एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

कानून अपने ही अनुरोध पर की तरह और अपने वरिष्ठ अधिकारियों की पहल पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए प्रदान करता है।

सबसे आसान तरीका है - अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी। कर्मचारी प्रस्थान की उम्मीद की तारीख से पहले 2 सप्ताह के लिए उपयुक्त आवेदन लिखने के लिए, हस्ताक्षर मालिक को और मन की शांति पुरानी जगह पर पिछले denochki को संशोधित करने के साथ दस्तावेज़ देने के लिए पर्याप्त है।

कठिनाइयाँ पैदा होती है, तो बर्खास्तगी प्रबंधन की योजना में फिट नहीं करता है। उदाहरण के लिए, बाहर जाने वाले कर्मचारी एक बड़े पैमाने पर संशोधन धारण करने के लिए, वहाँ के कर्मचारियों के एक मजबूत कमी है वार्षिक रिपोर्ट या सामान्य रूप में संगठन से पारित होना चाहिए था। इस मामले में, अधिकारियों अक्सर बस हस्ताक्षर करने से इंकार की बर्खास्तगी पर एक बयान कर्मचारी। इस स्थिति एक के बाहर: एक दस्तावेज भेजने के लिए पंजीकृत पत्र द्वारा पावती के साथ। इस मामले में, सचिव एक इनकमिंग पत्र रजिस्टर और उसकी प्राप्ति के लिए साइन अप करना होगा। अधिकारियों के साथ व्यवस्था के द्वारा प्रसंस्करण के समय कम हो या उस अवधि के लिए अस्पताल जाना जा सकता है।

कर्मचारी बर्खास्तगी प्रक्रिया, और अधिक जटिल हो जाता है नहीं तो सर्जक कर्मचारी और कंपनी के प्रबंधन करता है। व्यक्ति को बर्खास्त करने इतना आसान नहीं है, भले ही वह एक बुरा अपनी जिम्मेदारियों के साथ सामना किया गया था। तथ्य यह है कि योग्यता की कमी केवल परिणाम प्रमाणीकरण द्वारा की पुष्टि की जा सकती है। तुम सिर्फ एक नोट के साथ एक व्यक्ति को खारिज नहीं कर सकते "स्थिति के अनुरूप नहीं है।"

स्टाफ का प्रमाण पत्र पहले से सूचित किया जाना चाहिए पर, संघ के कंपनी के लेखों के अतिरिक्त प्रमाणीकरण पर प्रावधानों निर्धारित और एक विशेष आयोग का गठन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, भले ही विषय उनकी योग्यता पुष्टि नहीं की है, यह आवश्यक स्तर के लिए इसी एक खुली स्थिति का प्रस्ताव है। यह केवल बाद वह मना कर देता है, तो आप बर्खास्तगी के लिए आगे बढ़ सकते हैं था। इस विधि अच्छा आप कुछ अक्षम श्रमिकों से छुटकारा पाने की जरूरत है, तो कहने के लिए केवल तभी है "रैंकों को साफ।" एक आदमी के लिए इस तरह की घटना काफी परेशानी गर्भ धारण करने।

यह के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की व्यवस्था करने के बहुत आसान है श्रम अनुशासन का उल्लंघन, इस तरह के अनुपस्थिति के लिए के रूप में। कानून आग और एक ही घोर उल्लंघन करने की अनुमति देता है, लेकिन यह है कि कर्मचारी अदालत में निर्णय अपील कर सकते हैं, अच्छे कारणों का हवाला देते हुए संभावना है: बीमारी, आपातकाल की स्थिति निवास या परिवहन देरी के स्थान पर। इसलिए, उल्लंघन कुछ होना चाहिए, इसके अलावा, वे सब प्रलेखित किया जाना चाहिए।

अगर एक कर्मचारी काम के लिए देर हो चुकी है या पुट से पहले ही छोड़ दिया, तैयार की और एक प्रश्न के लिखित नोट कर रहा है। एक फटकार के साथ संयोजन के रूप में इन कृत्यों के कई - अनुच्छेद 81 का दावा 5 टी के तहत बर्खास्तगी के लिए आधार है। यदि कर्मचारी शराब या नशीले पदार्थों के एक राज्य में था, यह एक चिकित्सा परीक्षा के लिए प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक है। slurred भाषण, चक्कर चाल, बुरा सांस: अधिनियम श्रृंगार और गवाह जो अपर्याप्त हालत को प्रमाणित कर सकते हैं की गवाही बनाने - वह परीक्षा उत्तीर्ण मना कर दिया।

सबसे नियोक्ता के लिए हानिकर - एक कर्मचारी कमी की बर्खास्तगी। हानिकर क्योंकि कर्मचारी 2 महीने के लिए अपने आधिकारिक वेतन को मुआवजा बराबर का भुगतान करना होगा। यह दो महीने यह एक आसन्न कमी की चेतावनी देने और एक अन्य जगह की पेशकश, उसकी योग्यता के स्तर के लिए इसी चाहिए की तुलना में कम नहीं है। इसके अलावा, यह एक नया बनाने के लिए जरूरी है कि स्टाफ, एक नया काम विवरण - और अगर दूसरे करने के लिए सिर्फ एक ही स्थिति का नया नाम दिया गया है।

फर्म के प्रबंधन के लिए सबसे आसान तरीका है - यह है या नहीं, और अपने दम पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की तरह।