व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
श्रम का अलग-अलग तरीकों से मूल्यांकन क्यों किया जाता है इस बारे में थोड़ा तर्क
लगभग सभी लोगों ने कम से कम एक बार सोचा कि क्यों कुछ लोग रोजाना 12 घंटे के लिए काम कर रहे हैं, एक पैसा कमाते हैं, जबकि आसान काम पर अन्य लोगों को ज्यादा वेतन मिलता है। यह समझने के लिए कि श्रम का मूल्यांकन विभिन्न तरीकों से किया जाता है, और इसलिए भुगतान किया जाता है, सबसे पहले यह समझना आवश्यक है कि श्रम क्या है।
आधारभूत आधार
दो प्रकार के कार्य गतिविधि हैं उनमें से सबसे पहले शारीरिक कहा जाता है वैसे, कई लोग अनजाने में सामान्य रूप से कठिनाई के साथ भ्रमित करते हैं। यह मूलभूत रूप से गलत है, क्योंकि सबसे पहले, यह भौतिक बल नहीं है जो काम के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन इसकी सही तरीके से लागू करने की क्षमता है। लेकिन बाद में मानसिक श्रम को दर्शाता है, और इस बारे में थोड़ी देर बाद।
यह समझने के लिए कि शारीरिक कार्य में लगे किसी व्यक्ति के काम का अनुमान लगाया गया है, ऊर्जा ऊर्जा के बारे में कोई भी याद रखना चाहिए कम करना, मांसपेशियों को एक निश्चित मात्रा में ऊर्जा खर्च होती है, जिसके लिए आपको भोजन और आराम की आवश्यकता होती है भार और ऊर्जा की खपत के स्तर के आधार पर, शारीरिक श्रम को तीन समूहों में बांटा गया है।
- लाइट - यह परिभाषा बैठे या आसान काम के लिए उपयुक्त है, अक्सर तनाव से जुड़ा नहीं है और वजन उठाने के साथ।
- औसत शारीरिक श्रम एक काम किया जाता है, या स्थिर आंदोलन और प्रकाश (10 किग्रा तक की) वस्तुओं के साथ जुड़ा हुआ है।
- भारी शारीरिक श्रम निरंतर तनाव से, साथ ही भार उठाने और भार उठाने के द्वारा होता है।
उपरोक्त प्रत्येक प्रकार के लिए निरंतर भार से शरीर के पहनने को कम करने के लिए डिजाइन किए नियम और नियम हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, भारी शारीरिक काम, नियमित ब्रेक और स्वस्थ स्वस्थ नींद के साथ आवश्यक हैं अन्यथा, भारी गतिविधि से शरीर के थकावट बढ़ेगा। यह अलग कारणों से श्रम का आकलन करने के कारणों में से एक भी है।
सोचने की योग्यता
शारीरिक श्रम, शारीरिक के विपरीत, सरल मानदंडों द्वारा मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है आप यादगार जानकारी की मात्रा के द्वारा या किसी व्यक्ति द्वारा इसे कितनी तेजी से कार्य करते हैं, के द्वारा व्यक्त करने का प्रयास कर सकते हैं। लेकिन यह हमें प्रत्येक के काम की पूरी तरह सराहना करने की अनुमति नहीं देता है।
मानसिक कार्य में कम से कम भूमिका नहीं है कि वह त्वरित निर्णय लेने और उनके लिए ज़िम्मेदारी उठाने की क्षमता है। कई व्यवसायों के लिए इन गुण अत्यंत महत्वपूर्ण हैं यह याद रखना चाहिए कि एक बड़ी मात्रा में जानकारी के प्रसंस्करण और विश्लेषण के लिए ध्यान की जुटाने की आवश्यकता है। अपने सिर के साथ कार्य करना, आप गुरुत्वाकर्षण को खींचने से कम थका सकते हैं, केवल यह एक और थकावट होगी।
श्रम का मूल्यांकन कैसे किया जाता है
प्रत्येक व्यक्ति का काम मानदंड के एक समूह द्वारा मूल्यांकन किया जाता है। और आमतौर पर, सबसे पहले, हर कोई इस या उस गतिविधि पर खर्च किए गए समय को याद करता है कुछ व्यवसायों के लिए, यह काफी निष्पक्ष है, यहां तक कि यहां मजदूरी की गणना समय के अनुसार की जाती है।
लेकिन उन लोगों का क्या काम है जो थोड़ी देर के लिए काम नहीं करते हैं, परन्तु परिणामस्वरूप मूल्यांकन किया जाता है? यह सभी नियोक्ता पर निर्भर करता है बेशक, वह कड़ी मेहनत के लिए बहुत खराब वेतन नहीं दे सकता है लेकिन भुगतान का स्तर प्रबंधक के निर्णय पर निर्भर करता है। और यह, बदले में, इस सवाल का उत्तर है कि श्रम का मूल्यांकन विभिन्न तरीकों से क्यों किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता की राय है कि किसी विशेष व्यक्ति को कितना भुगतान करना है और प्रमुखों के फैसले में कुछ विशेष तर्क के लिए नहीं देखा जाना चाहिए।
ज्ञान के सामान
काम का आकलन करने के लिए मुख्य मानदंड हमेशा से रहे हैं और ज्ञान और अनुभव होगा। और अलग से नहीं, लेकिन एक साथ। किसी भी क्षेत्र में एक युवा विशेषज्ञ बहुत कुछ जानता है, लेकिन वह बहुत कुछ नहीं जानता है ज्ञान स्वयं व्यावहारिक रूप से बेकार है यदि कोई व्यक्ति उन्हें व्यवहार में लागू नहीं कर सकता है इसलिए, अनुभवी श्रमिकों का वेतन नए लोगों की आय से बहुत अलग है हालांकि बाद में अक्सर बहुत चालाक, तेज, मजबूत और छोटे हैं
निष्कर्ष
अब आप जानते हैं कि श्रम का मूल्यांकन अलग-अलग क्यों होता है, और यह आपको एक नए तरीके से अपने वेतन को देखने में मदद कर सकता है, साथ ही साथ अपने अधीनस्थों की आय पर भी।
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