टिप्पणी के साथ रूसी संघ के श्रम कोड के अनुच्छेद 136

यह कुछ विस्तार श्रम संहिता (विशेष रूप से, अनुच्छेद 136) में रंगा के श्रमिकों के मजदूरी का भुगतान किया जाता है। यह सवाल बारीकियों बंधन से परिपूर्ण है। नियोक्ता सख्ती से आदेश को देख न केवल राशि समझौते द्वारा स्थापित में अपने कार्यकर्ताओं पैसे दे करने के लिए बाध्य है, और यह नियमित रूप से करते हैं। के रूप में अनुच्छेद 136 (आरएफ) ने संकेत दिया है, को तोड़ने करते हैं।

सारांश

दस्तावेज़ कंपनी के प्रशासन के लिए आवश्यक विशिष्ट नियमों बना दिया। संयोग से, गैर-अनुपालन अधिकारियों उपायों की धमकी नियामक अधिकारियों से प्रभाव। अनुच्छेद 136 नियोक्ताओं की आवश्यकता के बारे में कार्यकर्ताओं को सूचित करने के:

• मुख्य और अतिरिक्त भुगतान के आकार;
• प्रतिधारण आधारों के साथ बराबर है;
• कुल राशि उपार्जित धन।

ये आंकड़े एक बदलाव के रूप में लोगों के लिए उपलब्ध कराया जाना चाहिए इससे पहले कि वे धन बकाया तक पहुँचने में। इसके अतिरिक्त, पाठ स्थान, समय और अर्जित धन के भुगतान में विशिष्ट कार्यों के आदेश को नियंत्रित करने की स्थिति में शामिल है। यह ध्यान देने योग्य है कि मानकों, जो श्रम कोड के अनुच्छेद 136 में शामिल किए गए हैं, काफी सख्त है। उनके अधिक विस्तृत अध्ययन करने के लिए आगे बढ़ें।

payslip

तो विशेष रूप से कहा जाता है आवश्यक जानकारी युक्त दस्तावेज को मंजूरी दी। अनुच्छेद 136 नियंत्रण रेखा है कि प्रशासन, खुले तौर पर कार्य करना चाहिए विधान के अनुसार प्रदान करता है। यह सम्मान में एक कर्मचारी से वित्तीय खाते की जानकारी की आड़ जिनमें से आपरेशन प्रदर्शन कर रहे हैं अनुमति नहीं है। तथ्य यह है कि हम केवल वेतन, बोनस, मुआवजा, अनुक्रमण, और इस तरह की एक निश्चित राशि चार्ज नहीं करते हैं, इसके अलावा में, इस तरह के करों के रूप में कटौती, बनाने के लिए। यह सब खाते में स्वामी लाया जाना चाहिए। संचालन एकाउंटेंट द्वारा किया जाता है। यह अच्छी तरह से प्राथमिक आनाकानी दिखाने के लिए गलत हो सकता है,। अनुच्छेद 136 को इस तरह से लंबी विवादों की घटना को रोकने के रूप में में बना है। गलतफहमी जाहिर है, ऐसा होता है। लेकिन कार्यकर्ता प्रशासन से प्राप्त करने का अधिकार है (पढ़ें: लेखा) के संचालन के लिए एक पूर्ण और विस्तृत विश्लेषण। आकार गणना पत्रक एक आंतरिक अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। यह सवाल संहिता के लेख 372 विवरण।

वेतन की प्राप्ति की जगह

कानून की गणना की जाएगी जहां पर सहमत करने में काम कर रहे लोगों और व्यवसायों का अधिकार देता है। दो मुख्य विकल्प हैं:

• प्रशासन के स्थान;
• एक बैंक खाते में।

विधायक निर्दिष्ट करता है कि पार्टियों, एक स्वैच्छिक आधार पर कमाई के हस्तांतरण के लिए अन्य शर्तों का निर्धारण करने के कर सकते हैं। वे अनुबंध या विशेष समझौते में निर्दिष्ट करना चाहिए। इस आइटम में शायद ही कभी केवल काम की कुछ शर्तों के तहत बेचा जाता है,। उदाहरण के लिए, एक आदमी देश है, जो वित्तीय लेनदेन पर अंतर सरकारी समझौतों पर हस्ताक्षर किए नहीं है, या जंगल में के लिए एक मिशन पर चला जाता है, तो। खुद के लिए न्यायाधीश कि क्या यह श्रम कोड के अनुच्छेद 136 लागू करने के लिए इस तरह के एक मामले में संभव है? लेखाकार एक नियमित आधार पर जंगल में भेज? बेशक नहीं। दलों में इस बात से सहमत होंगे, क्या जिन नियमों और शर्तों के तहत भुगतान एक नियम के रूप में, किया जाएगा, काम के अंत में, शोध के परिणाम के हस्तांतरण के बाद।

कर्तव्य और कर्मचारी के अधिकारों

प्रशासन क्या, हम नीचे खींच लिया जाता है (इस बिंदु पर) के लिए जिम्मेदार है। लेकिन कार्यकर्ता भी जिम्मेदारी है। अर्थात्, यह लिखित रूप में अपने निजी खाते के विवरण के बारे में कंपनी को सूचित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए इस हस्तांतरण कागज लेखाकार के बिना सही नहीं है। यह कड़ाई से नियंत्रित और महज एक औपचारिकता नहीं है। एक व्यक्ति बैंक बदलने के लिए चाहता है, यह प्रशासन को सूचित करेगा। आप उपयुक्त आवेदन लिखना चाहिए, अपने पर्यवेक्षक या वित्त विभाग के प्रमुख को संबोधित किया। यह पांच दिनों की तुलना में कोई बाद में अगले भुगतान पहले किया जाना चाहिए। अन्यथा, विशेषज्ञों दस्तावेज़ पर कार्रवाई करने के लिए समय नहीं है। एक नियम के रूप में, कागज मुख्य लेखाकार के नाम को पत्र लिखा है, ताकि अनावश्यक नौकरशाही को जन्म नहीं दे रहे हैं। एक से अधिक इस तरह के बयान लागू नहीं होता।

भुगतान की शर्तें

निम्न स्थिति है, जो हमारे आलेख वर्णन करता है कि जब यह आवश्यक है कर्मचारी को पैसे स्थानांतरित करने के कहते हैं। यह दो भागों में विभाजित करने के लिए सिफारिश की है। किसी भी मामले में, विधायक प्रशासन आधे से एक महीने के नियमितता के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। अग्रिम और वेतन: हम इन प्राप्तियों कहते थे। मौद्रिक संबंधों के सभी बारीकियों में परिभाषित कर रहे हैं सामूहिक समझौते। उन्होंने यह भी में निर्धारित कर रहे हैं आंतरिक श्रम नियमों के नियम। पैसा स्थानांतरित कर रहा है, आम तौर पर व्यक्तिगत रूप से कार्यकर्ता। लेकिन वहाँ की स्थिति जब वे किसी अन्य व्यक्ति की कीमत पर आ रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अचानक मर जाता है जब। विशेष कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित विशिष्ट स्थितियों, वे भी अनुबंध में किए जाने की जरूरत है। इसके अलावा, लेख की अवधि को दर्शाता छुट्टी भुगतान की। यह राशि कर्मचारी तीन दिन की छुट्टी के शुरू होने से पहले की तुलना में नहीं बाद में सौंपने चाहिए। विशेष परिस्थितियों, भुगतान की प्रक्रिया पर एक सिफारिश में शामिल करता है, तो टोनी एक सप्ताह के अंत में है। इस मामले में राशि कार्य दिवस में कार्यकर्ता मुक्त पूर्ववर्ती के निपटान होना चाहिए।

टिप्पणी के साथ श्रम कोड के अनुच्छेद 136

2016 विधान के विचाराधीन आइटम से संबंधित कोई भी परिवर्तन नहीं लाए। विशेषज्ञों पर टिप्पणी से संकेत मिलता है कि लेख के प्रावधानों को कड़ाई से बाध्यकारी हैं। बेईमान नियोक्ताओं एक नियमित आधार पर भुगतान करने के लिए आवश्यकता से बचने का प्रयास करें। यह अनुमति दी है केवल जब एक दो तरफा दस्तावेज़ के अनुबंध की तय शर्तों। जो है, पार्टियों के अन्य नियमों और दोनों को स्वीकार्य शर्तों पर सहमत होना होगा। ठीक - लेख सजा के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए। कर्मचारी पता है कि श्रम कानून का प्रदर्शन राज्य के अधिकारियों द्वारा निगरानी रखी जाती है होना चाहिए। प्रशासन को गलत तरीके से, यह समय पर भुगतान नहीं करता है बर्ताव कर रही है, तो आप उचित अधिकारियों से संपर्क करने के लिए स्वतंत्र महसूस करना चाहिए। निरीक्षक सभी दस्तावेजों की जाँच करें और कोई निर्णय लेगी। लेकिन इससे पहले कि आप शिकायत करते हैं, आप कागज कंपनी के लिए भुगतान को नियंत्रित करने की जांच करने की जरूरत है। शायद आप कुछ या पढ़ा है नहीं है भूल गया था की है। चेक रोजगार अनुबंध, की सामग्री के आंतरिक नियमों और अन्य कागज। आप उन्हें कार्मिक अधिकारी या एक वकील में पा सकते हैं। वे रहस्य नहीं हैं और एक अलग समय में रोजगार के रूप में जानकारी के लिए आप के लिए प्रदान की जानी चाहिए, और।