पुनः तैनाती - यह ... संगठन में पुनः तैनाती

सवाल उठता है कि जब आप कंपनी के कर्मचारियों में परिवर्तन करने का निर्णय के साथ जुड़े हुए कुछ हद तक कार्मिक विभाग के अधिकतर कार्य। एक नियम के रूप में, यह पेशेवर कर्मचारियों क्षमता की क्षमता बढ़ाने के लिए सिर कर रही है। इस बीच क्रमचय (पर्याय - पुनर्वर्गीकरण) फ्रेम कानूनी नियमों के अनुसार सख्ती से बाहर किया जाना चाहिए। कंपनी के भीतर कर्मचारियों के आंदोलन के लिए सामान्य प्रावधान, नियंत्रण रेखा में स्थापित किया गया। हमें विचार करना आगे क्या संगठन में कर्मियों की पुनर्व्यवस्था का गठन करते हैं।

अवलोकन

पुनः तैनाती - यह लगभग हर उद्यम के जीवन के लिए सामान्य है। टीसी, एक स्थायी या अस्थायी आधार पर किसी अन्य स्थान (उद्यम के अंदर) के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित एक और इकाई के लिए, एक और स्थिति और इतने पर करने के लिए की संभावना प्रदान करता है। इस मामले में, नियोक्ता संहिता में निर्धारित शर्तों के एक नंबर का पालन करना चाहिए। अन्यथा, अपने कार्यों अवैध माना जा सकता है।

श्रम अनुबंध

कर्मचारी के साथ संबंध उसके साथ अनुबंध के समापन पर शुरू होता है। इस दस्तावेज़ में उद्यम में अपनी गतिविधियों से संबंधित प्रमुख प्रावधान है। नागरिक श्रम की सीमा है, साथ ही प्रत्यक्ष काम करता है, जो वह प्रदर्शन करेंगे की परिभाषा का उपयोग कर के पक्ष में अनुबंध में एक अभिन्न बिंदु के रूप में। पुनः तैनाती इन शर्तों में परिवर्तन करना पड़ता होगा। टी के अनुसार, वे प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि स्थानान्तरण और अपने कर्मचारियों के आंदोलनों के लिए एक नियोक्ता की संभावना नहीं बल्कि सख्ती से कोड करने के लिए सीमित।

आवश्यक शर्तें

एक सामान्य नियम के रूप में, फ्रेम कर्मचारियों की लिखित सहमति के साथ उद्यम में संभव क्रमपरिवर्तन है। पहल उन लोगों के बीच ले जाने के लिए कर्मचारी से आ सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी यह शिक्षण के साथ व्यावसायिक गतिविधियों गठबंधन करने के लिए की जरूरत की वजह से, तीन बदलाव के साथ एक-शिफ्ट आपरेशन करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत। पुनः तैनाती वास्तविक किरायेदार द्वारा शुरू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मूल्यांकन के परिणामों, यह एक स्थिति के लिए कर्मचारी हस्तांतरित करने का फैसला किया गया था। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, यह आंतरिक मामलों के मंत्रालय में फ्रेम के एक क्रमपरिवर्तन है। श्रमिकों के आंदोलन दलों के स्वतंत्र कारणों की वजह से हो सकता है। उदाहरण के लिए, यह कर्मचारी की स्थिति को बहाल करने के लिए आवश्यक हो सकता है, पहले से उसके पेशेवर कर्तव्यों पर कार्य किया।

विशेष मामलों

कभी कभी यह एक कर्तव्य के रूप में नियोक्ता को अध्यारोपित पुनः तैनाती। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी कला के अनुसार बदल परिस्थितियों में व्यावसायिक गतिविधि जारी रखने के लिए मना कर दिया। 73 टीसी। अनुवाद निम्नलिखित मामलों में अनिवार्य है:

1. कार्यालय या काम के लिए विसंगतियों कर्मचारी अपर्याप्त योग्यता के संबंध में प्रदर्शन किया। यह इस तथ्य के परिणाम प्रमाणीकरण द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
2. श्रमिकों के स्वास्थ्य की गिरावट। यह एक सक्षम चिकित्सा संस्था के समापन द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
3. आदेश अनुबंध का उल्लंघन।
4. पदों की कुछ श्रेणियों के प्रतिस्थापन के लिए उपलब्धियां कर्मचारी आयु सीमा।
5. आचरण स्टाफ में कटौती और कर्मचारियों की संख्या।

कानून की बारीकियों

उपरोक्त परिस्थितियों के बावजूद, कर्मचारियों की क्रमचय / स्थानांतरण उनकी सहमति से किया जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता को ध्यान में कला के प्रावधानों रखना चाहिए। 57 और 9 टी। उनके मुताबिक, नए माहौल में एक ही साथ तुलना में कर्मचारी की स्थिति और खराब हो नहीं करना चाहिए। यह भी कला के नियमों के बारे में कहने के लिए लायक है। संहिता की 182। एक ही उद्यम औसत मजदूरी में अन्य कम वेतन पाने वाले काम करने के लिए अपने स्वास्थ्य के रूप में कर्मचारी का अनुवाद करने में यह के अनुसार उसके द्वारा बनाए रखा है, जो वह पिछले स्थान पर प्राप्त किया, एक महीने के भीतर। अगर आंदोलन चोट की वजह से था, वेतन के रूप में पहले ही दर पर भुगतान किया जाना है, लगातार विकलांगता या वसूली की स्थापना तक जारी है। इन नियमों को बिना किसी अपवाद के सभी कंपनियों के लिए लागू होते हैं: यह कोई बात नहीं, रूस रेलवे में या किसी खुदरा स्टोर में कर्मियों की पुनर्व्यवस्था है।

पंजीकरण

अनुसार एच। 4 चम्मच। टीसी 57, स्थानांतरण के मामले में उचित समझौता किया जाएगा। यह रोजगार अनुबंध के लिए एक चयक, इसकी शर्तों को बदलने के लिए है। समझौते ज़ाहिर है, किया जाता है, लेखन। इस दस्तावेज़ के आधार पर, प्रबंधक एक आदेश जारी करता है। नियोक्ता हाथ से इसके साथ कर्मचारी को परिचित कराने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, एक इसी टिप्पणी कर्मचारी के काम पुस्तक में किया जाता है। गुंजाइश, संगठनात्मक-कानूनी प्रकार, गतिविधि की विशिष्टता के बावजूद, इन नियमों सभी कंपनियों, जहां कर्मियों क्रमपरिवर्तन (रेलवे, पूर्वस्कूली, विश्वविद्यालय, उत्पादन बीयरिंग के उत्पादन के लिए कंपनी है, और इसी तरह) है पर लागू होते हैं।

अस्थायी स्थानांतरण

हम स्थायी व्यवसाय के लिए कर्मचारियों के आंदोलन से संबंधित नियम जांच की है। कई अलग अलग प्रक्रियाओं कर्मियों की अस्थायी इंटरचेंज पर प्रदान की जाती हैं। उदाहरण के लिए, अगर एक कर्मचारी एक सीमित अवधि के लिए एक अन्य जगह पर स्थानांतरित कर रहा है, वह अपने पूर्व की स्थिति जिसके लिए उन्हें दाखिला लिया था बरकरार रखती है। स्थायी रूप अस्थाई कदम, श्रम अनुबंध करने के लिए किसी भी पक्ष द्वारा शुरू किया जा सकता। उदाहरण के लिए, लेख के अनुसार। विकास या किसी अन्य काम के लिए हस्तांतरण के लिए 254, गर्भवती महिला कर्मचारियों नीचे मानकों निष्पादित किया जाना है कि नकारात्मक प्रभाव का सफाया कर दिया हानिकारक कारकों में से। औसत मजदूरी एक ही गतिविधि के लिए रखा जाता है। यही नियम भी महिलाओं को जो बच्चों को 1.5 साल करने के लिए लागू होता है। वे दूसरी नौकरी के लिए हस्तांतरित किया जा सकता जब तक बच्चे को उस उम्र तक पहुँचता है। पिछले औसत आय उन्हें बनी रहती है के लिए के रूप में एक ही समय में। कला में। टीसी 74 भी अप करने के लिए 1 महीने के लिए परिचालन जरूरतों के संबंध में कर्मचारियों की स्थानांतरण प्रदान करता है। एक नौकरी कि इसके मूल जिम्मेदारियों से संबंधित नहीं है। इस नई गतिविधि के साथ उसे स्वास्थ्य कारणों के लिए contraindicated नहीं किया जाना चाहिए और उद्यम के भीतर किया जाना चाहिए।

अस्थायी आंदोलन की विशिष्टता

जब उनकी सहमति की एक निश्चित (छोटी) की अवधि के लिए एक और काम करने के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है। अपवाद जब स्थिति एक कम कौशल स्तर की आवश्यकता होती है करने के लिए आगे बढ़ जाता है। इस मामले में, लेख के अनुसार। 74 टीसी प्रबंधक लिखित अनुमति प्राप्त करना होगा।

स्थिति

अस्थाई आंदोलनों नियम के कुछ अपवाद माना जाता है। इस बीच, उनके क्रियान्वयन संभव है अगर आवश्यकताओं नियोक्ता की संभावनाओं को सीमित। उनमें से निम्नलिखित ध्यान दिया जाना चाहिए:

1. नई नौकरी में रहने की लंबाई से अधिक 1 महीने नहीं हो सकता।
2. अस्थायी स्थानांतरण केवल परिचालन जरूरतों के साथ अनुमति दी है।

उत्तरार्द्ध मामले में, विशेष रूप से, आपदा, दुर्घटना, दुर्घटनाओं, को नुकसान या संपत्ति के विनाश, उपकरण डाउनटाइम को रोकने के लिए है। औद्योगिक जरूरतों को एक अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन से संबंधित हो सकता। हस्तांतरण के लिए कारणों के बावजूद, नए काम कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं किया जाना चाहिए। इस चिकित्सा संस्थान से उपयुक्त प्रमाणपत्र पुष्टि की है।

इसके साथ ही

घंटा में। 6, कला। टीसी 414 नियोक्ता के लिए एक महत्वपूर्ण अधिकार प्रदान करता है। अनुच्छेद, एक हड़ताल कर्मचारियों को जो इसमें भाग नहीं लिया अनुवाद कर सकते हैं की स्थिति में नियोक्ता के प्रावधानों के अनुसार, लेकिन जब से इसकी शुरुआत उनके प्रत्यक्ष दायित्वों को पूरा नहीं कर सकते हैं रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, और एक प्रश्न के लिखित layup प्रपत्र की शुरुआत की घोषणा की है। इस स्थिति में, सामान्य नियम अस्थायी कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए टीसी में निकल पड़े। अस्थायी क्रमपरिवर्तन के पंजीकरण के संबंध में, यहाँ कुछ सरल प्रणाली कैसे काम करती हैं। विशेष रूप से, प्रासंगिक प्रकाशित करने के सिर प्रशासनिक दस्तावेज़, जो स्थानांतरण की स्थिति को दर्शाता है। के रूप में कर्मचारियों को उनके पूर्व नौकरियों को बनाए रखा, रोजगार की स्थिति अपरिवर्तित ही रहेंगे। तदनुसार, एक अतिरिक्त समझौते नहीं है। यह आवश्यक है और कार्यपुस्तिका में कोई निशान नहीं है।