एक बार भत्ता और मातृत्व पूंजी: प्रसव के बाद भुगतान

परिवार वांछित बच्चे के जन्म - खुशी, लेकिन लागत के बहुत ज्यादा माँ और पिताजी से हिसाब। यही कारण है कि राज्य यह आसान युवा परिवार के लिए बनाने के लिए लाभ का विकास किया गया है बच्चों की परवरिश करने के लिए। क्या पर भुगतान के जन्म के बाद रखी हैं, वे गणना कर रहे हैं और वहाँ कई बच्चों के साथ परिवार के लिए अतिरिक्त लाभ कर रहे हैं कि क्या, इस लेख को बताता है कि।

यह मातृत्व अवकाश के लिए आया था जब

जन्म के बाद भुगतान, एक औरत के हकदार हैं यदि वे, काम की आधिकारिक जगह से मातृत्व अवकाश पर चले गए, जबकि बीमा अनुभव, जो अपनी ही शर्तों तय रखने: अनिवार्य सामाजिक बीमा।

एक औरत नौकरी नहीं किया है, तो उसे को जन्म देने के बाद लाभ के भुगतान सामाजिक सुरक्षा के रूप में जमा की जाएगी, लेकिन केवल न्यूनतम दर है, जो आधिकारिक न्यूनतम मजदूरी की डिक्री के प्रकाशन के समय स्थापित आधार पर की जाती है पर। के बाद से राज्य द्वारा स्थापित किया गया।

मातृत्व अवकाश, गर्भवती मां जरूरी नियोक्ता के जन्म के बाद उसके बकाया भुगतान प्राप्त होगा। अगर वह अनौपचारिक रूप से पूर्णकालिक शिक्षा या काम में था, पैसा वह पंजीकरण के स्थान पर या उसके पति की कार्यस्थल पर सामाजिक सुरक्षा का अधिकार है प्राप्त करने के लिए (यह सभी लाभ को प्रभावित नहीं करता)।

बॉलपार्क आंकड़ा

लाभ की राशि दिनों है कि बीमारी की छुट्टी के लिए प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट कर रहे हैं की संख्या के आधार पर गणना की जाती है। लगभग की राशि:

• 140 दिन, कम से कम 28 555 रूबल हैं;
• जब अस्पताल 156 दिनों के लिए डिज़ाइन किया गया है - 31 818 रूबल;
• 194 बीमार दिन - 39 569 रूबल के लिए।

अतिरिक्त भुगतान

कुछ ही समय में औरत को गर्भावस्था के मेडिकल रिकॉर्ड बनने के लिए प्रसव पूर्व क्लिनिक को संदर्भित करता है, और गर्भावस्था के 12 से अधिक सप्ताह नहीं है है, यह एक अतिरिक्त पारिश्रमिक प्राप्त करता है, 581 रूबल्स (राशि फरवरी के पहले दिन के लिए निर्धारित है) का भत्ता। यह राशि एक महिला नियोक्ता देता है। आदेश गलतफहमी से बचने के लिए, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक प्रमाण पत्र, प्रसव पूर्व क्लिनिक कि उस राशि के भुगतान के आधार के रूप में आवश्यक हो जाएगा से एक उद्धरण लेने के लिए की आवश्यकता होगी।

भुगतान कौन करता है?

प्रसव के बाद मातृत्व, और बाद में भुगतान अपने स्वयं के काम के स्थान पर प्राप्त किया जा सकता - पहली आकार वेतन का एक सौ प्रतिशत हो जाएगा। नियोक्ता भत्ता का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह दूसरों में है कि यह काम की मुख्य जगह पर न केवल प्राप्त किया जा सकता से अलग है, लेकिन यह भी जहां गर्भवती महिला से पहले काम किया है, लेकिन वेतन है, जो अन्य उद्यमों में प्राप्त हुई थी शामिल नहीं है।

एक नौकरी के बिना इस लाभ प्राप्त कर सकते हैं और अगर वे पसंद से कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन की वजह से नहीं निकाल दिया गया है, लेकिन। इसलिए, वे करना पड़ा रोजगार केंद्र में पंजीकृत होना। तो लाभ के इस प्रकार वे सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों का भुगतान किया जाएगा।

प्रसव के बाद एक मुश्त राशि का भुगतान

एक बच्चे के बाद न केवल मातृत्व की खुशी है, लेकिन लाएगा मुश्त राशि। आज यह 15,512 रूबल की एक निश्चित राशि है। की राशि स्थापित 1 फरवरी, वर्ष 2016।

भुगतान के आकार मजदूरी की स्थापना, और न ही समय काम करने की अवधि को प्रभावित नहीं करेगा। आप इसे माता-पिता में से एक हो सकता है। परिवार एक बच्चा पैदा नहीं किया जाता है, लेकिन अधिक, भत्ता अलग से प्रत्येक बच्चे के लिए की जाती है। इस साल, एक बार की तीसरे बच्चे के लिए भत्ता 15 000 रूबल था। यदि एक माता पिता कोई काम नहीं था, दूसरा एक निश्चित रूप से उनके नियोक्ता से समझ गया। जब दोनों अक्षम हैं, वहां पहुंचने के लिए FSS के अधिकारियों और लाभ से संपर्क करना चाहिए।

मातृत्व के दिनों की संख्या भी महत्वपूर्ण है

मातृत्व अवकाश हर महिला रखी। यह कानून में निहित, इसकी शर्तों के कई प्रकार देखते हैं कि, लेकिन हर लाभ की अनिवार्य भुगतान डाल दिया। कि मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या कार्यवाही गर्भावस्था की प्रकृति के आधार पर गणना की जाती है। मातृत्व अवकाश हो सकता है:

• 140 दिन। जब एक बच्चे का जन्म हुआ, जन्म विकृतियों के बिना चला गया। इस मामले में, औरत अपने जन्म एक ही के बाद जन्म और 70 दिन से पहले रखी।
• 156 दिनों। जब श्रम कठिन थे, जटिलताओं के साथ, क्योंकि स्वास्थ्य की बहाली बहुत अधिक समय की आवश्यकता होगी। इस मामले में, छुट्टी, 86 दिनों के लिए बढ़ा दिया गया है आम तौर पर यह इस प्रकार बांटा गया है: 84 दिनों वितरण और 72 से पहले - के बाद कि परिणाम 156 दिन है।
• 194 दिन। जब परिवार के 2, 3 या अधिक बच्चों द्वारा बड़ा हो जाता है, मातृत्व अवकाश पहले से ही एक लंबी अवधि के लिए दी जाती है। कौन सा बच्चे के जन्म से पहले 84 दिनों में बांटा गया है, और प्रसवोत्तर अवधि 110 दिन है।

विस्तृत आय, जो मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपनी माँ के पिछले दो वर्षों था: इन सभी दिनों मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान चार्ज के रूप में भुगतान किया जाना करने के लिए बाध्य कर रहे हैं। आमतौर पर दिनों की संख्या से औसत मजदूरी गुणा करके इस राशि के लिए खाते। लेकिन यह न्यूनतम मजदूरी की पट्टी के नीचे अनुदान का आकार नहीं हो सकता है, और इस वर्ष यह आंकड़ा 6204 रूबल है।

क्या अभी भी बच्चे को जन्म देने के बाद भुगतान एक युवा मां उम्मीद कर सकते हैं?

जब तक बच्चा 1.5 साल पूरा नहीं है, यह एक मासिक भत्ता, जो वितरित हो औरत आवंटित किया जाएगा। यह राशि मजदूरी दरों मां का एक प्रतिशत से पहले जब तक वह मातृत्व अवकाश पर चला गया के रूप में गणना की जाती है। लेकिन वहाँ कुछ प्रतिबंध हैं: राशि कम से कम 2909 रूबल, जब पहले बच्चे का जन्म हुआ, दूसरे बच्चे के लिए लाभ नहीं हो सकता - 5817 रूबल, तीसरे - लगभग 7,000 रूबल्स (परिवर्तनों को प्रभावी 2016 की गर्मियों में लेने के लिए)।

बच्चे डेढ़ साल के प्रदर्शन को लाभ माता पिता की आय पर निर्भर हो सकता है की स्थापना की वेतन के 40 प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है। अधिकतम और न्यूनतम - नियमों के अनुसार, वहाँ गिना मात्रा के दो प्रकार के होते हैं। लाभ भी एक साथ जोड़ा जा सकता है जब एक ही है कि अच्छा लाभ प्राप्त करने के लिए, लेकिन इन राशियों का कुल वेतन नहीं कर सकता को पार करने का अधिकार देता है बच्चों की संख्या पर विचार करता है।

औरत, जब बच्चे पहले से ही बदल गया है डेढ़ साल क्या भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं?

जब बच्चा 1.5 साल बदल जाता है, भुगतान केवल 50 रूबल की राशि है, जो नियोक्ता की पहचान करता है में एक छोटे से मुआवजा नहीं है अब और नहीं आ रहे हैं। लेकिन अगर वहाँ एक तीसरा बच्चा है, क्षेत्रीय अधिकारियों, जब तक वे तीन साल की उम्र तक पहुँचने के लाभ का उत्पादन कर सकते हैं, लेकिन यह सब किस क्षेत्र निर्वाह स्तर में स्थापित किया गया है पर निर्भर करता है। कौन काम पर सूचीबद्ध होने के लिए जारी है, वह काम और गैर काम छात्रों और विश्वविद्यालयों के स्थान पर भुगतान प्राप्त FSS के लिए एक आवेदन लिखने के लिए होगा।

राजधानी एक अच्छी तरह से करने के लिए। खास तौर पर अगर यह माता पिता है

वहाँ एक कानून अध्यक्ष है, जो एक विशेष भुगतान के लिए प्रदान करता है द्वारा हस्ताक्षर किए है। यह माता पिता की राजधानी के एक विशेष कार्यक्रम है। राज्य से यह एक-बार सहायता अपने दूसरे बच्चे के जन्म के समय उपार्जित लाभ के अलावा (एक प्रमाण पत्र के रूप में विशिष्ट जरूरतों पर खर्च किया जाना),।

इस सरकार ने कार्यक्रम 2018 के अंत से पहले कार्रवाई करने के लिए है, लेकिन, जैसा कि पहले योजना बनाई है, इस साल यह अनुक्रमित नहीं किया जाएगा। और अंत में यह, 453 हजार की राशि एक ही स्तर पर बना रहेगा। रूबल। लेकिन सरकार में विश्वास दिलाता हूं कि यह एक मजबूर उपाय है, प्रकृति में एक बार की है के बाद से संघीय बजट भरने के समय के लिए कहता है। जल्द ही वह, आवश्यक का मतलब है के साथ मंगाया हो जाएगा तो अगले साल मातृत्व राजधानी में छह प्रतिशत की औसत से अधिक होना चाहिए, और के बारे में 480 हजार rubles बनाते हैं। और एक साल में 505 हजार rubles करने के लिए विकसित करने के लिए।

आमतौर पर, इस तरह के एक विशेषाधिकार अपने दूसरे बच्चे के जन्म के बाद दिया जाता है। घटना में है कि इस राशि नहीं लिया गया था, परिवार अपने तीसरे बच्चे के जन्म के बाद इसे प्राप्त करने के हकदार है। इस पैसे, इसलिए जन्म के समय, केवल एक बार प्राप्त किया जा सकता, बच्चों की संख्या की परवाह किए बिना इस तरह के तीन रूप में, राशि में वृद्धि नहीं की जाएगी। इस पैसे पाने के लिए आपको पेंशन फंड के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ परामर्श करने की जरूरत है।

मातृत्व राजधानी बस ऐसे ही खर्च नहीं किया जा सकता है, यह परिवार के लिए जारी किया जाता है उनके रहने की स्थिति में सुधार आ सकता है, बंधक भुगतान करने या बच्चे की शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए।

2016 देश के लिए मुश्किल है, लेकिन क्योंकि रूसी सरकार लागत है, जो राज्य के बजट से लिया जाता है कटौती करने के लिए मजबूर किया गया। यही कारण है कि परिवार राजधानी अनुक्रमित नहीं किया गया था, और इस वर्ष सूचीकरण का एक अलग आदेश है, जो चिंता का विषय न केवल बच्चे के भत्ते, बल्कि अन्य सामाजिक लाभ सेट था। उन्हें वास्तविक मुद्रास्फीति के आधार पर होने को बढ़ाने के लिए, पिछले साल ध्यान में रखते हुए, कि आगे बढ़ नहीं है, क्योंकि यह थे, मुद्रास्फीति की दर का पीछा करते हुए: यह अब एक अलग तरह की है।

जब दी जन्म देने वाली मां बच्चे के जन्म पर रखी लाभ अर्जित करेगा, खाते में केवल महिलाओं को जो नौकरी के लिए पिछले दो वर्षों की आय, जो भुगतान की अधिकतम राशि को प्रभावित करेगा ले, लेकिन करना होगा।

परिवार एक बड़े बन गया है, तो

जब तीसरे बच्चे का जन्म, राज्य संभव के रूप में एक बड़े परिवार की श्रेणी में उत्तीर्ण की है के रूप में ज्यादा मदद करने के लिए कोशिश कर रहा है। हर महीने, बुनियादी लाभ के अलावा, वहाँ अतिरिक्त जो परिवार को जाता है जब तक बच्चे को तीन साल पुराना है कर रहे हैं।

बच्चे के जन्म के लिए मुआवजा - सबसे आम लाभ है। इसका आकार अलग-अलग स्थानों में अलग है, लेकिन वहाँ भी लाभ, जो डिस्पोजेबल की प्रकृति में हैं जनसंख्या के सामाजिक सुरक्षा के अपने शरीर का उत्पादन कर रहे हैं। वहाँ वास्तव में पता करने के लिए पैदा हुए बच्चों के माता पिता व्यवहार किया जाना चाहिए - वे किसी भी भुगतान बकाया कर रहे हैं।

परिवार में तीसरे बच्चे को अपने 6 साल के बच्चों के लिए है करने का अधिकार प्रदान करता है:

• नि: शुल्क दवाओं;
• नगर निगम के परिवहन पर मुफ्त यात्रा।

परिवार को भी सही करने के लिए है:

• 30 प्रतिशत की छूट पर उपयोगिता बिलों का भुगतान;
• आवास के लिए जमीन के एक टुकड़े मिल;
• कम कीमत पर वाहनों पर कर का भुगतान।

प्रत्येक क्षेत्र में, वहाँ एक बड़े परिवार के लिए व्यक्तिगत लाभ हो सकता है।

निष्कर्ष

प्रत्येक के भुगतान पर बच्चे के जन्म के बाद उम्मीद कर सकते हैं एक औरत को जन्म दिया। आकार और उनके उत्पादन के स्थान मातृत्व अवकाश के समय में वरिष्ठता और काम की आधिकारिक जगह पर निर्भर करता है। लेकिन मात्रा की गणना करने के अलावा, वहाँ एक युवा मां से प्राप्त एक निश्चित भुगतान है, यह अपने नियोक्ता से के रूप में अपने पति के नियोक्ता प्राप्त किया जा सकता है, और।