भर्ती: एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया

प्रत्येक उद्घाटन उद्यम गुणवत्ता श्रम संसाधनों की आवश्यकता महसूस करता है । भर्ती में बहुत समय और प्रयास लगते हैं, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता के स्तर, उनके व्यक्तिगत गुण व्यापार की सफलता और लाभप्रदता पर निर्भर करते हैं। यही कारण है कि इस क्षेत्र को विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

हालांकि, युवा उद्यमियों ने कल्पना की है कि भर्ती कैसे की जानी चाहिए, किसी विशेष स्थिति के लिए संभावित उम्मीदवारों के लिए कौन सी मानदंड स्थापित की जानी चाहिए। बेशक, यदि कंपनी के पास वित्तीय संसाधन उपलब्ध हैं , तो संभव है कि उपयुक्त कंपनियों के चयन और प्रावधान में विशेषज्ञता वाले विशेष कंपनियों की सेवाओं का उपयोग करना। लेकिन, एक नियम के रूप में, एक नए उद्यम को बड़े पैमाने पर पूंजी निवेश की आवश्यकता है, इसलिए ऐसी कंपनियों की सेवाएं कानूनी इकाई के लिए उपलब्ध नहीं हैं।

वास्तव में, कर्मचारियों को अपने स्वयं के संगठन में भर्ती किया जा सकता है, आपको इस विषय पर थोड़ा अधिक ध्यान देना होगा, और फिर सब कुछ बंद हो जाएगा। इसलिए, सबसे पहले, रिक्त पदों की एक पूरी सूची बनाने के लिए आवश्यक है, अर्थात, उन पदों की सूची जिसे एक उद्यमी आवेदकों को प्रदान कर सकता है। फिर प्रत्येक विशिष्ट स्थिति के लिए, कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करना आवश्यक है। उन्हें उनकी बुनियादी जिम्मेदारियों का विवरण और विशिष्ट कौशल और ज्ञान की उपलब्धता शामिल करनी चाहिए। यदि आप कर्मियों के लिए सीधी खोज करने का निर्णय लेते हैं, तो अगले चरण विशेष प्रकाशनों (समाचार पत्रों, पत्रिकाओं) में रिक्तियों की नियुक्ति होगी। लेकिन आधुनिक दुनिया में सबसे प्रभावी इंटरनेट पर रिक्तियों की खोज और प्रस्ताव है। वर्तमान में, कई लोकप्रिय साइटें हैं, जिनमें से मुख्य प्रोफ़ाइल नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के बीच मध्यस्थता है।

घोषणा की प्रतिक्रिया आपको इंतजार नहीं करेंगे, खासकर जब प्रदान की गई शर्तें दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद होती हैं भविष्य के कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत बैठक के बिना भर्ती का एहसास नहीं किया जा सकता यह इस उद्देश्य के लिए है कि तथाकथित साक्षात्कार आयोजित किया जाता है। निजी संपर्क पर नियोक्ता न केवल सभी आवेदकों को इस पद के लिए तुलना कर सकता है, बल्कि एक व्यक्ति के चरित्र, उनकी संचार क्षमता, त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने और लोगों के साथ एक आम भाषा का पता लगाने का मूल्यांकन भी कर सकता है। आखिरकार, किसी भी नेता के लिए मुख्य कार्य एक संयोजक टीम बनाना है जो प्रभावी ढंग से काम करेगा और कंपनी को एक स्थिर लाभ के साथ प्रदान करेगा।

भर्ती सबसे अच्छा का सबसे अच्छा चुनने में शामिल है। साक्षात्कार के दौरान, उद्यमी को एक आराम और दयालु वातावरण बनाना चाहिए। तब व्यक्ति जल्दी से खुलेगा, खुले तौर पर प्रश्नों के उत्तर देगा। तदनुसार, अधिक नियोक्ता आवेदक रखता है, जितना वह एक व्यक्ति के रूप में उसके बारे में समझ जाएगा। उसी समय, किसी को भी ज्यादा बात नहीं करनी चाहिए, प्रबंधक का काम मांग नहीं करना है, बल्कि कर्मचारी को सुनने और समझना है। आपका सभी ध्यान वार्ताकार पर केंद्रित होना चाहिए

उपरोक्त सिफारिशें काफी सरल हैं, लेकिन प्रभावी हैं। और आप केवल अपने खुद के व्यवसाय के पूर्ण समर्पण के साथ सफलता हासिल कर सकते हैं