व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
रोटेशन: यह क्या है और क्यों यह आवश्यक है
रोटेशन - यह क्या है? वास्तव में, अवधि तत्वों के एक ही समूह के भीतर एक से दूसरे स्थान से दूसरे को दर्शाता है। एक कर्मचारी के रोटेशन संगठन के भीतर, एक पोस्ट से दूसरे पर कब्जा कर लिया करने के लिए कर्मचारियों के हस्तांतरण उदाहरण के लिए अदालत में तलब कर सकते हैं, जो है।
संगठन के भीतर कर्मचारी चलती
कर्मचारियों की रोटेशन का अनुवाद शामिल है कंपनी के कर्मचारी कंपनी के भीतर एक से दूसरे स्थिति या परिचालन की जरूरत के लिए विभाग से। कर्मचारियों के इस आंदोलन में एक महत्वपूर्ण कारक ठीक स्थिति परिवर्तन है। वे हैं:
- संवर्धन। इस मामले में, व्यापार के एक ही पंक्ति जिम्मेदारी और विस्तारित जिम्मेदारियों में वृद्धि हुई। और वेतन में वृद्धि हुई। - कार्यक्षेत्र कैरियर सबसे आम स्थिति है कि आप देख सकते हैं, इस सवाल का जवाब है: "रोटेशन - यह क्या है" तो ज्यादातर मामलों में खाली सीट मध्य प्रबंधक, उदाहरण के लिए, उप प्रमुख या विभाग के प्रमुख, जारी की है, इस जगह पूर्व अधीनस्थों से किसी को ले जाता है।
- कार्य शीर्षक में बदलाव। इस मामले में, शुल्क, एक ही रहते हैं केवल नाम बदलने के।
- कार्यालय के स्थान बदल रहा है। नौकरी जिम्मेदारियों और इस मामले में कार्य शीर्षक, परिवर्तन नहीं करते कार्यस्थल के केवल पता बदल दें। इस मामले में, यह एक अलग क्षेत्र या एक अलग देश हो सकता है।
- गतिविधियों और जिम्मेदारियों का दायरा बदल रहा है। इस तरह के विकास क्षैतिज दिशा में होता है। इस मामले में कर्मचारी एक पूरी नई स्थिति के लिए चला जाता है, और उसे अपरिचित गतिविधि के लिए विकसित करता है।
की रोटेशन सिविल सेवकों मुख्य रूप से अपने स्वयं के पहल पर होता है। कर्मचारी, घटना में अनुवाद की प्रक्रिया के सर्जक है कि पूर्व कर्तव्यों उसे अरुचिकर हो जाते हो जाता है जब वह यह जानता है कि वह अपने पेशेवर burnout आ रहा है, और एक ही स्थान पर वह कहीं नहीं है विकसित करने के लिए।
इसके अलावा, रोटेशन अगर कर्मचारी संगठन जहां वह काम करता है से संतुष्ट आवश्यक है, लेकिन यह तेजी से अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मुश्किल होता जा रहा है, और अपने वित्तीय प्रदर्शन संतुष्टि नहीं देता है। इस तरह के एक के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी नहीं एक तरह से बाहर है, और वह एक ही कंपनी में आवेदन के लिए देखने के लिए पसंद करते हैं, लेकिन अपनी नई स्थिति में -।
प्रबंधन भावी कर्मचारी जो पेशेवर विकसित करने के लिए करना चाहता है, इस मामले में रोटेशन के लिए की जरूरत कम करने के लिए नहीं चाहता है। यह क्या है? इस स्थिति में, कर्मचारी के अवसरों के लिए अधिक अनुकूल प्रदान करने के लिए, और प्रतियोगिता के लिए अपने संक्रमण को रोकने के संगठन के लिए।
कर्मचारी यह करने के लिए सौंपा जिम्मेदारियों के साथ सामना नहीं कर सकते, तो, बंद बिछाने के लिए नहीं उसे और पदावनत फिर से सीखें। इसके अलावा, रोटेशन डिवीजनों और व्यापार के उद्घाटन नई लाइनों के पुनर्गठन के लिए प्रयोग किया जाता है।
यह शब्द "रोटेशन" जो अच्छी तरह से संगठित, सहज नहीं करने की प्रक्रिया है के विवरण को समझने के लिए महत्वपूर्ण है। नए रोजगार के लिए स्टाफ के स्थानांतरण कंपनी के विकास के लिए किया जाना चाहिए। शिक्षा, मूल्यांकन और - यह प्रक्रिया अन्य कार्य प्रक्रियाओं के साथ अंतर्संबंध है कर्मचारियों के अनुकूलन नए स्थान पर।
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