व्यवसाय, कैरियर प्रबंधन
क्या व्यक्तिगत गुण सारांश में संकेत
लेखा काम, कई नौकरी चाहने वालों जब कॉलम "व्यक्तिगत गुण" का सामना करना पड़ कठिनाई होती है। सबसे लगातार प्रतिक्रियाएं यहां पाए जाते हैं के अलावा - "सुजनता", "जिम्मेदारी", "कर्तव्य की भावना", आदि यह ध्यान देने योग्य है कि इस व्यक्ति के बारे में विशिष्ट कहना नहीं है कुछ भी नहीं है, बल्कि, एक सामाजिक दृष्टि से वांछनीय जवाब है ...
उम्मीदवारों में से अधिकांश इस कॉलम को भरने के लिए, आम तौर पर यहाँ लिखना गुण है, जो, उनकी राय में, एक औसत कर्मचारी होना चाहिए के एक मानक सेट। दूसरों का मानना है इस जानकारी को ज़रूरत से ज़्यादा है और कुछ भी नहीं लिखते। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य बात है कि इस जानकारी का उचित और सक्षम आपूर्ति सुनिश्चित करना है कि नियोक्ता मालिक इस सार चुनता है मदद मिल सकती है लायक है।
व्यक्तिगत गुण लिखें में इस दस्तावेज़ के लिए आवश्यक है। इसी समय, नहीं सामान्योक्तियां के लिए रवाना हो रही है, और उनके व्यक्तित्व की टिप्पण। कुछ कंपनियों ने कर्मचारियों को जो किसी भी विशिष्ट विशेषताओं है कि यह इस स्तंभ में संकेत मिलता है के अधिकारी के लिए देख रहे हैं। उदाहरण के लिए, सचिव या विक्रेता वर्ग "विलासिता" माल के पद मॉडल के साथ लग रहा है लड़कियों का चयन करना पसंद करते हैं, और एकाउंटेंट ईमानदारी और जिम्मेदारी को चिह्नित करना चाहिए। ऐसे मामलों में, जगह का दावा,, इस तरह के लक्षण का उल्लेख करने के यदि कोई सुनिश्चित करें। व्यक्ति को इंगित करता है, तो फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण, किसी विशेष पद के लिए आवेदन, यह सिर्फ उन गुणों है कि इस पेशे के लिए आवश्यक हैं पर बल के लायक है। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक संचार तकनीक के ज्ञान और संचार कौशल नोट करने के लिए सिफारिश की है। इस तरह के एक लेखाकार के रूप में कुछ अन्य पदों के लिए, यह गुणवत्ता वैकल्पिक है।
अपरिचित शब्द जिसका अर्थ हमेशा आवेदक को स्पष्ट नहीं है दुरुपयोग न करें। इसके अलावा अनुशंसित नहीं गुण है कि एक व्यक्ति को शायद ही खुद को लागू कर सकते हैं उल्लेख करने के लिए। उदाहरण के लिए, तनाव स्थितियों में, जहां आप अपनी सारी मानसिक संतुलन दिखाने की जरूरत में एक इच्छा कर्मचारी निकलता है। यह ध्यान देने योग्य है कि यह ताकत हर किसी के लिए नहीं है। इसके अलावा, के रूप में "आसान प्रशिक्षित करने के लिए" इस तरह के एक संपत्ति 40 से अधिक आवेदक को लिखने के लिए, क्योंकि उस समय तक यह संभव था कुछ सीखने, ज्ञान प्राप्त करने में आसानी के लिए आवश्यक है, ज्यादातर नौसिखिए कामगारों से जरूरत नहीं है।
मानक के सारांश की तैयारी में की गई गलतियों के अलावा, - नमूना गुणों के हस्तांतरण। कई नियोक्ताओं इस तरह के एक प्रोफ़ाइल के लिए कोई ध्यान देने की संभावना है दूसरों से अलग नहीं है। हालांकि, बहुत ज्यादा फ्रीस्टाइल में शामिल होने के अनुशंसित नहीं है। इस तरह के "सौभाग्य लाने के लिए," "मैं व्यावहारिक चुटकुले की तरह, मजाकिया" के रूप में वाक्यांश यहां उचित होने की संभावना नहीं है। दस्तावेज़ के मूल भरने, उदाहरण के लिए, पद्य रूप में, यदि आप एक स्थिति है जिसमें रचनात्मकता महत्वपूर्ण है के लिए आवेदन कर रहे हैं किया जा सकता है।
स्तंभ के लिए विशेष ध्यान "व्यक्तिगत गुण" अपने कैरियर के शुरू में देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जब आवेदक पहले से ही नहीं है विशेष उपलब्धियों और योग्यता के आधार है, जो उसे काम करने के लिए एक जगह प्रदान करेगा है। स्ट्रिंग संकलक को फिर से शुरू करने के लिए कठिनाइयों का कारण बनता है, तो आप उस का अपना भर देगी रोजगार एजेंसियों के साथ मदद मिल सकती है।
जब एक नौकरी की तलाश में महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुण हैं। सारांश उन्हें भविष्य प्रमुख के लागू करने के लिए एक अवसर प्रदान करता है। इसलिए, इस दस्तावेज़ में है, और वहाँ इस तरह के एक ग्राफ है। इसे सही ढंग से और सुयोग्य बनाने के लिए है, यह अपने प्रतियोगियों से अधिक आवेदक को एक बहुत बड़ा लाभ दे सकते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता शौक, रूचि, या एक भावी कर्मचारी की समान लक्षण में कोई दिलचस्पी नहीं है महत्वपूर्ण है। वह केवल कर्मचारी के भविष्य की स्थिति से संबंधित जानकारी पर ध्यान देना होगा। तो तुम संक्षिप्त और केवल उन गुण है कि बाद में की आवश्यकता होगी जश्न मनाने के लिए यहां होना चाहिए।
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