व्यापारमानव संसाधन प्रबंधन

श्रम संरक्षण पर निर्देश: लक्ष्य और प्राथमिक - क्या फर्क है?

इस स्वागत समारोह, अनुवाद, बर्खास्तगी - किसी भी संगठन में कर्मचारियों के साथ मानक प्रक्रियाओं। इन कार्यों में से प्रत्येक विशेष प्रबंधन ध्यान देने की आवश्यकता। ऐसा ही एक प्रक्रिया कोचिंग स्टाफ है।

जानकारी देते: अवधारणा और प्रकार

व्यावसायिक सुरक्षा पर वार्ता - यह आवश्यक है और संगठन और उसके कर्मचारियों को। यह में कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या यह आयोजित किया जाता है के रूप में। आचरण और कार्यस्थल में सुरक्षा के नियमों के साथ परिचय - यह किसी भी अनुदेश का लक्ष्य है।

समय और मामले श्रम संरक्षण पर निर्देश देते हुए की प्रकृति के अनुसार:

  • लक्षित कर;
  • मुख्य
  • फिर;
  • अनिर्धारित;
  • परिचयात्मक।

उच्च गुणवत्ता और सुरक्षित कार्य - अपने लक्ष्यों और के लिए कारणों के इन प्रकार के प्रत्येक, लेकिन परिणाम एक है। यही कारण है कि हर कर्मचारी श्रम संरक्षण पर ब्रीफिंग आयोजित किया जाता है।

ट्रस्ट, उदाहरण के लिए, अन्य प्रजातियों के साथ आम में ज्यादा है, लेकिन यह एक संकीर्ण है और केवल कुछ कर्मचारियों के लिए प्रयोग किया जाता है। व्यावसायिक सुरक्षा पर एक प्राथमिक शिक्षा, बहुत उद्घाटन करने के लिए इसी तरह की है, हालांकि यह कई मतभेद है। इन दो प्रजातियों के बारे में अधिक विस्तृत जांच के नीचे पाया जा सकता है।

प्राथमिक शिक्षा

प्रत्येक नए कर्मचारी के साथ आयोजित किया इससे पहले कि वह अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए शुरू होता है। उद्घाटन के विपरीत, यह एक संकरा क्षेत्र, अर्थात् प्रत्यक्ष काम कर्मचारी शामिल हैं।

यह कार्यस्थल के उपयोग पर कदम गाइड द्वारा एक कदम की तरह लग सकता। यह सभी कदम और कार्यों का सबसे विस्तृत वर्णन प्रदान करता है। यह भी कैसे व्यवहार करने के लिए संकेत हो सकता है जब दिन के सामान्य संचालन वर्तमान से विचलन (जैसे, एक बिजली की विफलता के दौरान, या उपकरण विफलता)।

यह संभावित खतरों और उन्हें कैसे से बचने के लिए के बारे में कर्मचारी ज्ञान का परिणाम है। नतीजतन, कर्मचारी और प्रबंधन के लिए उच्च गुणवत्ता और सुरक्षित कार्य कर रहे हैं।

मैं विभाग या तत्काल वरिष्ठ अधिकारियों संगठन के सदस्यों को निर्देश देने का हकदार के सिर का आयोजन किया।

श्रम संरक्षण पर निर्देश: लक्ष्य

नाम खुद कहता है। इस प्रजाति जब एक विशिष्ट प्रयोजन किया जाता है। उनमें से एक किसी भी काम है कि कर्मचारी पहले काम की एक बार की प्रदर्शन है। इस मामले में, यह (जैसे प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान के रूप में) का विवरण अस्थायी नौकरियों पर सभी कार्यों और कार्यों जो वह प्रदर्शन करना चाहिए, साथ ही सुरक्षा उपायों की व्याख्या।

काम के इस प्रकार के और अधिक खतरनाक हो या अधिक कौशल और कलाकार के अनुभव की आवश्यकता कर सकते हैं। इसलिए, लक्ष्य शिक्षा के बिना काम करने के लिए कर्मचारी की अनुमति नहीं कर सकते हैं। यह अनपेक्षित परिणाम हो सकता है, उनमें से सबसे तुच्छ दोषपूर्ण उत्पादों और लाभ की हानि कर रहे हैं।

आयोजित एक ब्रीफिंग श्रम संरक्षण पर एक विशेषज्ञ नहीं है, और जो सबसे सीधे काम के प्रकार प्रस्तावित के साथ सामना कर रहे हैं। इस भूमिका के शिक्षकों, स्वामी या फोरमैन, आदि एन सेवा कर सकते हैं में यह कार्यकर्ता हैं जो पर्याप्त ज्ञान और आवश्यक क्षेत्र में अनुभव है, सभी विवरण व्याख्या करने में सक्षम हो सकता है और खतरों के खिलाफ चेतावनी देने के लिए है।

सभी ब्रीफिंग महत्वपूर्ण हैं

भले ही उम्र, की गुंजाइश है और कंपनी आप कर्मचारियों को हिदायत चाहिए के आकार। आप श्रम संरक्षण पर हर अनुदेश खर्च करने के लिए (लक्ष्य, परिचयात्मक या दूसरों।) मामले पर निर्भर करता है की जरूरत है, यह जब उपयोग करने के लिए। यह मदद मिलेगी कर्मचारियों की सुरक्षा बढ़ाने के लिए, कंपनी की प्रतिष्ठा बढ़ाने के लिए और कानून के साथ समस्याओं से बचने के लिए।

यह भी जब उपकरण, उत्पादन के विकास और नए नियमों या कानूनों की गोद लेने के बदलते परिवर्तन और अनिर्धारित निर्देश कर्मचारियों की समय पर परिचय याद करने के लिए आवश्यक है।

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