परिवीक्षाधीन अवधि: महत्वपूर्ण मुद्दे

कुछ गतिविधियों के लिए, प्रमुख कंपनियों में काम करने के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि रिक्त पद में प्रवेश के लिए एक शर्त है, और एक ही समय में, यह न केवल संगठन के लिए, लेकिन यह भी कर्मचारी के लिए उपयोगी है। इस बार हमें जिम्मेदारियों को पूरी तरह से समझने के लिए और उन्हें उनकी क्षमता, कौशल, अनुभव के साथ तुलना करने के लिए अनुमति देता है।

लेकिन वास्तविकता में, एक परिवीक्षाधीन अवधि की शुरूआत हमेशा नहीं है केवल महान लक्ष्य अनुसरण करती है, हमेशा नहीं कर्मचारी के लिए फायदेमंद है, बल्कि विपरीत।

के तथ्य यह है कि नए लोगों के लिए परीक्षण अवधि कठिन परिस्थितियों के छोटे नुकसान के साथ जाने के लिए उन संगठनों और कार्यकर्ताओं को सक्षम करने के विधेयक पेश साथ शुरू करते हैं और श्रम संबंधों। नियोक्ताओं के लिए, रोजगार में परिवीक्षाधीन अवधि - यह भी तय अवधि के अनुबंधों कि निष्कर्ष निकाला जा सकता के लिए एक विकल्प है नहीं प्रत्येक कर्मचारी के साथ है (लेख 58, नियंत्रण रेखा आरएफ 59)। इस संबंध में राज्य नीति दोनों कर्मचारियों और प्रबंधकों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए कानूनी कार्यवाही की संख्या कम करने के उद्देश्य से है, और, श्रम संहिता में परिलक्षित होता है लेख 70।

साथ ही, वास्तव में कानूनी धारणा के अनुप्रयोग है?

प्रायः, प्रबंधन से छेड़छाड़ परिवीक्षा अवधि से होकर गुजरती है। तथ्य यह है कि कानून में यह स्पष्ट रूप से स्थापित किया गया है के बावजूद, कई नागरिकों को अभी भी अपने परिवीक्षा की अधिकतम समय सीमा पता नहीं है। और काम की जगह है, जहां परीक्षण कानून की अवधि में लंबे समय तक स्वीकार्य पिछले पर व्यवस्था की। बेईमान नेताओं नवागंतुक अधिकतम करने के लिए निचोड़ा, और बाद में निकाल दिया, वाक्यांश के पीछे छिपा "कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं हुआ है।" और बहुत कम लोगों को उल्लंघन अधिकार बहाल करने के लिए अदालत में लागू होते हैं। और कौन तैयार की है - एक पोस्ट परिवीक्षा अधिकारी के रूप में अतीत में बरामद क्योंकि समय जब यह आग करने के लिए संभव था खो गया था मामलों के 96% में।

कभी कभी प्रबंधकों परिवीक्षाधीन अवधि का विस्तार बाद में एक कर्मचारी को बर्खास्त करने में सक्षम होना। यह कानूनी है? कब तक परीक्षण अवधि है? क्या रिक्तियों वह निश्चित रूप से स्थापित किया गया है, और क्या आवश्यक नहीं है? किस बिंदु पर एक नियोक्ता कर सकते है एक कर्मचारी को बर्खास्त केवल अंत में परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, या? मैं अपने फैसले के लिये पहले ही कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य कर रहा हूँ? कैसे यह भविष्य को प्रभावित करेगा रोजगार परीक्षण अवधि के मंच पर कर्मचारी की बर्खास्तगी के? कि परीक्षण कानूनी तौर पर करने के लिए वेतन की कमी? प्रश्न उठता है और वहाँ है, लेकिन उनमें से ज्यादातर श्रम संहिता की 70 वीं लेख जवाब कर सकते हैं। हमें यह पर गौर करें।

इस लेख के अनुसार अधिक से अधिक परीक्षण अवधि 3 महीने है। अपवाद वरिष्ठ पदों पर है, साथ ही मुख्य लेखाकार हैं। उनके लिए, परीक्षण अवधि को 6 महीने के लिए सेट किया जा सकता। यदि रोजगार अनुबंध (6 महीने के लिए) समय की एक छोटी अवधि के लिए की समाप्ति के बाद पिछले 2 सप्ताह से अधिक के लिए परीक्षण नहीं कर सकते। और, बेशक, नियोक्ता द्वारा परिवीक्षाधीन अवधि के किसी भी विस्तार के बारे में और कोई सवाल ही नहीं हो सकता है। या कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण की है या नहीं।

परिवीक्षाधीन अवधि किसी भी कर्मचारी, नियंत्रण रेखा आरएफ नागरिकों के अनुच्छेद 70 में सूचीबद्ध के अलावा अन्य करने के लिए सेट किया जा सकता है। अधिकांश श्रमिकों एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए किराए पर लिया जा सकता है। हालांकि, अगर यह रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, यह माना जाता है कि कर्मचारी परीक्षण के बिना स्वीकार किए जाते हैं।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक कर्मचारी सभी एक ही अधिकार और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ संबंध में उत्पन्न होने दायित्वों के अधीन है। वेतन दलों की सहमति से कम किया जा सकता है, लेकिन इस धारणा पर श्रम संहिता में, वहाँ कोई जिक्र नहीं है। कर्मचारी सभी बारीकियों रोजगार अनुबंध में पाए जाने वाले रोजगार के इस तरह के शब्दों के लिए सहमत हैं। सहमति प्राप्त किया गया है, यदि अनुबंध राशि और अवधि के दौरान जो ऐसी राशि कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाएगा प्रतिबिंबित नहीं करता है, सभी सिर की कार्रवाई वेतन कम करने के लिए अवैध रूप से किया जाएगा।

परीक्षण अवधि के परिणाम से संबंधित अंक के बाकी, नियंत्रण रेखा आरएफ, जो बार-बार, बदल गया है संपादित, पूरक के अनुच्छेद 71 में परिलक्षित होते हैं। इस लेख के अनुसार कार्यकर्ता, परीक्षा अवधि के दौरान निकाल दिया जा सकता है अगर स्थिति से मेल नहीं खाता। लेकिन सिर लिखित रूप में और सही रूप में आउट होने के कारणों का उल्लेख करते समय सटीक शब्दों के साथ साथ, 3 दिनों के लिए इसके बारे में कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है। कारण बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त केवल व्यक्तिगत गुण और बाद के अनुभव के बीच अंतर हो सकता है। अधिक विशिष्ट यह शब्दों में किया जाता है, बेहतर है। वांछनीय इन शब्दों के सबूत दर्ज किया है करने के लिए। इन कारणों के निष्पक्ष होने के लिए दिखाई देते हैं या बर्खास्तगी के लिए अपर्याप्त हैं, तो कर्मचारी के पास अदालत जा सकते हैं। इसके अलावा बर्खास्तगी, जो परीक्षण अवधि के बाद जगह ले ली के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

कर्मचारी परीक्षण अवधि के किसी भी समय छोड़ सकते हैं (यह भी 3 दिन के भीतर नियोक्ता को सूचित), अगर यह इस स्थिति में जिम्मेदारियों को समझता है उनके अनुभव, योग्यता, कौशल, वरीयताओं के लिए प्रासंगिक नहीं है। और वहाँ उस के साथ कुछ भी गलत नहीं है। काम के बाद यह, चुनने के लिए अपने बारे में इन निष्कर्षों के आधार पर संभव हो जाएगा।

यह सब करने के लिए केवल जोड़ सकते हैं। जीवन में स्थितियों कि ढांचा कानून के द्वारा निर्धारित में लाना मुश्किल हो जाता है देखते हैं। यह गंभीर कारणों के मामले में एक वकील से सलाह करने के लिए अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए दर्द होता है कभी नहीं!