वैध अतिरिक्तताओं

विवादास्पद श्रम स्थितियों में से एक ने उस से परे कारणों के लिए कर्मचारी को कम करना है। और यह काफी समय लेने वाली प्रक्रिया इस तरह से कि कर्मचारी घायल नहीं किया गया था में के माध्यम से जाना है। की समाप्ति के लिए आधार रोजगार एक वाक्यांश "आकार घटाने" या के रूप में काम कर सकते हैं "कर्मचारियों की संख्या में कमी।" इन योगों तुच्छ में अंतर।

कंपनी श्रमिकों की संख्या को कम करने चला जाता है, नियोक्ता कर्मचारियों, सबसे योग्य का कार्यस्थल छोड़ने के लिए अधिकार नहीं है। और यह समझा जा सकता है। किसी भी मामले में, वैध कर्मचारी, के अधिकारों जब कमी, पूरी तरह से सम्मान किया जाना चाहिए।

कमी की सूचना सौंपने से पहले, यह स्थिति का विश्लेषण करने, कर्मचारियों की पेशेवर क्षमताओं की तुलना करने के लिए आवश्यक है। और उसके बाद ही उसके काटने के कर्मचारी को सूचित करने के। इसके अलावा, यह प्रलेखित किया जाना चाहिए।

तुलना के लिए - आकार छोटा कार्यकर्ताओं में से प्रत्येक के एक उद्धरण है, जो अपने व्यावसायिकता पर सभी जानकारी को दर्शाता है तैयार करने के लिए। बाद चयनित उम्मीदवारों काम करते हैं, और कम करने के लिए उम्मीदवारों जारी रखने के लिए, एक विशेष आयोग बनाया। यह तीन सदस्यों को मिलाकर चाहिए। कंपनी ट्रेड यूनियन संगठन की उपस्थिति में, आयोग एक संघ सदस्य में सक्षम होना चाहिए। आकार घटाने के लिए प्रदान की दस्तावेजों की समीक्षा करने के बाद, आयोग ठीक ही कार्यस्थल में कर्मचारियों छोड़ने के फायदे, निर्णय लेता है। फिर, एक प्रोटोकॉल है, जो कारण है कि कर्मचारी कट गया था निर्दिष्ट करता है।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए एक गारंटी है जब कर्मचारियों की कमी चल रहा है। इनमें शामिल हैं:

1. जिन महिलाओं को स्थिति में हैं;
2. महिलाओं नहीं तीन साल से अधिक उम्र बच्चों की परवरिश;
3. माँ - एकल, पर विकलांग हाथों से - बच्चे, कोई से अधिक उम्र के 18 साल, या 14 वर्ष की आयु के तहत एक स्वस्थ बच्चे;
4. अन्य लोगों को, जो माता-पिता के बिना बच्चों की परवरिश कर रहे हैं ऊपर व्यक्त की है।

जब प्रक्रिया, संगठन, संचार, प्रतिबद्धता के रूप में इस तरह के व्यक्तिगत गुणों की तुलना - माना जाता है। सभी जोर कर्मचारी के पेशेवर गुणों, प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पर है।

कर्मचारी कमी संघर्ष की स्थिति में परिणाम नहीं चाहिए। वहां श्रमिकों और कर्मचारियों कि विच्छेद अपने कार्यस्थल पर रहने के लिए एक तरजीही अधिकार होगा की एक श्रेणी है। वे हैं:

1. श्रमिक जो परिवारों जो दो या अधिक आश्रितों में हैं।
2. कर्मचारी जो कंपनी की दिशा में व्यावसायिक विकास पर कर रहे हैं;
3. विकलांग जो अपने देश, या द्वितीय विकलांग विश्व युद्ध के संरक्षण के लिए लड़ाई में भाग लिया के साथ व्यक्तियों;
4. कर्मचारी जो प्राप्त काम पर एक चोट या पेशे के साथ जुड़े एक बीमारी।

एक बार फैसला किया जो पूर्व रिक्तिपूर्व सही के अनुसार काम पर बनी हुई है, कर्मचारियों की सूची को खारिज कर दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, बनाया बर्खास्तगी के आदेश कमी है, जो कर्मचारी पढ़ सकते हैं और इस पर हस्ताक्षर करना होगा।

इसके अलावा, कर्मचारी को कम नियोक्ता के कब्जे में एक और साइट के लिए अनुवाद की पेशकश कर सकते हैं। अनुवाद कर्मचारी की लिखित सहमति के बाद किया जाता है। इसके अलावा, यह किसी भी खाली सीट चुनने का अधिकार नहीं है। प्रस्तावित कार्यस्थल कर्मचारी की योग्यताओं को पूरा करना चाहिए। यदि नियोक्ता इस तरह का काम उपलब्ध कराने में असमर्थ है, यह एक कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों के पदों और अवर पेशकश कर सकते हैं, जो अपने स्वास्थ्य की स्थिति से मेल खाती है।

, तो कर्मचारी कटौती का उल्लंघन करते हुए जगह ले ली, एक व्यक्ति को अदालत में आवेदन कर सकते हैं, और अपील करने के लिए गलत तरीके से बर्खास्तगी। प्रतिवादी - नियोक्ता साबित करना होगा कि कानूनी और मौजूदा नियमों के अनुपालन में निर्मित कम करने के लिए प्रक्रिया। अन्यथा, कर्मचारी अपने पूर्व पोस्ट में फिर से बहाल किया जाना चाहिए।