कार्य समय और कानून के मामले में प्रजातियों की अवधारणा।

काम कर समय समय जिसके दौरान कर्मचारी श्रम (सरकारी) कर्तव्यों के निष्पादन में लगी हुई है के अंतराल है। इस अंतर को स्पष्ट रूप से उद्यम का काम नियमों में दर्ज किया जाना चाहिए।

कह रही है कि इस काम के समय की अवधारणा और यह के प्रकार, अवधि का उल्लेख नहीं समय काम करने का आदर्श।

सामान्य काम के घंटे के तहत समय अवधि (अंतराल) जो कार्यकर्ता अवधि कानून द्वारा निर्धारित के लिए संयंत्र में काम करना चाहिए मतलब है। वर्तमान में, इस मामले में सभी नियोक्ताओं कानून द्वारा शासित 1991 से "श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी देता है बढ़ रही है पर"। यह स्पष्ट रूप से उस समय की राशि कैलेंडर सप्ताह के लिए काम करने के लिए 40 घंटे के एक मूल्य से अधिक नहीं होगी कहा गया है।

तो अक्सर, उद्यमों जहां पांच दिन अपनाया में काम कर रहे सप्ताह, काम समय प्रतिदिन 8 घंटे है।

कार्य समय, अवधारणा और प्रकार के ऊपर सूचीबद्ध सभी संगठनों के लिए उपयुक्त नहीं हैं। अक्सर ऐसा होता है कि एक कंपनी या संगठन के लिए एक स्पष्ट नहीं है और काम की साप्ताहिक अवधि की स्थापना की। इस संबंध में काम कर रहे समय के श्रम संहिता के प्रावधानों के तहत रिपोर्टिंग अवधि में संक्षेप द्वारा निर्धारित होता है।

कुछ उद्यमों में श्रम की सामान्य अवधि के अलावा एक अंशकालिक काम के रूप में ऐसी कोई बात नहीं है।

इस तरह के काम कर समय उप प्रकार कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए सेट किया जा सकता। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों जिनकी उम्र है 16 और 18 के बीच वर्ष, कानून द्वारा, काम पर एक सप्ताह में कुल समय और अधिक से अधिक 36 घंटे नहीं होना चाहिए; यदि आप 16 के तहत बच्चों के काम का उपयोग, सप्ताह में 24 घंटे तक कम हो जाता है। खतरनाक उद्योगों (हानिकारक काम करने की स्थिति) में कार्यरत श्रमिकों, और काम सप्ताह कोई 36 घंटे से अधिक की है। अंशकालिक की श्रेणी में या काम के घंटे कम हो और कुछ कार्यकर्ताओं काम की मानसिक दुनिया मिलता है।

इसके अलावा, कंपनी में सभी कर्मचारियों के लिए काम के घंटे निकटता और पूर्व की छुट्टियों में घंटे के हिसाब से कम है।

जब रात के दौरान कार्यरत, एक पारी की लंबाई भी 1 घंटे के लिए कम है। हालांकि, कर्मचारी समय काम कर रहे हैं, कि इस प्रावधान के सिवा लागू नहीं किया जा सकता है में अन्य कारणों कमी है या नहीं।

इस प्रकार, यदि हम कानून की दृष्टि से अंशकालिक काम करने पर विचार, यह संभव इस तरह के एक परिभाषा तैयार करने के लिए है - यह कम से कम समय अंतराल आधिकारिक कर्तव्यों, अवधि, जो पार्टियों की आपसी सहमति से की कमी हो सकती है के प्रदर्शन के लिए आवश्यक है; इस तरह के काम का भुगतान काम करने के लिए लागत कर्मचारी समय पर होता है।

जब प्राप्त कर्मियों काम करने के लिए काम कर समय की कमी हो सकता है, और समय में एक कर्मचारी संयंत्र में काम कर रहा है जब। उत्तरार्द्ध मामले में, अक्सर एक कम ऑपरेटिंग मोड के लिए संक्रमण नियोक्ता (लागत में कमी या उत्पादन) की पहल पर और कर्मचारी (गर्भावस्था, पुरानी बीमारी, परिवार परिस्थितियों) द्वारा जगह ले सकते हैं। ऐसा नहीं है कि अंशकालिक काम पर पारी कार्यकर्ता नियोक्ता को कम करने या इस तरह के रूप सामाजिक सुरक्षा, समाप्त करने के लिए शामिल नहीं करता है ध्यान देने योग्य है छुट्टी की अवधि, आदि वरिष्ठता की प्रोद्भवन,

कार्य समय, अवधारणा और प्रकार - अनियमित काम के घंटे - एक और शब्द का मतलब है। समय काम करने का यह उप-प्रजाति, प्रशासनिक, आर्थिक या तकनीकी कर्मियों से संबंधित विशेष रूप से केवल कुछ श्रेणियों के लिए लागू किया जाता है,; जिन व्यक्तियों के काम नहीं काम के अन्य प्रकार (प्रशिक्षकों, सलाहकार) द्वारा ध्यान में रखा जा सकता है; कार्यकर्ता हैं जो दूर से काम कर रहे हैं, या मुक्त अनुसूची कर रहे हैं; कार्यकर्ताओं, श्रम समय है, जो अक्सर असमान अंतराल में बांटा गया है।

टूट जाता है - कार्य समय, अवधारणा और प्रकार एक और अवधि शामिल है। हम काम के घंटे के दौरान टूट जाता है की अवधारणा पर विस्तार से विचार करें। इस अवधि के लिए जब कार्यकर्ता कर्तव्य से मुक्त है, कार्य दिवस के दौरान समय अंतराल को दर्शाता है। टूट जाता है दो प्रकार के होते हैं: एक ब्रेक अल्पकालिक बाकी के साथ जुड़ा हुआ है और भोजन आमतौर पर कुल समय और अवैतनिक क्रमश में शामिल नहीं हैं; अतिरिक्त टूटता है - केवल श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए बनाई गई है, इस तरह टूट जाता है कुल समय में शामिल है और नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।