काम संगठन के कुछ रूपों

आर्थिक साहित्य में जब श्रम संगठन के एक फार्म के रूप में इस सवाल पर विचार, क्लासिक वर्गीकरण की पेशकश: व्यक्तिगत और सामूहिक रूपों में विभाजन।

काम संगठन के सामूहिक रूपों, सबसे व्यापक हैं, क्योंकि के सबसे उत्पादन योजना किसी भी विभाजन के सामने लाया जाता है, और इस योजना का एक परिणाम के रूप में सभी इकाइयों के लिए मजदूरी अर्जित होने के बाद, व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच वितरण किया गया। संगठन पदानुक्रम, काम संगठन के सामूहिक रूपों, बारी में में कब्जा कर लिया जगह के आधार पर, समूह, प्रभागीय, sektorskie, दुकान, आदि में विभाजित हैं

श्रम की पूरी विभाजन के साथ पृथक इकाई के विभाजन की विधि के आधार पर (उनके पर केवल अपने कर्तव्यों को अंजाम , कार्यस्थल) आंशिक परस्पर साथ (कब्जे कई विशिष्टताओं और संरेखण समारोह में प्रदर्शन) पूर्ण परस्पर (किसी भी कार्यकर्ता इकाइयों को किसी भी समय किसी अन्य कर्मचारी को बदलने के लिए कर सकते हैं इकाई दिया)।

इकाइयों को भी एक पूर्ण स्वशासन, हो सकता है जब, कार्य, उनकी खुद की एक इकाई है, यह तय करने के लिए, संसाधनों अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक जुटाने है मुफ्त की स्थापना के बाद। आंशिक स्वशासन कुछ कार्य करता है और दूसरे भाग के केन्द्रीकरण सौंपने शामिल है। सभी कार्यों केंद्रीकृत हैं, तो हम सरकार के बिना सामूहिक रूप के बारे में बात कर रहे हैं।

भुगतान के तरीकों के अनुसार अलग-अलग पारिश्रमिक के रूप में, काम संगठन के इस तरह के रूपों के बीच अंतर करना, टैरिफ प्रणाली के भुगतान, गुणांक, टैरिफ मुक्त वेतन, कमीशन पारिश्रमिक के उपयोग के साथ टैरिफ प्रणाली का भुगतान। अगर हम संगठन के प्रबंधन के साथ बातचीत में काम संगठन के रूपों पर विचार करें, तो आप एक सीधा अधीनस्थ के आधार पर चुन सकते हैं, एक पट्टा समझौते, अनुबंध या अनुबंध के आधार पर अभिनय।

विभिन्न रूपों का उपयोग करते हुए कंपनी में काम संगठन की, आप यह सुनिश्चित करना है कि इस क्षमता और काम के प्रति आकर्षण में वृद्धि हुई है उद्यम में की जरूरत है। उदाहरण के लिए, यह इस तरह श्रम संचालन, जो एक कार्यकर्ता कार्यरत हैं (जैसे, उपयोगिता संचालन और अत्यधिक कुशल श्रम) के कौशल में काफी भिन्नता गठबंधन करने के लिए अनुशंसित नहीं है।

आदेश संरेखित करने के लिए चयनित कार्यक्रम सफल हुआ, यह एक विशेष कंपनी पर काम संगठन का एक नक्शा विकसित करने के लिए आवश्यक है। विभिन्न व्यवसायों का संयोजन, सेवा क्षेत्र के विस्तार और एक अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन - श्रम संगठन के एक प्रगतिशील प्रपत्र। पंजीकरण करके एक और विशेषता में अपने सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन, साथ ही अतिरिक्त काम निकलता है। सेवा क्षेत्र के विस्तार - मूल विशेषता कार्यकर्ता पर काम की राशि में वृद्धि करने के लिए है। एक अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन - छुट्टी, बीमारी, यात्रा, आदि पर कर्मचारी की यह अतिरिक्त जिम्मेदारी

इस तरह के रूपों मौजूदा कर्मचारियों की संख्या को कम करने के उद्देश्य से कर रहे हैं,, वेतन की लागत को कम वृद्धि उत्पादकता अतिरिक्त निवेश के बिना। काम संगठन के इन रूपों कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ ही इस्तेमाल किया जा सकता और उत्पादों की गुणवत्ता की गिरावट के लिए नेतृत्व नहीं करना चाहिए। कर्मचारी जब वह अतिरिक्त कार्य प्रदर्शन करने की क्षमता है, कार्य दिवस के दौरान अप्रयुक्त समय होना चाहिए।

यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी जरूरत से ज्यादा अतिभारित और उनके कार्य दिवस के दौरान गुणवत्ता के समाधान पर काम करने के लिए सक्षम था नहीं किया गया था आवश्यक है। अन्यथा संयोजन काम दक्षता की गिरावट का खतरा पैदा हो सकता है।