व्यावसायिक वातावरण: उनके निर्माण और प्रकार

एक पेशेवर वातावरण की संरचना - किसी भी कंपनी के लिए एक असली चुनौती। आधुनिक व्यापार के लिए - यह बहुत महत्वपूर्ण है। बाद के सोवियत उद्यमों के लिए, मुश्किल से बना पूर्ति, गैर सरकारी संगठनों है कि गैर-वाणिज्यिक कार्य को आगे बढ़ाने - यह दोगुना महत्वपूर्ण है: यदि आप प्राकृतिक नियामक के माध्यम से एक पेशेवर वातावरण कारकों नहीं बना सकते हैं - पैसे है, तो आप कम से कम नहीं तो उत्पादन के शांतिपूर्ण संबंधों को सुनिश्चित करने की जरूरत है।

वास्तविकता

पहली सन्निकटन में व्यावसायिक वातावरण - का एक अलग सेट श्रम की वस्तुओं, सामाजिक संबंधों, ज्ञान और अनुभव, संबंधों और राज्य प्रभाव के लेखांकन के व्यक्तिगत चरित्र के कार्यान्वयन।

इस परिभाषा क्या आमतौर पर पाया जाता है की तुलना में कुछ व्यापक है, लेकिन पिछले तीन स्थानों आजकल बहुत महत्वपूर्ण बन गए हैं। व्यावसायिक वातावरण, निश्चित रूप से दो श्रेणियों में आते:

• व्यापार - पैसे और उनकी संख्या कर्मचारी के लिए सेट है;
• जीवन - "। अंत की उम्मीद" जब वहाँ एक विचार, वर्तमान स्थिति या है

अग्रभूमि में, दोनों ही मामलों, हमेशा एक आदमी खड़ा है और श्रम, सामाजिक संबंधों, ज्ञान, अनुभव, व्यक्तिगत और अन्य परिस्थितियों की वस्तुओं के संदर्भ में व्यावसायिक वातावरण, लेकिन पहले मामले में (व्यवसाय) में एक महत्वपूर्ण तथ्य यह है: यह एक प्राकृतिक नियामक है - की राशि में पैसा जो आप का प्रबंधन करने की अनुमति देता है।

किसी भी मामले में, वहाँ कोई वास्तविक गठन, व्यावसायिक वातावरण के विकास, और "पेशेवर" कर्मचारियों है। यह कोई फर्क नहीं पड़ता जो श्रेणी किसी विशेष सामाजिक आला में गठन किया गया है, यह किसी भी कर्मचारी स्थिति या सिर की स्थिति कोई फर्क नहीं पड़ता। हमेशा ही उद्देश्य कानून, अच्छी तरह से काम करते हैं, के रूप में वे कर्मचारी या नेता में जाना जाता है - कोई फर्क नहीं पड़ता है, लेकिन यह पहली या दूसरी, विशेष रूप से के लिए सब है, और नहीं।

इच्छुक कर्मचारियों और प्रबंधकों के उद्देश्य कानूनों और परिणाम को समझने की उम्मीदों को पछाड़ देगा में रुचि हो सकती। अपने स्वयं के शक्ति, अंतर्ज्ञान और स्थिति की समझ पर रिलायंस, एक नियम के रूप में, सफलता के लिए नेतृत्व नहीं करता है।

व्यावसायिक वातावरण

दुनिया हमेशा विचारकों जो जानते हैं कि क्या श्रोताओं की पेशकश करने से भरा है। कहने के लिए तह - ज्यादा नहीं लायक। एक अनुचित लक्जरी - लेकिन विचारों का अद्भुत ज्ञान पर समय बिताने के लिए। कुछ लोगों का तर्क है कि व्यावसायिक वातावरण - एक जगह है जहाँ एक व्यक्ति को व्यावसायिक गतिविधियों वहन करती है। अन्य लोग आगे जाकर व्यावसायिक वातावरण के प्रकार को परिभाषित:

• यथार्थवादी,
• अनुसंधान,
• बोहेमियन,
• सामाजिक,
• उद्यमशीलता,
• पारंपरिक।

यह सब सिद्धांत के लिए दिलचस्प है, मनोवैज्ञानिक के लिए, कार्मिक विभाग या अधिकारी है कि इच्छा या स्टाफ पर कार्य बल वितरित करता है के सिर। वास्तविक जीवन में, काफी अलग आवश्यकता है, और कोई बात नहीं कैसे लोगों को जब वह अपने काम करता है और सामान्य ज्ञान, जीवन अभ्यास का उद्देश्य कानून द्वारा निर्देशित है सब कुछ बेहतर प्रबंधन करने की कोशिश की।

इससे क्या फर्क पड़ता है, इसलिए यह कहा या लिखा है? बिल्कुल - कुछ भी नहीं। लेकिन अगर आप व्यक्तिगत और सार्वजनिक, का एक संग्रह के रूप में जीवन को समझने के लिए एक प्रयास कर जहां पहले - अक्सर एक जीवन और एक परिवार है, और दूसरा - काम और बाहरी वातावरण, बहुत सी बातें बहुत अलग लग सकता है।

पेशे और जीवन

सभी पूर्ण आराम हो रही में रुचि रखते हैं, तो हम एक नौका के मालिक हैं करने की उम्मीद कर सकते हैं, लेकिन अक्सर आसान: एक सामान्य परिवार और सामान्य ऑपरेशन। के लिए बहुमत घर और काम पर स्वस्थ संबंधों, सभ्य आय और कल के लिए योजनाओं पर शांति के लिए पर्याप्त है यह आवश्यक नहीं है सभी की तुलना में बेहतर है।

सब कुछ हमेशा बहुत आसान है। एक व्यापार फल-फूल करना चाहता है, न सिर्फ एक व्यक्ति को नौकरी पर ले जाता है, वह यह कि यह क्या है के लिए लेता है, और जिस तरह से यह आवश्यक है बनाते हैं। हर व्यक्ति - ज्ञान, अनुभव और साधारण प्रतिबिंब का भंडार। पहले दो पदों मुश्किल प्रकट करते हैं, लेकिन उपलब्ध है। अंतिम स्थिति - काउंटर साम्यवाद, बहुत, व्यवहार में बिताया क्योंकि अभी भी जीवित कई व्यवसायों के लिए, इस घुंडी काफी सुलभ है।

काम, जब यह काफी समय लगता है, और पेशेवर आदतों और टीम के लिए इस्तेमाल किया जा रहा है आम तौर पर दो शेष राशि प्रणाली "आदमी और पेशेवर वातावरण" करने के लिए एक महीने से बनते हैं, लेकिन अगर एक व्यक्ति कार्रवाई की एक निश्चित प्रकार प्रदर्शन करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है, व्यावसायिक वातावरण बदल चीजें काम मिलता है, और पर्याप्त प्रतिक्रिया कर्मचारियों की संख्या।

पर्यावरण के विषय में परिवर्तन के बारे में

.. स्थिर है, भले ही हम इस तरह के सूचना प्रौद्योगिकी के रूप में सबसे गतिशील व्यवसायों, ले - काम प्रौद्योगिकी, नई या उन्नत मशीनरी आदि के प्रदर्शन में परिवर्तन के मूल भाग के संबंध में।

बिल्कुल कुछ भी नहीं पीएचपी, जावास्क्रिप्ट की उपस्थिति से बदला है, लेकिन फोरट्रान के समय घटना अब भी याद है (भाषा और अपने समय के भाषाओं सिर्फ जटिल गणितीय गणना के लिए जबरदस्त अवसर खोल, सब से ऊपर)।

दुनिया की आबादी का एक प्रतिशत से कम करने के लिए HTML + सीएसएस समझ में आता है और दिलचस्प के संयोजन, यहां तक कि आईटी के क्षेत्र, लोगों में कार्यरत की संख्या का बड़ा भयानक वृद्धि दर के साथ। हर कोई एक लेआउट (एचटीएमएल) की जरूरत है, और बिना सब पर नियम (सीएसएस) स्टाइलशीट आप कर सकते हैं।

कैसे प्रोग्रामिंग 80 के दशक में था - और (वर्तमान सदी में तो बने रहे एक निश्चित संदर्भ में, यहाँ नहीं बल्कि मतभेदों की तुलना में अर्थ विज्ञान पर केंद्रित है, के मामले में इस तरह के एक समय में रसोई स्टोव के रूप में manufacturability और कार्यक्षमता, जब यह उपलब्ध हो गया है, और अब समय)।

90 के दशक प्रोग्रामिंग में चीजों को बदलने के लिए एक असली मौका था, लेकिन monopolists दूसरा रास्ता (वस्तुओं से अधिक शास्त्रीय पूर्वता) चले गए हैं, लेकिन सभी के एक अकेला विशेषज्ञ या कंपनी कुछ सत्तावादी राय का विरोध कर सकते हैं।

इस विषय में परिवर्तन के समय नाटकीय और जानकारी के क्षेत्र में मीडिया पेशेवरों के कई प्रकार के सामाजिक भाग में परिवर्तन करने के लिए सार्थक हो गया होता। केवल इस सदी के देर से 10-ies में, यह एक वास्तविकता है कि पिछली सदी के शुरुआती 90-ies में भी हो सकता है बन गया।

इसी तरह अन्य व्यावसायिक वातावरण के बारे में कहा जा सकता है: लगातार का उद्देश्य बदल रहा है, लेकिन कैसे महाद्वीपों ग्रह के चेहरे बदल रहे हैं, यह हमेशा नहीं मौलिक सामाजिक घटक को बदल देता है।

सामाजिक घटक बदलने

मैन लगातार बदल रहा है। समय के हर पल एक व्यक्ति के बारे में जानकारी मानते हैं और तुरंत निर्णय करते हैं। समय के औद्योगिक समस्याओं के समाधान के पेशे की बारीकियों पर निर्भर करता है।

सर्जन पर ऑपरेशन के लिए कुछ मिनट से कई घंटे लग सकते हैं। घर के निर्माण निर्माण सामग्री की आपूर्ति पर निर्भर करता है, और वे हैं - श्रमिकों के कौशल। वेबसाइट के विकास विशेषज्ञ के लिए एक दिन या एक सप्ताह की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अवधि के अंत में तथ्य यह है कि ग्राहक अचानक विषय या वांछित कार्यशीलता को बदलने के लिए तैयार रहना चाहिए।

यह क्या एक या अन्य पेशे को निर्धारित करता है पर विचार करना महत्वपूर्ण हमेशा नहीं है। हालांकि, यह इस तथ्य को कितनी अच्छी तरह कर्मचारी काम के प्रदर्शन, और कितना वह इसके लिए भुगतान करना चाहिए कितनी अच्छी तरह यह अपनी क्षमता का उपयोग करता है पर समय बिताता है पर विचार करने के लिए महत्वपूर्ण है।

एक पृष्ठभूमि के रूप में, लेकिन बाध्यकारी प्रक्रिया एक पूरे के रूप कार्यबल के लिए आरामदायक स्थिति की देखभाल करने, कर्मचारियों के बीच सामाजिक संबंधों की उपयोगिता, कार्यप्रवाह के प्रबंधन के बारे में महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी और प्राकृतिक नियामक के दोषों

पैसा जरूरी है जब महत्वपूर्ण की संख्या। यहां तक कि अस्तित्व के लिए कोई रुचि नहीं के काम के लिए एक छोटा सा पारिश्रमिक। दरअसल, यह सामान्य रूप में पेशे का मजाक, और विशेष रूप से कार्यकर्ता खत्म हो गया है।

काम के अवसरों के लिए सार्थक पारिश्रमिक। अपार्टमेंट, कार, समुद्र और रिश्तेदारों, दोस्तों और पड़ोसियों की प्रतिक्रिया के पास धूप समुद्र तट। आमतौर पर, फोम जल्दी से उड़ जाता है, और कर्मचारी काम करने के लिए, और अच्छी तरह से काम करते हैं, मज़बूती से और तेजी से जारी है, लेकिन वहाँ उन है कि गुरु के लिए सबसे अच्छा विचार नहीं है कर रहे हैं।

बिना किसी अपवाद के सभी मामलों में, पेशेवर वातावरण के सभी, भले ही नियोक्ता या एक कार्य दल कुछ गलत किया है में, एक विशेष परिदृश्य नहीं प्रदान की थी, सामान्य रहते हैं। व्यापार या कंपनी का अस्तित्व समाप्त हो सकता है, लेकिन इस विशेष। व्यावसायिक वातावरण, वहाँ पर उद्यमों, कंपनियों और श्रम और सामाजिक संबंधों की वस्तुओं के संयोजन के अन्य रूप हैं।

तुम्हें पता है, ज्ञान और कंपनियों के बीच अनुभव के प्रवास के बारे में बात कर सकते हैं श्रम और सामाजिक संबंधों की वस्तुओं की ओर से है, लेकिन हम सोच भी नहीं होना चाहिए कि एक निजी कंपनी के एक कसौटी या आम चर्चा करने के लिए आधार का अनुभव है - एक पूरे के रूप में एक विशेष व्यावसायिक वातावरण।

रिवर्स प्रक्रिया, इसके विपरीत, बहुत महत्वपूर्ण हैं। अनुभव करते हैं और किसी भी मामले में एक बहुत ही अच्छी रणनीति और महत्वपूर्ण प्रभाव में सफल अनुभव का उपयोग करें।