"कार्यबल" - इस शब्द का क्या मतलब है?

"श्रम" की अवधारणा की क्लासिक परिभाषा (मानसिक और शारीरिक) काम करने के लिए मानव क्षमताओं का एक सेट करने के लिए कम है। श्रम के लिए आंकड़ों में कार्यरत या इस तरह के काम के लिए तैयार लोगों की संख्या का मतलब है। विभिन्न देशों में, इस सूचक थोड़ा अलग ढंग से गणना की जाती है, आम तौर पर कार्यरत की संख्या लेता है और आधिकारिक तौर पर बेरोजगार पंजीकृत।

साहित्य और पत्रकारिता कार्यबल की भाषा में - इस मैनुअल कम कुशल नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों, श्रमिक वर्ग यानी ... यह भाड़े के लिए स्वयंसेवी कार्य, और बल शामिल (जैसे, दास या युद्ध बंदियों) भी शामिल है।

पूंजीवादी में सामाजिक व्यवस्था माल (सभी सुविधाओं यह में निहित है), लेकिन विशेष उत्पाद - कार्य बल। अन्य उत्पादों से अलग करने के इस प्रकार है:

1. यह एक मूल्य लागत ही (अपने अनुमान से अधिक) से अधिक बनाता है। इसके अतिरिक्त बनाया मूल्य अधिशेष कहा जाता है और लाभ के आधार पर है।

2. बिल्कुल किसी भी उत्पादन की जरूरत है, इसके बिना, यह उत्पाद के इस प्रकार में संभव नहीं है।

3. उत्पाद (श्रम) के समुचित उपयोग करके उत्पादन के साधन और एक पूरे के रूप संपूर्ण आर्थिक संरचना के उपयोग की दक्षता का स्तर निर्धारित करता है।

.. उसके मालिकों, कानूनी तौर पर वे स्वतंत्र रूप से नष्ट कर सकें - श्रम की लागत में इस तरह के आदि में कार्यरत और बेरोजगार, उद्यम के क्षेत्रीय दायरे के अनुपात, क्षेत्र के आर्थिक विकास की डिग्री है, वाहक कर्मचारियों की संख्या जैसे कारकों से बना है। लेकिन, उत्पादन का कोई साधन नहीं होने, श्रम शक्ति मालिकों यह एक वस्तु के रूप बेचने के लिए। इस मामले में, अपने मूल्य आवश्यक रख-रखाव की लागत की राशि से निर्धारित होता है जीवन का स्तर और कर्मचारी दक्षता, साथ ही इसकी प्रशिक्षण और प्रजनन।

इन लागत जटिलता और के आधार पर, विभिन्न आर्थिक और जलवायु परिस्थितियों के साथ देशों में काफी भिन्नता है श्रम की तीव्रता और कई अन्य कारकों। श्रम की कीमत अपने मूल्य के मात्रात्मक प्रतिबिंब है और मजदूरी में व्यक्त किया है।

किसी भी कंपनी की कुल कर्मचारियों की संख्या में (यानी ई। अपने कर्मचारियों के वेतन) वास्तव में काम कर रहा है, साथ ही विभिन्न कारणों (बीमारी, व्यापार यात्रा, एक बार या के लिए याद आ रही शामिल है अध्ययन अवकाश , आदि पी), लेकिन श्रम संबंधों में अब।

पेरोल गैर औद्योगिक इकाइयों के कर्मचारियों और उत्पादन स्टाफ (सीधे उत्पादक गतिविधियों और सेवा उत्पादन की जरूरतों को नियोजित) शामिल हो सकते हैं। उत्तरार्द्ध, बारी में, श्रमिकों से बना है (स्वरोजगार उत्पादन, उपकरण, लदान और उतराई के संचालन की मरम्मत), पेशेवरों (कार्यरत लेखा और उत्पादन के नियंत्रण, कागजी कार्रवाई, आदि) और विभिन्न स्तर के प्रबंधक (निदेशक, प्रबंधक, फोरमैन, प्रबंधक)।

कर्मचारियों की कोई भी संख्या लगातार बदल रहा है, टी। ई उद्यमों और उद्योगों और संपूर्ण क्षेत्रों के बीच श्रम का एक आंदोलन और उसके पुनर्वितरण नहीं है। श्रमिक आंदोलन के विश्लेषण से अपने कारोबार का निरपेक्ष और सापेक्ष संदर्भ में किया जाता है।

निरपेक्ष आंकड़े - स्वागत और निपटान क्रमश: स्वीकार किए जाते हैं की कुल संख्या के बराबर है और एक निश्चित अवधि के लिए छुट्टी दे दी के लिए टर्नओवर। सापेक्ष संकेतक का स्वागत और निपटान के लिए टर्नओवर अनुपात है। इसके अलावा (के कारण श्रम कारोबार की डिग्री को ध्यान में रखा अपने दम पर अतिरिक्तताओं , प्रवाह की दर से मापा जाता या अन्य कारणों के लिए)।

प्रयोग किया जाता है, इसके अलावा में, प्रतिस्थापन दर। अगर अपने मूल्य एक से अधिक है न केवल फायरिंग शॉट्स के दौरान खो replenishes, लेकिन यह भी नए रोजगार का सृजन है। जब यह अनुपात कम से कम एक कट है रोजगार, जो बेरोजगारी में वृद्धि को दर्शाता है।