठ बनाने के लिए और उनके हस्ताक्षर और मुहर, सील यदि आवश्यक हो तो (कुछ मामलों में वहाँ नोटरी किया जा सकता है);

दस्तावेज़ के पाठ पहले से दोनों पक्षों के बीच सहमति और दो प्रतियों में जारी किया जाना चाहिए। ऐसा नहीं है कि समझौते के एक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध के तत्वों बोर नहीं करता है की जाँच करने के लिए महत्वपूर्ण है।

कई संगठनों के लिए तैयार नमूना श्रम समझौता है। ठेकेदार केवल इसे पढ़ा और प्रवेश कर सकते हैं, अगर वहाँ कोई विवादित मुद्दे हैं।

यह याद किया जाना चाहिए कि इन सभी प्रावधानों बाध्यकारी हैं, इसलिए, आप साइन अप करने से पहले, आप पाठ को ध्यान से पढ़ने की जरूरत है।

नमूना भरने श्रम समझौते इस प्रकार है:

• , पंजीकरण संख्या ड्राइंग की तिथि;
• समझौते के लिए पार्टियों;
• एक समझौते (काम है कि विशेषज्ञों की भागीदारी की आवश्यकता की तरह) के विषय;
• नियम और समझौते के महत्वपूर्ण बिंदुओं;
• प्रदर्शन और सामग्री की गिरावट के लिए जिम्मेदारी;
• आपसी निपटान और काम की स्वीकृति की स्थिति;
• सामग्री का प्रावधान;
• समाप्ति की शर्तों।

कुछ सेवाओं के निष्पादन में एक कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध नीचे प्रस्तुत किया है।

रद्द करना

समझौते निम्नलिखित मामलों में समाप्त किया जा सकता:

1. स्वचालित रूप से सभी प्रस्तावित काम करता है और उनके स्वीकृति और आपसी निपटान के बाद।
2. एकतरफा, उन आवश्यकताओं, जो समझौते में निर्दिष्ट कर रहे हैं को पूरा नहीं करता है, तो।

जब पार्टियों में से एक इस निर्णय की समाप्ति से सहमत नहीं है अदालत में अपील की जा सकती है।