कैसे एक बेहतर मालिक बनने के लिए

अक्सर कंपनी में ऐसा होता है मालिक पूरे कार्यालय की इमारत में सबसे ज्यादा नफरत आंकड़ा है। लेकिन आप बॉस को क्या करते हैं? सुदूर हर कोई एक प्रतिष्ठा प्राप्त करना चाहता है। कई तरीकों से मातहत के साथ एक आम भाषा को खोजने में मदद करने के लिए कर रहे हैं और उनके लिए उपहास और अपनी पीठ के पीछे बात करता है, लेकिन असली गुणवत्ता और प्रिय नेता का पात्र बन के लिए नहीं। अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से आप के साथ प्यार में गिर सकता है, यदि आप नियमों का नीचे का पालन करें।

जीत

काम में सबसे महत्वपूर्ण बात यह - जीतने के लिए है, और वहाँ बहुत महत्वपूर्ण तथ्य के रूप में जीत का आकार नहीं है। इसलिए, भले ही एक विशेष परियोजना सभी कर्मचारियों को किसी भी प्रभावशाली सकारात्मक नोट नहीं है, एक नेता के रूप अपनी नौकरी - यह बनाने के लिए। आप यह सुनिश्चित करें कि अपने कर्मचारियों में से प्रत्येक के लिए लगातार एक विजय हासिल अन्यथा वह किसी भी काम वह नहीं है कि प्यार नहीं करेंगे।

भविष्य के बारे में बात

ज्यादातर मामलों में, एक दिन से दूसरे करने के लिए काम में कर्मचारियों, आगे क्या होगा के बारे में सोच के बिना। आप भविष्य के बारे में उनसे बात करने के लिए, में जो दिशा कंपनी बढ़ रहा है यह बताने के लिए, साथ ही उन्हें प्रभाव इस प्रस्ताव पर वे समझाने के लिए है, ताकि कर्मचारियों को महत्व और मूल्य को समझते हैं और अधिक मोटे तौर पर चीजों को देखने कर सकते हैं की जरूरत है।

एक मंत्र बनाएं

टीम बहुत महत्वपूर्ण लोगों को एक टीम में काम करने के लिए है। लेकिन इस अपनी ओर से प्रयास की आवश्यकता है, क्योंकि आप उन्हें एक ही शुरू के तहत गठबंधन करने के लिए है। हालांकि, अगर आप एक कप्तान के रूप में उन पर खड़े हो सकते हैं नहीं,, और बस को प्रेरित - और आप अपने कर्मों की है। इसलिए, आप और चमकदार और आकर्षक मंत्र किसी तरह का है, जो अपने कर्मचारियों को भी गठबंधन करने में सक्षम है जब आप उनके साथ नहीं हैं की जरूरत है।

आप सभी डाल सकते हैं

आप कल्पना नहीं कर सकते कि कितने त्रुटियों और समस्याओं तथ्य यह है कि सिर अस्पष्ट निर्देश छोड़ देता है की वजह से उत्पन्न होती हैं, और कर्मचारियों को स्पष्ट करने के लिए डर रहे हैं। आपके पास कोई गलतफहमी छोड़ने के लिए, अलमारियों पर सभी सब कुछ के सामने बाहर रखना सुनिश्चित करने की आवश्यकता। इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि अपने कर्मचारियों, को स्पष्ट करने अथवा उनकी असहमति व्यक्त करने के लिए आप से पूछना चाहता डरते नहीं हैं एक और विकल्प और इतने पर सुझाव देते हैं।

सभी को सुनें

आपकी टीम न सिर्फ अपनी राय है, लेकिन प्रत्येक सदस्य की राय के एक मान होना चाहिए। अपने सभी कर्मचारियों को सुनो, लेकिन यह अति न करें - याद रखें कि मुख्य अभी भी, आप कर रहे हैं, ताकि आप खाते में उनकी राय ले सकते हैं, लेकिन अभी भी सब सिर्फ आप को हल करने की जरूरत है।

अभ्यास विपणन

अगर आपको लगता है कि विपणन केवल ग्राहकों के लिए है आप गलत कर रहे हैं। आप अपनी परियोजना के विचारों को पेश करने के लिए इतना है कि कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन में रुचि रखते हैं सक्षम होना चाहिए।

सीधे बात

आप चाल और इतने पर के बारे में कुछ करने के लिए धोखा देने के लिए प्रयास नहीं करना चाहिए। हमेशा अपने अधीनस्थों के साथ सीधे बात, और उनसे सामना करने में आप को देने के लिए वह सब उन्हें लगता है कि यह है कि आप विश्वास के सामान्य संबंध के बीच स्थापित है, और आप किसी भी समस्या स्वस्थ हल कर सकते हैं।

समस्या को परिभाषित

एक अच्छा मालिक - यह एक है जो अपने अधीनस्थ पर गलती देखा था, यह सही करता है, और एक है जो गुलाम कहता है कि वह उसे मदद करने के समस्या को समझते हैं और यह अपने आप को ठीक करने के लिए के रूप में ऐसा नहीं किया है, साथ ही नहीं है।

कर्मचारियों की ताकत के लिए देखो

अधिकांश मालिकों भी नहीं जानता कि अपने कर्मचारियों के किसी भी क्या एक मजबूत हाथ है। हर कोई अपना काम कर रहा है - और कि काफी है। और उन्हें उनकी क्षमता के अनुसार कार्य दे - लेकिन अगर आप अधिकतम क्षमता हासिल करना चाहते हैं, तो आप अपने सभी कर्मचारियों को नौकरी का विश्लेषण अपनी ताकत के लिए देखने की जरूरत है।

एक अवसर के रूप संकट पर एक नजर डालें

व्यापार में संकट से बचा नहीं जा सकता है, लेकिन यह यह करने के लिए उपज और कम करने के लिए संभव है - या विश्लेषण करने और आगे की सफलता के लिए हर संकट नए अवसरों में देखने के लिए।

अनुभव के माध्यम से जानें

आप न केवल अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए सुनिश्चित करें कि वे काम की जरूरत है, वे गलत थे और गलतियों से सीख - आपको यह समझना होगा कि एक ही बात उसे लागू किया जाना चाहिए की जरूरत है।

समाधान

कई कर्मचारियों को रोबोट की तरह सवालों के साथ मालिक के लिए बारी है, लेकिन अगर आप चाहते हैं आपकी कंपनी सब कुछ सफल रहा था, उन्हें पूछना न केवल सवाल पूछने के लिए, और तुरंत कई समाधान तैयार, भले ही वे बेतुका है। यह रचनात्मकता और स्वतंत्र सोच विकसित करने के लिए मदद करता है।

अनुमोदन का प्रदर्शन

आप चाहते हैं अपने कर्मचारियों को प्यार करना है - उन्हें अपने काम और सफलता के लिए प्रशंसा के लिए धन्यवाद, असफलताओं से निपटने के लिए मदद करते हैं। यह एक बहुत ही सरल और कार्रवाई के संसाधनों के लिए उदार है, लेकिन समय के साथ आपको लगता है कि अपने कर्मचारियों को बेहतर बनने की कोशिश करने के लिए एक अवचेतन स्तर पर कर रहे हैं देखेंगे, क्योंकि वे जानते हैं कि यह अनुमोदन के लिए प्राप्त होगा।

कार्रवाई

खैर, सबसे महत्वपूर्ण तरीका है कि आप क्रम में उपयोग करने के लिए एक महान मालिक बनने के लिए की जरूरत है - कार्य करने के लिए है। यही कारण है कि कार्रवाई किसी भी रणनीति और विचार को लागू करने की अनुमति देता है। आप उन्हें रूप में अच्छी तरह का उपयोग करने की आवश्यकता होगी - इसलिए, यदि आप एक महान नेता बनना चाहते हैं, तो आप सिर्फ सब से ऊपर वर्णित विधियों से परिचित हो करने के लिए पर्याप्त होगा।