गर्भावस्था, स्थिति, भुगतान, हस्तांतरण विशेषताओं के प्रकाश काम: श्रम संहिता कहा गया है कि

आधुनिक महिलाओं को अक्सर क्योंकि वे डर है कि वे सक्रिय किए जाएंगे, गर्भावस्था के बारे में उनके नियोक्ताओं नहीं बताया। हालांकि, काम करने की स्थिति हमेशा गर्भवती मां और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए अनुकूल नहीं हैं। यह कहा गया है कि औरत को गर्भावस्था के प्रकाश काम, श्रम संहिता माना जाता है। क्या अवधि से आप एक हस्तांतरण का अनुरोध कर सकते हैं? बदलने के लिए मजदूरी और वेतन? क्या होगा यदि नियोक्ता प्रकाश काम के लिए आवश्यक शर्तों नहीं बना सकते?

श्रम कोड: गर्भावस्था, प्रकाश काम

श्रम कानून "प्रकाश काम" की परिभाषा शामिल नहीं है। हालांकि, यह एक मेडिकल रिपोर्ट के संदर्भ में कार्यकर्ताओं की उपस्थिति में सभी नियोक्ताओं बाध्य उसके प्रदर्शन के मानक के लिए विशेष रूप को कम करने या आदेश उत्पादन की विनाशकारी कारकों के प्रभाव को खत्म करने के लिए एक उपयुक्त स्थान के लिए स्थानांतरण की व्यवस्था करने की। व्यावसायिक गतिविधि के लिए आसान काम है, जिसमें कर्मचारी कम शारीरिक शक्ति खर्च करता है और पर्यावरण के हानिकारक प्रभावों के संपर्क में नहीं है मतलब है।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम की निम्नलिखित श्रेणियों सख्ती से मना किया जाता है:

• फर्श या इसके बाद के संस्करण कंधे के स्तर से विभिन्न मदों उठाने,
• वजन उठाने,
• विधानसभा लाइन उत्पादन,
• न्यूरो भावनात्मक तनाव,
• विभिन्न संक्रमण, रोगों, हानिकारक पदार्थ, आईआर और यूवी विकिरण, विकिरण, कंपन के रोगाणुओं के साथ बातचीत,
• दबाव भिन्नता के तहत काम करते हैं।

आपरेशन के एक अधिक सौम्य मोड के लिए हस्तांतरण के लिए आधार उपस्थित चिकित्सक से एक चिकित्सा रिपोर्ट है। इसके बिना, नियोक्ता काम की परिस्थितियों को बदलने के लिए कोई अधिकार नहीं है।

अधिकारों और दायित्वों

तो, महिलाओं को गर्भावस्था के लिए आसान काम करने की अपेक्षा की। श्रम संहिता स्थापित करता है, इसके अलावा में, अधिकार और नियोक्ता के दायित्वों और गर्भवती मां।

नियोक्ता के मुख्य कर्तव्य - एक आसान श्रम करने के लिए समय पर हस्तांतरण के कार्यान्वयन के कर्मचारी। अगर कंपनी के प्रबंधन तुरंत पर्याप्त कर्मचारी काम की परिस्थितियों प्रदान करने में सक्षम नहीं था, और यह कुछ समय लगेगा, एक औरत काम से अस्थायी रूप से नि: शुल्क है। हालांकि, नियोक्ता अपने काम से अनुपस्थिति के सभी दिनों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक औरत वार्षिक लेने का अधिकार है भुगतान किया छुट्टी। यहाँ यह वरिष्ठता फर्क नहीं पड़ता। यह रिलीज एक डिक्री देखभाल करने के लिए के रूप में प्रदान की जा सकती है, और यह करने के बाद।

एक और दायित्व नियोक्ता श्रम संहिता पर लगाया जाता है। गर्भावस्था के लिए आसान काम स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन की आवश्यकता है। गर्भवती को खारिज करें पर अपने स्वयं के नियोक्ता अनुमति नहीं है। हालांकि, अगर अनुबंध समाप्त हो गया है, यह कर्मचारी के अनुरोध पर बढ़ाया जा सकता है।

स्थिति

चूंकि गर्भावस्था श्रम संहिता के प्रकाश काम को विनियमित, इसके प्रावधानों रूसी कानून के कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। एक औद्योगिक उत्पादन विधानसभा ऑपरेशन में, पैकेजिंग, छंटाई पूरी तरह से स्वचालित करने के लिए आवश्यक है। कमरे में जो गर्भवती काम कर पर्याप्त प्रकाश सूखी मसौदा मुक्त, होना चाहिए। श्रम, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया है, मनोवैज्ञानिक भावनात्मक तनाव के साथ नहीं होना चाहिए। यह भी एक ही स्थिति में रहते हैं हर समय, चलना खड़े,, stooping बैठने या घुटना टेककर करने के लिए बैठने के लिए करने के लिए मना किया है।

नहीं 2.5 किलो से अधिक और अधिक से अधिक 2 बार एक घंटे भार माँ-कर सकते हैं उठा। अगर, हालांकि, उत्पादन के मामले में यह अधिक बार ऐसा करने के लिए आवश्यक है, दर 1.25 किलो तक कम हो जाता है, और एक घंटे में 6 किलो से अधिक नहीं बढ़ा सकते हैं। परिवर्तन भर भार भार 48 किलो अधिक नहीं होनी चाहिए।

श्रम संहिता के नियम भी सेट क्या हैं? गर्भावस्था के लिए आसान काम में कमी शामिल है उत्पादन कोटा 40% से। एक महिला कृषि क्षेत्र में कार्यरत है, तो यह इन कार्यों से पूरी तरह से मुक्त है। आप एक कार्यालय में काम करते हैं, एक औरत एक कंप्यूटर पर काम कर सकते हैं कोई अधिक से अधिक 3 घंटे एक दिन। headrest, आर्मरेस्त, सीट ऊंचाई - पैरों के नीचे एक विशेष स्टैंड, और एक कुर्सी होना चाहिए।

विशेषताएं प्रकाश काम

यहाँ गर्भावस्था के दौरान प्रकाश काम की मुख्य विशेषताएं हैं:

1. हल्का काम करने के लिए स्थानांतरण केवल उपस्थित चिकित्सक के समापन की शर्त के तहत संभव है।
2. एक औरत कंप्यूटर पर काम करने के लिए मना करने का अधिकार है।
3. यह गर्भावस्था श्रम संहिता के प्रकाश काम के लिए एक समय सीमा निर्धारित नहीं करता है। कितने घंटे आप एक गर्भवती कर्मचारी काम कर सकते हैं? औरत के अनुरोध पर यह एक छोटी कार्य सप्ताह में अनुवाद कर सकते हैं। समय के हिसाब से भुगतान कर रहे हैं काम किया है, जो छुट्टियों की अवधि को प्रभावित नहीं करता।
4. नियोक्ता अनुपस्थिति औरत भुगतान प्राप्त करने के दिन के लिए पर्याप्त काम की परिस्थितियों प्रदान करने के लिए विफल रहता है।
5. यह खाता वरिष्ठता को ध्यान में रखकर बिना एक पूरी छुट्टी प्रदान करता है।
6. गर्भवती मां रात, यात्राएं, समयोपरि घंटे, साथ ही काम सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए मना कर सकते हैं।

गर्भावस्था के प्रकाश काम में अनुवाद: श्रम संहिता

के पहले भाग के अनुसार नियंत्रण रेखा आरएफ की 254 लेख, नियोक्ताओं उत्पादन कोटा गर्भवती कर्मचारियों को कम करने के लिए या, जबकि एक ही कमाई को बनाए रखने के लिए उन्हें प्रकाश काम करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए आवश्यक हैं।

हस्तांतरण न केवल मेडिकल रिपोर्ट की आवश्यकता करने के लिए, लेकिन यह भी नियोक्ता के साथ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते ड्राइंग।

अनुवाद के समुचित निष्पादन

आप श्रम संहिता पर भरोसा करते हैं, तो गर्भावस्था के लिए आसान काम केवल नियोक्ता और कर्मचारी की सहमति से किया जाता है। दस्तावेज़ लिखित में होंगी। कर्मचारी नियोक्ता उसके हस्ताक्षर से हस्तांतरण के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुत करता है। जब के लिए सूचित सहमति प्राप्त करने के एक और पोस्ट करने के लिए स्थानांतरण एक अलग बयान में लिखा।

प्रस्ताव हस्तांतरण करने के लिए

काम पर हस्ताक्षर करने के तथ्य यह है कि परिवर्तन न केवल कर्तव्यों और कर्मचारी के काम करने की स्थिति, लेकिन यह भी आय के आकार है करने के लिए सुराग प्रदान करता है। टीसी के अनुच्छेद 254 के अनुसार, इसके न्यूनतम आकार औसत मजदूरी के बराबर होना चाहिए। मासिक जब तक कर्मचारी लेखा विभाग में प्रकाश काम करने के लिए स्थानांतरित मजदूरी तुलना की।

नौकरी का प्रस्ताव हस्ताक्षर करने के बाद उचित आदेश जारी किया जाता है। कार्यकर्ता पेंटिंग न केवल उसके साथ लेकिन नौकरी का विवरण और अन्य नियामक दस्तावेजों के साथ के तहत उपलब्ध कराया जाना चाहिए। रोजगार रिकॉर्ड करता है, तो हस्तांतरण अस्थायी है आवश्यकता नहीं है।

आयकर और बीमा योगदान

पेरोल गर्भवती कर्मचारी मासिक छूट:

• आयकर
• प्रीमियम।

अतिरिक्त प्रीमियम लागू करने के लिए किए गए सभी भुगतानों पर एक ही समय में।

मुआवज़ा

गर्भावस्था श्रम संहिता के प्रकाश काम के लिए मजदूरी सेट करता है। गर्भवती कर्मचारी के भुगतान के आधार पर गणना की जाती है श्रम कोड के अनुच्छेद 139 और 922 24 के आरएफ सरकार डिक्री दिसंबर 2007 तक। इसका आकार वास्तविक पेरोल के अनुसार निर्धारित और पिछले 12 महीनों कि समझौते पर हस्ताक्षर करने के समय से पहले में समय बिताया है। आधार औसत दैनिक वेतन, जो काम पर लौटने के दिनों की संख्या से भुगतान किया पूरी राशि को विभाजित किया जाता है। औसत वेतन कार्य दिवसों की संख्या पर दैनिक भत्ता गुणा किया जाता है।

सहायक संकेत

प्रसव पूर्व क्लिनिक में जारी मेडिकल रिपोर्ट। यह समझा जाना चाहिए नियोक्ता के साथ एक समझौते, बदलने के लिए है कि काम करने की स्थिति की जरूरत नहीं है के बाद से इस कदम के अपने प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। संगठन के नेतृत्व का दावा है कि वहाँ श्रमिकों के लिए प्रकाश काम करते हैं, और प्रस्ताव उसके पहल की बर्खास्तगी पर एक बयान लिखने के लिए करते हैं, तो इस तरह के कार्यों अवैध माना जाता है। टीसी के अनुसार, नियोक्ता अगर यह असंभव उपयुक्त परिस्थितियों सुरक्षित करने के लिए कर्मचारी मजबूर समय देना बंद करने के लिए बाध्य किया जाता है। इनकार एक आसान श्रम और कार्यकर्ता लाभ उल्लेख अधिकार प्रदान करने के लिए के मामले में अदालत में बचाव किया जा सकता है।

परिणाम

एक नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों के "रोचक स्थिति" के लिए खुशी के लिए आते हैं का पता लगाएं, हर समय यह आसान नहीं था, खासकर जब यह करने के लिए आता है "प्राइवेटियर्स।" हालांकि, वहाँ एक श्रम संहिता है। गर्भावस्था के आराम से काम करते हैं, मानक-कानूनी दस्तावेजों के अनुसार, हर गर्भवती माँ हकदार। हालांकि नियोक्ताओं नहीं कर रहे हैं हमेशा उत्सुक और तैयार करने के लिए प्रदान करते हैं आरामदायक काम की परिस्थितियों, वे कर रहे हैं आवश्यक करने के लिए ऐसा करते हैं या के लिए भुगतान के लिए The दिनों के लिए मजबूर समय कर्मचारी। एक डॉक्टर के प्रमाण पत्र के हस्तांतरण के लिए आधार।