पारिश्रमिक प्रणाली: लेन-देन, povremenka या तार

मजदूरी के तहत कानूनों और नियमों, समझौतों, श्रम और सामूहिक समझौते और अनुबंध के अनुसार अपने कार्य के लिए कर्मचारी के नियोक्ता वेतन के कार्यान्वयन के साथ जुड़े हुए संबंधों की एक प्रणाली का मतलब है। वहाँ कई रूपों, साथ ही भुगतान प्रणाली की एक किस्म है।
काम के लिए एक पुरस्कार है, जो मात्रा, गुणवत्ता, हालत और काम का उत्पादन की जटिलता है, साथ ही एक विशेषज्ञ योग्यता पर निर्भर करता है - मजदूरी के किसी भी रूप में। इस श्रेणी में भी भुगतान की एक किस्म, एक उत्तेजक और प्रतिपूरक पहने भी शामिल है।
मजदूरी आमतौर पर पैसे के रूप में जारी किए जाते हैं। लेकिन रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते और पारिश्रमिक, गैर मौद्रिक संकेत के अन्य संभावित रूपों (वस्तु के रूप में) के अनुसार और कानून का खंडन नहीं किया। इस तरह के पारिश्रमिक कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर भुगतान किया जाएगा, और कुल वेतन का पांचवां हिस्सा अधिक नहीं होनी चाहिए।
कुछ कर रहे हैं भुगतान के प्रकार के आधार पर समय ठेके पर काम, ठेके पर काम और के रूप में काम करते हैं। वे उप-प्रकारों में वर्गीकृत किया जाता: एक सरल समय आधारित, समय बोनस, सीधे ठेके पर काम, टुकड़ा-प्रगतिशील, टुकड़ा-बोनस, ठेके पर काम, अप्रत्यक्ष श्रम लागत।
समय-आधारित काम आय समय, श्रम की निर्धारित राशि के लिए गणना की जाती है, और कार्य की मात्रा प्रदर्शन किया पर निर्भर नहीं करता है। एक समय आधारित प्रणाली के वेतन पारिश्रमिक के घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा की दर गुणा किया जाता है दिन या घंटे की संख्या में काम किया। सरकारी वेतन के रूप में स्थापित किया गया पूर्ण मासिक वेतन के साथ बाहर काम करने का कुछ श्रेणियों के लिए। कार्य दिवसों के एक आंशिक संख्या कैलेंडर कार्य दिवसों की दर पर आय दर से विभाजित है, और पर काम किया दिनों की संख्या से परिणाम गुणा किया जाता है के साथ।
समय से अधिक बोनस प्रणाली में किए गए भुगतान टैरिफ आय प्रीमियम है, जो कर्मचारी के वेतन या दर का एक प्रतिशत से निर्धारित होता है में शामिल करके किया जाता है। लेखांकन povremenka पर काम कर रहे कर्मचारियों को चादरें, जो कर रहे हैं प्रयोग करके की जाती प्राथमिक दस्तावेज।
ठेके पर काम आय (लेन-देन) भुगतान प्रणाली निर्मित या ठोस दर, जो योग्यता के आधार पर स्थापित कर रहे हैं पर काम का उत्पादन इकाइयों की संख्या के आधार पर ही बना है। ठेके पर काम-बोनस भुगतान के लिए प्रदान की जब कर्मचारियों को बोनस देने के साथ-साथ गुणवत्ता संकेतक की उपलब्धि (शिकायतों की कमी, शादी) के लिए, उत्पादन के मानकों को पार करने पर।

टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली के अनुसार एक ही काम के लिए बढ़ा भुगतान के लिए प्रदान करता है, लेकिन आदर्श ऊपर प्रदर्शन किया। परोक्ष रूप से टुकड़ा सेट सेवा उत्पादन, पिकर, इंजीनियर, सहायक फोरमैन आदि में शामिल श्रमिकों के लिए इसका आकार जलग्रहण क्षेत्र में काम कर्तव्यों का पालन करते प्रमुख कार्यकर्ताओं की आय का एक प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।
ठेके पर काम प्रणाली के लिए वेतन गणना विकास पर दस्तावेजों का इस्तेमाल किया है।
कुछ मामलों में, पारिश्रमिक प्रणाली मिलाया जाता है। तो श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम ठेके पर काम और समय-आधारित प्रणाली के लिए एक ही समय में भुगतान किया जा सकता। उदाहरण के लिए, अगर एक छोटी सी टीम के प्रमुख काम है, भुगतान जिनमें से टुकड़ा-दरों की गणना का उत्पादन प्रकृति के साथ प्रबंधन को जोड़ती है (समय आधारित प्रणाली)।
जब गांठ भुगतान प्रणाली उत्पादों की एक निर्धारित राशि के लिए या काम के कुछ चरणों के पारित होने के लिए किया जाता है।
जब ब्रिगेड श्रम संगठन के खाते में प्रत्येक कर्मचारी के योगदान, टीम सकता है के सदस्यों की सहमति से लेने के लिए गुणांक का उपयोग श्रम भागीदारी की।