फिर से शुरू में क्या व्यक्तिगत गुणों का संकेत देना चाहिए?

यह इन दिनों रिक्ति है जिसके लिए आवेदक एक सारांश प्रदान करने की जरूरत नहीं होगी कल्पना करना मुश्किल है। यह दस्तावेज है, जो आवेदक स्वयं है उनकी शिक्षा, का वर्णन करता है काम करने का अनुभव, कुंजी उपलब्धियों, कौशल और ज्ञान। लेकिन क्या यह जरूरी है कि सारांश के व्यक्तिगत गुणवत्ता निर्दिष्ट करने के लिए, और यदि हां, तो किन्हें?

के तथ्य यह है कि व्यक्ति के साथ शुरू करते हैं ज्यादातर कंपनियों के लिए संभावित कर्मचारी सर्वाधिक महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, क्योंकि आज्ञा का पालन करने और नेतृत्व करने के लिए, समस्याओं के समाधान के लिए खोज करने के लिए, और टीम के साथ साथ पाने के लिए अपनी क्षमता का अक्सर पूरे उद्यम की सफलता पर निर्भर करता है। दूसरे, कई व्यवसायों के लिए यह व्यक्तिगत विशेषताओं है, आवेदक की प्रकृति प्रमुख और काम के इस प्रकार बाहर ले जाने के लिए आवश्यक हैं। आपातकालीन सेवाओं के अधिकारी शिक्षक, शिक्षक, परामर्शदाता, नर्स,: ये विशेषता सभी लोगों के साथ संचार से संबंधित वर्गों में शामिल हैं।

क्या व्यक्तिगत गुण सारांश में एक संभावित नियोक्ता पर सबसे अच्छा प्रभाव बनाने होगा? पहले संचार कौशल (यदि आप एक बहुत कुछ है बात करने के लिए), की क्षमता के लिए कठिन परिस्थितियों से बाहर एक रास्ता खोजने के लिए संघर्ष को सुलझाने, सक्रिय रवैया, पहल। सार में निर्दिष्ट गुणवत्ता सच्चा होना चाहिए। बेशक, कुछ भी वहाँ आत्म निन्दा, और अनुचित और आत्म स्तुति के रूप में कमियों को रेखांकित करने के लिए। चरम पर मत जाओ संभव के रूप में वस्तुनिष्ठ होने का प्रयास करना चाहिए,। फिर से शुरू में नकारात्मक व्यक्तिगत गुण निर्दिष्ट नहीं हैं। लेकिन सकारात्मक के साथ भी रखा जाना चाहिए: कुछ भी अपने विस्तृत सेल्फ पोर्ट्रेट के लिए नियोक्ता। क्या वह आप के बारे में पता करने की जरूरत है, वह के पाठ्यक्रम में साक्षात्कार के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की मदद से पता चलेगा, परीक्षण अवधि। मानव संसाधन स्टाफ ढंग से, अपने व्यवहार और संचार के समग्र शैली पर विशेष ध्यान दें, और न केवल क्या आप सारांश के व्यक्तिगत गुणवत्ता निर्दिष्ट किया है पर।

उन गुणों जो यह उल्लेख करने के लिए वांछनीय है की एक सूची का एक उदाहरण, आप अपने खुद के, विश्लेषण रिक्ति घोषणाओं बना सकते हैं। के बारे में भी सोचो क्या चरित्र लक्षण आप का सबसे अच्छा - - विशेष रूप से अपने संभावित नियोक्ता के लिए आकर्षक हो सकता है। कम्यूनिकेटिव और रचनात्मक दृष्टिकोण केवल अपने अवसरों को बढ़ाने, यदि आप एक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए होगा एक विक्रय प्रतिनिधि। लेकिन उस काम में एकाउंटेंट इस तरह के व्यक्तिगत गुणों के लिए है, न कि नियोक्ता रोकते। लेकिन सकारात्मक ऐसे विचारों की स्वतंत्रता, जल्दी से समस्याओं को हल करने की क्षमता है, जिम्मेदारी, के रूप में लक्षण माना जाता विश्लेषणात्मक सोच। क्या नहीं इन गुणों में लगे एक व्यक्ति एक विश्वसनीय कर्मचारी के रूप में यह विशेषताएँ हैं। पहल, रचनात्मकता, धीरज और किसी भी पेशे में मदद करते हैं। प्रकृति के गुणों के अलावा, अपने विशेष कौशल का सारांश में वर्णन करने के लिए प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कपड़ा कंपनी में प्रबंधक के पद के लिए आवेदन और पता सीना या उपकरण को मापने और भी अच्छी तरह से नेविगेशन या प्यार डिजाइन में निपुण की बिक्री करना चाहते हैं के लिए कैसे कर रहे हैं - यह उल्लेख करना सुनिश्चित। आप केवल पेशेवर, लेकिन यह भी ब्याज और विशेष कंपनी है क्या करने के लिए इस तथ्य के बारे में उत्साह के साथ नहीं हैं, तो यह आपके अतिरिक्त लाभ होगा।