एक 44-FZ के लिए अनुबंध प्रबंधक: नौकरी का विवरण, जिम्मेदारियों, कर्तव्यों

बजट संगठनों की गतिविधियों के दायरे सार्वजनिक खरीद के कार्यान्वयन की आवश्यकता है, तो एक विशेष विभाग और पदों है, जो एक अनुबंध प्रबंधक कहा जाता है बनाने के लिए की जरूरत है। संघीय कानून कई प्रावधान है कि इस तरह के एक पोस्ट में काम को विनियमित होते हैं। बुनियादी कानून एक 44-FZ है। असल में, यह के अनुसार, और वहाँ एक काम अनुबंध प्रबंधक है।

काम किस तरह का?

एक 44-FZ के लिए अनुबंध प्रबंधक - व्यक्ति जो खरीद को लागू करने, अनुबंध के निष्पादन सहित के लिए जिम्मेदार है द्वारा अधिकृत है।

इस स्थिति में प्रकट होता है जब कोई 100 मिलियन से अधिक रूबल। ग्राहक की खरीदारी की कुल वार्षिक मूल्य, और कोई अनुबंध सेवा।

एक ग्राहक कुछ अनुबंध प्रबंधकों जो विभिन्न क्षेत्रों में खरीद में शामिल हैं की एक कर्मचारी हो सकता है। उत्पाद टोकरी, तीसरे - - उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक खरीद निर्माण और मरम्मत कार्य, अन्य प्रदर्शन कर सकते हैं विभिन्न उपकरणों, आदि ...

कर्तव्यों

44-FZ के अनुच्छेद 38 के भाग 4 के प्रावधानों अनुबंध प्रबंधक, जिसका कर्तव्यों इस प्रकार हैं कि क्या करना है का वर्णन:

• विकास , खरीद योजना योजना में परिवर्तन, एक भी सूचना प्रणाली में योजना जगह योजना में परिवर्तन लाने के लिए बनाने के लिए तैयार है।
• उसे ईआरसी पर एक कार्यक्रम बनाने के लिए, अनुसूची में परिवर्तन करने के लिए परिवर्तन तैयार करना एक कार्यक्रम का विकास करना,।
• तैयार करें और खरीद, खरीद दस्तावेजों के कार्यान्वयन पर ईआरसी में सूचनाएँ पोस्ट, तैयार करने और बंद विधि द्वारा आपूर्तिकर्ताओं के चयन में भागीदारी पर निमंत्रण भेजें।
• खरीदी करें और अनुबंधों में प्रवेश।
• परिणाम अपील सोर्सिंग से जुड़े मामलों की परीक्षा में हिस्सा लें और दावा काम के कार्यान्वयन के लिए सामग्री तैयार करने के लिए।
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ विचार-विमर्श को व्यवस्थित करें, यदि प्रतिस्पर्धी माहौल पहचान करने के लिए, सबसे अच्छा प्रौद्योगिकियों की पहचान, राज्य की जरूरत है प्रदान करने से संबंधित मुद्दों को संबोधित इस तरह के विचार-विमर्श में, मामले के लिए आवश्यक भाग लेने के लिए। इस काम की खरीद की योजना बना के स्तर पर बाहर किया जाना चाहिए।
• अन्य कर्तव्यों का पालन के रूप में निर्धारित कर रहे हैं 44-FZ।

आवश्यकताओं

संघीय कानून विशिष्ट आवश्यकताओं शामिल नहीं है सुनिश्चित करने के लिए है कि कर्मचारी "अनुबंध प्रबंधक" उनके कौशल में सुधार के पद के लिए आवेदन। फिर भी, कानून 44 के अनुच्छेद 39 के अनुसार, ग्राहक की आयोग केवल उन लोगों को, जो प्रशिक्षित किया गया है या कुछ कौशल है शामिल कर सकते हैं।

संघीय कानून उन कर्मचारियों को जो अनुबंध प्रबंधकों बनना चाहते हैं के लिए आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। सबसे पहले, कर्मचारी को एक विश्वविद्यालय की डिग्री दूसरी बात, खरीद के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा के अस्तित्व का सबूत है, और चाहिए।

वहाँ भी 44-FZ के लिए पेशेवर मानकों के रूप में ऐसी बात है। कानून शब्द "प्रशिक्षण" आम भाषा में और अधिक उपयोग करने के लिए नहीं करने का फैसला। व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण है। क्यों प्रशिक्षण नहीं? पहली अवधारणा मौजूदा शिक्षा के भीतर मौजूदा कौशल और व्यावसायिकता अद्यतन करने के लिए करना है। दूसरी धारणा एक नई योग्यता प्राप्त करने के उद्देश्य से है, जो है, कर्मचारी retrained कर दिया जाएगा।

कानून बनाया गया है, समय 2017/01/01 से पहले, सभी कर्मचारियों को जो अनुबंध प्रबंधक की स्थिति में हैं के लिए, retrained किया गया और कहा गया आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।

एक 44-FZ के लिए अनुबंध प्रबंधक - निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ एक कार्यकर्ता:

• व्यावसायिक विकास का प्रमाण पत्र: उन कर्मचारियों को जो समय 72-100 घंटे बीतने के साथ सेमिनार में प्रशिक्षण प्राप्त किया है;
• व्यावसायिक विकास का प्रमाण पत्र: जो 100 से अधिक घंटे का अध्ययन किया है के लिए;
• व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण के डिप्लोमा: जो 1,000 से अधिक घंटे का अध्ययन करने के लिए।

पेशेवर मानकों

44-FZ की धारा 9 के भाग 1 के आधार पर, नियोक्ताओं कि उनकी गतिविधियों और एक व्यावसायिक आधार पर अनुबंध के नियंत्रण के उन सुनिश्चित करना चाहिए। इसलिए, ग्राहक "अनुबंध प्रबंधक" केवल उन कर्मचारियों जो आवश्यक कौशल और ज्ञान की खरीद के क्षेत्र से संबंधित है करने के लिए की स्थिति देने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, इस तरह के एक विशेषज्ञ, जबकि प्रशिक्षण, स्थिति के लिए उचित खरीद कौशल का ज्ञान है, साथ ही सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में कौशल के स्तर के स्तर को बढ़ाने के लिए काम करने के लिए हकदार है।

एक कर्मचारी जो पुनर्प्रशिक्षण से गुजरना करने का फैसला किया है, अनुबंध प्रबंधक पर प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण व्यक्तिगत रूप से या अनुपस्थिति में या तो हो सकता है। अब बहुत लोकप्रिय ऑनलाइन पाठ्यक्रम। प्रशिक्षण का यह रूप काम के ही पत्राचार शिक्षण शामिल है। इन पाठ्यक्रमों सैद्धांतिक और व्यावहारिक भागों से मिलकर बनता है।

दूरस्थ शिक्षा का चयन, नियोक्ता अभी भी व्यावहारिक कार्यों को पारित करने के लिए एक कर्मचारी को खाली समय का एक सा देने के लिए तैयार हो गया है। उन कर्मचारियों को जो अपने कौशल में सुधार के लिए, प्रशिक्षण के 16 घंटे की एक न्यूनतम दिया। और जो लोग पुनर्प्रशिक्षण के दौर से गुजर रहे हैं के लिए, 250 घंटे की एक न्यूनतम दिया।

अनुबंध प्रबंधक एक नए कर्मचारी, एक कर्मचारी जो के आदेश, या एक कर्मचारी जो मुख्य के साथ इस स्थिति को जोड़ती है द्वारा इस स्थिति में ले जाया गया हो सकता है।

नौकरी विवरण

कानून किसी भी नोट है कि यह अनुबंध प्रबंधक की टीओआर शामिल होना चाहिए नहीं है और यह आम तौर पर होना चाहिए। इसलिए, सिर दस्तावेज है, जो अनुबंध है, जो कर्तव्य और कर्मचारी के अधिकारों बाहर मंत्र के प्रबंधन के काम को विनियमित होगा चुन सकते हैं।

आप रोजगार अनुबंध या उपभवन में काम दायित्वों निर्दिष्ट कर सकते हैं, लेकिन इस मामले में वे अनुबंध प्रबंधक के पेशेवर मानकों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

कभी कभी, इस विकल्प को लागू करने के लिए बहुत सुविधाजनक नहीं है, इसलिए संगठन के नेतृत्व दस्तावेज़ बना सकते हैं कर्मचारी के लिए और एक पूरे के रूप पद के लिए विशेष रूप से नहीं करता है। विशिष्ट नमूना अनुबंध प्रबंधक की नौकरी का विवरण की तरह दिखना चाहिए, नहीं। इसलिए, हर संगठन जो एक समान स्थिति है, इसकी एकीकृत रूप बना सकते हैं।

वहाँ एक विस्तार है कि ध्यान में रखा जाना चाहिए और यह कर्मचारी को सूचित करना चाहिए, जिसका अर्थ ले अनुबंध की स्थिति है। संविदात्मक 44-FZ के मैनुअल नियंत्रण में जानकारी होती है करेगा कि अधिकारी कानून के समक्ष जिम्मेदार है और जुर्माना लगाया जा सकता है या अपने कर्तव्यों के साथ या सत्ता के दुरुपयोग के लिए अनुपालन की विफलता के लिए प्रशासनिक दंड उठाना।

उत्तरदायित्व

कानून 44 के अनुच्छेद 38 के भाग 5 की स्थिति को देखते हुए, अनुबंध प्रबंधन की जिम्मेदारी कर्तव्यों जो वह करता है में आता है। निर्देश स्पष्ट रूप से कर्मचारी, जो इस स्थिति और जिम्मेदारी है कि यह इन दायित्वों के गैर पूर्ति के लिए भालू में है के कर्तव्यों का वर्णन करना चाहिए।

कर्मचारी श्रम संहिता की विफलता के लिए जिम्मेदारी अनुसार या के साथ ही नियोक्ता के लिए सामग्री की चोट के कारण के रूप में दिए गए निर्देशों में निर्धारित है, उनके कर्तव्यों की उपेक्षा कर रहा है।

इसके अलावा, अनुबंध के उल्लंघन के लिए प्रबंधक, आपराधिक नागरिक या प्रशासनिक दंड है, जो अपने नियोजन के दौरान जगह लेता है लग सकते हैं।

कानूनी तौर पर स्थापित है कि अनुबंध प्रबंधकों आवश्यकताओं खरीद में अनुबंध प्रणाली की विधि द्वारा स्थापित के अनुपालन के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कानून और नियमों के प्रावधानों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों आपराधिक अप करने के लिए दंडित किया जा सकता।

दंड

जैसा कि ऊपर उल्लेख, 44-FZ, नौकरी का विवरण जो दायित्व के अस्तित्व का तात्पर्य के लिए एक अनुबंध प्रबंधक, उनके काम करने के लिए चौकस होना चाहिए। गैर-प्रदर्शन या अपने कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए दंड तक शामिल हैं:

1. प्रशासनिक सजा। जुर्माना प्रशासनिक अपराध संहिता में परिभाषित कर रहे हैं।
2. अनुशासनात्मक कार्रवाई।
3. आपराधिक दंड।

नियुक्ति

अनुबंध प्रबंधक ग्राहक को नियुक्त करते समय निम्नलिखित कलन विधि का पालन करना होगा:

• संगठन की वर्तमान स्टाफ में किसी नए स्थान पेश किया;
• संकलित अनुबंध प्रबंधक की नौकरी का विवरण;
• यह संगठन में अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति को एक आदेश जारी।

प्रक्रिया स्वचालन

वर्तमान में, प्रोग्राम हैं जो प्रबंधन के फैसले लेने में सहायता करने के उद्देश्य का एक बहुत। सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में ऑटोमेशन तेजी से लोकप्रिय हो रहा है।

विशेष कार्यक्रम, पर नजर रखने के लिए योजनाओं-कार्यक्रम बनाने, विक्रेताओं को सूचित, और कई अन्य उपयोगी कार्यों का प्रदर्शन। लेकिन जल्द ही मानव श्रम मशीन विस्थापित नहीं। यहां तक कि तथ्य यह है कि कार्यक्रम काम के सबसे करता है के बावजूद, कर्मचारी सभी जानकारी फिर से जांच करना चाहिए। लेकिन, फिर भी, स्वचालन काफी समय और श्रम लागत कम कर देता है।

एक सेवा अनुबंध बनाना

के अनुसार बार-बार 44-FZ में भेजा, सेवा अनुबंध बनाने में निर्णायक शेड्यूल के अनुसार सार्वजनिक खरीद की कुल वार्षिक मात्रा है।

अगर आंकड़ा 100 मिलियन से अधिक होगा ग्राहक एक अनुबंध सेवा बनाना होगा। रगड़ें।

संगठन के संरचनात्मक प्रणाली को बदलने के लिए एक नया विभाग बनाने, या moonlighting से काम कर रहे कर्मचारियों के बीच कर्तव्यों वितरित करने के लिए - विधान ग्राहकों को एक विकल्प देता है। और यह 100 मिलियन। रूबल नीचे सूचकांक के बावजूद। तो सेवा अनुबंध बनाई गई है, 44-FZ, जिनकी नौकरी का विवरण सभी कर्तव्यों कानून के द्वारा निर्धारित शामिल के लिए एक अनुबंध प्रबंधक सौंपा।

बनाने के तरीके

नियोक्ता एक सेवा अनुबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, तो वह ऐसा करने के लिए कुछ तरीके हैं:

1. ग्राहक एक अलग संरचनात्मक इकाई, सेवा अनुबंध का सिर है मुख्य जिनमें से पैदा करता है। इस तरह की एक विधि बहुत बड़े उद्यमों, जहां विभाग एक नियमित आधार पर राज्य में काम करने वाले कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या में शामिल हैं के लिए प्रासंगिक है।
2. ग्राहक आदेश है, जो कर्मचारियों की एक स्थायी कर्मचारियों को इंगित करता है तैयार करता है। यह एक अलग सेवा (नहीं संरचनात्मक इकाई के साथ भ्रमित होने की) का परिणाम है। प्रधानता संगठन के उप प्रमुख हो जाती है। इस विधि का मुख्य लाभ - तेजी से यदि आवश्यक हो तो विभाग को भंग कर। आमतौर पर, इस तरह के एक सेवा कई लोगों से बना है।

सार्वजनिक खरीद आयोग

कानून 44 के अनुच्छेद 39 के अनुसार, ग्राहक आयोग खरीद आपूर्तिकर्ताओं की पहचान करने के लिए पहले के गठन के बारे में निर्णय करना चाहिए। उन्होंने कहा कि आयोग, संचालन और अध्यक्ष नियुक्त करता है। अपवाद है जब एक आपूर्तिकर्ता है।

आयोग, कम से कम पांच लोग शामिल हैं अगर यह होता है:

• प्रतियोगिताओं;
• नीलामी;
• प्रस्तावों (एकल आयोग) के लिए अनुरोध उद्धरण।

आयोग, कम से कम तीन लोगों होना चाहिए अगर यह होता है:

• बोली के लिए;
• अनुप्रयोगों और अंतिम प्रस्तावों पर विचार करने के लिए आयोग।

आप बनाते हैं, तो एक समिति ने पाया है कि भीतर यह व्यक्ति जो व्यक्तिगत रूप से एक विशेष आपूर्तिकर्ता के चुनाव में रुचि रखता है है, ग्राहक तुरंत यह एक और शारीरिक व्यक्तियों के लिए, खरीद के अंतिम परिणाम में कोई दिलचस्पी नहीं बदलना होगा।

आयोग अपने कर्तव्यों को पूरा करने और निर्णय लेने अगर बैठक इसकी संरचना के कम से कम आधा है हो सकता है।

आयोग के सदस्यों को तिथि, समय और बैठक के स्थान के लिए पर्याप्त नोटिस दिया जाना चाहिए। दूरी निर्णय लेने, साथ ही मतदान के अधिकार के हस्तांतरण, निषिद्ध है।