श्रम अनुबंध डिजाइन बारीकियों पर एक अतिरिक्त समझौते

कैसे आकर्षित करने के लिए एक अतिरिक्त समझौते आदेश निदेशक, लेखा परीक्षक, कर्मचारी, खुश करने के लिए में, श्रम अनुबंध करने के लिए और उल्लंघन करने के लिए नहीं श्रम कानूनों? जीवन एक से दूसरे स्थान से हस्तांतरण से संबंधित कई मुद्दों को प्रस्तुत करता है, वेतन, प्रतिस्थापन और इतने पर। डी सभी वास्तविक जीवन स्थितियों श्रम संहिता में परिकल्पित में परिवर्तन संभव नहीं है, इसलिए, बशर्ते कि सभी परिवर्तनों को अतिरिक्त समझौतों द्वारा किया जाता है।

दूसरी ओर, ऐसे अवसर भी आते हैं जब मजदूरी की वृद्धि एक साल नियमित रूप से पाए जाते हैं, कई बार, बल्कि बड़ी टीम है। कागजात का एक बहुत तैयार, मैं श्रम अनुबंध करने के लिए एक से अधिक अतिरिक्त समझौते लिखने के लिए की है।

अनुबंध काम पर रखने में तैयार में परिवर्तन, केवल कर्मचारी की सहमति से बनाया जा सकता है, और यह रोजगार अनुबंध का एक अनिवार्य अंग के रूप में प्रलेखित किया जाना है।

जब करने के लिए अतिरिक्त समझौते श्रम अनुबंध अनिवार्य बना दिया है?

• कर्मचारी दूसरी नौकरी के लिए स्थानांतरित कर रहा है।
• रोजगार परिवर्तन के अनुबंध में शर्तों के किसी भी।
• परिवर्तन स्वामित्व या अपने मालिक के परिवर्तन के रूप में होते।

यह उनकी सहमति के बिना एक कर्मचारी हस्तांतरण करने के लिए संभव है? आप अदालत में चुनौती नहीं दे सकते कि वह निश्चित रूप से जीत जाएगा, यह न्यायिक कार्यवाही के बिना अनुबंध को समाप्त करने के लिए बेहतर है। वैकल्पिक - आकर्षित और एक अस्थायी हस्तांतरण पर एक समझौते पर हस्ताक्षर है, लेकिन फिर से, केवल आपसी सहमति से। अवधि काम समय खत्म हो गया है। यह कर्मचारी वापस स्थानांतरित करना संभव है? आप उसकी सहमति के साथ कर सकते हैं,, और जरूरी पर श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते किया जाना चाहिए एक और पोस्ट करने के लिए स्थानांतरण। समझौते के रूप वेतन परिवर्तन पर के रूप में एक ही है, केवल पहले पैराग्राफ को निर्धारित करता है स्थिति, दूसरे को बदलने के लिए - वेतन।

सामान्य तौर पर, यह स्पष्ट है कि के एक कर्मचारी की आंदोलन से जुड़े सभी चरणों स्टाफ , कागजी कार्रवाई के साथ होना चाहिए दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर। यह तथ्य यह है कि, आंदोलनों आमतौर पर परिवर्तन और वेतन (या टुकड़ा दर), और कर्मचारी को पता होना चाहिए के साथ कितना पैसा यह payday पर प्राप्त होगा की वजह से है।

अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते बनाने के लिए

अक्सर, गलतफहमी एक समय में पैदा होती है जब में बदलाव पर श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते मजदूरी। कानून में प्रावधान है कि एक कर्मचारी (रसीद के खिलाफ) परिवर्तन लागू करने के लिए आवश्यक है।

पूरक का सामान्य दृश्य जटिल नहीं है। हमेशा की तरह प्रस्तावना: अतिरिक्त समझौते (यदि नहीं पहले, तो संख्या)। सामान्य रूप से व्यापार "बटरकप लिमिटेड, के आधार पर से (नाम) का प्रतिनिधित्व किया ..."। फिर, कर्मचारी का नाम, यह निष्कर्ष निकाला है ... और इतने पर। और फिर निम्न अनुभागों:

1. से ___ №__ टीडी में संशोधन करने के लिए, एन .___ व्यक्त इस प्रकार है: (अनुबंध के हर बिंदु बदल के बाद से)
2. समझौते पर बल में दर्ज करेगा ...
3. यह अनुबंध (एक अभिन्न अंग के बारे में बाद में) है, टीडी - आवश्यक वस्तुएँ।

तिथि, हस्ताक्षर।

तब ज्ञापन कार्मिक विभाग के प्रमुख और स्टाफ के स्तर के आदेश से हस्ताक्षर किए। इस वेतन में वृद्धि के मामले में है। देख श्रम कोड - कमी पहले से और कैसे इस मामले में कार्रवाई करने के लिए कर्मचारी को सचेत करने की जरूरत पर।

कैसे लाल टेप से बचने के लिए?

• एक प्रोग्रामर पूछो अतिरिक्त रूपों जल्दी से सब कुछ मुद्रित करने के लिए सक्षम होने के लिए बनाने के लिए।
• कुछ वकीलों (कार्मिक अधिकारी) एक शर्त है कि वेतन वृद्धि, लेकिन स्थिति बदलने के बिना, अतिरिक्त समझौतों की आवश्यकता नहीं है अनुबंध में शुरू में कागजी कार्रवाई विहित से बचें।
• जब काम पर रखने रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट मुख्य रूप से स्थानीय घरेलू कार्य के लिए एक अतिरिक्त समझौते के बल है। प्रत्येक कर्मचारी के हस्ताक्षर करने के लिए दिया मजदूरी के परिवर्तन की अवधि में यह स्थानीय आंतरिक काम करते हैं। संतुष्ट करता है, तो श्रम निरीक्षकों के इस तरह के एक अधिनियम - अज्ञात है।