व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
आपूर्ति और श्रम बाजार में मांग। गठन के कारकों
श्रम बाजार और इसकी संरचना एक विशिष्ट वस्तु से बना है - श्रम। इसलिए, खरीदार कोई अधिकार नहीं है, और काम करने के लिए अपनी क्षमता प्राप्त कर लेता है। हमें बुनियादी प्रावधानों और अधिक विस्तार से विचार करें।
आपूर्ति और मांग श्रम बाजार में मान्यताओं के एक नंबर है कि बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है से प्रभावित हैं।
आपूर्ति और श्रम बाजार में मांग खरीद और बिक्री के द्वारा निर्धारित किया जाता श्रम शक्ति, जो प्रक्रिया को प्रभावित करने में सक्षम है और, ज़ाहिर है, इसकी सेवाओं की लागत।
गैर-आर्थिक कारकों
यह सामाजिक, राष्ट्रीय, जनसांख्यिकीय और विधायी मान्यताओं कि आपूर्ति और श्रम बाजार में मांग को प्रभावित के बारे में है। और उनके चरित्र के महत्व को देश के ऐतिहासिक और आर्थिक विकास के peculiarities द्वारा निर्धारित किया। अपने गठन की नियमितता है कि यह, संरचना में सजातीय नहीं है विशिष्ट विशेषताओं और क्षेत्रों के बड़ी संख्या में अलग-अलग है।
और अधिक विस्तार गैर आर्थिक कारकों का आवंटन।
सबसे पहले, आपूर्ति और श्रम बाजार में मांग समग्र शक्ति को प्रभावित करता है। आबादी की गतिशीलता पर, वर्तमान और भविष्य के बारे में श्रम शक्ति एक नियम के रूप में, न्याय किया जाता है, मृत्यु दर, प्रजनन, जीवन प्रत्याशा और इतने पर में। वर्तमान में, जनसांख्यिकीय स्थिति काफी जटिल है। उदाहरण के लिए, मृत्यु दर भविष्य में महत्वपूर्ण श्रमिकों की कमी बनाने आबादी बीस वर्षों में एक नकारात्मक प्रभाव है कि जन्म दर की तुलना में अधिक है।
दूसरा महत्वपूर्ण कारक के प्रस्ताव को प्रभावित करता है श्रम बाजार है, यह है की संख्या में सक्षम शरीर आबादी। हम भाग आवश्यक मानसिक और शारीरिक क्षमता है के बारे में बात कर रहे हैं।
तीसरा महत्वपूर्ण कारक - घंटे की संख्या में काम किया। कर्मचारी खुद को निर्धारित कर सकते हैं वह कितना काम करने के लिए करना चाहता है और क्या एक जगह का चुनाव करेगा।
चौथा कारक श्रमिकों के गुणात्मक विशेषताओं है। हम शिक्षा, व्यावसायिक विकास, प्रदर्शन और अन्य मामलों के स्तर के बारे में बात कर रहे हैं। रूस इस पैरामीटर पर प्रमुख स्थानों में से एक है।
पांचवें विकल्प - कर्मचारियों की संख्या के प्रवास की उपस्थिति। यह निवास और काम की जगह के परिवर्तन के साथ एक से दूसरे क्षेत्र से लोगों के आंदोलन शामिल है। रूस आव्रजन प्रक्रियाओं तथ्य यह है कि प्रस्तावों की संख्या में वृद्धि श्रम बाजार और वृद्धि बेरोजगारी rabsily हुई है। और आने वाले अपने नागरिकों तुलना में कम कीमत के कर्तव्यों का पालन करने के लिए तैयार कर रहे हैं। इसी समय, देश से उत्प्रवास "प्रतिभा पलायन" के साफ़ चिह्न हैं।
नतीजतन, मांग और व्यापार के राज्य के मुख्य विषय के बाजार में कर रहे हैं। उत्तरार्द्ध मामले में हम बड़ी कंपनियों, मध्यम और छोटे व्यवसायों के बारे में बात कर रहे हैं।
वहाँ एक इष्टतम पैटर्न है: श्रम सेवाओं के लिए मांग है, सख्ती से विपरीत है क्या मजदूरी के मूल्य पर निर्भर करता है। बाद के विकास और अन्य शर्तों बराबर होने की उपस्थिति के साथ, प्रस्तावों की संख्या कम हो जाती। अन्यथा श्रम के लिए मांग।
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